【2026年11月更新】東京都 診療所・クリニック医療事務の求人/転職/給料| 8ページ目

【取材】おおの内科クリニックは、残業が少なく休暇制度も充実しており、仕事と私生活のバランスを取りながら長く活躍できる環境を整えています。残業はほとんどなく定時で退勤できるため、仕事後の予定を立てやすいのが魅力。最終受付は午後6時ですが、退勤時間は午後7時30分に設定しているので、余裕を持って片付けを進められます。基本的には午後7時ごろには業務を終えられるため、大きな負担感なく働き続けられるはずです。 また、長期休暇が充実しているのも魅力です。有給休暇は事前に申請すれば問題なく取得でき、お子さまの行事に合わせてシフトを調整するなど、職員同士で助け合う文化が根付いています。お盆や年末年始、ゴールデンウィークでは、5～7日程度のまとまったお休みの取得も可能。プライベートの時間も大切にしながら、安心してキャリアを築いていけます。

【取材】SOL整形外科荻窪スポーツクリニックでは、職員一人ひとりが意見を発信しやすい環境を整えています。新人さんには先輩職員から積極的にコミュニケーションを取っており、「どんどん意見を言って良いからね」と声掛け。医師にリハビリテーション内容の相談をしたり、放射線技師にレントゲンの見方を聞いたりといったこともしやすい雰囲気です。 また、週1回ほど、リハビリ職と医師でミーティングを実施。患者さまの状態やリハビリテーションで困っていることに対する解決策を話し合える機会です。多職種間の密な連携で、より良いリハビリテーションの提供を目指せます。 そのほか、当院は、職員の積極性を大切にしています。「管理職や経営に携わりたい」といった職員の希望を実現できるようにサポート。希望者は、スキルを身に付けてスポーツチームの帯同に関わることも可能です。自身の目指したいキャリアの実現に向けて、意欲的に経験を積んでいけます。

【取材】白金坂の上診療所は、職員同士がしっかりと連携できるよう、ツールを活用しながらコミュニケーションをとっています。月に1回程度は、医師や看護師だけでなく、医療事務の職員も交えた会議を実施。業務上の連絡や、困っていることの有無などを確認する時間です。LINE WORKSを導入しており、会議に参加できなかった職員にもテキストで内容を共有しています。さらに、出勤後には事務局長から対面でも伝達するため、確実に情報を受け取ることが可能。職員が安心して働けるよう、情報共有を徹底している職場です。 職員の人間関係も、当院の魅力の一つです。1人で業務を負担することを防ぐため、昼休みはなるべく医療事務の職員でまとまって取ってもらうようにしています。この時間に、互いに悩みの相談や談笑しながら食事をすることも。クリニックでの勤務が初めてで入職した先輩職員も多く、「新入職員は職場全体で支えていく」という空気ができています。困ったときにも声をかけやすく、馴染みやすい雰囲気です。

【取材】白金坂の上診療所は、職員同士がしっかりと連携できるよう、ツールを活用しながらコミュニケーションをとっています。月に1回程度は、医師や看護師だけでなく、医療事務の職員も交えた会議を実施。業務上の連絡や、困っていることの有無などを確認する時間です。LINE WORKSを導入しており、会議に参加できなかった職員にもテキストで内容を共有しています。さらに、出勤後には事務局長から対面でも伝達するため、確実に情報を受け取ることが可能。職員が安心して働けるよう、情報共有を徹底している職場です。 職員の人間関係も、当院の魅力の一つです。1人で業務を負担することを防ぐため、昼休みはなるべく医療事務の職員でまとまって取ってもらうようにしています。この時間に、互いに悩みの相談や談笑しながら食事をすることも。クリニックでの勤務が初めてで入職した先輩職員も多く、「新入職員は職場全体で支えていく」という空気ができています。困ったときにも声をかけやすく、馴染みやすい雰囲気です。

【取材】おうちのドクターには、子育て中や育児経験者の職員が多く、家庭との両立への理解が深い点が魅力です。お子さんのイベントや学校行事にはできる限り参加できるよう、管理者が配慮。休暇の申請がしやすい環境です。また、雇用形態の変更においても、できる限り柔軟に対応。ライフステージが変化しても、キャリアを途切れさせることなく、長く活躍し続けられます。 職員同士が良好な関係性を築いている点も魅力の一つ。新しい方が入職された際は任意参加で歓迎会を催しており、仕事以外の場での交流を楽しんでいます。そのほか、参加者を募って休みの日にバーベキューを企画したり、野球観戦に行ったりすることも。職員が横のつながりも大事にできる環境です。

【取材】整形外科 スポーツ・栄養クリニック代官山は、「医療の視点に、フィットネスを」をテーマに、患者さまに寄り添ったサービスを提供しています。中でも当クリニックが大切にしているのは「良いこと、正しいこと、大切なことを楽しく行う」ということ。たとえば、「膝が痛い」と来院された患者さまに対しては、注射などの対処療法だけで終わりにするのではなく、根治を目指して体重管理や座り方などの身体的なアドバイスも実施しています。多職種が連携し、より根治に近づけるように注力できる環境です。 当クリニックでは、幅広い業務に携わることができ、スキルが磨けます。たとえば、事務の場合はクリニックの医療事務に加え、併設しているピラティススタジオの受付業務も担当。患者さまにピラティスの説明をすることもあるため、レッスン内容や効果についても学べます。患者さまとコミュニケーションをとりながら、グッズやサプリメントなどの提案することも。患者さまの症状改善のお手伝いができることが、スタッフのやりがいにつながっています。

【取材】サワイメディカルクリニックには、20代、40代のスタッフが在籍しており、約7割以上が女性職員です。相手への思いやりがある職員が多く、職員同士の仲も良好です。看護部長がピラミッド構造の上下関係を作ることを避けているため、職場全体で資格や職種関係なくフラットな関係性を築けています。ときには看護部の職員が事務の仕事を手伝うことも。ちょっとした挨拶や会話もよく飛び交い、業務後には行ける人で集まり食事をすることもあります。 当クリニックの職員は、患者さまに対しても優しく接することができる方ばかりです。ご高齢の患者さまも多いため、忘れないように次回の予約日を書いた紙を作って渡したり、保険証を一緒に探したりと、親身になって患者さまに寄り添っています。ただ機械的に仕事をするだけでなく、患者さまとの繋がりを大切にしながら働くことができる職場です。

【取材】西新橋みむろクリニックは、職員同士のコミュニケーションが盛んな和気あいあいとした雰囲気です。なかには、休日に一緒に出掛けたり、家族ぐるみで交流したりしている職員もおり、公私を問わず良好な関係を築いています。一方で、適度な距離感を保つこともしっかり意識しているので、交流を強制することはありません。お互いの意思を尊重しており、新人職員も馴染みやすいはずです。 当院は職員の仲が良く、趣味を一緒に楽しんだり、スタッフの誕生日にはお昼休みにケーキを囲んでお祝いしたりします。院長からのプレゼントもあり、垣根を超えた関係性が魅力です。また、退職した職員と良好な関係を維持しているところも、当院の大きな特徴です。ライフステージの変化に伴って退職した職員が、出産後に子どもを連れて遊びに来てくれたこともあります。職員同士の繋がりを大切にし、職場の内外を問わず交流を大切にしたい方に最適です。

【取材】ささき医院は、職員の関係性がとても良好です。昼間診療時間を担当する職員の勤続年数は平均20年と長く、協調性があり、温かい人柄の方がほとんど。年齢に関係なくざっくばらんに話せる環境で、新人職員もすぐに馴染めるはずです。 また、当院の副院長は温厚な人柄で、患者さまや職員からも「優しくて接しやすい」と定評があります。職員への指示やフィードバックは、何気ない会話を交わしてコミュニケーションをとりながら行うことが多く、専門用語を使わず分かりやすい言葉を使用。職員が落ち着いて、しっかり話を聞けるよう配慮しています。和やかで落ち着いた雰囲気の中で働きたい方に最適です。

【取材】吉村整形外科は、スタッフ間の距離が近く、コミュニケーションが良好な点が特徴です。受付スタッフと施術を担うスタッフは隣り合わせの環境で働いており、声を掛け合いながら業務を進めています。受付スタッフが資料を診察室や理療室へ渡しに行くといった、持ち場を超えた行き来も活発。スタッフ同士の会話も自然と多くなり、互いの状況が把握しやすい環境です。 また、個人のペースを尊重しつつ、プライベートでも交流を楽しめる関係性も魅力です。休憩時間は、お弁当を食べながら談笑するスタッフや、イヤホンで音楽を聴くスタッフがおり、各自が自由に過ごしています。業務後に控室でゲームをしたり、休日に職員同士でゴルフに行ったりと、仕事外での交流も活発。仕事とプライベートの両面で、心地良い人間関係を築けることが働きやすさに繋がっています。

【取材】品川ストリングスクリニックでは、ライフスタイルに合わせて働けます。医療事務パートの勤務時間は、月曜・火曜・水曜は午後2時15分～午後6時15分まで、木曜・金曜は午後7時15分までです。土曜は午前9時15分～午後1時15分までとなっており、週3～5日の働き方の相談が可能です。希望休がある際は、ほかのスタッフと相談してシフトを調整することもできます。 また、当クリニックは残業が少なめです。混雑時には30分ほど残ることがあるものの、基本的には1日10～15分に留まっています。残業削減のための取り組みとして、自動精算機を導入。業務の効率化と共に、スタッフの業務負担を軽減することにもつながっています。 充実した福利厚生も整えており、スタッフは診療代を割引価格で受けられます。実際に、ビタミン注射や内服薬の処方などで福利厚生を活用している人もおり、自身の体調管理にも気を配れる環境です。

【取材】小金井わかば耳鼻咽喉科は、患者さまと同じ目線に立ち、丁寧な診療を心掛けているクリニックです。「患者さまの安心・安全を第一に考えた医療の提供」を理念に掲げ、不安な気持ちに寄り添う診療を実践。院長を中心に、お一人おひとりの症状に合わせた温かな医療を提供しています。目の前の患者さまと真摯に向き合える環境です。 当院では、周辺地域の医療を支えていることにやりがいを感じられます。頚部の超音波（エコー）検査に対応していることが特徴の一つ。異常が見つかった場合は大きな病院へ紹介することもあり、腫瘍の早期発見・治療に貢献しています。地域からの信頼も厚く、患者さまのなかには長年通ってくださっている方も。感謝の気持ちを伝えていただけることが、職員にとっての喜びです。

【取材】立川南口耳鼻咽喉科は、患者さまと同じ目線に立ち、丁寧な診療を心掛けているクリニックです。「患者さまの安心・安全を第一に考えた医療の提供」を理念に掲げ、不安な気持ちに寄り添う診療を実践。院長を中心に、お一人おひとりの細かな症状に合わせた温かな医療を提供しています。目の前の患者さまと真摯に向き合える環境です。 また、法人として地域の患者さまを包括的に支えていることも特徴の一つです。たとえば、院長は法人内のクリニックで手術を担当し、当院で患者さまの術前・術後の処置を行うことも。手術をした医師が術後も診てくれるという一貫した体制が、患者さまの安心感につながっています。地域からの信頼が厚く、患者さまのなかには長年通ってくださっている方も多数。感謝の気持ちを伝えていただけることが、職員にとって仕事のやりがいです。

【取材】幡ケ谷さかえ整形外科クリニックは、患者さまが回復していく過程を間近で支えられることにやりがいを感じられる職場です。近隣のクリニックでは珍しく院内にリハビリ室を完備しており、機械を使った物理療法だけでなく、歩行訓練といった運動療法にも対応。また、1人の患者さまを同じ理学療法士が継続してサポートする担当制を採用しているため、長期的な関わりによる深い信頼関係を構築できます。患者さま一人ひとりとじっくり向き合い、二人三脚で回復を目指せる体制です。 さらに、当院では近隣病院で手術を受けた患者さまの術後リハビリも担当できます。対応している疾患は、人工関節や腱板断裂、前十字靭帯損傷などさまざま。多様な症例に触れることで理学療法士としての専門性を高められるほか、自身の介在で患者さまが回復していくことに達成感を感じられます。これまでの経験を活かしつつ、さらなる成長を目指してスキルを磨いていくことが可能です。

【取材】田代内科クリニックは、自分の時間をしっかり持てることが魅力です。毎週木曜・日曜・祝日が固定休みで、4週で計10日ほど休めます。お盆と年末年始にはそれぞれ1週間程度の長期休暇もあるうえ、有給休暇も取得しやすい風土。実際に、長期休暇と有給休暇を組み合わせて約10日の連休をとり、海外旅行へ行く職員もいるほどの働きやすさです。十分にリフレッシュして、心身ともにゆとりをもって業務に取り組めます。 くわえて、残業が少ないことも当クリニックの強みです。外来はWebや電話による予約を優先しているため、時間管理がしやすく、時間どおりに業務を終えやすい体制。突発的な残業がほとんど発生しないため、診療が終了する午後6時30分には、ほとんどの職員が退勤しています。仕事終わりの予定が立てやすく、プライベートも充実させられることがメリット。オンとオフのメリハリをつけながら働き続けられる職場です。