【2026年10月更新】千葉県 訪問看護ステーション看護師・准看護師の求人/転職/給料| 17ページ目

【取材】コスモス訪問看護ステーションは、組織づくりに貢献できるというやりがいが魅力の一つです。皆で職場のルールや働きやすい環境をつくっていけるため、自分たちの意見が反映される喜びを感じられます。「現場で快適に仕事できる職場にしたい」という代表の思いから、職員からの提案も大歓迎。「観葉植物が欲しい」「トイレの環境を整えたい」といった意見も聞き入れ、より良い職場をともにつくっていきます。快適な職場を皆で創出することが、働くうえでの楽しみにもつながっています。 落ち着いた雰囲気で、職員が対話を大切にしていることも、当事業所の自慢の一つです。利用者さまの情報共有や事例検討を日常的に行い、密なコミュニケーションを取っています。アプローチ方法で意見が分かれても、互いの考えを尊重しあえる関係性。新人さんもその輪の中で自然に情報交換ができるようサポートしていくため、安心して業務に取り組めます。

【取材】コスモス訪問看護ステーションは、組織づくりに貢献できるというやりがいが魅力の一つです。皆で職場のルールや働きやすい環境をつくっていけるため、自分たちの意見が反映される喜びを感じられます。「現場で快適に仕事できる職場にしたい」という代表の思いから、職員からの提案も大歓迎。「観葉植物が欲しい」「トイレの環境を整えたい」といった意見も聞き入れ、より良い職場をともにつくっていきます。快適な職場を皆で創出することが、働くうえでの楽しみにもつながっています。 落ち着いた雰囲気で、職員が対話を大切にしていることも、当事業所の自慢の一つです。利用者さまの情報共有や事例検討を日常的に行い、密なコミュニケーションを取っています。アプローチ方法で意見が分かれても、互いの考えを尊重しあえる関係性。新人さんもその輪の中で自然に情報交換ができるようサポートしていくため、安心して業務に取り組めます。

【取材】コスモス訪問看護ステーションは、組織づくりに貢献できるというやりがいが魅力の一つです。皆で職場のルールや働きやすい環境をつくっていけるため、自分たちの意見が反映される喜びを感じられます。「現場で快適に仕事できる職場にしたい」という代表の思いから、職員からの提案も大歓迎。「観葉植物が欲しい」「トイレの環境を整えたい」といった意見も聞き入れ、より良い職場をともにつくっていきます。快適な職場を皆で創出することが、働くうえでの楽しみにもつながっています。 落ち着いた雰囲気で、職員が対話を大切にしていることも、当事業所の自慢の一つです。利用者さまの情報共有や事例検討を日常的に行い、密なコミュニケーションを取っています。アプローチ方法で意見が分かれても、互いの考えを尊重しあえる関係性。新人さんもその輪の中で自然に情報交換ができるようサポートしていくため、安心して業務に取り組めます。

【取材】訪問看護ステーションSEEDは、プライベートの時間を大切にできる、充実した休日制度が魅力です。土日祝は基本的に休みで、オンとオフのメリハリをつけた働き方が可能。利用者さまの状況で出勤する場合もありますが、その分の手当を支給しています。代表自身も率先して休日訪問を引き受け、職員がしっかり休めるよう調整。働きやすさを第一に考えた勤務体系のもと、心身ともにゆとりを持って働き続けられる環境です。 くわえて、移動の負担を減らし、効率的に訪問できる体制を整えています。管理者が訪問エリアをまとめ、移動距離が少なくなるようルートを調整。移動には社用車を利用できます。また、希望者には自宅近くの月極駐車場を用意するため、直行直帰に近い形での勤務も可能です。日々の業務に集中しやすく、無理なく訪問看護に取り組めます。

【取材】訪問看護ステーションSEEDは、プライベートの時間を大切にできる、充実した休日制度が魅力です。土日祝は基本的に休みで、オンとオフのメリハリをつけた働き方が可能。利用者さまの状況で出勤する場合もありますが、その分の手当を支給しています。代表自身も率先して休日訪問を引き受け、職員がしっかり休めるよう調整。働きやすさを第一に考えた勤務体系のもと、心身ともにゆとりを持って働き続けられる環境です。 くわえて、移動の負担を減らし、効率的に訪問できる体制を整えています。管理者が訪問エリアをまとめ、移動距離が少なくなるようルートを調整。移動には社用車を利用できます。また、希望者には自宅近くの月極駐車場を用意するため、直行直帰に近い形での勤務も可能です。日々の業務に集中しやすく、無理なく訪問看護に取り組めます。

【取材】まこと訪問看護ステーションでは、しっかり収入を得ながら、メリハリのある働き方ができます。夜間のケアはオンコールではなく、夜勤シフトの体制で対応しており、手当も充実していることが特長です。夜勤回数は1人当たり月に5回程度ですが、多くの職員から「もっと夜勤に入りたい」と声が上がるほど。夜勤を積極的にこなし、安定した収入を得たい方にはぴったりです。 日々の残業がほぼ発生しないことも、当事業所の強みです。勤務は日勤と夜勤の交代制で、時間になれば次のシフトの職員にスムーズに業務を引き継ぐ体制。気兼ねなく定時で退勤でき、終業後の時間を有効に活用できます。さらに、シフトの希望も通りやすく、プライベートの予定を大切にできる点が魅力。仕事と自分の時間、どちらも充実させることが可能です。

【取材】まこと訪問看護ステーションでは、しっかり収入を得ながら、メリハリのある働き方ができます。夜間のケアはオンコールではなく、夜勤シフトの体制で対応しており、手当も充実していることが特長です。夜勤回数は1人当たり月に5回程度ですが、多くの職員から「もっと夜勤に入りたい」と声が上がるほど。夜勤を積極的にこなし、安定した収入を得たい方にはぴったりです。 日々の残業がほぼ発生しないことも、当事業所の強みです。勤務は日勤と夜勤の交代制で、時間になれば次のシフトの職員にスムーズに業務を引き継ぐ体制。気兼ねなく定時で退勤でき、終業後の時間を有効に活用できます。さらに、シフトの希望も通りやすく、プライベートの予定を大切にできる点が魅力。仕事と自分の時間、どちらも充実させることが可能です。

【取材】訪問看護ステーションきらきらの強みは、チーム力の高さです。訪問看護は、基本的に一人で訪問してご利用者さまと1対1で対話します。しかし当事業所では、実際に訪問するときは一人でも、事務所へ戻って来たらご利用者さまの状態を共有するなど、皆で情報を分かち合うスタイルを確立。朝・夕方のミーティング以外にお昼にも全員集まって食事をし、そのあとに申し送りを行います。業務で一人になるときはなく、日常的に話し合い、相談をし合える活発な職場です。訪問看護に挑戦したいけれど一人になるのは不安という方にとっても、挑戦しやすい環境が整っています。 また、事務所がワンフロアで、職員全員を見渡せる職場です。管理者や事務員も同じ部屋にいるなど誰にでも話し掛けやすい雰囲気。看護の質問以外にも、ケアマネジャーとの連携についての相談などが頻繁に飛び交うような活気ある職場です。質問をすればすぐにアドバイスがもらえるので、自信をつけながらお仕事に取り組めます。

【取材】訪問看護ステーションかぼちゃでは、利用者さま一人ひとりの生活に寄り添ったサービスを提供しています。管理者は、以前は病院で働いており、退院が難しい医療的ケア児と多く関わってきました。その経験を通して、患者さまが安心して自宅に帰れる環境をつくりたいと思うようになり当事業所を設立。利用者さまがご家族とともに住み慣れた家で、ぬくもりを感じながら過ごせるよう心のこもったケアを行っています。利用者さまを第一に考えた理念のもとで、一人ひとりの在宅生活を支えられる環境です。 当事業所の強みは、多くの利用者さまに貢献できる体制を整えていることです。近隣約8箇所の市への訪問を行っているうえ、お子さまからご高齢者まで幅広い年齢層の利用者さまに対応。特に、「リハビリを受けたい」という意欲がある利用者さまが多い傾向です。リハビリ職の方であれば、培ってきたスキルを活かして即戦力として活躍できます。地域の方々のニーズに応え、やりがいをもって働ける職場です。

【取材】訪問看護ステーションかぼちゃでは、利用者さま一人ひとりの生活に寄り添ったサービスを提供しています。管理者は、以前は病院で働いており、退院が難しい医療的ケア児と多く関わってきました。その経験を通して、患者さまが安心して自宅に帰れる環境をつくりたいと思うようになり当事業所を設立。利用者さまがご家族とともに住み慣れた家で、ぬくもりを感じながら過ごせるよう心のこもったケアを行っています。利用者さまを第一に考えた理念のもとで、一人ひとりの在宅生活を支えられる環境です。 当事業所の強みは、多くの利用者さまに貢献できる体制を整えていることです。近隣約8箇所の市への訪問を行っているうえ、お子さまからご高齢者まで幅広い年齢層の利用者さまに対応。特に、「リハビリを受けたい」という意欲がある利用者さまが多い傾向です。リハビリ職の方であれば、培ってきたスキルを活かして即戦力として活躍できます。地域の方々のニーズに応え、やりがいをもって働ける職場です。

【取材】訪問看護ステーションかぼちゃでは、利用者さま一人ひとりの生活に寄り添ったサービスを提供しています。管理者は、以前は病院で働いており、退院が難しい医療的ケア児と多く関わってきました。その経験を通して、患者さまが安心して自宅に帰れる環境をつくりたいと思うようになり当事業所を設立。利用者さまがご家族とともに住み慣れた家で、ぬくもりを感じながら過ごせるよう心のこもったケアを行っています。利用者さまを第一に考えた理念のもとで、一人ひとりの在宅生活を支えられる環境です。 当事業所の強みは、多くの利用者さまに貢献できる体制を整えていることです。近隣約8箇所の市への訪問を行っているうえ、お子さまからご高齢者まで幅広い年齢層の利用者さまに対応。特に、「リハビリを受けたい」という意欲がある利用者さまが多い傾向です。リハビリ職の方であれば、培ってきたスキルを活かして即戦力として活躍できます。地域の方々のニーズに応え、やりがいをもって働ける職場です。

【取材】まつど訪問看護ステーションの魅力は、訪問先に直行直帰できることや、毎朝のミーティングや月1回の会議、職員同士のやり取りをすべてオンラインで行っていることです。職員の負担をできるだけ軽減し、ケアに専念してもらうための体制を整えています。訪問手段は社用車（電車の場合あり）で、出勤・退勤時に事務所に立ち寄る必要がないので、時間を有効に使いながら働くことが可能です。 記録業務に関しては、職員全員にiPadを支給しているため、訪問や移動の合間に入力できます。また、1人の職員に負担がかからないように、遠方の訪問先については職員間でローテーションを組んで対応。午後6時にケアを終えられるように組んでいるので、基本的に残業はありません。職員は遅くても午後7時には帰宅できるため、しっかり身体を休められます。 休日は完全週休2日制で、土日を含むシフト制です。月の希望休は3日～4日設けており、連休の希望も含め職員同士で相談したうえで、シフトを組んでいます。当ステーションは年末年始を除き毎日営業しているため、職員の休む日を分散させられるほか、日曜は件数を抑えていることもあって、休みの希望はほぼ100％とおっている状況です。

【取材】まつど訪問看護ステーションの魅力は、訪問先に直行直帰できることや、毎朝のミーティングや月1回の会議、職員同士のやり取りをすべてオンラインで行っていることです。職員の負担をできるだけ軽減し、ケアに専念してもらうための体制を整えています。訪問手段は社用車（電車の場合あり）で、出勤・退勤時に事務所に立ち寄る必要がないので、時間を有効に使いながら働くことが可能です。 記録業務に関しては、職員全員にiPadを支給しているため、訪問や移動の合間に入力できます。また、1人の職員に負担がかからないように、遠方の訪問先については職員間でローテーションを組んで対応。午後6時にケアを終えられるように組んでいるので、基本的に残業はありません。職員は遅くても午後7時には帰宅できるため、しっかり身体を休められます。 休日は完全週休2日制で、土日を含むシフト制です。月の希望休は3日～4日設けており、連休の希望も含め職員同士で相談したうえで、シフトを組んでいます。当ステーションは年末年始を除き毎日営業しているため、職員の休む日を分散させられるほか、日曜は件数を抑えていることもあって、休みの希望はほぼ100％とおっている状況です。

【取材】まつど訪問看護ステーションの魅力は、訪問先に直行直帰できることや、毎朝のミーティングや月1回の会議、職員同士のやり取りをすべてオンラインで行っていることです。職員の負担をできるだけ軽減し、ケアに専念してもらうための体制を整えています。訪問手段は社用車（電車の場合あり）で、出勤・退勤時に事務所に立ち寄る必要がないので、時間を有効に使いながら働くことが可能です。 記録業務に関しては、職員全員にiPadを支給しているため、訪問や移動の合間に入力できます。また、1人の職員に負担がかからないように、遠方の訪問先については職員間でローテーションを組んで対応。午後6時にケアを終えられるように組んでいるので、基本的に残業はありません。職員は遅くても午後7時には帰宅できるため、しっかり身体を休められます。 休日は完全週休2日制で、土日を含むシフト制です。月の希望休は3日～4日設けており、連休の希望も含め職員同士で相談したうえで、シフトを組んでいます。当ステーションは年末年始を除き毎日営業しているため、職員の休む日を分散させられるほか、日曜は件数を抑えていることもあって、休みの希望はほぼ100％とおっている状況です。

【取材】訪問看護ステーション　ケアプライドを運営する合同会社M'sトライアングルカンパニーは、同じ建物内に訪問介護事業所と介護タクシーを併設しています。事業所の枠を超えてスムーズに連携しているのが、当事業所の自慢。他職種を相互理解できる環境のため、フラットに意見を出し合えます。事務所が同じなので、急な変化があったときもすぐに力を合わせて対応することが可能です。朝と夕方にミーティングを行っているほか、グループLINEでも情報を共有。相談したいことがあれば、すぐにアドバイスを受けられます。比較的小規模な法人ということもあり、事務員とも距離が近い関係です。物品の管理・補充といった作業も快く分担し合っています。 スタッフの年齢層は20～50代で世代や役職などの壁がなく、コミュニケーションが活発です。事務所はいつも笑い声が響いており、にぎやかな雰囲気。年に2回ほど法人が費用を負担して食事会を行っており、仲間との親睦を深めながら仕事に励めます。