【2026年8月更新】東京都 ヘルパー・介護職の求人/転職/給料57ページ目

【取材】セントケア板橋北には約12名の職員がいます。所長は男性で、そのほかの職員は女性です。年齢層は20〜70代と幅広く、子育て中の人や子育てが一段落した人が多くいます。職員は優しく人に接することのできる人ばかりで、職場はとても穏やかな雰囲気です。 当事業所は子育てに非常に理解があります。正職員はお子さまが小学校6年生になるまで時短勤務が可能です。法人内では、実際に産休・育休を複数回取得した人が何人もおり、なかには3回取得して働き続けている職員もいます。また、男性職員も育休を取りやすく、取得実績も複数あります。ライフステージが変わっても働き続けられる職場です。 また、当事業所は登録ヘルパーの方も多く活躍しています。登録ヘルパーは週1日数時間から勤務できます。仕事と子育て両方頑張りたいという方にもおすすめです。

【取材】セントケア板橋北には約12名の職員がいます。所長は男性で、そのほかの職員は女性です。年齢層は20〜70代と幅広く、子育て中の人や子育てが一段落した人が多くいます。職員は優しく人に接することのできる人ばかりで、職場はとても穏やかな雰囲気です。 当事業所は子育てに非常に理解があります。正職員はお子さまが小学校6年生になるまで時短勤務が可能です。法人内では、実際に産休・育休を複数回取得した人が何人もおり、なかには3回取得して働き続けている職員もいます。また、男性職員も育休を取りやすく、取得実績も複数あります。ライフステージが変わっても働き続けられる職場です。 また、当事業所は登録ヘルパーの方も多く活躍しています。登録ヘルパーは週1日数時間から勤務できます。仕事と子育て両方頑張りたいという方にもおすすめです。

【取材】セントケア板橋北には約12名の職員がいます。所長は男性で、そのほかの職員は女性です。年齢層は20〜70代と幅広く、子育て中の人や子育てが一段落した人が多くいます。職員は優しく人に接することのできる人ばかりで、職場はとても穏やかな雰囲気です。 当事業所は子育てに非常に理解があります。正職員はお子さまが小学校6年生になるまで時短勤務が可能です。法人内では、実際に産休・育休を複数回取得した人が何人もおり、なかには3回取得して働き続けている職員もいます。また、男性職員も育休を取りやすく、取得実績も複数あります。ライフステージが変わっても働き続けられる職場です。 また、当事業所は登録ヘルパーの方も多く活躍しています。登録ヘルパーは週1日数時間から勤務できます。仕事と子育て両方頑張りたいという方にもおすすめです。

【取材】セントケア板橋北には約12名の職員がいます。所長は男性で、そのほかの職員は女性です。年齢層は20〜70代と幅広く、子育て中の人や子育てが一段落した人が多くいます。職員は優しく人に接することのできる人ばかりで、職場はとても穏やかな雰囲気です。 当事業所は子育てに非常に理解があります。正職員はお子さまが小学校6年生になるまで時短勤務が可能です。法人内では、実際に産休・育休を複数回取得した人が何人もおり、なかには3回取得して働き続けている職員もいます。また、男性職員も育休を取りやすく、取得実績も複数あります。ライフステージが変わっても働き続けられる職場です。 また、当事業所は登録ヘルパーの方も多く活躍しています。登録ヘルパーは週1日数時間から勤務できます。仕事と子育て両方頑張りたいという方にもおすすめです。

【取材】ファミリアガーデン品川では、要支援認定の方から医療ニーズの高い方まで対応しており、幅広い介護スキルが身に付きます。対応可能な処置は胃ろうやストーマ、人工透析などさまざま。人工呼吸器も必要に応じて対応しています。また、お看取りは年間3〜4回ほど行っています。 利用者さまの平均年齢は85歳〜86歳ほどで、平均滞在期間は約6〜7年です。人員配置は通常2.5対1のところを1.2対1にしており、人員体制に余裕があるため、時間に追われずゆったりとした環境でのケアが可能。利用者さまお一人おひとりに寄り添い、長期にわたる関係性が築けます。 当事業所では、個別ケアに力を入れており、「カップラーメンが食べたい」「朝食の時間を遅らせたい」「部屋で食事を摂りたい」といった要望に対応。利用者さまの自立支援の妨げにならないよう、「なぜ求めているのか」「なぜ必要なのか」をしっかり考えて、よき理解者となることを心がけています。相手の意見を尊重したケアを行いたいという方に最適な職場です。

【取材】キヨタ芝浦介護サービスの入る建物内には同系列の居宅介護支援事業所・訪問看護ステーションがともに事務所を設置しており、常に多職種での連携体制があるのが強みです。 同じ事務所内では、利用者さまのケアプランについてケアマネージャーと話し合うことができ、また、医療に関する質問や相談も看護師に聞きやすい環境。介護以外の専門職とも常に話がしやすいため、安心感を持って働けます。 月に1度は3事業所が合同でミーティングを行う、「在宅ミーティング」を開催。また、利用者さまの支援について課題があがった際にはケースカンファレンスを随時実施し、介護職や看護師、リハビリスタッフで、ケアについての問題点や改善策、方向性を話し合っています。 ミーティングやケースカンファレンスの参加によって、専門職の知識やアドバイスを聞くことができ、さらに自身の知見を広げられるのもの魅力。身につけた知識をサービスへと活かし、より良いケアへとつなげることができます。

【取材】ファミリアガーデン品川では、要支援認定の方から医療ニーズの高い方まで対応しており、幅広い介護スキルが身に付きます。対応可能な処置は胃ろうやストーマ、人工透析などさまざま。人工呼吸器も必要に応じて対応しています。また、お看取りは年間3〜4回ほど行っています。 利用者さまの平均年齢は85歳〜86歳ほどで、平均滞在期間は約6〜7年です。人員配置は通常2.5対1のところを1.2対1にしており、人員体制に余裕があるため、時間に追われずゆったりとした環境でのケアが可能。利用者さまお一人おひとりに寄り添い、長期にわたる関係性が築けます。 当事業所では、個別ケアに力を入れており、「カップラーメンが食べたい」「朝食の時間を遅らせたい」「部屋で食事を摂りたい」といった要望に対応。利用者さまの自立支援の妨げにならないよう、「なぜ求めているのか」「なぜ必要なのか」をしっかり考えて、よき理解者となることを心がけています。相手の意見を尊重したケアを行いたいという方に最適な職場です。

【取材】キヨタ芝浦介護サービスの入る建物内には同系列の居宅介護支援事業所・訪問看護ステーションがともに事務所を設置しており、常に多職種での連携体制があるのが強みです。 同じ事務所内では、利用者さまのケアプランについてケアマネージャーと話し合うことができ、また、医療に関する質問や相談も看護師に聞きやすい環境。介護以外の専門職とも常に話がしやすいため、安心感を持って働けます。 月に1度は3事業所が合同でミーティングを行う、「在宅ミーティング」を開催。また、利用者さまの支援について課題があがった際にはケースカンファレンスを随時実施し、介護職や看護師、リハビリスタッフで、ケアについての問題点や改善策、方向性を話し合っています。 ミーティングやケースカンファレンスの参加によって、専門職の知識やアドバイスを聞くことができ、さらに自身の知見を広げられるのもの魅力。身につけた知識をサービスへと活かし、より良いケアへとつなげることができます。

【取材】介護老人保健施設いなほでは、医師や看護師、理学療法士、作業療法士、管理栄養士、介護職員などさまざまな職種が活躍しています。当施設の特徴は、日中の申し送りを職種・フロアに関係なく設全体で実施し、全利用者さまの情報を共有していること。医療・リハビリ・栄養管理など多方面の専門家が在籍しているため、専門外の情報を収集しやすいのがメリットです。 また、当施設では看護と介護の連携がスムーズです。看護師は摘便などの医療的ケアはもちろん、食事・移動介助など介護業務に関わるシーンが多め。そのため、日頃から看護師・介護職員間のコミュニケーションがしっかり取れています。 さらに、介護老人保健施設・ショートステイ・デイケアの各サービス間の連携が取りやすいのも当施設の強みです。各サービスでお風呂などの設備を共有していることもあり、職員は直接担当していない利用者さまに関わる機会があります。そのため、職員はデイケアの利用者さまが介護老人保健施設に入所したり、反対に入所していた方が自宅に戻りデイケアを利用したりする際に、スムーズに対応できます。

【取材】介護老人保健施設ハピネスせりがやには、介護士・看護師・理学療法士・作業療法士・言語聴覚士のほか、医師や生活相談員、ケアマネなどさまざまな職種の職員が在籍しています。 職員は業務を行う中で、職種を越えたチームワークを大切にしています。たとえば投薬をする際には看護師に任せきりにせず、関われる範囲で介護士が協力。また、介護士が判断に迷ったときは、その分野に詳しい職員に「これはどうしたら良いかな」とその場で相談したり、ケアカンファレンスでアドバイスをもらったりしています。多職種がコミュニケーションを取りながら、力を合わせて利用者さまのサポートを行っています。 また、当施設では介護部と看護部がメインで参加する、業務向上委員会も設置しています。委員会で挙がった現場の声は、利用者さまへのより良いサービス提供に反映。以前「申し送りの時間を短縮して、その分の時間を利用者さまのケアに費やしたい」という意見が出た際には、フローの見直しを実施しました。申し送りでは大事な点だけを共有するようになり、現在は浮いた時間を利用者さまのケアにあてられています。チーム一丸となって試行錯誤しながら働くのが好きな方は、やりがいを持って働ける職場です。

【取材】介護老人保健施設ハピネスせりがやには、介護士・看護師・理学療法士・作業療法士・言語聴覚士のほか、医師や生活相談員、ケアマネなどさまざまな職種の職員が在籍しています。 職員は業務を行う中で、職種を越えたチームワークを大切にしています。たとえば投薬をする際には看護師に任せきりにせず、関われる範囲で介護士が協力。また、介護士が判断に迷ったときは、その分野に詳しい職員に「これはどうしたら良いかな」とその場で相談したり、ケアカンファレンスでアドバイスをもらったりしています。多職種がコミュニケーションを取りながら、力を合わせて利用者さまのサポートを行っています。 また、当施設では介護部と看護部がメインで参加する、業務向上委員会も設置しています。委員会で挙がった現場の声は、利用者さまへのより良いサービス提供に反映。以前「申し送りの時間を短縮して、その分の時間を利用者さまのケアに費やしたい」という意見が出た際には、フローの見直しを実施しました。申し送りでは大事な点だけを共有するようになり、現在は浮いた時間を利用者さまのケアにあてられています。チーム一丸となって試行錯誤しながら働くのが好きな方は、やりがいを持って働ける職場です。

【取材】憩いの家えんじぇるに入居している方は、身体介護が必要な方はほぼおらず、自立の方がほとんどです。そのため、職員の仕事は見守りがメイン。基本的には1人での勤務となりますが、自分のことは自分でできる利用者さまがほとんどなのでご安心ください。調理・片付け・掃除などの業務も行いますが、調理はミールキットを使って簡単にできます。 非常勤の方は、つくし・たんぽぽでの宿直勤務と、すみれでの夕方のみの勤務の2通りの働き方があります。夕方のみの勤務時間は、午後6時から午後9時30分までで、宿直の勤務時間は、午後5時30分から翌日午前9時30分までです。宿直勤務の場合、消灯時間の午後10時から翌朝5時30分ごろまでは、職員も寝ることができ、入浴も可能。睡眠時間もしっかり確保できるため、翌朝の業務にも無理なく取りかかれます。 午前9時には常勤の職員が出勤するため、時間に余裕を持って引き継ぎができます。そのため、残業はほとんどありません。もし仕事が終わっていなくても、次の常勤の職員にバトンタッチできます。定時で帰宅できるため、仕事と家庭の両立が可能です。

【取材】憩いの家えんじぇるに入居している方は、身体介護が必要な方はほぼおらず、自立の方がほとんどです。そのため、職員の仕事は見守りがメイン。基本的には1人での勤務となりますが、自分のことは自分でできる利用者さまがほとんどなのでご安心ください。調理・片付け・掃除などの業務も行いますが、調理はミールキットを使って簡単にできます。 非常勤の方は、つくし・たんぽぽでの宿直勤務と、すみれでの夕方のみの勤務の2通りの働き方があります。夕方のみの勤務時間は、午後6時から午後9時30分までで、宿直の勤務時間は、午後5時30分から翌日午前9時30分までです。宿直勤務の場合、消灯時間の午後10時から翌朝5時30分ごろまでは、職員も寝ることができ、入浴も可能。睡眠時間もしっかり確保できるため、翌朝の業務にも無理なく取りかかれます。 午前9時には常勤の職員が出勤するため、時間に余裕を持って引き継ぎができます。そのため、残業はほとんどありません。もし仕事が終わっていなくても、次の常勤の職員にバトンタッチできます。定時で帰宅できるため、仕事と家庭の両立が可能です。

【取材】当事業所は、職員の介護の経験値にかかわらず、一人ひとりに合わせたマンツーマン教育を行っています。 OJT期間は必ず教育担当の職員が就き、独り立ちまでサポート。未経験者は約1ヶ月、経験者は約半月、マンツーマンで指導します。夜勤に入るタイミングは、未経験者は入社から約2ヶ月後、経験者は約1ヶ月後です。 教育担当は教育して終わりではなく、新人職員が正しく理解できているか、不安なことはないか確認するため、日次で振り返りを行っています。日々の振り返りを行うことで未経験者でも着実に成長することができるうえ、悩みごとをその日中に解決できます。何かあれば気兼ねなく先輩職員を頼ってください。 資格取得支援制度も設けており、業務に関わる資格取得で発生する費用は、法人が半額負担しています。働きながらスキルアップしたい方にもおすすめの職場です。

【取材】デイサービスグッドライフケア銀座では、利用者さまの「自宅で人生の最期までを過ごしたい」という思いを叶えるために、多職種の職員が協働しています。たとえば、ケアプランはケアマネージャーを中心に、多職種で話し合って決定しています。 利用者さまの情報はシステムを使って多職種で共有しており、医療的な支援が必要になった場合でも、スピーディーに連携して対応することが可能です。緊急時も柔軟に対応ができるので、利用者さまだけなく、働く職員も安心できる環境です。 また、職員は多職種の連携を通して、ほかの職種について理解を深めることができます。役割や視野の違いを理解することで、互いに尊重しながらより一層チームとして団結して働けます。