【2026年8月更新】東京都 ヘルパー・介護職の求人/転職/給料56ページ目

【取材】株式会社ダイユウケアシステムは、ライフワークバランスを保ちやすい職場です。必要なときにきちんとお休みが取れることが大切と考えており、職員は有給休暇を積極的に取得できています。訪問業務は担当制ではなくチームで利用者さまの対応にあたっているため、お休みの際のフォローも臨機応変に対応可能です。また、子育て中の職員や育児経験のある職員が多く在籍しており、お子さんの急な体調不良による欠勤もお互いさまの気持ちで自然に助け合っています。 職員の多様な働き方を応援していることも、当社の特徴の一つです。「目標を実現するために働き方を変えたい」という職員からの相談にも耳を傾けています。実際に、介護職員から徐々に経験を積みサービス提供責任者となった職員がケアマネジャーを目指す際に、勉強時間を確保するために週4日の勤務へ変更したケースも。職員が持つ可能性を組織全体で応援します。

【取材】株式会社ダイユウケアシステムは、ライフワークバランスを保ちやすい職場です。必要なときにきちんとお休みが取れることが大切と考えており、職員は有給休暇を積極的に取得できています。訪問業務は担当制ではなくチームで利用者さまの対応にあたっているため、お休みの際のフォローも臨機応変に対応可能です。また、子育て中の職員や育児経験のある職員が多く在籍しており、お子さんの急な体調不良による欠勤もお互いさまの気持ちで自然に助け合っています。 職員の多様な働き方を応援していることも、当社の特徴の一つです。「目標を実現するために働き方を変えたい」という職員からの相談にも耳を傾けています。資格取得に向け、勉強時間を確保するために週4日の勤務へ変更したケースも。職員が持つ可能性を組織全体で応援します。

【取材】株式会社ダイユウケアシステムは、ライフワークバランスを保ちやすい職場です。必要なときにきちんとお休みが取れることが大切と考えており、職員は有給休暇を積極的に取得できています。訪問業務は担当制ではなくチームで利用者さまの対応にあたっているため、お休みの際のフォローも臨機応変に対応可能です。また、子育て中の職員や育児経験のある職員が多く在籍しており、お子さんの急な体調不良による欠勤もお互いさまの気持ちで自然に助け合っています。 職員の多様な働き方を応援していることも、当社の特徴の一つです。「目標を実現するために働き方を変えたい」という職員からの相談にも耳を傾けています。実際に、介護職員から徐々に経験を積みサービス提供責任者となった職員がケアマネジャーを目指す際に、勉強時間を確保するために週4日の勤務へ変更したケースも。職員が持つ可能性を組織全体で応援します。

【取材】株式会社ダイユウケアシステムは、ライフワークバランスを保ちやすい職場です。必要なときにきちんとお休みが取れることが大切と考えており、職員は有給休暇を積極的に取得できています。訪問業務は担当制ではなくチームで利用者さまの対応にあたっているため、お休みの際のフォローも臨機応変に対応可能です。また、子育て中の職員や育児経験のある職員が多く在籍しており、お子さんの急な体調不良による欠勤もお互いさまの気持ちで自然に助け合っています。 職員の多様な働き方を応援していることも、当社の特徴の一つです。「目標を実現するために働き方を変えたい」という職員からの相談にも耳を傾けています。実際に、介護職員から徐々に経験を積みサービス提供責任者となった職員がケアマネジャーを目指す際に、勉強時間を確保するために週4日の勤務へ変更したケースも。職員が持つ可能性を組織全体で応援します。

【取材】リハビリセンターおおつかでは、リハビリを通じて利用者の変化を感じられるのが魅力です。平行棒やマシーン、集団体操など、利用者の状態に適したリハビリを提供。「車椅子の方が杖歩行になり、デイサービスを卒業した」や利用者の娘さまより「母の笑顔が増えました」と言っていただくなど、前向きな変化が見られたときは、やりがいを感じます。利用者お一人おひとりに寄り添ってサポートできる環境です。 当施設では、利用者に沿った、リハビリを提供できるのも魅力の一つです。「今までやってきたリハビリを実施したいのですが」「YouTubeでこういう脳トレ見つけたんですけど、やってみたいのですが」のように、提案し、目標設定してから実行していただく職員もいます。職員の言葉も大切にする職場だからこそ、自分の発想を活かしたい方は、主体的に楽しく働ける職場です。

【取材】リハビリセンターおおつかでは、リハビリを通じて利用者の変化を感じられるのが魅力です。平行棒やマシーン、集団体操など、利用者の状態に適したリハビリを提供。「車椅子の方が杖歩行になり、デイサービスを卒業した」や利用者の娘さまより「母の笑顔が増えました」と言っていただくなど、前向きな変化が見られたときは、やりがいを感じます。利用者お一人おひとりに寄り添ってサポートできる環境です。 当施設では、利用者に沿った、リハビリを提供できるのも魅力の一つです。「今までやってきたリハビリを実施したいのですが」「YouTubeでこういう脳トレ見つけたんですけど、やってみたいのですが」のように、提案し、目標設定してから実行していただく職員もいます。職員の言葉も大切にする職場だからこそ、自分の発想を活かしたい方は、主体的に楽しく働ける職場です。

【取材】リハビリセンターおおつかでは、リハビリを通じて利用者の変化を感じられるのが魅力です。平行棒やマシーン、集団体操など、利用者の状態に適したリハビリを提供。「車椅子の方が杖歩行になり、デイサービスを卒業した」や利用者の娘さまより「母の笑顔が増えました」と言っていただくなど、前向きな変化が見られたときは、やりがいを感じます。利用者お一人おひとりに寄り添ってサポートできる環境です。 当施設では、利用者に沿った、リハビリを提供できるのも魅力の一つです。「今までやってきたリハビリを実施したいのですが」「YouTubeでこういう脳トレ見つけたんですけど、やってみたいのですが」のように、提案し、目標設定してから実行していただく職員もいます。職員の言葉も大切にする職場だからこそ、自分の発想を活かしたい方は、主体的に楽しく働ける職場です。

【取材】めたせこいあ（グループホーム）では、利用者さまにとって良い支援であれば、基本的に職員の考えで自由に動くことが可能です。ある程度介護の方法は決まっていますが、自分なりに「この方にはこの支援のほうがいいんじゃないか」と臨機応変な選択をすることができます。LINE WORKSを利用しており管理者にも話しかけやすい雰囲気ですので、何か困ったことがあれば、いつでも相談できる環境です。また、年に2回ほど、個々のキャリアに関する面談を実施。将来どのような道に進みたいか、一緒に考える貴重な場になっています。 当施設では職員が気持ちよく働けるように、職員同士のつながりをより強くする取り組みを行っています。福利厚生の一貫として、施設内の職員同士の飲み会や歓迎会などの費用を一部補助。仕事中には話せないようなことを話したり、プライベートの相談をしたりと、職員同士が仲良くなれる機会を設けています。

【取材】めたせこいあ（グループホーム）では、利用者さまにとって良い支援であれば、基本的に職員の考えで自由に動くことが可能です。ある程度介護の方法は決まっていますが、自分なりに「この方にはこの支援のほうがいいんじゃないか」と臨機応変な選択をすることができます。LINE WORKSを利用しており管理者にも話しかけやすい雰囲気ですので、何か困ったことがあれば、いつでも相談できる環境です。また、年に2回ほど、個々のキャリアに関する面談を実施。将来どのような道に進みたいか、一緒に考える貴重な場になっています。 当施設では職員が気持ちよく働けるように、職員同士のつながりをより強くする取り組みを行っています。福利厚生の一貫として、施設内の職員同士の飲み会や歓迎会などの費用を一部補助。仕事中には話せないようなことを話したり、プライベートの相談をしたりと、職員同士が仲良くなれる機会を設けています。

【取材】玉川ケアサービスの魅力は、お休みがしっかり取れるところにあります。年間休日数は、夏季休暇・年末年始の休暇を含めて126日ほど。有給休暇も取りやすく、訪問介護職員の有休消化率は約90％と高めです。しっかり休息を取り、リフレッシュして仕事に臨めます。 また、仕事と育児の両立を実現できる環境も整っています。職員の勤務時間は午前9時～午後5時までとなっており、残業は月平均2時間程度と少なめ。加えて、一緒に働く職員のほとんどが子育て経験者なので、お子さまの体調不良のため急遽お休みする職員がいれば誰かがフォローに入るなど、職場には助け合いの風土が根付いています。時短勤務は小学校6年生まで利用できるので、「子どもが小さいからまだ手がかかる」という方でも安心して働けます。

【取材】放課後サポートわくわくは、ご家族の要望とお子さまの特性を大切にしながら、「一人ひとりに適切な指導を行うこと」をモットーに掲げています。当施設では、「遊ぶこと」よりも、「楽しく学ぶこと」を大切にしており、日々の活動は調理や工作などの作業が中心です。ただ遊ぶのではなく、お子さまができることを増やしていけるように注力しています。療育がメインの施設なので、教員免許や保育士免許をお持ちの方は大歓迎です。 お子さまと1対1で向き合うため、職員は、お子さまの成長をしっかりと見守ることが可能です。「ありがとう」と言えなかった子が言えるようになったり、お片付けができなかった子が、お皿を片付けられるようになったりしたときには、やりがいを感じられます。

【取材】玉川ケアサービスの魅力は、お休みがしっかり取れるところにあります。年間休日数は、夏季休暇・年末年始の休暇を含めて126日ほど。有給休暇も取りやすく、訪問介護職員の有休消化率は約90％と高めです。しっかり休息を取り、リフレッシュして仕事に臨めます。 また、仕事と育児の両立を実現できる環境も整っています。職員の勤務時間は午前9時～午後5時までとなっており、残業は月平均2時間程度と少なめ。加えて、一緒に働く職員のほとんどが子育て経験者なので、お子さまの体調不良のため急遽お休みする職員がいれば誰かがフォローに入るなど、職場には助け合いの風土が根付いています。時短勤務は小学校6年生まで利用できるので、「子どもが小さいからまだ手がかかる」という方でも安心して働けます。

【取材】セントケア板橋北には約12名の職員がいます。所長は男性で、そのほかの職員は女性です。年齢層は20〜70代と幅広く、子育て中の人や子育てが一段落した人が多くいます。職員は優しく人に接することのできる人ばかりで、職場はとても穏やかな雰囲気です。 当事業所は子育てに非常に理解があります。正職員はお子さまが小学校6年生になるまで時短勤務が可能です。法人内では、実際に産休・育休を複数回取得した人が何人もおり、なかには3回取得して働き続けている職員もいます。また、男性職員も育休を取りやすく、取得実績も複数あります。ライフステージが変わっても働き続けられる職場です。 また、当事業所は登録ヘルパーの方も多く活躍しています。登録ヘルパーは週1日数時間から勤務できます。仕事と子育て両方頑張りたいという方にもおすすめです。

【取材】セントケア板橋北には約12名の職員がいます。所長は男性で、そのほかの職員は女性です。年齢層は20〜70代と幅広く、子育て中の人や子育てが一段落した人が多くいます。職員は優しく人に接することのできる人ばかりで、職場はとても穏やかな雰囲気です。 当事業所は子育てに非常に理解があります。正職員はお子さまが小学校6年生になるまで時短勤務が可能です。法人内では、実際に産休・育休を複数回取得した人が何人もおり、なかには3回取得して働き続けている職員もいます。また、男性職員も育休を取りやすく、取得実績も複数あります。ライフステージが変わっても働き続けられる職場です。 また、当事業所は登録ヘルパーの方も多く活躍しています。登録ヘルパーは週1日数時間から勤務できます。仕事と子育て両方頑張りたいという方にもおすすめです。

【取材】セントケア板橋北には約12名の職員がいます。所長は男性で、そのほかの職員は女性です。年齢層は20〜70代と幅広く、子育て中の人や子育てが一段落した人が多くいます。職員は優しく人に接することのできる人ばかりで、職場はとても穏やかな雰囲気です。 当事業所は子育てに非常に理解があります。正職員はお子さまが小学校6年生になるまで時短勤務が可能です。法人内では、実際に産休・育休を複数回取得した人が何人もおり、なかには3回取得して働き続けている職員もいます。また、男性職員も育休を取りやすく、取得実績も複数あります。ライフステージが変わっても働き続けられる職場です。 また、当事業所は登録ヘルパーの方も多く活躍しています。登録ヘルパーは週1日数時間から勤務できます。仕事と子育て両方頑張りたいという方にもおすすめです。