【2026年11月更新】東京都 診療所・クリニック医療事務の求人/転職/給料| 32ページ目

【取材】木村クリニックでは、職員が働きやすい環境づくりを大切にしています。残業は1日30分程度と少なめ。片付けを含めても、大きく時間を超過することなく退勤できる日がほとんどです。院長の「明日出来ることは明日でいいよ」というスタンスが、無理のない働き方を促進しています。今後は予約システムを導入し、よりスムーズな診療体制を整え、さらに効率化していく見込みです。公私の両立を重視する方にはぴったりの職場となっています。 職員がリラックスできる空間を完備し、メリハリをつけて働ける点も魅力。同じ建物内にある1DKの1室を、職員専用の休憩室として用意しています。プライベートな空間で過ごせるため、オンとオフの切り替えやすさは抜群です。周囲を気にせずしっかり休憩できるからこそ、仕事中は業務に集中できます。

【取材】木村クリニックでは、職員が働きやすい環境づくりを大切にしています。残業は1日30分程度と少なめ。片付けを含めても、大きく時間を超過することなく退勤できる日がほとんどです。院長の「明日出来ることは明日でいいよ」というスタンスが、無理のない働き方を促進しています。今後は予約システムを導入し、よりスムーズな診療体制を整え、さらに効率化していく見込みです。公私の両立を重視する方にはぴったりの職場となっています。 職員がリラックスできる空間を完備し、メリハリをつけて働ける点も魅力。同じ建物内にある1DKの1室を、職員専用の休憩室として用意しています。プライベートな空間で過ごせるため、オンとオフの切り替えやすさは抜群です。周囲を気にせずしっかり休憩できるからこそ、仕事中は業務に集中できます。

【取材】勝どき小児クリニックは、年間休日と柔軟な休暇制度で職員の私生活を尊重しています。年間休日は120日以上を確保しており、基本の土日祝休みに加えて、夏休みや年末年始といった長期休暇も付与。また、「推し活」への理解があり、「倍率の高いライブチケットが当たった」といった特別な予定での休み希望にも、事前の相談で柔軟に対応しています。休日を確保しやすく、プライベートを重視できる体制です。 また、残業がほぼなく、業務後の時間も充実させられる当クリニック。保護者さまへの引き継ぎは口頭で行うため、連絡帳の記録業務に追われることはありません。こうした事務負担の少なさが毎日の定時退勤に繋がっており、仕事と私生活の両立を無理なく叶えられます。

【取材】菅谷眼科医院では、プライベートと両立して無理なく働き続けられるよう、休みを取りやすい環境を整えています。シフトの調整は、院長が一括して対応。スタッフ自身が代わりの出勤者を探す必要はなく、院長に相談すればスケジュールを調整してもらえるため、気兼ねなく希望休を申請できます。また、急な用事での休みにも柔軟に対応する風土が根付いていることも特徴です。休みづらい雰囲気はなく、スタッフ同士で協力し合いながら、お互いの都合を尊重しています。 さらに、ダブルワークもでき、自身のライフスタイルを大切にしながら働けます。在籍するパートスタッフのほとんどが他院やほかの仕事と掛け持ちしており、個々のワークスタイルに合わせた働き方が可能です。午前のみ・午後のみといったフレキシブルな勤務形態も相談でき、面接時に希望の働き方をすり合わせ、納得できる形でスタートできます。理想のワークライフバランスを叶えながら、安心して長く活躍できる職場です。

【取材】かわぐちクリニックの魅力は、看護師として多様な経験を積めることです。内科から外科まで幅広く対応しており、看護師は内視鏡の介助や外傷の処置のほか、巻き爪や粉瘤の摘出といった小手術のサポートも行います。くわえて、精神科領域の患者さまも受け入れている点も特徴です。診療科目に捉われない、総合的な判断力とスキルを養えます。 当院は、開業から40年近く、長年地域の方に寄り添っています。親子2世代・3世代で通う方もいらっしゃる、地域のかかりつけ医です。「先生や看護師さんの顔を見に来たよ」と声をかけられることも。長きにわたって、患者さまとの信頼関係を築いていける環境です。 また、検査では、患者さまの精神的・身体的な負担を最小限にするよう心掛けています。前回の検査時の様子をふまえて、「今日はこうやったら楽にできますよ」と声をかけることも。患者さまに寄り添い、丁寧な看護を実践したい方に最適です。

【取材】菅谷眼科医院では、プライベートと両立して無理なく働き続けられるよう、休みを取りやすい環境を整えています。シフトの調整は、院長が一括して対応。スタッフ自身が代わりの出勤者を探す必要はなく、院長に相談すればスケジュールを調整してもらえるため、気兼ねなく希望休を申請できます。また、急な用事での休みにも柔軟に対応する風土が根付いていることも特徴です。休みづらい雰囲気はなく、スタッフ同士で協力し合いながら、お互いの都合を尊重しています。 さらに、ダブルワークもでき、自身のライフスタイルを大切にしながら働けます。在籍するパートスタッフのほとんどが他院やほかの仕事と掛け持ちしており、個々のワークスタイルに合わせた働き方が可能です。午前のみ・午後のみといったフレキシブルな勤務形態も相談でき、面接時に希望の働き方をすり合わせ、納得できる形でスタートできます。理想のワークライフバランスを叶えながら、安心して長く活躍できる職場です。

【取材】なかまち内科医院では、職種を問わず気軽にコミュニケーションを取れる関係性を築いています。家庭を持つ同世代の職員が多いため、休憩時間には共通の話題で盛り上がることも。業務の合間には医師と看護師が雑談を交わす場面もあります。職種間の垣根がなく、チームとして一体感がある医院です。 くわえて、当院では職種で業務内容が明確に分かれているので、自分の専門業務に集中できます。看護業務と事務業務は分業制。医療事務が電話応対や受付を担うため、看護師は患者さまのケアや医師のサポートに専念できます。また、必要な物品を職員自ら提案し、購入可能。業務効率化のために必要なものを提案するといったように、主体的に環境改善に取り組めます。

【取材】なかまち内科医院では、職種を問わず気軽にコミュニケーションを取れる関係性を築いています。家庭を持つ同世代の職員が多いため、休憩時間には共通の話題で盛り上がることも。業務の合間には医師と看護師が雑談を交わす場面もあります。職種間の垣根がなく、チームとして一体感がある医院です。 くわえて、当院では職種で業務内容が明確に分かれているので、自分の専門業務に集中できます。看護業務と事務業務は分業制。医療事務が電話応対や受付を担うため、看護師は患者さまのケアや医師のサポートに専念できます。また、必要な物品を職員自ら提案し、購入可能。業務効率化のために必要なものを提案するといったように、主体的に環境改善に取り組めます。

【取材】山下医院は、チームで支え合う関係性を大事にしています。職員に対して、知識やスキルよりも人柄を重視しているため、高い専門性がなくても大丈夫です。看護スキルよりも、人間性や配慮を評価しています。たとえば、院長の説明で理解しきれていない患者さまがいるときに、看護師が改めて説明するといった自発的なフォローも歓迎です。 また、看護師の業務を院長がサポートすることもあります。たとえば、採血で一度失敗した際は、患者さまの負担を考えすぐに院長が交代するルールです。互いに補い合う文化があるため、困ったときには気兼ねなく周囲に頼れます。1人で抱え込まず、安心して働ける環境です。

【取材】山下医院は、チームで支え合う関係性を大事にしています。職員に対して、知識やスキルよりも人柄を重視しているため、高い専門性がなくても大丈夫です。看護スキルよりも、人間性や配慮を評価しています。たとえば、院長の説明で理解しきれていない患者さまがいるときに、看護師が改めて説明するといった自発的なフォローも歓迎です。 また、看護師の業務を院長がサポートすることもあります。たとえば、採血で一度失敗した際は、患者さまの負担を考えすぐに院長が交代するルールです。互いに補い合う文化があるため、困ったときには気兼ねなく周囲に頼れます。1人で抱え込まず、安心して働ける環境です。

【取材】東京デイサージェリークリニックには、職種の垣根なく気軽に声を掛け合い、円滑に業務を進められる環境があります。看護師と医師、医療事務の職種間で、日常的な情報共有が活発。たとえば、看護師から医療事務へ「こちらの患者さまを先に案内してほしい」といった案内順の調整もスムーズに行えます。医師と看護師とで、患者さまの服薬情報や持病などの特性もしっかりと共有。「抗凝固薬を服用中」といった留意事項を事前に共有し合えるため、手術や診療のサポートも安心して行えます。 当院では20～30代を中心に幅広い年代の職員が在籍しており、コミュニケーションが活発で、新しく入職された方も馴染みやすい安心感のある環境。お昼はお弁当の支給があり、職種を問わず全員で集まって一緒にランチを楽しんでいます。休憩時間はドラマの話題で話に花が咲くことも。院内は常に和やかな雰囲気に包まれています。

【取材】東京デイサージェリークリニックには、職種の垣根なく気軽に声を掛け合い、円滑に業務を進められる環境があります。看護師と医師、医療事務の職種間で、日常的な情報共有が活発。たとえば、看護師から医療事務へ「こちらの患者さまを先に案内してほしい」といった案内順の調整もスムーズに行えます。医師と看護師とで、患者さまの服薬情報や持病などの特性もしっかりと共有。「抗凝固薬を服用中」といった留意事項を事前に共有し合えるため、手術や診療のサポートも安心して行えます。 当院では20～30代を中心に幅広い年代の職員が在籍しており、コミュニケーションが活発で、新しく入職された方も馴染みやすい安心感のある環境。お昼はお弁当の支給があり、職種を問わず全員で集まって一緒にランチを楽しんでいます。休憩時間はドラマの話題で話に花が咲くことも。院内は常に和やかな雰囲気に包まれています。

【取材】東京昭和医院では、院全体で入職者の成長を支えています。入職後は、業務マニュアルに沿った研修からスタート。現場での指導は看護師長がメインとなって行っており、着実に業務に慣れていけます。経験者の場合は、スキルを確認しながら業務を任せていくため、今までの経験を活かして活躍できます。また、看護師が伝えきれない専門的な内容は、実際の業務のなかで医師が直接教えることも。周囲のサポートを受けながら、専門医療に深く携われます。 当院では、質の高いサービスレベルを目指す研修でレベルアップできます。統一したサービスレベルを目指すため、全職員を対象に外部研修を進めていく予定です。そのほか、看護師が新たな資格を取得した際には、手当を支給する支援制度も採用。専門知識や接遇スキルを磨きながら、看護師として常に成長を実感できます。

【取材】東京昭和医院では、院全体で入職者の成長を支えています。入職後は、業務マニュアルに沿った研修からスタート。現場での指導は看護師長がメインとなって行っており、着実に業務に慣れていけます。経験者の場合は、スキルを確認しながら業務を任せていくため、今までの経験を活かして活躍できます。また、看護師が伝えきれない専門的な内容は、実際の業務のなかで医師が直接教えることも。周囲のサポートを受けながら、専門医療に深く携われます。 当院では、質の高いサービスレベルを目指す研修でレベルアップできます。統一したサービスレベルを目指すため、全職員を対象に外部研修を進めていく予定です。そのほか、看護師が新たな資格を取得した際には、手当を支給する支援制度も採用。専門知識や接遇スキルを磨きながら、看護師として常に成長を実感できます。

【取材】おうち診療所 西新井は、他職種との距離が近く、チーム一丸となって最適なケアを模索していける点が魅力です。事業所内は職種間の壁がなく和やかな雰囲気。「今後こういった診療を目指したい」といった目線合わせや、職員間のミーティングも密に実施しています。コミュニケーションが活発で、チーム全体で質の高いケアを目指せる体制です。 また、当院は総合診療医として活躍する院長のもとで、多くのことを吸収できる環境です。院長は患者さまの疾患だけでなく「人を診る」ことを重視。診療の際は会話に時間をかけ、患者さまの希望を代弁できるほど深く理解することを心掛けています。 さらに、院長は学会で多職種協働セッションの責任者を務めた経験もあるため、各職種ならではの視点や協働の方法も学習可能。院長との1on1の機会も定期的に設けており、専門的な知識や患者さまとの向き合い方について深く学べる職場です。