【2026年8月更新】東京都 パート・アルバイトヘルパー・介護職の求人/転職/給料| 27ページ目

【取材】えがおのケアプラン墨田は、系列の事業所の職員と頻繫にコミュニケーションを取れる環境です。事業所の同フロアには、訪問介護と計画相談支援の事業所が併設しています。そのため、他職種の意見を取り入れたいときは、ヘルパーや相談員に直接聞くことができます。職員は、学んだことをスムーズにケアプランに取り入れることが可能です。 そのほか、月に1回法人内のケアマネジャーが集まる会議を開催。他事業所のケアマネジャーの意見が聞けるため、多角的な視点を養えます。さらに、意見交換だけでなく、提案もしやすい環境です。実際に、「法人内でケアマネジャーの研修がやりたい」という職員の声から、法人内研修の開催を企画しています。意見交換や提案を通して、ケアマネジメントの質を高められる環境です。

【取材】訪問介護事業所あかつきの魅力の一つは、働きやすさです。無理のない範囲で動ける訪問スケジュールを組んでいるため、残業は月に10時間未満。日常的な残業を少なくして働けます。職員同士が協力し合える体制ができているため、シフトの相談もしやすい環境です。 子育て世代も多く活躍しており、仕事と育児の両立に対する理解者が多いのも魅力として挙げられるポイントの一つです。急なお休みなどは、お互いさまの精神でフォローし合っています。また、お子さんの学校行事などがある場合は休みを優先するなど、事業所全体で配慮をしています。 当事業所では、入職後3ヶ月間は代表による定期面談を実施し、新人さんの不安や不満の解消に努めています。代表は、介護経験を積み、現在はケアマネジャーとしても活躍する介護のプロフェッショナル。現場で言いにくいこともしっかりと聞いてフォローするので、なんでもお気軽にご相談ください。

【取材】リハビリセンターおおつかでは、リハビリを通じて利用者の変化を感じられるのが魅力です。平行棒やマシーン、集団体操など、利用者の状態に適したリハビリを提供。「車椅子の方が杖歩行になり、デイサービスを卒業した」や利用者の娘さまより「母の笑顔が増えました」と言っていただくなど、前向きな変化が見られたときは、やりがいを感じます。利用者お一人おひとりに寄り添ってサポートできる環境です。 当施設では、利用者に沿った、リハビリを提供できるのも魅力の一つです。「今までやってきたリハビリを実施したいのですが」「YouTubeでこういう脳トレ見つけたんですけど、やってみたいのですが」のように、提案し、目標設定してから実行していただく職員もいます。職員の言葉も大切にする職場だからこそ、自分の発想を活かしたい方は、主体的に楽しく働ける職場です。

【取材】めたせこいあ（グループホーム）では、利用者さまにとって良い支援であれば、基本的に職員の考えで自由に動くことが可能です。ある程度介護の方法は決まっていますが、自分なりに「この方にはこの支援のほうがいいんじゃないか」と臨機応変な選択をすることができます。LINE WORKSを利用しており管理者にも話しかけやすい雰囲気ですので、何か困ったことがあれば、いつでも相談できる環境です。また、年に2回ほど、個々のキャリアに関する面談を実施。将来どのような道に進みたいか、一緒に考える貴重な場になっています。 当施設では職員が気持ちよく働けるように、職員同士のつながりをより強くする取り組みを行っています。福利厚生の一貫として、施設内の職員同士の飲み会や歓迎会などの費用を一部補助。仕事中には話せないようなことを話したり、プライベートの相談をしたりと、職員同士が仲良くなれる機会を設けています。

【取材】玉川ケアサービスの魅力は、お休みがしっかり取れるところにあります。年間休日数は、夏季休暇・年末年始の休暇を含めて126日ほど。有給休暇も取りやすく、訪問介護職員の有休消化率は約90％と高めです。しっかり休息を取り、リフレッシュして仕事に臨めます。 また、仕事と育児の両立を実現できる環境も整っています。職員の勤務時間は午前9時～午後5時までとなっており、残業は月平均2時間程度と少なめ。加えて、一緒に働く職員のほとんどが子育て経験者なので、お子さまの体調不良のため急遽お休みする職員がいれば誰かがフォローに入るなど、職場には助け合いの風土が根付いています。時短勤務は小学校6年生まで利用できるので、「子どもが小さいからまだ手がかかる」という方でも安心して働けます。

【取材】セントケア板橋北には約12名の職員がいます。所長は男性で、そのほかの職員は女性です。年齢層は20〜70代と幅広く、子育て中の人や子育てが一段落した人が多くいます。職員は優しく人に接することのできる人ばかりで、職場はとても穏やかな雰囲気です。 当事業所は子育てに非常に理解があります。正職員はお子さまが小学校6年生になるまで時短勤務が可能です。法人内では、実際に産休・育休を複数回取得した人が何人もおり、なかには3回取得して働き続けている職員もいます。また、男性職員も育休を取りやすく、取得実績も複数あります。ライフステージが変わっても働き続けられる職場です。 また、当事業所は登録ヘルパーの方も多く活躍しています。登録ヘルパーは週1日数時間から勤務できます。仕事と子育て両方頑張りたいという方にもおすすめです。

【取材】セントケア板橋北には約12名の職員がいます。所長は男性で、そのほかの職員は女性です。年齢層は20〜70代と幅広く、子育て中の人や子育てが一段落した人が多くいます。職員は優しく人に接することのできる人ばかりで、職場はとても穏やかな雰囲気です。 当事業所は子育てに非常に理解があります。正職員はお子さまが小学校6年生になるまで時短勤務が可能です。法人内では、実際に産休・育休を複数回取得した人が何人もおり、なかには3回取得して働き続けている職員もいます。また、男性職員も育休を取りやすく、取得実績も複数あります。ライフステージが変わっても働き続けられる職場です。 また、当事業所は登録ヘルパーの方も多く活躍しています。登録ヘルパーは週1日数時間から勤務できます。仕事と子育て両方頑張りたいという方にもおすすめです。

【取材】セントケア板橋北には約12名の職員がいます。所長は男性で、そのほかの職員は女性です。年齢層は20〜70代と幅広く、子育て中の人や子育てが一段落した人が多くいます。職員は優しく人に接することのできる人ばかりで、職場はとても穏やかな雰囲気です。 当事業所は子育てに非常に理解があります。正職員はお子さまが小学校6年生になるまで時短勤務が可能です。法人内では、実際に産休・育休を複数回取得した人が何人もおり、なかには3回取得して働き続けている職員もいます。また、男性職員も育休を取りやすく、取得実績も複数あります。ライフステージが変わっても働き続けられる職場です。 また、当事業所は登録ヘルパーの方も多く活躍しています。登録ヘルパーは週1日数時間から勤務できます。仕事と子育て両方頑張りたいという方にもおすすめです。

【取材】セントケア板橋北には約12名の職員がいます。所長は男性で、そのほかの職員は女性です。年齢層は20〜70代と幅広く、子育て中の人や子育てが一段落した人が多くいます。職員は優しく人に接することのできる人ばかりで、職場はとても穏やかな雰囲気です。 当事業所は子育てに非常に理解があります。正職員はお子さまが小学校6年生になるまで時短勤務が可能です。法人内では、実際に産休・育休を複数回取得した人が何人もおり、なかには3回取得して働き続けている職員もいます。また、男性職員も育休を取りやすく、取得実績も複数あります。ライフステージが変わっても働き続けられる職場です。 また、当事業所は登録ヘルパーの方も多く活躍しています。登録ヘルパーは週1日数時間から勤務できます。仕事と子育て両方頑張りたいという方にもおすすめです。

【取材】ファミリアガーデン品川では、要支援認定の方から医療ニーズの高い方まで対応しており、幅広い介護スキルが身に付きます。対応可能な処置は胃ろうやストーマ、人工透析などさまざま。人工呼吸器も必要に応じて対応しています。また、お看取りは年間3〜4回ほど行っています。 利用者さまの平均年齢は85歳〜86歳ほどで、平均滞在期間は約6〜7年です。人員配置は通常2.5対1のところを1.2対1にしており、人員体制に余裕があるため、時間に追われずゆったりとした環境でのケアが可能。利用者さまお一人おひとりに寄り添い、長期にわたる関係性が築けます。 当事業所では、個別ケアに力を入れており、「カップラーメンが食べたい」「朝食の時間を遅らせたい」「部屋で食事を摂りたい」といった要望に対応。利用者さまの自立支援の妨げにならないよう、「なぜ求めているのか」「なぜ必要なのか」をしっかり考えて、よき理解者となることを心がけています。相手の意見を尊重したケアを行いたいという方に最適な職場です。

【取材】キヨタ芝浦介護サービスの入る建物内には同系列の居宅介護支援事業所・訪問看護ステーションがともに事務所を設置しており、常に多職種での連携体制があるのが強みです。 同じ事務所内では、利用者さまのケアプランについてケアマネージャーと話し合うことができ、また、医療に関する質問や相談も看護師に聞きやすい環境。介護以外の専門職とも常に話がしやすいため、安心感を持って働けます。 月に1度は3事業所が合同でミーティングを行う、「在宅ミーティング」を開催。また、利用者さまの支援について課題があがった際にはケースカンファレンスを随時実施し、介護職や看護師、リハビリスタッフで、ケアについての問題点や改善策、方向性を話し合っています。 ミーティングやケースカンファレンスの参加によって、専門職の知識やアドバイスを聞くことができ、さらに自身の知見を広げられるのもの魅力。身につけた知識をサービスへと活かし、より良いケアへとつなげることができます。

【取材】介護老人保健施設ハピネスせりがやには、介護士・看護師・理学療法士・作業療法士・言語聴覚士のほか、医師や生活相談員、ケアマネなどさまざまな職種の職員が在籍しています。 職員は業務を行う中で、職種を越えたチームワークを大切にしています。たとえば投薬をする際には看護師に任せきりにせず、関われる範囲で介護士が協力。また、介護士が判断に迷ったときは、その分野に詳しい職員に「これはどうしたら良いかな」とその場で相談したり、ケアカンファレンスでアドバイスをもらったりしています。多職種がコミュニケーションを取りながら、力を合わせて利用者さまのサポートを行っています。 また、当施設では介護部と看護部がメインで参加する、業務向上委員会も設置しています。委員会で挙がった現場の声は、利用者さまへのより良いサービス提供に反映。以前「申し送りの時間を短縮して、その分の時間を利用者さまのケアに費やしたい」という意見が出た際には、フローの見直しを実施しました。申し送りでは大事な点だけを共有するようになり、現在は浮いた時間を利用者さまのケアにあてられています。チーム一丸となって試行錯誤しながら働くのが好きな方は、やりがいを持って働ける職場です。

【取材】憩いの家えんじぇるに入居している方は、身体介護が必要な方はほぼおらず、自立の方がほとんどです。そのため、職員の仕事は見守りがメイン。基本的には1人での勤務となりますが、自分のことは自分でできる利用者さまがほとんどなのでご安心ください。調理・片付け・掃除などの業務も行いますが、調理はミールキットを使って簡単にできます。 非常勤の方は、つくし・たんぽぽでの宿直勤務と、すみれでの夕方のみの勤務の2通りの働き方があります。夕方のみの勤務時間は、午後6時から午後9時30分までで、宿直の勤務時間は、午後5時30分から翌日午前9時30分までです。宿直勤務の場合、消灯時間の午後10時から翌朝5時30分ごろまでは、職員も寝ることができ、入浴も可能。睡眠時間もしっかり確保できるため、翌朝の業務にも無理なく取りかかれます。 午前9時には常勤の職員が出勤するため、時間に余裕を持って引き継ぎができます。そのため、残業はほとんどありません。もし仕事が終わっていなくても、次の常勤の職員にバトンタッチできます。定時で帰宅できるため、仕事と家庭の両立が可能です。

【取材】憩いの家えんじぇるに入居している方は、身体介護が必要な方はほぼおらず、自立の方がほとんどです。そのため、職員の仕事は見守りがメイン。基本的には1人での勤務となりますが、自分のことは自分でできる利用者さまがほとんどなのでご安心ください。調理・片付け・掃除などの業務も行いますが、調理はミールキットを使って簡単にできます。 非常勤の方は、つくし・たんぽぽでの宿直勤務と、すみれでの夕方のみの勤務の2通りの働き方があります。夕方のみの勤務時間は、午後6時から午後9時30分までで、宿直の勤務時間は、午後5時30分から翌日午前9時30分までです。宿直勤務の場合、消灯時間の午後10時から翌朝5時30分ごろまでは、職員も寝ることができ、入浴も可能。睡眠時間もしっかり確保できるため、翌朝の業務にも無理なく取りかかれます。 午前9時には常勤の職員が出勤するため、時間に余裕を持って引き継ぎができます。そのため、残業はほとんどありません。もし仕事が終わっていなくても、次の常勤の職員にバトンタッチできます。定時で帰宅できるため、仕事と家庭の両立が可能です。

【取材】ケアセンター結人は、経験の浅い方でも介護スキルを迅速に習得できる教育体制を整えています。新人さんの教育は、先輩職員がOJTを通して指導。入職後早いうちから現場で活躍できるようサポートする方針です。たとえば、はじめは介助が軽めの方から担当し、数日後には重度の方の経験も積んでいただきます。実践を通じて業務を習得し、プロとしての専門性をスピーディーに身につけられる環境です。 また、業務においては1日の流れを定めたチェックリストも用意しています。新人さんでも、全体の動きをスムーズに把握できるため安心です。なお、利用者さまについての細かな対応方法は、職員同士が口頭で共有。日ごろからコミュニケーションを図りつつ業務を進めており、仲間と認識を揃えたうえでケアに臨めます。