【2026年8月更新】千葉県 正社員看護師・准看護師の求人/転職/給料| 28ページ目

【取材】浦安リウマチ整形外科内科の院長は、リウマチ膠原病・老年病の分野において、複数の著書を出版した経験もある専門医です。指導や研究経験を活かしてご高齢者への治療にあたるだけでなく、スポーツ整形やリハビリといった、地域の患者さまの回復への支援もしています。 また、2022年4月からは理学療法士を迎え、患者さまの可動域を広げるリハビリに注力。理学療法士が、1回20分程度で運動器の改善プログラムを組んでいます。高齢者の方であれば「もっと足腰に力が入るようにしたい」、学生さんであれば「もっと速い球を投げられるように、肩の開きを増やしたい」といった、患者さまごとに異なるQOL向上のニーズにも応えられるようにしています。 ほかにも当院では、靴の中敷きで腰や膝、足の痛みを緩和する足底板療法を患者さまに提案。この治療を目当てに県内だけでなく、東京からお越しいただく患者さまもいらっしゃるほどです。保険外診療についての知識も学べるので、将来的に開業を目指す柔道整復師、鍼灸師、あん摩マッサージ指圧師にとっても得られるものが多い環境です。

【取材】薬円台整形外科内科では、鍼灸師や柔道整復師、あん摩マッサージ指圧師による院内での施術に加え、訪問での鍼灸・マッサージの提供も行っており、資格所有者の方には幅広い活躍の場があります。鍼灸やマッサージを行う際、クリニックでの施術時間にはどうしても限りがあるものです。しかし、訪問の際には時間に余裕をもつことが可能なため、患者さまの体の痛みや不調にしっかりと寄り添えます。自身のもつ鍼灸やマッサージの手技を存分に活かしたいという方におすすめです。 また、当クリニックは理学療法士による運動器の改善プログラムを取り入れ、リハビリに注力したクリニックへと2022年4月にリニューアル。運動器のリハビリに対し、「興味がある」「今まで身につけた技術を患者さまに還元したい」といった想いのある理学療法士の方が活躍できる環境です。運動器リハビリを得意とし、将来、管理者としてステップアップを目指す方にも最適なフィールドが用意されています。

【取材】白旗整形外科内科医院は、外来のみの無床診療所です。そのため、看護師の主な業務は、診療医療介助や採血、バイタルチェックなどです。当院では分業化を進めており、院内清掃や患者さまの送迎は別部署の職員が担当します。職員がそれぞれ専門とする業務に集中できる環境です。 当院は、高齢者を中心に20～50代と非常に幅広い年代の患者さまの診療を行っています。腰痛や肩こり、スポーツ障害などに対する治療のほか、「頭痛がする」「お腹が痛い」など、日常で起こる不調への対処をすることも私たちの使命です。さまざまな症状を幅広く診ていき、どんな些細なことでも相談できる地域のかかりつけ医を目指しています。

【取材】白旗整形外科内科医院は、外来のみの無床診療所です。そのため、看護師の主な業務は、診療医療介助や採血、バイタルチェックなどです。当院では分業化を進めており、院内清掃や患者さまの送迎は別部署の職員が担当します。職員がそれぞれ専門とする業務に集中できる環境です。 当院は、高齢者を中心に20～50代と非常に幅広い年代の患者さまの診療を行っています。腰痛や肩こり、スポーツ障害などに対する治療のほか、「頭痛がする」「お腹が痛い」など、日常で起こる不調への対処をすることも私たちの使命です。さまざまな症状を幅広く診ていき、どんな些細なことでも相談できる地域のかかりつけ医を目指しています。

【取材】薬円台整形外科内科では、鍼灸師や柔道整復師、あん摩マッサージ指圧師による院内での施術に加え、訪問での鍼灸・マッサージの提供も行っており、資格所有者の方には幅広い活躍の場があります。鍼灸やマッサージを行う際、クリニックでの施術時間にはどうしても限りがあるものです。しかし、訪問の際には時間に余裕をもつことが可能なため、患者さまの体の痛みや不調にしっかりと寄り添えます。自身のもつ鍼灸やマッサージの手技を存分に活かしたいという方におすすめです。 また、当クリニックは理学療法士による運動器の改善プログラムを取り入れ、リハビリに注力したクリニックへと2022年4月にリニューアル。運動器のリハビリに対し、「興味がある」「今まで身につけた技術を患者さまに還元したい」といった想いのある理学療法士の方が活躍できる環境です。運動器リハビリを得意とし、将来、管理者としてステップアップを目指す方にも最適なフィールドが用意されています。

【取材】谷津整形外科内科には、医師・看護師・准看護師・柔道整復師・鍼灸師・あん摩マッサージ指圧師・臨床検査放射線技師・医療事務員といったさまざまな専門職のスタッフがいます。それぞれが専門としている業務に注力できるよう、分業体制を整えています。清掃や送迎にも専従スタッフを配置。看護師は看護業務といったように、専門業務に多くの時間を費やせるようにしているので、自身の技術向上を図りやすい職場です。 なお、当院のリハビリスタッフは谷津整骨院でも施術を行っています。患者さまのマッサージにかけられる時間については、当院の場合は5～10分程度ですが、谷津整骨院の場合は30～60分程度と多め。時間をかけた施術ができるため、じっくりと手技療法を行いたいとお考えの方に適した環境です。

【取材】特別養護老人ホームホワイト市川には、20代～50代までと幅広い年齢層の職員が在籍しています。人と関わることが好きな職員ばかりで、職場の人間関係は良好。年齢や経歴と関係なく、ざっくばらんに話せる雰囲気があり、仕事の相談はもちろん雑談なども楽しんでいます。 当施設が大切にしているのは「目配り・気配り・心配り」です。利用者さまへの対応だけでなく、職員間でも手が空いていればほかの職員を手伝うなど、助け合いの精神が浸透しています。また、管理者から職員に直接声掛けを行うなど、積極的なコミュニケーションがとれている職場です。

【取材】特別養護老人ホームまごころ館四街道へ入職する方は、介護施設での仕事が初めての人も、経験が豊富な人も両方いらっしゃいます。当施設では、未経験者や経験が浅い方でも安心して働けるように、各ユニットに教育担当のエルダーを配置。エルダー制度を導入して、マンツーマンで教えられるようにしています。一人ひとりの成長速度に合わせているので、教育期間は特に決めていません。夜勤も一緒に入るようにして、本人とエルダーが「独り立ちしても大丈夫だ」と安心できるまで教えるようにしています。 介護職の配属は従来型もしくは各ユニットの固定です。一方看護職については、配属は固定ながら両方を担当しています。同じフロアでユニット型、従来両方のケア方法を知れます。また、当施設の平均介護度3.5ほどと高めで、認知症の方も多いので、認知症に対するケア方法も学べます。

【取材】訪問看護ステーションけやきの木は、同法人が運営する居宅介護支援事業所を併設しています。ケアマネジャーと同じ部屋で一緒に働いているので、ちょっとしたこともすぐに相談できる環境です。顔を合わせて話すことで、電話などでは伝わりづらい微妙なニュアンスも伝えることができます。 また当事業所には、看護師だけでなく、理学療法士や作業療法士、言語聴覚士なども在籍しています。さまざまな職種からの意見を取り入れ、チームワークを大切にしながら、より良いサービスを提供できる環境です。 当事業所では、職員一人ひとりにスマホを1台ずつ支給しています。訪問時の記録作業をスマホで行っており、全職員がいつでも情報にアクセスすることが可能です。職員間の情報共有のしやすさが、働きやすさにつながっています。

【取材】特別養護老人ホーム心楽は、「暮らしを楽しむ」というコンセプトのもと、年を重ねることが喜びにつながる空間づくりをしています。施設内に滑り台や工房を設置するなど、利用者さまがいきいきと過ごせるようなユニークな仕掛けを多数実施している点が特徴です。暮らしの味わい方は十人十色。設備を活かし、利用者さま一人ひとりに合わせた体験を提供できます。 施設内に、かまどやオープンキッチンも備えている点も魅力の一つ。皆で料理を作る過程を通じ、利用者さまと職員の間に自然なコミュニケーションが生まれるようにという想いで設けました。調理をしながら会話が弾み、関係性も深まっていきます。利用者さまの興味を引き出し、日々の生活を彩れることにやりがいを感じられる環境です。

【取材】夢工場では、新しく入職された方であっても新事業所の立ち上げに関われるチャンスがあります。すでにフランチャイズの事業運営の実績があり、新事業所の立ち上げもスムーズにできるノウハウを持っているのが強み。基盤がしっかりと固まっていて会社のサポート体制も整っているため、1から事業所を作ってみたい方にとって挑戦しやすい環境です。 スキルアップや学びの面では、eラーニングを導入し、全職員が学びたいときに学べる環境を用意しています。介護の方法や障がい、接遇についてなど、幅広い内容を取り扱っており、種類が豊富。たとえば、障がい特性の項目だけでもおよそ100本の映像があるほどです。なお、どの程度映像教材を見ているかが分かるようテストが行われています。

【取材】特別養護老人ホームゆかり八街西林では、新人が安心して働けるような教育を行っています。入職後は、介護主任が付いてOJTを実施。当施設を知ってもらうために、経験の有無と関係なく業務上の注意点や施設の概要を説明しています。 また、現場に入る前に配属先ユニットについてのレクチャーを行い、配属後はユニットリーダーがしっかりとサポート。当施設のケア方法を十分に理解したうえで実践に挑める教育体制です。 当施設は職員の「スキルアップしたい」という前向きな気持ちを応援しています。介護職員初任者研修や介護福祉士など、職員が希望する資格に応じて臨機応変なサポートを実施。ときには、シフトを調整することもあります。働きながら資格取得を目指せる環境です。

【取材】スマイルぷらす松戸では、理学療法士や保育士、児童指導員、看護師など、多職種が一丸となって教育支援を行っています。他職種同士で助け合いながらケアをしているので、多角的な視点から支援を考えることが可能。ケアの仕方について専門的な知識も身につきます。 また、より専門性を高めるために、定期的に研修を実施。コロナ禍においてはオンラインで研修を行うこともありますが、基本的には年に2、3回ほど外部講師を招いて研修をしています。過去には、「医療的ケア児支援法」が制定された背景を学び、グループワークも実施しました。 スマイルぷらす松戸には、着実にスキルアップが叶う環境があります。

【取材】スマイルぷらす船橋には、児童指導員・保育士・看護師・理学療法士などが在籍。多職種で協力しながら子どもの支援を行っています。 医療的ケア児の対応は看護師、制作物のアイデアは保育士というように、在籍する約10名の職員がそれぞれの専門性を発揮。持ち前の知識や技術を活かし、仲間同士でフォローし合っています。新人さんも周りの職員の協力を得ながら成長できる環境があるので、安心して業務に慣れていくこが可能です。 また、スキルアップのために年に2、3回ほど、外部講師を招いて研修を実施しています。定期的に知識のアップデートができる職場です。

【取材】スマイルぷらすKAEDEは、看護師や理学療法士、保育士、児童指導員など多職種が集まっている職場です。当施設では、常勤の看護師を1名以上配置。当施設に通ってくるお子さまのなかには医療的ケアが必要な子もいますが、発作が出た場合も看護師が側にいるので安心して対応できます。また、季節行事やレクリエーションでは保育士が率先して計画を立てるなど、それぞれの経験を活かしつつ、協力し合って支援を行っています。 当施設では、定期的に医療的ケアについての研修を行っているため、「知識がないから不安だな…」という方も心配ありません。ほかにも、年に2〜3回外部講師を招いて施設内研修を実施しています。お子さまの療育に役立つ知識を深めていける職場です。