【2026年10月更新】千葉県 正社員看護師・准看護師の求人/転職/給料| 34ページ目

【取材】訪問看護ステーションきらきらの強みは、チーム力の高さです。訪問看護は、基本的に一人で訪問してご利用者さまと1対1で対話します。しかし当事業所では、実際に訪問するときは一人でも、事務所へ戻って来たらご利用者さまの状態を共有するなど、皆で情報を分かち合うスタイルを確立。朝・夕方のミーティング以外にお昼にも全員集まって食事をし、そのあとに申し送りを行います。業務で一人になるときはなく、日常的に話し合い、相談をし合える活発な職場です。訪問看護に挑戦したいけれど一人になるのは不安という方にとっても、挑戦しやすい環境が整っています。 また、事務所がワンフロアで、職員全員を見渡せる職場です。管理者や事務員も同じ部屋にいるなど誰にでも話し掛けやすい雰囲気。看護の質問以外にも、ケアマネジャーとの連携についての相談などが頻繁に飛び交うような活気ある職場です。質問をすればすぐにアドバイスがもらえるので、自信をつけながらお仕事に取り組めます。

【取材】有馬外科胃腸科では、ワークライフバランスを重視した働き方ができます。週休2日制に加え、水曜日と土曜日は午前勤務のみ。さらに、お盆や年末年始の休暇も設けており、プライベートの時間を確保しやすいことが特徴です。また、有休は半日単位で取得ができ、なかには、お子さんの授業参観といった予定に使用する職員も。職員の家庭の用事に柔軟に対応しているので、私生活との両立が目指せるはずです。 残業がほとんど発生せず、基本的に定時で退勤できるところも当院の強み。基本的には、診療時間内にすべての診察が終わるので、時間の見通しを持って働けます。急患の患者さまが来院した場合には院長が対応するため、職員の負担は少なめです。仕事が終わったあとの予定も立てやすく、メリハリをつけて働けます。

【取材】訪問看護ステーションかぼちゃでは、利用者さま一人ひとりの生活に寄り添ったサービスを提供しています。管理者は、以前は病院で働いており、退院が難しい医療的ケア児と多く関わってきました。その経験を通して、患者さまが安心して自宅に帰れる環境をつくりたいと思うようになり当事業所を設立。利用者さまがご家族とともに住み慣れた家で、ぬくもりを感じながら過ごせるよう心のこもったケアを行っています。利用者さまを第一に考えた理念のもとで、一人ひとりの在宅生活を支えられる環境です。 当事業所の強みは、多くの利用者さまに貢献できる体制を整えていることです。近隣約8箇所の市への訪問を行っているうえ、お子さまからご高齢者まで幅広い年齢層の利用者さまに対応。特に、「リハビリを受けたい」という意欲がある利用者さまが多い傾向です。リハビリ職の方であれば、培ってきたスキルを活かして即戦力として活躍できます。地域の方々のニーズに応え、やりがいをもって働ける職場です。

【取材】訪問看護ステーションかぼちゃでは、利用者さま一人ひとりの生活に寄り添ったサービスを提供しています。管理者は、以前は病院で働いており、退院が難しい医療的ケア児と多く関わってきました。その経験を通して、患者さまが安心して自宅に帰れる環境をつくりたいと思うようになり当事業所を設立。利用者さまがご家族とともに住み慣れた家で、ぬくもりを感じながら過ごせるよう心のこもったケアを行っています。利用者さまを第一に考えた理念のもとで、一人ひとりの在宅生活を支えられる環境です。 当事業所の強みは、多くの利用者さまに貢献できる体制を整えていることです。近隣約8箇所の市への訪問を行っているうえ、お子さまからご高齢者まで幅広い年齢層の利用者さまに対応。特に、「リハビリを受けたい」という意欲がある利用者さまが多い傾向です。リハビリ職の方であれば、培ってきたスキルを活かして即戦力として活躍できます。地域の方々のニーズに応え、やりがいをもって働ける職場です。

【取材】訪問看護ステーションかぼちゃでは、利用者さま一人ひとりの生活に寄り添ったサービスを提供しています。管理者は、以前は病院で働いており、退院が難しい医療的ケア児と多く関わってきました。その経験を通して、患者さまが安心して自宅に帰れる環境をつくりたいと思うようになり当事業所を設立。利用者さまがご家族とともに住み慣れた家で、ぬくもりを感じながら過ごせるよう心のこもったケアを行っています。利用者さまを第一に考えた理念のもとで、一人ひとりの在宅生活を支えられる環境です。 当事業所の強みは、多くの利用者さまに貢献できる体制を整えていることです。近隣約8箇所の市への訪問を行っているうえ、お子さまからご高齢者まで幅広い年齢層の利用者さまに対応。特に、「リハビリを受けたい」という意欲がある利用者さまが多い傾向です。リハビリ職の方であれば、培ってきたスキルを活かして即戦力として活躍できます。地域の方々のニーズに応え、やりがいをもって働ける職場です。

【取材】黒田内科診療所は、プライベートとの両立がしやすい環境です。木曜・日曜・祝日と土曜の午後が休診日で、年間休日は120日と多め。子育て中の職員人数は2名在籍しており、学校行事や急な休みも職員同士でカバーし合っています。休暇についても、夏休みの一斉休暇のほかに個別で付与される、年5日の有休をほぼ100％消化できています。また、非常勤の職員は午前のみ、午後のみといった勤務時間の相談も可能です。産休や育休の取得、復帰後の時短勤務にも、希望を聞きながら柔軟に対応していきます。無理のないように調整するので、お気軽にご相談ください。 当診療所は院長が残業をしない方針であるため、残業はほぼありません。午後5時を最終受付とし、午後5時半までには業務を終わらせています。急患対応が発生した場合に残業が発生することはありますが、それも年に数回ほどです。日々、「早く終わらせて帰ろう」と手分けして業務を手早く終わらせています。オンオフの切り替えがしやすく、自分の時間を大切にしながら働くことができる職場です。

【取材】まつど訪問看護ステーションの魅力は、訪問先に直行直帰できることや、毎朝のミーティングや月1回の会議、職員同士のやり取りをすべてオンラインで行っていることです。職員の負担をできるだけ軽減し、ケアに専念してもらうための体制を整えています。訪問手段は社用車（電車の場合あり）で、出勤・退勤時に事務所に立ち寄る必要がないので、時間を有効に使いながら働くことが可能です。 記録業務に関しては、職員全員にiPadを支給しているため、訪問や移動の合間に入力できます。また、1人の職員に負担がかからないように、遠方の訪問先については職員間でローテーションを組んで対応。午後6時にケアを終えられるように組んでいるので、基本的に残業はありません。職員は遅くても午後7時には帰宅できるため、しっかり身体を休められます。 休日は完全週休2日制で、土日を含むシフト制です。月の希望休は3日～4日設けており、連休の希望も含め職員同士で相談したうえで、シフトを組んでいます。当ステーションは年末年始を除き毎日営業しているため、職員の休む日を分散させられるほか、日曜は件数を抑えていることもあって、休みの希望はほぼ100％とおっている状況です。

【取材】まつど訪問看護ステーションの魅力は、訪問先に直行直帰できることや、毎朝のミーティングや月1回の会議、職員同士のやり取りをすべてオンラインで行っていることです。職員の負担をできるだけ軽減し、ケアに専念してもらうための体制を整えています。訪問手段は社用車（電車の場合あり）で、出勤・退勤時に事務所に立ち寄る必要がないので、時間を有効に使いながら働くことが可能です。 記録業務に関しては、職員全員にiPadを支給しているため、訪問や移動の合間に入力できます。また、1人の職員に負担がかからないように、遠方の訪問先については職員間でローテーションを組んで対応。午後6時にケアを終えられるように組んでいるので、基本的に残業はありません。職員は遅くても午後7時には帰宅できるため、しっかり身体を休められます。 休日は完全週休2日制で、土日を含むシフト制です。月の希望休は3日～4日設けており、連休の希望も含め職員同士で相談したうえで、シフトを組んでいます。当ステーションは年末年始を除き毎日営業しているため、職員の休む日を分散させられるほか、日曜は件数を抑えていることもあって、休みの希望はほぼ100％とおっている状況です。

【取材】ハーブランド訪問看護ステーションは、職員一人ひとりが自分のペースで働ける環境です。プライベートの予定を組みやすい土日祝日休みで、月曜日が祝日の場合は職員が交代で対応。出勤者は別日に代休を取得できます。夏季休暇・冬期休暇は3日間付与しており、期間内で好きな日程を選択可能です。職員の約半数以上が子育て世代のため、家庭がある方も仕事との両立が図れるよう考慮しているほか、職員同士もお互いさまの精神で自然に助け合う関係性を築いています。 オンコールを開始するタイミングは職員一人ひとりに合わせています。まずは先輩職員と2名体制でオンコールに慣れてから、時期を見て独り立ちの判断をします。独り立ちの目安は半年以降ですが、新人職員が不安な場合は2名体制の期間を継続することが可能です。また、オンコールで困ったことがあれば管理者に質問や相談ができます。フォロー体制もあるので初心者の方も安心です。

【取材】コパン訪問看護ステーションは、利用者さまの目標を大切にし、利用者さまのために働ける職場です。訪問看護計画書作成では、たとえば『機能訓練をする』という1つのケアに対しても、その方が生活機能を維持したいのか、認知症予防をしたいのか、これまでの日常を取り戻したいのかなど、目標を意識してプランを作成します。 また、ときに外部の施設と密に連携をとります。過去にはほとんど寝たきりで過ごしている利用者さまに対し、離床、外気浴、屋外歩行と徐々にステップアップし、最終的にはデイサービスへ送り届けたことも。週2〜3回1時間ずつの訪問看護でしかほかの人と関われなかった方が、週1回の訪問看護と週3回のデイサービスの利用によって、多くの人と関われるようになりました。このように当事業所は、利用者さまの幸せを考えてケアを提案し、実際に幸せそうにしていたり、回復したりしていく利用者さまを見ることのできる職場です。

【取材】やまねこ訪問看護ステーションでは、利用者さまが訪問看護を卒業し自立した生活が送れるよう、患者さまの自立支援に力を入れています。過去にも、ご自身のストーマの管理ができずにいた利用者さまに対して支援を続けた結果、利用者さまに少しずつ自立の気持ちが芽生え、無事、訪問看護が終了したことがありました。訪問終了のタイミングは、管理者ではなく担当する看護師や療法士が、利用者さまと相談しつつ決定しています。多職種と連携しつつ、利用者さまにとって最善のサービスを実践できる職場です。 当事業所ではターミナルケアにも注力しています。エンゼルケアも実施しており、訪問看護を通じて関わってきた利用者さまと、最後まで向き合える職場です。残されたご家族に後悔が残ることがないよう、丁寧に話し合いを重ねながら自宅でのサービスを提供しています。在宅医療に興味があり、利用者さまやご家族の力になりたいとお考えの方は、活躍できる職場です。

【取材】シームレスケア訪問看護ステーションの魅力は、小規模な事業所ならではの風通しの良さです。 コミュニケーションツールを活用したり、スタッフ全体のミーティングや役職・チーム単位でのミーティングを実施したりして、情報共有や意見交換を徹底しています。スタッフの意見は、一つひとつ必ずメリットとデメリットを比較検討。サービスをより良くするうえで必要な取り組みだと判断した場合は、業務へ積極的に取り入れています。 チームワークを大切にしたい方や、自ら進んで考えを発信し、事業の発展に貢献したい方にぴったりの環境があるといえます。

【取材】流山中央病院で働く看護師の平均年齢は40代前半で、子育て世代が多く活躍中です。10ヶ月〜3歳までのお子さんを対象とした院内保育所を備えており、年末年始を除く24時間預かることができます。互いに協力し合う風土が根付いており、お子さんの体調不良などによる急なお休みにも、柔軟に対応しています。女性・男性ともに育休取得実績があり、仕事と育児を両立したい方に最適な職場です。 また、残業はほとんどなく、月平均5時間以内におさまっていることも魅力です。互いに声を掛け合っており、一人ひとりが残業をしないように仕事を進めているので、プライベートな時間を大切にできます。 なお、カウンセリングルームを設置しており、スタッフのメンタルヘルスサポートに注力しているのも当院の特徴。心の健康を保ちながら、働ける環境です。

【取材】浅井病院は、ワークライフバランスを保ちやすい職場環境が魅力です。残業はほとんどなく、年間休日は120日と多いため、プライベートの時間をしっかり確保しながら働けます。 また、当院は子育て世代が働きやすい環境を整えています。院内に保育所を完備しているため、お子さんと一緒に出勤することが可能です。懇談会や親子レクといった行事がある際は、参加しやすいように各部署で配慮しています。さらに、小さなお子さんがいる職員は基本的に夜勤を免除。夜勤に入るのは、子育てが落ち着いたらで構いません。お子さまが大きくなるまで、安心して子育てと仕事を両立できる環境を用意しています。 子育て中の方への理解があるためか、産休・育休の取得実績はほぼ100％。これから、出産や子育てなどを予定している方も、当院で安心してライフステージの変化を迎えられます。

【取材】浅井病院は、ワークライフバランスを保ちやすい職場環境が魅力です。残業はほとんどなく、年間休日は120日と多いため、プライベートの時間をしっかり確保しながら働けます。 また、当院は子育て世代が働きやすい環境を整えています。院内に保育所を完備しているため、お子さんと一緒に出勤することが可能です。懇談会や親子レクといった行事がある際は、参加しやすいように各部署で配慮しています。さらに、小さなお子さんがいる職員は基本的に夜勤を免除。夜勤に入るのは、子育てが落ち着いたらで構いません。お子さまが大きくなるまで、安心して子育てと仕事を両立できる環境を用意しています。 子育て中の方への理解があるためか、産休・育休の取得実績はほぼ100％。これから、出産や子育てなどを予定している方も、当院で安心してライフステージの変化を迎えられます。