【2026年10月更新】神奈川県 横浜市看護師・准看護師の求人/転職/給料| 59ページ目

【取材】新横浜整形外科リウマチ科では、新入職員へ丁寧に指導を行っています。 入職後は、先輩職員につき1日の流れを覚えるところからスタート。サポートがあるなかで安心して現場の雰囲気に慣れていけます。独り立ちの目安は2ヶ月ほどですが、個々の経験やスキルに合わせて柔軟に期間を変更しているため、未経験の方も自分のペースを大切にできる環境です。 また、1日の業務の流れや機器の使用手順などが細かく記載されたものも完備しています。分からないことがあったときに確認するだけでなく、復習する際にも役立つはずです。 ほかにも、当クリニックは月1～2回ほど社内研修を実施。製薬会社の方を招き、クリニック内で扱っている薬や注射薬について知識を深めています。すぐに実務に役立つ知識をインプットできるので、職種としてのスキルアップにつながっています。

【取材】新横浜整形外科リウマチ科では、新入職員へ丁寧に指導を行っています。 入職後は、先輩職員につき1日の流れを覚えるところからスタート。サポートがあるなかで安心して現場の雰囲気に慣れていけます。独り立ちの目安は2ヶ月ほどですが、個々の経験やスキルに合わせて柔軟に期間を変更しているため、未経験の方も自分のペースを大切にできる環境です。 また、1日の業務の流れや機器の使用手順などが細かく記載されたものも完備しています。分からないことがあったときに確認するだけでなく、復習する際にも役立つはずです。 ほかにも、当クリニックは月1～2回ほど社内研修を実施。製薬会社の方を招き、クリニック内で扱っている薬や注射薬について知識を深めています。すぐに実務に役立つ知識をインプットできるので、職種としてのスキルアップにつながっています。

【取材】おふろーど訪問入浴ステーションでは、利用者さま一人ひとりに寄り添った介護を大切にしています。花や季節、時事ネタなど何気ない会話をきっかけに、好きなことや興味のあることを丁寧に把握。ケアで得た気づきを日々の関わりに反映することで、利用者さまが心地良く過ごせる時間を作っています。また、利用者さまとは穏やかな関係性を築けており、新人職員に「頑張ってね」と気遣ってくださる方も。「お風呂が気持ち良かった、ありがとう」と感謝されることもあり、丁寧なケアの積み重ねが利用者さまの喜びにつながっていると実感できます。 職員の負担を軽減できるよう、働き方も工夫しています。訪問範囲は片道30分ほどまでに抑え、1日あたりの訪問件数も6～7件に調整。訪問車両の運転も慣れるまでは先輩が添乗してフォローするため安心です。 さらに、お昼休憩は事務所に戻りしっかり体を休めます。夏場の車内の暑さや冬場の寒さを避け、冷暖房の効いた事務所でリフレッシュし、午後の訪問に向かえる環境です。利用者さまとの温もりある関わりを楽しみながら、長く活躍できます。

【取材】やまた保育園では、職員の自由な発想を大切にしながら、日々の保育に取り組んでいます。「これをやってみたい」という個々の想いを尊重する風土があり、カリキュラムに縛られることなく多様な活動に挑戦できる環境です。お子さまの安全に配慮しながら、理想の保育を追求できます。 当園は、「遊びは学び」という保育方針を掲げ、お子さまがのびのびと多様な経験を積める活動を実践しています。たとえば、散歩で持ち帰った木の実を制作やごっこ遊びに活かすといった、「自然遊び」を実施。英語活動も多く取り入れ、歌や手遊びを通じてお子さまが楽しく学べるよう後押ししています。また、広い園庭ではヤギや羊といった動物と触れ合えるほか、ネイチャーパークやサッカーコートなどでの遊びも。自然の豊かさや体を動かす楽しさをお子さまに提供しながら、心身の成長を見守れます。

【取材】やまた保育園では、職員の自由な発想を大切にしながら、日々の保育に取り組んでいます。「これをやってみたい」という個々の想いを尊重する風土があり、カリキュラムに縛られることなく多様な活動に挑戦できる環境です。お子さまの安全に配慮しながら、理想の保育を追求できます。 当園は、「遊びは学び」という保育方針を掲げ、お子さまがのびのびと多様な経験を積める活動を実践しています。たとえば、散歩で持ち帰った木の実を制作やごっこ遊びに活かすといった、「自然遊び」を実施。英語活動も多く取り入れ、歌や手遊びを通じてお子さまが楽しく学べるよう後押ししています。また、広い園庭ではヤギや羊といった動物と触れ合えるほか、ネイチャーパークやサッカーコートなどでの遊びも。自然の豊かさや体を動かす楽しさをお子さまに提供しながら、心身の成長を見守れます。

【取材】梅の木眼科クリニックは、基本的に定時退勤が可能で、職員がプライベートの時間を確保できる職場です。午後6時30分の終業時間には、ほぼ全員が業務を終え、速やかに退勤する体制が定着しています。院長が残業を好まない考えを持っており、効率的な診療体制を構築。残業が発生する場合は午前の外来が長引き、昼休憩にずれ込むことが多く、夜遅くまで勤務が伸びるケースはまれです。 また、有給休暇を希望通りに取得しやすい点も当クリニックの魅力の一つ。休みはご家族との旅行で長めに取ったり、お子さんの運動会に合わせて単発で取ったりと、柔軟に調整して取得できます。飛び石になった休日の間を有給休暇で埋めるといった活用も可能です。「プライベートは充実していた方が良い」というクリニックの考えのもと、多くの職員が家庭と仕事を両立しています。ライフステージに合わせて、無理なく働き続けられる環境です。

【取材】もしもしのほし保育園日吉園は、充実した研修と外部コンサルティングの指導により、定期的に保育の質を見直しています。社内研修では、保育理念や保育方針への理解を深めるほか、園長を対象とした研修も実施。他園の取り組みを参考にしながら、自園の運営へ活かしています。 また、年に2回ほど外部コンサルタントによる巡回指導や講義を実施。日々の保育について、専門的な視点からフィードバックを受けることで、新たな気づきや改善につなげています。さらに、本社から児童育成協会の研修も案内しており、参加費用は会社がサポート。多角的な学びを通してスキルアップが叶う環境です。

【取材】ケアセンターメゾンヴェルトは、新たに入職する方も着実に成長を目指せる環境です。新人教育にはプリセプター制度を採用しており、教育担当の職員がマンツーマンで指導します。まずは、日勤帯の業務から始め、不明点がなくなるまで教えていく流れです。日勤で合格点が出たあとは、夜勤の指導へシフト。独り立ちまでの期間は、3～4ヶ月ほどを想定しています。新たに入職される方が不安なく働ける体制を整えているのでご安心ください。 当施設は、資格取得のサポート体制も充実しています。介護職員初任者研修や介護福祉士実務者研修、介護福祉士などの資格を対象に、受講料や資格証の発行料といった交通費以外の費用を法人が補助。実際に、未経験で入職した人が介護職員初任者研修・介護福祉士を修了しています。介護福祉士を取得すると賞与がアップし、資格手当がつくこともポイントです。介護職員として成長を目指せる土台があるので、高いモチベーションで業務に取り組めます。

【取材】ユーミー横浜訪問看護センターでは、丁寧なOJTを実施しています。入職後はまず、先輩との同行訪問からスタート。教育担当は固定ではないため、複数の職員から介助や処置を学ぶことが可能です。教育期間は1～3ヶ月程度で、新人職員の経験や習熟度に合わせて調整しています。初めは症状がやさしめの利用者さまから対応し、徐々に難易度の高い処置にもチャレンジ。自信を持って独り立ちできるようにサポートしていくので、初めて訪問看護に挑戦する方もご安心ください。 当事業所には、ガン末期のケアや薬の管理などさまざまな専門知識を持つ職員が多数活躍しています。なかには、医師会やケアプラザなどで外部講師を務めた経験のある職員も。分からないことがあれば、気軽に質問が可能です。個別の勉強会も開かれるため、外部研修に足を運ぶことなくハイレベルな指導を受けられます。また、外部研修への参加は個人の自由。自身の目標に合わせて研修を受講し、スキルアップを目指せます。

【取材】ユーミー旭区訪問看護センターでは、丁寧なOJTを実施しています。入職後はまず、先輩との同行訪問からスタート。教育担当は固定ではないため、複数の職員から介助や処置を学ぶことが可能です。教育期間は1～3ヶ月程度で、新人職員の経験や習熟度に合わせて調整しています。初めは症状がやさしめの利用者さまから対応し、徐々に難易度の高い処置にもチャレンジ。自信を持って独り立ちできるようにサポートしていくので、初めて訪問看護に挑戦する方もご安心ください。 当事業所には、ガン末期のケアや薬の管理などさまざまな専門知識を持つ職員が多数活躍しています。なかには、医師会やケアプラザなどで外部講師を務めた経験のある職員も。分からないことがあれば、気軽に質問が可能です。個別の勉強会も開かれるため、外部研修に足を運ぶことなくハイレベルな指導を受けられます。また、外部研修への参加は個人の自由。自身の目標に合わせて研修を受講し、スキルアップを目指せます。

【取材】ユーミー緑区訪問看護センターでは、丁寧なOJTを実施しています。入職後はまず、先輩との同行訪問からスタート。教育担当は固定ではないため、複数の職員から介助や処置を学ぶことが可能です。教育期間は1～3ヶ月程度で、新人職員の経験や習熟度に合わせて調整しています。初めは症状がやさしめの利用者さまから対応し、徐々に難易度の高い処置にもチャレンジ。自信を持って独り立ちできるようにサポートしていくので、初めて訪問看護に挑戦する方もご安心ください。 当事業所には、ガン末期のケアや薬の管理などさまざまな専門知識を持つ職員が多数活躍しています。なかには、医師会やケアプラザなどで外部講師を務めた経験のある職員も。分からないことがあれば、気軽に質問が可能です。個別の勉強会も開かれるため、外部研修に足を運ぶことなくハイレベルな指導を受けられます。また、外部研修への参加は個人の自由。自身の目標に合わせて研修を受講し、スキルアップを目指せます。

【取材】特別養護老人ホーム陽光苑では、しっかりと休みを確保し、心身ともにリフレッシュしながら働けます。休みやすくすることで長く働ける環境にしたいという思いのもと、全員が公平に連休を取れるようにシフトを作成。ほぼ毎月2連休を1回ほど取れるほか、事前相談があれば3～4日程度の連休取得も調整可能です。有休は、プライベートの予定に合わせて1時間単位や半日単位で柔軟に取得できます。 くわえて、メリハリを持った働き方で仕事と家庭を両立できるのも当施設の魅力です。お子さんの体調不良の際には、電話連絡で午後からの出勤に変更するといった柔軟な対応ができます。また、容態の急変などイレギュラーが少ないため、残業は月平均5時間程度と少なめ。夕方の急変は医務チームが対応するため、現場職員が残ることはほとんどありません。家庭の事情に応じて、夜勤ありの正職員から嘱託への変更もでき、子育て世代の方も無理なく仕事を続けられます。

【取材】特別養護老人ホーム陽光苑では、しっかりと休みを確保し、心身ともにリフレッシュしながら働けます。休みやすくすることで長く働ける環境にしたいという思いのもと、全員が公平に連休を取れるようにシフトを作成。ほぼ毎月2連休を1回ほど取れるほか、事前相談があれば3～4日程度の連休取得も調整可能です。有休は、プライベートの予定に合わせて1時間単位や半日単位で柔軟に取得できます。 くわえて、メリハリを持った働き方で仕事と家庭を両立できるのも当施設の魅力です。お子さんの体調不良の際には、電話連絡で午後からの出勤に変更するといった柔軟な対応ができます。また、容態の急変などイレギュラーが少ないため、残業は月平均5時間程度と少なめ。夕方の急変は医務チームが対応するため、現場職員が残ることはほとんどありません。家庭の事情に応じて、夜勤ありの正職員から嘱託への変更もでき、子育て世代の方も無理なく仕事を続けられます。

【取材】特別養護老人ホーム陽光苑では、しっかりと休みを確保し、心身ともにリフレッシュしながら働けます。休みやすくすることで長く働ける環境にしたいという思いのもと、全員が公平に連休を取れるようにシフトを作成。ほぼ毎月2連休を1回ほど取れるほか、事前相談があれば3～4日程度の連休取得も調整可能です。有休は、プライベートの予定に合わせて1時間単位や半日単位で柔軟に取得できます。 くわえて、メリハリを持った働き方で仕事と家庭を両立できるのも当施設の魅力です。お子さんの体調不良の際には、電話連絡で午後からの出勤に変更するといった柔軟な対応ができます。また、容態の急変などイレギュラーが少ないため、残業は月平均5時間程度と少なめ。夕方の急変は医務チームが対応するため、現場職員が残ることはほとんどありません。家庭の事情に応じて、夜勤ありの正職員から嘱託への変更もでき、子育て世代の方も無理なく仕事を続けられます。

【取材】あらおクリニックは、プライベートと両立しながら働ける環境です。年間休日は約125日と多く、夏季休暇や冬季休暇もあります。有休も取りやすい雰囲気で、クリニック側が「ここまでに何日取ってね」と具体的な目安を貼り出す方針です。消化が進んでいない職員には、定期的に声を掛けて取得を促しています。私生活を楽しむ時間をしっかり確保できる点が魅力です。 また、残業は月6～7時間ほどに抑えられており、職員は基本的には定時に帰宅可能です。残業が発生するのは主に遅番の場合で、閉院後のレジ締めといった作業で1日15分ほど。着替えの時間として約15分間も前残業として含めているため、実際の残業時間はさらに短くなります。終業後の予定も余裕を持って立てられる体制です。 正職員への登用実績も豊富にあり、雇用形態を変更して長期就業を目指せる点も特長の一つ。実際に、ほとんどの契約職員が入職して約3年後には正職員になっています。ワークライフバランスを保ちながら、安定して働き続けたい方にぴったりの職場です。