【2026年9月更新】東京都 正社員ヘルパー・介護職の求人/転職/給料| 90ページ目

【取材】OJウェルネスセンター東京は、職種の垣根を超えて患者さまのために行動することが、自身の成長にもつながる職場です。当センターでは「患者さまが良くなるのであれば何でもする」という考え方がフィットします。全員が患者さまのために自分の専門業務の枠にとらわれず、臨機応変に動く姿勢。目の前の患者さまにとっての最善を常に考え抜く経験により、将来にわたって長く活きる実力が身につきます。 当センターは、患者さまの状態改善に向けた前向きな議論が盛んです。職員同士で意見交換をする光景が日常的。全員が「本気で患者さまを良くする」という同じ方向を向いており、時間を忘れるほど熱気あふれるカンファレンスを行うこともあります。なお、「新しく入職したからこそ気づくこと」が歓迎されるため、新入職員であっても積極的にアイデアを発信できる雰囲気。周囲と協力し合い、チームとして高め合えます。

【取材】べるはうすでは、「利用者さま第一」という法人共通の価値観が、温かい人間関係の礎になっています。職員全員が大切にしているのは、一人ひとりの利用者さまにじっくりと時間をかけて向き合うことです。その人らしさを尊重した支援を、日々大切にしています。本部長が「職員の心の美しさに感心している」と語るほど、他者を思いやる心根の優しい人材が集まっていることも自慢。人間関係や職場の雰囲気を重視する方に、うってつけの環境です。 また、職員の「やりたい」という声を起点とする現場主導の運営スタイルも特長。たとえば、カフェ運営も現場の声から始まったものです。法人本部が細かく口出しせず、各事業所の主体性を尊重しているので、職員は当事者としての意識を持って仕事に取り組んでいます。

【取材】スリーフォーピース練馬では、重度訪問介護や行動援護、移動支援などを中心とした居宅訪問サービスの提供を行っています。訪問時間は、短い方で1.5～5時間ほど。なかには、約12時間と長くご利用される方もいらっしゃいます。毎日サービスを利用する方や長時間の支援を希望する方が多いため、利用者さま1人ひとりに対して深く寄り添えることが魅力です。 当事業所は、訪問中でも職員同士で相談しやすい環境を整えています。新人さんが業務に慣れるまでは、訪問の終了時に電話で状況を確認。訪問時の困ったことや悩みをヒアリングし、同時にフィードバックも行います。都度振り返りができ、自身の成長につなげられることが魅力です。また、不安なことがあるときには先輩職員が同行することも可能。ベテランの職員が現場で指導するので、着実にスキルが身に付きます。新人さんが安心して働けるようなサポート体制が充実している職場です。

【取材】スリーフォーピース練馬では、重度訪問介護や行動援護、移動支援などを中心とした居宅訪問サービスの提供を行っています。訪問時間は、短い方で1.5～5時間ほど。なかには、約12時間と長くご利用される方もいらっしゃいます。毎日サービスを利用する方や長時間の支援を希望する方が多いため、利用者さま1人ひとりに対して深く寄り添えることが魅力です。 当事業所は、訪問中でも職員同士で相談しやすい環境を整えています。新人さんが業務に慣れるまでは、訪問の終了時に電話で状況を確認。訪問時の困ったことや悩みをヒアリングし、同時にフィードバックも行います。都度振り返りができ、自身の成長につなげられることが魅力です。また、不安なことがあるときには先輩職員が同行することも可能。ベテランの職員が現場で指導するので、着実にスキルが身に付きます。新人さんが安心して働けるようなサポート体制が充実している職場です。

【取材】ケアサポートエンジェル町屋店の強みは、利用者さまに合わせた多様なケアを提供できることです。利用者さまの年齢層は2～100歳で、中にはALSや筋ジストロフィーなど、難病を抱える方もいらっしゃいます。さまざまな障がいや疾患がある方をサポートしているため、移動支援や同行援護など、専門的な支援の機会も多めです。また、一定の研修をクリアした職員は、胃ろうやたんの吸引などの医療的ケアも提供可能。職員は幅広いサービスを通して、実践的なスキルを身に付けられます。日常生活のサポートだけでなく、専門的な知識もインプットできるので、新しいことに挑戦して成長していきたい方に最適です。 加えて、他事業所との連携が密であることも魅力です。当事業所が位置する荒川区は訪問型の介護施設の数が多く、中にはサービスを併用している利用者さまも。そのため、事業所の間には自然と協力体制が生まれており、利用者さまの情報を共有しながら支援を行っています。ときには、他事業所の職員と2人で入浴介助をすることもあるほどです。情報交換をしたり雑談をしたりと、交流しながら業務にあたっています。協調性がある方は特に活躍できるはずです。

【取材】特別養護老人ホーム板橋の里英智園の利用者さまの平均介護度は4.2程度ですが、比較的自立度の高い方が多く、食事介助が必要ない方も多くいらっしゃいます。利用者さまのなかには、施設の1階にある事務所へ職員と降りてきて、事務員や相談員とおしゃべりをして盛り上がっている方も。人員配置が手厚いため、職員と利用者さまがじっくり関われる環境です。 また、当施設は利用者さまの思いを何よりも尊重しています。食事や入浴はもちろん、レクリエーションの参加も利用者さまの意思を最優先。利用者さま一人ひとりの希望に沿った過ごし方ができるよう、職員は細やかなサービスの提供に尽力しています。 利用者さまの思いに応えられる環境なので、やりがいを感じながら仕事に取り組めるはずです。

【取材】ぬくもりの里豊島では、夜勤専従として落ち着いて業務に取り組めます。勤務時間は午後5時30分～翌日の午前9時で、主な業務は食事の準備。衛生面や食品ロスを考慮して調理済みのおかずを導入しているのが特徴です。ご飯を炊いたりお弁当を温めたりする程度で、調理業務はほとんどありません。食事のあとは、記録作成やそのほかの日常業務を落ち着いて行えます。 さらに、夜勤中の休憩時間を有効に活用できる点も当施設の魅力です。午後10時の就寝後から翌午前5時30分までが休憩時間。約30分の見回りを3回ほど行う以外は、勉強をするといったように自分の時間に充てられます。朝は午前5時30分から朝食の準備や掃除、日用品の不足確認などを行い、勤務終了です。バタバタとした忙しさがなく、心にゆとりを持って働ける環境が整っています。

【取材】KMリハビリセンター貫井では、仕事と私生活の両立を支援しています。送迎と施設内での業務を分担し、一人ひとりの負担が特定の業務に偏らないよう配慮しているため、効率的に仕事を進めることが可能。定時の午後5時30分までに業務を終える意識がスタッフ全員に根付いているため、残業もほとんどありません。管理職が10～20分ほど残るケースもありますが、一般のスタッフは定時で退勤でき、終業後の時間をしっかりと確保できます。 また、非常勤スタッフは週1日や週20時間以上など、本人の意向を尊重した柔軟なシフト調整ができることも当事業所の魅力です。そのほか、休暇は希望に応じて取得できるため、プライベートの予定も大切にできます。 さらに、事業所から半径5キロ圏内に住む場合は、最大8万円の家賃補助が適応され、実際にスタッフの9割以上が活用しています。心身ともにゆとりをもって働ける環境です。

【取材】KMリハビリさくらでは、仕事と私生活の両立を支援しています。送迎と施設内での業務を分担し、一人ひとりの負担が特定の業務に偏らないよう配慮しているため、効率的に仕事を進めることが可能。定時の午後5時30分までに業務を終える意識がスタッフ全員に根付いているため、残業もほとんどありません。管理職が10～20分ほど残るケースもありますが、一般のスタッフは定時で退勤でき、終業後の時間をしっかりと確保できます。 また、非常勤スタッフは週1日や週20時間以上など、本人の意向を尊重した柔軟なシフト調整ができることも当事業所の魅力です。そのほか、休暇は希望に応じて取得できるため、プライベートの予定も大切にできます。 さらに、事業所から半径5キロ圏内に住む場合は、最大8万円の家賃補助が適応され、実際にスタッフの9割以上が活用しています。心身ともにゆとりをもって働ける環境です。

【取材】介護サービスあっぷでは、新人さんに対する丁寧な教育体制を整えています。入職後は先輩職員との同行研修からスタート。初回は見学、2回目は新人さんの実践を先輩が見守ります。3回目以降も新人さんの不安がなくなるまで同行を続けるので、自分のペースで独り立ちを目指せる仕組みです。また、初めて担当する利用者さまのご自宅へは管理者が一緒に訪問する方針。経験の浅い方も、安心して仕事に取り組める職場です。 法人として、職員のスキルアップも支援しています。たとえば、喀痰吸引等研修は正職員は受講必須。登録ヘルパーも希望すれば、対象の利用者さまが見つかり次第、受講が可能です。また、外部研修への参加も後押ししており、学んだ内容をほかの職員に共有することを条件に、費用は法人が補助。登録ヘルパーも上限の範囲内で費用補助の相談が可能です。働きながら、着実に技術を磨けます。

【取材】グループリビングアリスの家清瀬館は、新人さんが不安なく業務を習得できるよう、丁寧にサポートしています。まずは先輩の仕事を見学することからスタート。入居者さま一人ひとりに応じたケアの注意点を学びつつ、徐々にできる業務から担当していく流れです。入職後の数日間は役職者が業務を教え、そのあとは先輩が指導を担当。教育担当者を固定していないため、多様なケア方法を見て学びながら、新人さんに合ったやり方を見つけられます。なお、研修期間は個人のスキルに応じて調整しており、介護系の入所施設で勤務した経験がある方は約1ヶ月、初挑戦の方は2ヶ月ほどが目安です。万全のフォロー体制のもとで、着実に成長を目指せます。 さらに、介護職としてのスキルアップを目指せる点も魅力の一つ。希望する外部研修には、法人の費用負担で参加できます。実際に、制度を利用して複数名の職員が研修を受講した実績も。また、業務の合間に受講できるオンライン研修も用意しています。身体介護や生活援助といった基本的な知識から、接遇やご家族対応に関する内容まで、職員は自分のレベルに合った動画を視聴することが可能。働きながらスキルを磨いていけます。

【取材】KC－Welfareホスピス小竹向原は、情報共有や相談のしやすい体制を整えています。入居者さまの状態や薬の変更などは、職種ごとの申し送りや朝礼、夕礼で丁寧に共有。細やかな連携と引き継ぎを大切にしています。また、全職種が合同で参加する全体会議も実施。情報共有はもちろん、スタッフの意見も収集しています。スタッフの声をボトムアップすることを重視しており、業務の改善を行うための機会です。 当ホスピスは、入居者さまが最期の時間を過ごされる場所です。だからこそ、当ホスピスでは入居者さまの希望をできるだけ叶え、ご家族の方が気軽に立ち寄れる場であることを大切にしています。季節のイベントも実施しており、過去にはクリスマス会で入居者さまがお孫さまと一緒に家族で過ごされたことも。また、入居者さまの「部屋でペットと一緒に過ごしたい」という思いを実現したこともあります。入居者さまの気持ちに寄り添った介護や看護をしたい方にぴったりの職場です。

【取材】デイサービスあい夢の最大の特徴は働きやすい職場環境です。勤務時間は平日の午前8時30分～午後5時30分で、ショートステイに対応していないこともあり夜勤はありません。土日が固定でお休みのため、規則正しい生活リズムを保てます。また、残業もほとんどなく、基本的に就業時間の5～10分後には帰宅が可能。職員一人あたりの業務量にゆとりがあり、事務作業やレクリエーションの準備などを効率的に終えられています。仕事終わりに、家族との団らんや自分のための時間を充実させることが可能です。 さらに、お休みの取りやすさも当施設の自慢。実際に、連休を利用して旅行に出かけたり、ライブを楽しんだりと、職員それぞれが自分らしい時間を過ごしています。

【取材】シンセリティ千代田一番町では、業務を円滑に進めるためにICTツールを取り入れています。その一つが、記録をiPadで行っていること。入力は該当項目を選択するだけなので、かかる時間は5分程度。コメントを入力する際も定型文を活用できます。なお、介護ソフトの使用方法を記した簡易マニュアルを用意しているので、デジタル機器に苦手意識がある方も心配いりません。実際に、外国人スタッフも問題なく操作できています。 さらに、利用者さまのレクリエーションの様子や怪我の状況などを写真で記録して情報を共有。職員は出勤時に写真フォルダも含めて確認しています。 また、インカムも導入しています。職員はインカムを使用してリアルタイムで情報を共有。ナースコールの対応や利用者さまへの緊急対応時に、迅速に連携がとれる体制です。安全性の向上と職員の負担軽減を両立しています。

【取材】デイサービスセンターＳＤ健寿押上店は、職員一人ひとりのプライベートを大切にした働き方ができる環境です。勤務は完全週休2日制を導入しており、土日が固定でお休み。祝日の営業日に出勤した場合は、交代で振替休日を取得できる体制を整えています。また、有休の消化率はほぼ100％を誇り、公休とつなげて連休にしてリフレッシュすることも可能です。職員全員がすべての業務を網羅できるようにすることで、急な休みや希望休が重なった際もフォローし合えるようにしています。家族や友人との予定が前もって立てやすい体制です。 さらに、残業がほとんど発生しない点も魅力です。日々の業務はチーム内で効率的に分担して行っています。「脳力トレーニング」を担当職員が進める間、ほかの人が事務作業を並行して行うといった工夫を実施。基本的にはすべての作業を勤務の時間内に完結できており、定時退勤が当たり前の雰囲気です。私生活とのバランスを重視しながら長く安心して活躍できます。