【2026年10月更新】東京都 23区全て 正社員医療事務の求人/転職/給料| 2ページ目

【取材】大井町駅前皮ふ科の魅力は、職種間の距離が近く、相談しやすい温かな雰囲気に包まれていることです。休憩中にはドクター自ら雑談に加わることもあり、役職を越えた良好な関係性が築かれています。理事長も優しい人柄で、ドクターとして現場に入っていることも特徴の一つ。気軽に話し掛けやすく、分からないことがあってもすぐに相談できる安心感があります。 また、現場の状況を本部と共有しやすいフラットさも、当クリニックの特長です。本部との距離が近く、現場のリアルな声や改善提案がトップに届きやすい体制が整っています。たとえば、月1回ほどのミーティングには、本部スタッフも参加。売上といった運営状況に関する内容を共有し、全体で把握しています。本部スタッフともチーム一丸となって、より良い職場環境を作り上げている点が強みです。

【取材】御嶽山皮ふ科の魅力は、職種間の距離が近く、相談しやすい温かな雰囲気に包まれていることです。休憩中にはドクター自ら雑談に加わることもあり、役職を越えた良好な関係性が築かれています。理事長も優しい人柄で、ドクターとして現場に入っていることも特徴の一つ。気軽に話し掛けやすく、分からないことがあってもすぐに相談できる安心感があります。 また、現場の状況を本部と共有しやすいフラットさも、当クリニックの特長です。本部との距離が近く、現場のリアルな声や改善提案がトップに届きやすい体制が整っています。たとえば、月1回ほどのミーティングには、本部スタッフも参加。売上といった運営状況に関する内容を共有し、全体で把握しています。本部スタッフともチーム一丸となって、より良い職場環境を作り上げている点が強みです。

【取材】下丸子皮ふ科の魅力は、職種間の距離が近く、相談しやすい温かな雰囲気に包まれていることです。休憩中にはドクター自ら雑談に加わることもあり、役職を越えた良好な関係性が築かれています。理事長も優しい人柄で、ドクターとして現場に入っていることも特徴の一つ。気軽に話し掛けやすく、分からないことがあってもすぐに相談できる安心感があります。 また、現場の状況を本部と共有しやすいフラットさも、当クリニックの特長です。本部との距離が近く、現場のリアルな声や改善提案がトップに届きやすい体制が整っています。たとえば、月1回ほどのミーティングには、本部スタッフも参加。売上といった運営状況に関する内容を共有し、全体で把握しています。本部スタッフともチーム一丸となって、より良い職場環境を作り上げている点が強みです。

【取材】三軒茶屋病院は、患者さま一人ひとりに長く寄り添い、質の高いリハビリケアを提供しています。当院には慢性期や維持期の患者さまが多く、機能維持や離床に向けたサポートが重要です。ホスピタリティを重視した当院のケアは、患者さまからも好評です。認知症の方が笑顔を見せてくださるといった日々の反応や変化から、大きなやりがいを実感できます。 また、療養病棟では最期まで当院で過ごす方も少なくありません。長期的な関わりを通して、患者さまの人生に深く寄り添うことができます。一人ひとりとじっくり向き合いながら機能維持に貢献したいと考える方が、存分にスキルを発揮できる環境です。

【取材】ハートフル訪問看護ステーション中目黒では、在宅医療が未経験の方も安心して業務に臨めるよう、手厚いサポート体制を整えています。入職して1週間は社内研修で基本的な知識を習得。その後は、サポーターからの指導を受けながらOJTを行い、実務を通して業務の幅を広げていきます。また、4ヶ月ごとの定期面談と、1年に1度の評価面談も実施。新人職員の習熟度を確認し、個人のレベルに合わせてフォローアップを進めています。焦らず自分のペースで業務を覚えられるため、不安や疑問を解消しながら着実に成長していける環境です。 当事業所では、スキルアップを目指す職員への支援も行っています。精神看護専門看護師の資格取得や大学院への通学などによる、勤務調整の相談にも柔軟に対応。さらに、事業所内外の研修にも積極的に参加できます。社内研修は約2ヶ月に1回、業務の時間内に実施。職場全体で定期的な知識の確認や技術の向上を図っています。外部研修については、正職員は年40時間まで勤務扱いでの参加が認められており、興味のある分野について積極的に知見を深めることが可能です。働きながら継続的に学びの機会を得られる体制を整えています。

【取材】REAL CLINIC 虎ノ門院では、最新の美容医療に携わり専門性を高めていける職場です。当クリニックの運営母体は、海外の美容機器の輸入代行を行う企業であるため、他院に先駆けて最先端の機器を導入することも多く、日本初上陸の美容機器に触れる機会が豊富です。スタッフは新しい技術について学び、美容クリニックのスタッフとしてキャリアの幅を広げていけます。また、スタッフ特典として月に1回、割引価格で美容施術を受けられるのも大きな魅力。なかには、無料で体験できる施術もあります。スタッフ自身が効果を実感することで、患者さまに自信を持って施術をお勧めすることができます。自分自身の美とともに、カウンセリングのスキルも磨いていける環境です。 当クリニックは新規オープンのため、既存の人間関係がありません。スタッフはお互いに意見を出し合い、一から連携体制・チームワークを作り上げていくことができます。チームワークを大切にできる方にはぴったりです。

【取材】上野眼科医院は、充実した休日と残業削減への取り組みにより、職員がプライベートを大切にしながら働ける環境を整えています。当院では完全週休2日制を採用しており、年間休日は120日程度。さらに、夏季休暇と年末年始の休暇はそれぞれ1週間ずつ取得できます。有給休暇も、各職種のチーム内で話し合いながらシフトを調整するため、気兼ねなく取得が可能。職員間で調整が済んでいるため、承認もスムーズです。 また、残業時間の削減にも積極的に取り組んでいます。遅番の際には残業が発生することがありますが、そのぶん早番の日は定時で帰れるよう協力体制を整えています。加えて、受付時間を区切ることで業務量を調整し、職員の負担を軽減。仕事と私生活のメリハリをつけながら、長く働き続けられます。

【取材】ライフ訪問看護ステーション都立大は、どんな疾患にも対応できる事業所を目指しています。現在の登録者数は約60名。80代の方を中心に、0歳児から90代の方まで幅広い年齢層が利用しています。介護保険による利用が全体の6割～7割くらいです。服薬管理や入浴介助を必要とされている方が多く、パーキンソン病や末期がん、精神疾患にも対応しています。 ライフ訪問看護ステーション駒澤の運営元である株式会社ARCWELLでは、全社的に訪問看護の利用者数が増加していることに伴い、新しくステーションを開設したり、役職などのポジションを増やしたりすることを視野に入れています。さまざまな症例に携わりながら看護師として仕事の幅を広げ、キャリアアップも目指せる環境です。

【取材】ライフ訪問看護ステーション経堂は、どんな疾患にも対応できる事業所を目指しています。現在の登録者数は約60名。80代の方を中心に、0歳児から90代の方まで幅広い年齢層が利用しています。介護保険による利用が全体の6割～7割くらいです。服薬管理や入浴介助を必要とされている方が多く、パーキンソン病や末期がん、精神疾患にも対応しています。 ライフ訪問看護ステーション駒澤の運営元である株式会社ARCWELLでは、全社的に訪問看護の利用者数が増加していることに伴い、新しくステーションを開設したり、役職などのポジションを増やしたりすることを視野に入れています。さまざまな症例に携わりながら看護師として仕事の幅を広げ、キャリアアップも目指せる環境です。

【取材】ライフ訪問看護ステーション駒澤は、どんな疾患にも対応できる事業所を目指しています。現在の登録者数は約60名。80代の方を中心に、0歳児から90代の方まで幅広い年齢層が利用しています。介護保険による利用が全体の6割～7割くらいです。服薬管理や入浴介助を必要とされている方が多く、パーキンソン病や末期がん、精神疾患にも対応しています。 ライフ訪問看護ステーション駒澤の運営元である株式会社ARCWELLでは、全社的に訪問看護の利用者数が増加していることに伴い、新しくステーションを開設したり、役職などのポジションを増やしたりすることを視野に入れています。さまざまな症例に携わりながら看護師として仕事の幅を広げ、キャリアアップも目指せる環境です。

【取材】岩井整形外科病院は、プリセプター制度による指導を実施しています。新人さんは入職後、3～6ヶ月程度の研修期間を通して、個々の習熟度に合わせてじっくりと現場に慣れていく流れです。 また、財団として職員個人の学習意欲を後押しする制度も豊富です。院内研修としてeラーニングを導入するほかセミナーや学会には財団の費用補助があり、勤務扱いで学びを深めることが可能。過去には認定看護師を取得した職員や、感染管理のスキルを習得した職員もいます。充実したサポートのもと、働きながら継続的な自己研鑽に励むことができる環境です。

【取材】患者目線のクリニック銀座新橋では、プライベートの時間を大切にしながら働ける体制を整えています。日曜日が固定休みであることに加え、毎月3日間の希望休を申請可能。基本的には希望どおりの日程で休みを取得できるため、予定を立てやすいというメリットがあります。 また、有休とは別に、年末年始休暇や夏季休暇を付与していることも働きやすさの理由の一つ。夏季休暇は約3日間付与しており、職員は6月から9月までの間で自由に取得できます。なかには、休暇を活用して旅行を楽しむ職員も。仕事と私生活の調和を保ち、しっかりとリフレッシュしながら働けます。 勤怠管理がクリアなことも当院の魅力です。「この時間までは打刻してはいけない」といった細かい規定を設けておらず、開院準備で朝早く出勤した場合も勤務時間としてカウントしています。サービス残業は一切なく、頑張りが給与としてきちんと還元される職場です。

【取材】北砂2丁目だい整形外科は丁寧な教育体制を整えており、新人さんの着実なスキルアップが叶います。入職後は約1年間、先輩スタッフがマンツーマンでサポート。業務面だけでなく、精神面のフォローも大切にしています。くわえて、振り返り面談をはじめは毎日、徐々に週1回の頻度で実施します。不安を適宜解消することができ、経験が浅い方でも安心です。 また、当院はスキルアップをバックアップする補助制度が充実しています。たとえば、業務に活用できる資格取得や外部研修の参加費用は、年間10万円を上限に補助。理学療法士協会の年会費や骨粗鬆症マネージャーの取得などにも活用できます。 さらに、実践的で高度なスキル習得が図れる点も、当院の魅力です。PRP療法やエコーの導入など、再生医療とリハビリの組み合わせに力を入れていく方針です。日々の臨床では、1回20分ほどの短時間で問題点を把握し、結果を出すスピード感が身につきます。くわえて、2ヶ月に1回は外部講師を招き、新たな知見と実技を学べる勉強会も用意。成長の機会が豊富な職場です。

【取材】訪問看護ステーションいずみケア東京は、ワークライフバランスを保ちながら働きやすい職場です。当事業所は、日中の訪問で利用者さまに満足していただくことを重視。相談も訪問中に対応しており、夜間の緊急対応やオンコールが不要な体制を整えています。 また、当事業所では業務の効率化も推進。貸与しているスマートフォンで、移動の合間に記録や研修の受講が可能です。隙間時間を活用することにより、残業時間は月2時間程度に収まっています。退勤後の時間を確保し、メリハリをつけて働ける環境です。 当事業所の年間休日は、約120日と豊富です。休みは、基本的に日曜とほか1日の固定制。夏季休暇もあり、しっかり休んでリフレッシュしながら働けます。さらに、運営元である株式会社innocent earthでは、法人全体で有休の消化率ほぼ100％を達成。管理者からも「どんどん有休を取ってください」と声を掛けており、休みが取りやすい事業所です。プライベートと仕事の両立を無理なく目指せます。

【取材】訪問看護ステーションいずみケア東京葛飾サテライトは、ワークライフバランスを保ちながら働きやすい職場です。当事業所は、日中の訪問で利用者さまに満足していただくことを重視。相談も訪問中に対応しており、夜間の緊急対応やオンコールが不要な体制を整えています。 また、当事業所では業務の効率化も推進。貸与しているスマートフォンで、移動の合間に記録や研修の受講が可能です。隙間時間を活用することにより、残業時間は月2時間程度に収まっています。退勤後の時間を確保し、メリハリをつけて働ける環境です。 当事業所の年間休日は、約120日と豊富です。休みは、基本的に日曜とほか1日の固定制。夏季休暇もあり、しっかり休んでリフレッシュしながら働けます。さらに、運営元である株式会社innocent earthでは、法人全体で有休の消化率ほぼ100％を達成。管理者からも「どんどん有休を取ってください」と声を掛けており、休みが取りやすい事業所です。プライベートと仕事の両立を無理なく目指せます。