【2026年10月更新】東京都 正社員ヘルパー・介護職の求人/転職/給料| 22ページ目

【取材】zen place 訪問看護ステーション新宿は、それぞれの経験に合わせた教育体制で、着実に業務に慣れていける職場です。基本的に新入職員は先輩に同行しながら業務を習得していきます。訪問が初めての場合は、状態が安定した利用者さまからお任せしていく体制です。同行期間は約3ヶ月が目安ですが、スキルに合わせて調整しており、早ければ1ヶ月ほどで独り立ちする場合も。不安が残る場合は3ヶ月以上の同行継続にも対応し、自信を持って独り立ちできるまでサポートするため安心です。 また、職員のスキルアップを後押しする社風があり、貪欲に成長し続けられます。ピラティスのレッスンを受ける機会を用意しており、実践することでご自身の心の状態を整えながら、新たな知見を得られることが魅力です。くわえて、外部セミナーへの参加も相談でき、医療以外の研修も柔軟に対応しています。過去には、AI活用のセミナーに参加した実績も。一人ひとりの興味がある分野を探求しながら活躍していける環境です。

【取材】特別養護老人ホーム 暖心苑は、手厚い教育体制が魅力です。入職後3日間は、各担当からマニュアルの説明を含めたレクチャーを受けます。機能訓練や医療体制など、施設の仕組みをじっくりと学べる環境です。その後は先輩職員によるOJTを行い、習得の度合いによって独り立ちを判断しています。1ヶ月から3ヶ月程度を目安に丁寧に指導するため、新しい業務も焦らず習得可能です。 当法人では、働きながら専門性を高められる環境も整えています。福祉の専門学校でも教えている講師を招き、認知症ケアや介護予防といったテーマで研修を実施。同じ内容の研修を複数回行う場合もあり、なるべく多くの職員が参加できるよう配慮している点も特徴です。近くの職員と話し合う時間もある参加型のスタイルで、互いに意見交換しながら、さまざまな視点で考えを深め合えます。学ぶ意欲を活かしながら、介護職として成長していける職場です。

【取材】コンパスウォーク西ヶ原では、現場にて徹底した教育を受けることで、どこに行っても通用するスキルを身に着けられます。入職後は先輩職員が丁寧にOJT。基礎的なフロア業務から、利用者さまへの施術方法まで、何度も反復して覚えます。経験者なら1ヶ月、未経験者なら3ヶ月を目安に独り立ちを目指しますが、個人の経験や習熟度に合わせて教育期間を設定。本人に不安がなくなり、プロとして適切なサービスができると判断されるまで指導を受けられるため、安心して挑戦できる環境です。 事業所外でも研修を受けることで、スキルを高められます。費用は事業所負担です。外部の接骨院が主催している施術に関する研修や、個人のツテで紹介されるセミナーなどさまざま。職員の「学びたい」という気持ちに応じて背中を押しています。また、資格取得の支援もしていることから、これまでに介護福祉士やケアマネージャーを取得した職員も。受験・研修費用を補助しているため、着実にステップアップを叶えられます。

【取材】エバーウォーク町屋は、プライベートと両立しながら働きやすいことが魅力です。 残業はほぼなし。利用者さまがマシンを利用しているときや、人員に余裕があるタイミングで記録を行っており、時間内にほとんどの業務を終えられます。 また、1～3年目の職員については、有休消化率がほぼ100％。6～9月の間には有休をまとめて使い、約1週間の夏休みを取得できます。旅行や帰省といった長期的な予定の立てやすさが抜群です。 「勝手に記念日休暇制度」という独自の休暇制度もあり、1年間で欠勤・遅刻がない場合、休暇を1日付与。さらに、翌月の給与には1万円を加算しています。法人全体で休みやすい環境作りに取り組んでおり、手厚い福利厚生が自慢です。 職員の急な休みには他店舗にヘルプを要請することもあり、対応した職員には別途で手当を支給しています。店舗間の協力体制が構築されているので、もしものときも安心です。

【取材】重心放デイ・児童発達支援　にこにこハートは、「療育」と意気込み過ぎず、まずは利用者さまにも保護者にもリラックスしてもらえる場所でありたいと思っています。ご自宅では行うのが難しいことや、保護者が負担に感じていることを引き受けて、利用者さまには「のびのび」と動いてもらいたいという考えです。お子さまをお預かりすることが、保護者の方がひと休みするためのサポートにもなっていると思っています。 「療育」は、本人のやる気がなければ成果が低くなってしまうという側面も。そこで、当事業所が大事にしているのが、利用者さまにとにかく気軽に通ってもらい、少しでも「やってみようかな」と思ってもらえる環境づくりに力を入れています。 当事業所では、たとえば児童発達支援と放課後デイの間の仕切りを取り払ってお互いに関わり合う、集団療育の機会を設けています。普段1人で遊んでいるお子さまがほかのお子さまと交流する良いきっかけになると考えたから。集団活動としては、外出や調理を行ったり、絵本の読み聞かせや言葉の教室を開催したりしています。 職員はお子さまのできることが1つでも増えると非常にうれしく感じますし、そのことが働く上でのやりがいにつながっています。

【取材】放課後等デイサービス　ハート　荒川店では、運動遊びや調理活動に力を入れています。 職員同士で意見を出し合いながら、月ごとにダンスやストレッチといった運動のテーマを設定。まずはやってみる方針なので、失敗を恐れることなくアイデアを出せる環境です。 当事業所では、毎週水曜日にお子さまと一緒にホットケーキやサンドイッチなど簡単なおやつを手作りしています。さらに、ランチ作りとお菓子製作をそれぞれ月1回ずつ実施。あらかじめ担当を決め、カレーライスやチーズケーキ、マフィンなどを作っています。料理に苦手意識がある方も、先輩職員がフォローするので安心です。 当事業所での活動は、お子さまの成長をサポートするために行っています。障がいのあるお子さまの多くは、運動が苦手で偏食の傾向が強め。楽しい体験を積み重ねることでできることや食べられるものを増やすことが目標です。野菜が苦手なお子さまが食べられるようになったことも。お子さまの将来を見据えた支援ができ、やりがいを感じながら働けます。

【取材】ユースタイルケア板橋センターでは、職員の考えを積極的に取り入れてより良いサービスを目指しています。過去には、「身体整容のケア内容を変更してはどうか」という案を採用し、見直しを行ったことも。利用者さまに喜んでいただけることを考え、実行できることが職員のやりがいです。また、当事業所では職員間の意見交換も活発。年齢やキャリアに関係なく、誰もが気軽に提案を行える雰囲気です。同じ目標を持つ仲間と協力して利用者さまを支えることで、職員は一体感と達成感を得られます。 くわえて、当事業所では職員の「学びたい」という気持ちを応援しています。介護福祉士実務者研修や重度訪問介護従業者養成研修、喀痰吸引等研修（第3号）への参加費用は事業所が全額負担。職員は金銭的な負担を心配せずキャリアを磨けます。 そのほか、当法人は今後も事業を拡大していく予定で相談支援事業所の開設も計画中です。職員には、サービス提供責任者や管理者を目指したり、相談支援専門員へキャリアチェンジしたりと、多様な道が開かれています。成長の機会が豊富なので、向上心がある方も働きがいを感じられるはずです。

【取材】あさがおリハ南葛西では、チームワークを大切にして業務に取り組めます。職員は30代の年齢層を中心に、約5名の方が活躍中です。職員間の関係性が良好で、協力し合う風土が根付いている当事業所。電話対応や書類作成などを分担し、特定の職員に負担が偏らないようにしています。また、一定の金額であれば備品の購入も自分たちで決められ、職員同士で相談しながら進められる裁量の大きさも特徴です。 さらに、代表とのコミュニケーションが取りやすいことも魅力の一つ。4ヶ月に1回程度、1対1で面談を実施しており、働き方や業務に関することなど丁寧にヒアリングしています。代表は2週間に1回ほど事業所におり、不在の際は施設長を経由して連絡を取ることも可能です。悩みごとも気兼ねなく相談できる手厚いサポート体制のもと、安心して長く働き続けられます。

【取材】介護老人保健施設あるふぁ国立は、職員が心身ともに健やかに長く働ける環境づくりに注力しています。休日は4週9休制を基本に、希望休も月に2～3日取得可能。夏季・冬季休暇をそれぞれ約3日付与し、多くの職員が実際に長期休暇を取得してリフレッシュしています。また、通所リハビリ部門は日曜が固定休みで、残業も月10時間程度と少なめ。さらに、1食350円ほどで栄養バランスの取れた昼食が食べられる食事補助もあり、職員の生活を支えています。 くわえて、身体的な負担を軽くするための設備投資にも積極的です。職員の腰痛対策として電動ベッドや入浴リフトを完備しています。ほかにも、離床センサーや見守り機器、記録用のタブレット端末を導入し、見守り業務の負担軽減と効率化も実現しました。安全で質の高いケアに集中できる、働きやすい職場です。

【取材】あひる介護訪問介護事業所では、職員一人ひとりのスタンスや価値観を尊重し、それぞれが望む働き方を実現できる環境づくりに努めています。たとえば、仕事も大切にしながらプライベートを充実させたい方には、希望休を最優先で調整。実際に「大好きなアーティストのライブに行きたい」という職員のために、大切なイベントの日には休めるよう調整しています。有給休暇の取得はもちろん、シフト調整にも柔軟に対応可能です。 一方で、スキルアップを目指したい方へのバックアップについても、その都度相談に応じて対応しています。過去には介護福祉士実務者研修の資格を取得する際、事業所が費用を全額補助し、講習への出席日を出勤扱いとした実績もあります。さらに、興味のある外部の勉強会や研修には、勤務時間中に参加することも可能です。どんな目的を持つ方も居心地良く、自分らしく働けるよう応援しています。

【取材】あひる介護訪問介護事業所では、職員一人ひとりのスタンスや価値観を尊重し、それぞれが望む働き方を実現できる環境づくりに努めています。たとえば、仕事も大切にしながらプライベートを充実させたい方には、希望休を最優先で調整。実際に「大好きなアーティストのライブに行きたい」という職員のために、大切なイベントの日には休めるよう調整しています。有給休暇の取得はもちろん、シフト調整にも柔軟に対応可能です。 一方で、スキルアップを目指したい方へのバックアップについても、その都度相談に応じて対応しています。過去には介護福祉士実務者研修の資格を取得する際、事業所が費用を全額補助し、講習への出席日を出勤扱いとした実績もあります。さらに、興味のある外部の勉強会や研修には、勤務時間中に参加することも可能です。どんな目的を持つ方も居心地良く、自分らしく働けるよう応援しています。

【取材】株式会社素的介護の魅力は、お休みの融通が利きやすいところにあります。中でも有給休暇は半日から取得ができ、子育て中の方も子どもの都合に合わせて臨機応変に使用することが可能です。希望に応じて連休も取得できるため、プライベートの予定も立てやすいでしょう。 また、当社では基本的に残業はありません。“自分の時間も、相手の時間も大切にしてほしい”という代表の思いから、拠点内では定時での帰宅を促す声掛けを行っています。加えて、業務中には電話でのやりとりが発生することがありますが、その際も勤務時間内にアポを取り、相手の方と直接お話をするように働きかけています。時間内にしっかりと業務を終わらせることを大切にしている当社でなら、忙しい中でもメリハリをつけて働けます。

【取材】平成扇病院の職員は、言葉遣いが丁寧で患者さまに優しい方ばかりです。管理者層も含め、職員の中には高圧的な態度を取るような人は一人もいません。誰とでも話しやすく、小さなことでも相談しやすい環境です。 また、当院には国籍・年齢ともに多様な職員が在籍中です。特に介護職は多国籍で、ミャンマー、中国、韓国などの方がいます。年齢層は20〜40代。どの職員も面倒見が良く、患者さまだけでなく職員に対しても親切なため、職員同士で非常に良いコミュニケーションがとれています。 新入職員の入職後、約3ヶ月間にわたって行うOJTは、先輩職員が担当します。頼りがいのある先輩から教わる期間があるため、環境にも業務にもスムーズになじめるはずです。転職時は不安があるかもしれませんが、安心して飛び込んで来てください。

【取材】平成扇病院の職員は、言葉遣いが丁寧で患者さまに優しい方ばかりです。管理者層も含め、職員の中には高圧的な態度を取るような人は一人もいません。誰とでも話しやすく、小さなことでも相談しやすい環境です。 また、当院には国籍・年齢ともに多様な職員が在籍中です。特に介護職は多国籍で、ミャンマー、中国、韓国などの方がいます。年齢層は20〜40代。どの職員も面倒見が良く、患者さまだけでなく職員に対しても親切なため、職員同士で非常に良いコミュニケーションがとれています。 新入職員の入職後、約3ヶ月間にわたって行うOJTは、先輩職員が担当します。頼りがいのある先輩から教わる期間があるため、環境にも業務にもスムーズになじめるはずです。転職時は不安があるかもしれませんが、安心して飛び込んで来てください。

【取材】ふくろうでは、経験を問わず誰もが自分のペースで成長できます。入職後は、新人職員に合わせて1日2〜3件と、無理のない件数からスタート。訪問時間も30分から1時間半のなかで、負担にならない範囲で調整します。また、先輩による同行訪問の回数は定めておらず、不安がなくなるまでサポートするのも心強いポイント。実際に、代表自身をはじめ、訪問が未経験から入職している職員も複数名が活躍中です。新人職員も段階を踏みながら、専門職としてスキルアップしていけます。 当事業所では、独り立ち後も困ったときはすぐに連絡できる体制を整えています。訪問中はLINEを使用してその場で相談できるほか、訪問後に直接質問することも可能です。事後質問については、「次はこうした方良いね」といったアドバイスがもらえるため、今後にも活かせます。さらに、利用者さまの容態が急変したといった緊急時は、代表に電話をすることで現場に駆けつけてくれるため安心です。常に指示を仰げる状態のため、新人職員も落ち着いて対応できます。