【2026年10月更新】東京都 正社員ヘルパー・介護職の求人/転職/給料| 92ページ目

【取材】グランハート悠々園では、無資格・未経験の方も少しずつ業務に慣れることが可能です。新人さんには、入職後にユニットの先輩職員がついてOJTを行います。ケアを行いながら、分からないことや不安なことを一緒に解決していきます。独り立ちは、経験や習熟度に応じて判断。新人さんが、「もう1人でも大丈夫」という気持ちになるまでしっかりサポートするのでご安心ください。 また、資格取得に対する支援制度が充実していることも、当施設の魅力です。福祉関係の資格であれば、取得にかかる費用は全額補助。介護職員初任者研修や介護福祉士実務者研修、ケアマネジャーなど、さまざまな資格取得にチャレンジできるので、スキルアップしたい方におすすめの職場です。また、社内試験に受かれば、所持している資格に応じて昇給できる「キャリアアップ手当」も導入しています。そのほかに、ユニットリーダー手当や資格手当（介護福祉士）などもあるため、働くモチベーションを高く保てるはずです。段階を踏んで介護の知識を深め、キャリアアップを実現していけます。

【取材】デイサービス緑の大地は、職員同士や他事業所とスムーズに連携がとれるチームワークが自慢です。当施設は、徒歩圏内に同法人の訪問看護や、看護小規模多機能型居宅介護を併設しています。緊急時にはすぐに看護師など医療従事者に相談や対応依頼ができる環境です。 当施設では、利用者さまの急なお休みや職員の欠勤、緊急の共有事項など基本的な連絡をチャットで行っています。職員は仕事とプライベートの連絡をしっかり分けることが可能です。また、始業時に朝礼を行い、利用者さまの情報や注意点を周知。連絡ノートに記録を残し、全員が漏れなく確認できるようにしています。そのほか、毎月1回、約1時間のミーティングを実施し、利用者さまに関して細かく情報を共有。利用者さまへの丁寧なケアを実現しています。 当施設には職員の意見を積極的に取り入れています。職員は普段、自主的に創作物やレクリエーションのアイデアを提案。実際にピアノを弾ける職員がイベントで演奏の出し物をしたことも。職員の特技や経験を活かして働けるのも魅力です。

【取材】ワンダフルサポート訪問介護事業所には、フレックスヘルパーという働き方があります。「自宅の最寄り駅を出発し、サービスを終えて再び最寄り駅に着くまでずっと時給が発生する」というのが、このワークスタイルの特徴です。行き帰りだけでなく、訪問先から訪問先への移動時間帯にも時給が発生。さらに、訪問がキャンセルになった場合も給与が発生します。安定した収入を得られるのがフレックスヘルパーのメリットです。 また、「土日もサービスに入れる」「5時半から18時半までの時間拘束が可能」など、一定の条件を満たせるヘルパーは社宅を利用することが可能です。入居希望者には、法人が引越し費用や家具家電を支給しています。入居時の費用がほとんどかからないため、近郊にお住まいの方はもちろん、「東京で介護の仕事がしたい」とお考えの地方にお住まいの方にも最適です。 加えて、社宅の家賃のうち8割は経費扱いのため、入居者本人の実質負担額は毎月2万円程度。社宅に住むヘルパーは、1ヶ月の生活費を大幅に抑えることができます。 なお、社宅に住む場合の訪問範囲は自転車で30分圏内で、電動自動車を貸与しています。

【取材】ワンダフルサポート訪問介護事業所には、フレックスヘルパーという働き方があります。「自宅の最寄り駅を出発し、サービスを終えて再び最寄り駅に着くまでずっと時給が発生する」というのが、このワークスタイルの特徴です。行き帰りだけでなく、訪問先から訪問先への移動時間帯にも時給が発生。さらに、訪問がキャンセルになった場合も給与が発生します。安定した収入を得られるのがフレックスヘルパーのメリットです。 また、「土日もサービスに入れる」「5時半から18時半までの時間拘束が可能」など、一定の条件を満たせるヘルパーは社宅を利用することが可能です。入居希望者には、法人が引越し費用や家具家電を支給しています。入居時の費用がほとんどかからないため、近郊にお住まいの方はもちろん、「東京で介護の仕事がしたい」とお考えの地方にお住まいの方にも最適です。 加えて、社宅の家賃のうち8割は経費扱いのため、入居者本人の実質負担額は毎月2万円程度。社宅に住むヘルパーは、1ヶ月の生活費を大幅に抑えることができます。 なお、社宅に住む場合の訪問範囲は自転車で30分圏内で、電動自動車を貸与しています。

【取材】ワンダフルサポート訪問介護事業所には、フレックスヘルパーという働き方があります。「自宅の最寄り駅を出発し、サービスを終えて再び最寄り駅に着くまでずっと時給が発生する」というのが、このワークスタイルの特徴です。行き帰りだけでなく、訪問先から訪問先への移動時間帯にも時給が発生。さらに、訪問がキャンセルになった場合も給与が発生します。安定した収入を得られるのがフレックスヘルパーのメリットです。 また、「土日もサービスに入れる」「5時半から18時半までの時間拘束が可能」など、一定の条件を満たせるヘルパーは社宅を利用することが可能です。入居希望者には、法人が引越し費用や家具家電を支給しています。入居時の費用がほとんどかからないため、近郊にお住まいの方はもちろん、「東京で介護の仕事がしたい」とお考えの地方にお住まいの方にも最適です。 加えて、社宅の家賃のうち8割は経費扱いのため、入居者本人の実質負担額は毎月2万円程度。社宅に住むヘルパーは、1ヶ月の生活費を大幅に抑えることができます。 なお、社宅に住む場合の訪問範囲は自転車で30分圏内で、電動自動車を貸与しています。

【取材】ワンダフルサポート訪問介護事業所　高輪サテライトには、フレックスヘルパーという働き方があります。「自宅の最寄り駅を出発し、サービスを終えて再び最寄り駅に着くまでずっと時給が発生する」というのが、このワークスタイルの特徴です。行き帰りだけでなく、訪問先から訪問先への移動時間帯にも時給が発生。さらに、訪問がキャンセルになった場合も給与が発生します。安定した収入を得られるのがフレックスヘルパーのメリットです。 また、「土日もサービスに入れる」「5時半から18時半までの時間拘束が可能」など、一定の条件を満たせるヘルパーは社宅を利用することが可能です。入居希望者には、法人が引越し費用や家具家電を支給しています。入居時の費用がほとんどかからないため、近郊にお住まいの方はもちろん、「東京で介護の仕事がしたい」とお考えの地方にお住まいの方にも最適です。 加えて、社宅の家賃のうち8割は経費扱いのため、入居者本人の実質負担額は毎月2万円程度。社宅に住むヘルパーは、1ヶ月の生活費を大幅に抑えることができます。 なお、社宅に住む場合の訪問範囲は自転車で30分圏内で、電動自動車を貸与しています。

【取材】リハビリの風エンジョイ麻布での業務は、一般的な介護の仕事とイメージが異なります。 利用者さまは車椅子をご使用になるような介護度の高い方がいらっしゃらず、おむつ交換は基本的にありません。利用者さまがトイレに行く際のサポートも、誘導やパッドの交換、ズボンの上げ下げを手伝う程度なので負担が軽めです。また、当施設は入浴サービスを行っておらず、入浴介助がないため、腰に負担のかかる業務も多くありません。 職員の仕事は、利用者さまに安心・安全な環境下で過ごしていただけるようお手伝いをすること。利用者さまが転倒しないようしっかり見守ります。そのほか、利用者さまが運動する際にタイマーをかけたり、カウントの声がけをしたりとさまざまなサポートを行います。 専門的な知識や技術は必要ないので、介護業界で初めて働くという方でも最初の一歩を踏み出しやすい職場です。

【取材】K-WORKER 大久保営業所では、無資格・未経験の方を歓迎しています。介護の資格・経験がない方は、介護職員初任者研修の資格を取得してもらうため、入職後1ヶ月間、週3〜4日は学校に通います。残りの週1〜2日は出社して、先輩職員について現場に同行するという勤務スタイルです。通学は出勤扱いで、受講料は当事業所が全額負担しています。また、資格取得後も、1ヶ月半～2ヶ月ほどの同行期間を設け、新人さんをしっかりとフォローアップしているので、介護職が初めての方もご安心ください。 当事業所では、職員の介護の知識向上のため、毎月オンライン研修を実施。1時間程度の動画を見てもらい、その後レポートを提出してもらいます。また、職員一人ひとりにIDとパスワードが割当られているので、空いている時間に興味のある研修動画を見ることも可能です。介護スキルだけではなく、傾聴力・PC操作のスキルが上がる研修もあり、業務の質の向上につながる内容を能動的に学べます。

【取材】めぐりケアステーション豊田は、風通しの良い職場です。情報共有を密に行ったり、先輩・後輩関係なく意見を出し合ったりして、より良いケアを目指しています。代表が「介護職員に頼らせてもらっている」というスタンスなので、立場に関係なくフラットに話し合うことが可能です。たとえば、新しい利用者さまの手順書を作成した際も、より良い内容にするため「気になる部分があったら言ってね」と伝え、スタッフから意見を出してもらっています。新人さんも意見を言いやすい雰囲気があるため、自分の介護観を大切にしながら働けることが魅力の一つです。 当事業所では基本的にチーム制で訪問していることも特徴です。同じ利用者さまのケアについては、担当する複数のスタッフがそれぞれの視点で意見を出し合います。また、LINE WORKSを活用して、利用者さまごとに手順書や介護記録といった情報を共有。事業所全体でケアの統一を図っています。

【取材】ケアズファクトリー蒲田では、それぞれの職種同士で定期的な会議を行い、職員同士が話し合う機会を積極的に設けています。サービス提供責任者同士の会議は月に2回実施しており、利用者さまについての情報交換だけでなく、職員の指導方法や事例検討など、幅広いテーマで話し合いを行っています。 介護職員同士の会議は月に1回実施。毎月事前に決めたテーマについてそれぞれが調べてきたものを発表し、議論する機会にしています。自分とは異なる意見を知ったり、自身の考えを相手に伝える経験を積むことで、職員同士の相互理解が深まるとともに、一人ひとりが持つ対話スキルの向上も実現。また、介護だけでなくさまざまなテーマについて学べるため、知識の幅を広げることが可能です。ケアマネジャーも毎週会議を実施し、事例の検討や情報共有を行っています。 職員同士のコミュニケーションの機会をしっかりと設けることで、いざという時に助け合えるチームワークにつなげています。日常的に声を掛け合い、仲間と連携しながら働ける職場です。

【取材】株式会社K-WORKERは、無資格・未経験の方への教育ノウハウがしっかりあります。資格取得支援制度も充実しており、初めて介護職を目指す方も安心です。 入職初日は、当法人について理解を深める研修を行います。2日目は、当事業所の規則について説明を受けたあと、新人さんがそれぞれの介護技術や知識に合った目標を自分自身で設定。個々の職員のレベルに応じた動画研修で知識を深められます。 無資格の方の場合は、入職後約1ヶ月間、週3～4日当法人の指定する研修機関に通って介護職員初任者研修を受講します。通っている間は勤務時間とみなし、受講費用も全額法人が負担。残りの週1～2日は出社し、先輩職員に同行しながら習ったことを現場で確認します。研修を修了したあとも1ヶ月半～2ヶ月ほどの間は先輩職員と一緒に現場を回り、一通り業務を覚えたあとに独り立ち。その後も不安がなくなるまで先輩職員が訪問先へ同行するので、ご安心ください。実際に、7割ほどの職員が介護を未経験で入職し、現在も活躍しています。 また、介護福祉士の資格を取得する際も、法人が10万円まで費用を補助します。費用の心配なくスキルアップできる会社です。

【取材】運営母体である株式会社K-WORKERの理念は「ひとりでも多くの笑顔のために」。当法人は、職員の笑顔が何よりも大切だと考えています。職員が笑顔でなければ、利用者さまを笑顔にすることはできません。職員が笑顔になり、利用者さまも笑顔になることで、そのご家族も笑顔になり、ご家族が関わる地域社会も笑顔になると考えています。 職員に笑顔で仕事をしてもらう取り組みの一つとして、当法人では「ネクスト委員会」を実施しています。ネクスト委員会では職員にアンケートを実施し、「こんなことをしてみたい」「ここを変えてほしい」など、職員の意見を吸い上げています。ネクスト委員会で出た意見は責任者の会議で審議し、承認が得られたら実際に取り入れています。 そのほか、異職種の職員が交流できる場として、ぶどう狩りや牧場への日帰り旅行を実施したことも（コロナ禍では未実施）。笑顔を大切にできる方や人との関わりが好きな方が、楽しく働ける職場です。

【取材】グッドライフケア中央支店　訪問介護ステーションでは、「在宅介護でできる“限界”をチームの力で一歩超えよう」という言葉を大切に、介護職員や看護師、リハビリスタッフなど多職種が連携して利用者さまをサポートしています。 日頃から互いに顔を合わせる機会があり、情報共有・意見交換をしやすいのが特徴です。不安や疑問がある際もすぐに周囲に相談して解決できます。利用者さまにとってのより良いケアをチームで考え、実行していける環境です。 また、多職種との連絡で強い味方となるのが、ICTツールです。定期巡回随時対応型訪問介護看護サービスでは自社システムやチャットツールを活用しています。職員は訪問時に持ち歩く端末で、多職種とリアルタイムに情報共有が可能。判断に迷った際も、必要な情報を専門職へすぐに確認できるので安心です。スムーズな共有は時短にもつながっており、効率良く業務を進められます。

【取材】グッドライフケア文京支店　訪問介護ステーションでは、「在宅介護でできる“限界”をチームの力で一歩超えよう」という言葉を大切に、介護職員やケアマネージャーなど多職種が連携して利用者さまをサポートしています。 日頃から互いに顔を合わせる機会があり、情報共有・意見交換をしやすいのが特徴です。不安や疑問がある際もすぐに周囲に相談して解決できます。利用者さまにとってのより良いケアをチームで考え、実行していける環境です。 また、多職種との連絡で強い味方となるのが、ICTツールです。職員は訪問時に持ち歩く端末で、多職種とリアルタイムに情報共有が可能。判断に迷った際も、必要な情報を専門職へすぐに確認できるので安心です。スムーズな共有は時短にもつながっており、効率良く業務を進められます。

【取材】グッドライフケア港支店　訪問介護ステーションでは、「在宅介護でできる“限界”をチームの力で一歩超えよう」という言葉を大切に、介護職員や看護師、リハビリスタッフなど多職種が連携して利用者さまをサポートしています。 日頃から互いに顔を合わせる機会があり、情報共有・意見交換をしやすいのが特徴です。不安や疑問がある際もすぐに周囲に相談して解決できます。利用者さまにとってのより良いケアをチームで考え、実行していける環境です。 また、多職種との連絡で強い味方となるのが、ICTツールです。定期巡回随時対応型訪問介護看護サービスでは自社システムやチャットツールを活用しています。職員は訪問時に持ち歩く端末で、多職種とリアルタイムに情報共有が可能。判断に迷った際も、必要な情報を専門職へすぐに確認できるので安心です。スムーズな共有は時短にもつながっており、効率良く業務を進められます。