【2026年9月更新】福岡県 看護師・准看護師の求人/転職/給料2ページ目

【取材】ケアハイツわかばは、福祉の仕事が未経験の方も挑戦しやすい環境です。利用者さまは障がい支援区分が軽度な方が中心で、日々の何気ないおしゃべりを楽しめる状況。利用者さまの方から「今日はこんなことがあったよ」「ちょっと話を聞いてくれないかな」と積極的に話しかけてくださることも多くあります。調理も難しい作業はなく、料理が苦手な方でも安心です。特別なスキルが不要なため、心にゆとりを持って利用者さまに寄り添えます。 身体的な負担が少ないことも、当事業所の魅力です。自立して生活している方が多く、基本的に常時のトイレやお風呂の介助といった身体介助は発生しません。一部、ご高齢の利用者さまの補助を行う程度です。また、宿直勤務では、見回り以外の時間は自由に過ごせ、仮眠もしっかりとれます。体力面に不安がある方も働きやすいことが強みです。

【取材】訪問看護リヴでは、未経験の方も着実に成長できる手厚いサポート体制を整えています。入職後は約1ヶ月間、先輩職員との同行訪問を実施。まずは症状が安定している利用者さまや、精神疾患が比較的軽い方からスタートし、段階的にステップアップできる環境です。独り立ちまでの目安はおよそ2ヶ月ですが、新人さんの習熟度に合わせて指導を行うため、自分のペースで成長できます。独り立ち後も、初めて担当する利用者さまのお宅へ訪問する際は先輩が同行。未経験の方も安心してキャリアをスタートできる体制です。 当事業所は、日々の業務を通して看護師としての対応力を高められます。利用者さまの年齢層は小児から高齢者まで幅広く、全体の約3割は精神疾患のある方です。多様なケースを見る機会が豊富で、自然とスキルが身につきます。 また、先輩職員が医療処置の方法や利用者さまごとのルールを丁寧に指導。規定の研修や実践を通して、利用者さま一人ひとりに合わせたケアやコミュニケーション方法も学べます。

【取材】特別養護老人ホームラ・ポール有田は、画一的ではない対応を大切にし、利用者さま一人ひとりに寄り添える施設です。起床や食事、就寝などのタイミングは、利用者さまの生活リズムに合わせて柔軟に調整しています。医師の許可があれば食事制限も設けず、「食べたい」というお気持ちを尊重。「夢実現」という個別ケアの取り組みでは、外出の機会を希望に応じて提供し、「諦めていたこと」の実現を支援しています。過去には、お看取り前の方の「自宅に帰りたい」という気持ちに応え、介護職と看護師が協力して付き添った実績もあります。一人ひとりとじっくり向き合うケアを通して、ご本人らしい最期まで穏やかに見守れる環境です。 また、介護職との明確な役割分担により、看護師は医療的ケアや健康管理に集中できています。日々のバイタルチェックは介護職が担当し、利用者さまの健康状態を共有しながら、体調に変化があった際には速やかに看護師と連携。胃ろうやインスリン投与が必要な方は全体の1～2割と少なく、全体の医療依存度は低めです。心にゆとりを持ちながら、一人ひとりの健康管理にじっくりと時間をかけられるため、看護の専門性を存分に発揮できます。

【取材】ひだまりⅠ号館では、仕事とプライベートを両立できます。残業は、緊急対応が必要なときに発生する程度。通常業務で残業になることはほぼなく、基本的には定時で退勤可能です。退勤後の予定が立てやすいため、自分の時間を大切にできます。 また、有給休暇が取得しやすいことも当施設の魅力です。誰かが休むときには、「お互いさま」の気持ちでほかの職員がフォローに入っています。有給休暇と公休を組み合わせて連休を取得することも可能。心身を十分に休め、リフレッシュしながら仕事に励めます。 当法人には、産休・育休から復帰した職員が多数。男性が育休を取得した実績もあります。職場全体に育児への理解があるため、子どもの発熱で突発的な休みが必要なときも安心です。ライフステージの変化があっても、長く勤め続けられます。

【取材】すまいるホーム飯塚では、職員がそれぞれのライフスタイルに合わせて働ける環境を整えています。たとえば、「保育園の迎えがあるので日曜日は午後3時で退勤したい」「この日は午前中のみ出勤したい」といった職員からの相談があれば、柔軟に対応。シフトも、職員が事前に申請した希望どおりに休めるようシフトを作成しています。また、有給休暇の取得率もほぼ100％と高水準。職員の多くは、子どもの学校行事への参加や通院などで取得しています。基本的には前月申請ですが、自分や家族の体調不良といった突発的な休暇に有休を使用することも可能です。家庭との両立も無理なく叶います。 また、当施設では残業もほとんど発生しません。定員数が15名と少なく、1人の職員が担当する入居者さまは多くても5名程度。午前と午後に記録業務の時間を確保し、時間内に終えられるように工夫しています。夜勤に入る回数は、職員1人あたり月に3～5回ですが、家庭の事情で減らしたいといった相談に対応することも可能です。働きやすい環境だからこそ、勤続5年以上、なかには10年を越えるパート職員も複数名います。職員が私生活を大切にしながら、長く活躍できる職場です。

【取材】愛デンタルクリニックは、職員が活き活きと働ける環境を整えています。休みは、水曜日・日曜日および祝日と土曜日の午後。週の真ん中の水曜日が休みで、有給休暇などを付けて連休にすることも可能です。取得は1ヶ月前に申請すれば希望が通りますし、有給休暇の取得率も、ほぼ100％。加えて、暦どおりのゴールデンウィークや、7～8日程度の夏季・冬季休暇があり、しっかり休める長期休暇も確保されています。 当院の残業は月に平均4～5時間で、1日で考えると、10～20分程度です。患者さまの診療が少し時間オーバーする場合に発生しますが、基本的にそれ以外のイレギュラーなことはありません。また、職員の出産や育児を応援する職場で、常勤からパートへの雇用形態の変更や短時間勤務などの要望にも柔軟に対応しています。プライベートも充実させながら、長く働ける職場です。

【取材】特別養護老人ホームすみれそう のおがたは、利用者さまにより良いサービスを提供するために、チームワークを大切にしています。医療面で分からないことは看護師に聞いたり、身体の動かし方はリハビリ職の人にアドバイスをもらったりと、職種関係なく相談が可能です。また、利用者さまが急変したときに看護師の手が離せない場合は、介護職がご家族に連絡するなど、各職種の役割を越えて協力。レクリエーションやイベントをする際も、介護職だけでなくさまざまな職種が参加し、全員で助け合って業務を進めています。 　　 さらに、当事業所は利用者さまに関する情報交換を日々行うほか、月1回介護職と看護職での会議も実施。業務の振り分けや改善点について話し合い、都度いい方向へ変化させています。連携しやすい環境があるため、新人さんも安心して働ける職場です。

【取材】デイサービスセンターオオルリ壱番館は、プライベートを大切にしながら働ける事業所です。有給休暇は取りやすい雰囲気があり、お子さんの行事といったプライベートの用事に各々使用しています。また、帰省や旅行などで5日間～1週間ほどの長期休暇を取ることも可能です。実際に、公休と有給休暇を合わせて1週間ほどのお休みを取得した人もいました。ほかにも、お子さんの試合の遠征といった事情でお休みが必要なときは、ほかの職員と希望休について調整できるか相談し合うことも。さらに、家庭の都合による突然のお休みにも「お互いさま」という気持ちで快く受け入れており、職員同士で助け合って業務をカバーしています。仕事と育児の両立を図りたい方も安心して働ける環境です。

【取材】訪問看護ステーションこころねは、業務の効率化に力を入れている事業所です。職員にはiPhoneとiPadを貸与。記録は移動の合間に訪問看護ソフトへ入力できるため、事務作業に追われる時間を減らせます。さらに、クリニックや病院、事業所との連絡や情報共有にLINE WORKSを活用。職員同士の会話でも使っており、円滑なやりとりができる体制を整えています。 当事業所は、仕事とプライベートの両立を目指せる職場です。残業は少なめで、ほとんどの職員が定時後まもなく退勤しています。まれに、遠方への訪問時に残業が発生することがあるものの、訪問ルートを工夫したり、直帰を取り入れたりすることで、残業時間の削減に取り組んでいます。ワークライフバランスを保ちながら仕事に励める環境です。

【取材】訪問看護ステーションこころねは、業務の効率化に力を入れている事業所です。職員にはiPhoneとiPadを貸与。記録は移動の合間に訪問看護ソフトへ入力できるため、事務作業に追われる時間を減らせます。さらに、クリニックや病院、事業所との連絡や情報共有にLINE WORKSを活用。職員同士の会話でも使っており、円滑なやりとりができる体制を整えています。 当事業所は、仕事とプライベートの両立を目指せる職場です。残業は少なめで、ほとんどの職員が定時後まもなく退勤しています。まれに、遠方への訪問時に残業が発生することがあるものの、訪問ルートを工夫したり、直帰を取り入れたりすることで、残業時間の削減に取り組んでいます。ワークライフバランスを保ちながら仕事に励める環境です。

【取材】回生病院は、年齢や職種の垣根を越えたチームワークが自慢です。職員の年齢層は19～78歳までと幅広く、男性職員が全体の約4割を占めていることも特徴です。部署を越えた交流も活発で、医師を含めた職員同士で定期的に食事に行く機会も。フランクで小さなことでも気軽に相談できる温かい雰囲気だからこそ、1人で不安を抱え込む心配はなく、新人さんもすぐに馴染めます。 患者さまの治療において多職種間で助け合っている点も魅力の一つ。作業療法で行うソフトボールで人数が足りないときには、薬剤師が助っ人として参加したこともあります。職種の枠にとらわれない抜群の協力体制があり、多様な専門職が互いに支え合いながら楽しく働ける環境です。

【取材】訪問看護ステーションホークスは、業務が時間内に終わるよう調整し、プライベートの時間を大切にできる働き方を推進しています。記録用ソフト「カイポケ」を導入し、全職員にiPadを支給。訪問の合間や自宅でも記録作業を進められる体制を整備しました。業務が時間内に終わるよう工夫を凝らした結果、月の残業は平均1時間程度に抑えられており、定時で帰れる日がほとんどです。仕事と私生活のメリハリをつけ、充実した毎日を送れます。 また、心身のゆとりを大切にする風土が根付いている点も当事業所の特色の一つ。有休消化率はほぼ100％で、代表自ら「休みが消えるのはもったいない」と取得を促しており、休みやすい雰囲気づくりを大切にしています。さらに、時間外の電話が鳴るのは週に1回程度で、訪問に出向く「実働」は月に1回あるかないかという頻度です。オンコールによる心理的な負担も少なく、安心して長く働き続けられます。