【2026年8月更新】神奈川県 横浜市看護師・准看護師の求人/転職/給料| 6ページ目

【取材】愛訪問看護ステーションは、スタッフ一人ひとりの希望に合わせた、柔軟な働き方を実現できる環境です。スタッフの生活スタイルに応じた働き方を尊重し、お子さまの送り迎えの時間に合わせ、始業・終業時間を調整できる点が魅力。オンコールも希望制を採用しており、たくさん入って稼ぎたい方、プライベートを優先したい方のどちらの要望も叶えられます。また、現在は自家用車での訪問ですが、今後は社用車への移行も検討しています。 さらに、プライベートの時間を大切にできる体制も魅力です。基本的には土日休みで、祝日に訪問が入った場合は、対応が難しければ振替も相談が可能。有給休暇も取得しやすく、時間単位での利用もできます。ご自身のライフステージや価値観に合わせて、無理なく仕事を続けられます。

【取材】通所運動療育アットスクール大倉山は、スタッフ皆で児童の支援について話し合うことを大切にしています。児童の良さや強みを引き出せるよう、一人ひとりに合った環境設定や活動内容について、多職種が意見を出し合っています。各スタッフが自分の考えた支援方針ややりたいことを、気兼ねなく提案できる職場です。皆で検討したことを実施し、児童の笑顔や成長した姿を見られるのは、スタッフにとって大きな喜びです。 各スタッフがうれしかったことや困っていること、児童に関して新たに発見したことなどを共有する時間も設けています。スタッフ同士で何でも話し合える関係を築いているので、1人で悩みを抱え込まずに楽しく仕事に取り組めます。

【取材】通所運動療育アットスクール大倉山は、スタッフ皆で児童の支援について話し合うことを大切にしています。児童の良さや強みを引き出せるよう、一人ひとりに合った環境設定や活動内容について、多職種が意見を出し合っています。各スタッフが自分の考えた支援方針ややりたいことを、気兼ねなく提案できる職場です。皆で検討したことを実施し、児童の笑顔や成長した姿を見られるのは、スタッフにとって大きな喜びです。 各スタッフがうれしかったことや困っていること、児童に関して新たに発見したことなどを共有する時間も設けています。スタッフ同士で何でも話し合える関係を築いているので、1人で悩みを抱え込まずに楽しく仕事に取り組めます。

【取材】聖保育園（分園）では、保育の経験が浅い方でも着実に専門性を高められる体制を整えています。入職後は、クラスのリーダーや主任がマンツーマンで丁寧に指導を実施。複数担任制を採用しており、各クラスには2名以上の職員を配置しています。そのため、新年度から約1年かけて先輩に教えてもらえるので、焦らず業務を覚えられる環境です。 また、当園ではマニュアルを完備しており、身だしなみといった接遇のほかに手指消毒や下痢・嘔吐の処理方法などをまとめています。園内でのルールから対応時の手順まで確認しながら進められるため、イレギュラーが起きても安心です。 さらに当園は、充実した研修制度を用意しています。社内研修が定期的に開催されており、災害時の対応や心肺蘇生法など、緊急時に役立つ研修を実施しているのが強みです。必要に応じて、障がい特性や不適切保育といった外部研修にも参加が可能。費用に関しては当園で補助するうえ、研修当日は出勤扱いで受講可能です。研修後には園内で共有して学びを全体に還元しているため、定期的に知識を更新できます。

【取材】聖保育園（分園）では、保育の経験が浅い方でも着実に専門性を高められる体制を整えています。入職後は、クラスのリーダーや主任がマンツーマンで丁寧に指導を実施。複数担任制を採用しており、各クラスには2名以上の職員を配置しています。そのため、新年度から約1年かけて先輩に教えてもらえるので、焦らず業務を覚えられる環境です。 また、当園ではマニュアルを完備しており、身だしなみといった接遇のほかに手指消毒や下痢・嘔吐の処理方法などをまとめています。園内でのルールから対応時の手順まで確認しながら進められるため、イレギュラーが起きても安心です。 さらに当園は、充実した研修制度を用意しています。社内研修が定期的に開催されており、災害時の対応や心肺蘇生法など、緊急時に役立つ研修を実施しているのが強みです。必要に応じて、障がい特性や不適切保育といった外部研修にも参加が可能。費用に関しては当園で補助するうえ、研修当日は出勤扱いで受講可能です。研修後には園内で共有して学びを全体に還元しているため、定期的に知識を更新できます。

【取材】聖保育園では、保育の経験が浅い方でも着実に専門性を高められる体制を整えています。入職後は、クラスのリーダーや主任がマンツーマンで丁寧に指導を実施。複数担任制を採用しており、各クラスには2名以上の職員を配置しています。そのため、新年度から約1年かけて先輩に教えてもらえるので、焦らず業務を覚えられる環境です。 また、当園ではマニュアルを完備しており、身だしなみといった接遇のほかに手指消毒や下痢・嘔吐の処理方法などをまとめています。園内でのルールから対応時の手順まで確認しながら進められるため、イレギュラーが起きても安心です。 さらに当園は、充実した研修制度を用意しています。社内研修が定期的に開催されており、災害時の対応や心肺蘇生法など、緊急時に役立つ研修を実施しているのが強みです。必要に応じて、障がい特性や不適切保育といった外部研修にも参加が可能。費用に関しては当園で補助するうえ、研修当日は出勤扱いで受講可能です。研修後には園内で共有して学びを全体に還元しているため、定期的に知識を更新できます。

【取材】聖保育園では、保育の経験が浅い方でも着実に専門性を高められる体制を整えています。入職後は、クラスのリーダーや主任がマンツーマンで丁寧に指導を実施。複数担任制を採用しており、各クラスには2名以上の職員を配置しています。そのため、新年度から約1年かけて先輩に教えてもらえるので、焦らず業務を覚えられる環境です。 また、当園ではマニュアルを完備しており、身だしなみといった接遇のほかに手指消毒や下痢・嘔吐の処理方法などをまとめています。園内でのルールから対応時の手順まで確認しながら進められるため、イレギュラーが起きても安心です。 さらに当園は、充実した研修制度を用意しています。社内研修が定期的に開催されており、災害時の対応や心肺蘇生法など、緊急時に役立つ研修を実施しているのが強みです。必要に応じて、障がい特性や不適切保育といった外部研修にも参加が可能。費用に関しては当園で補助するうえ、研修当日は出勤扱いで受講可能です。研修後には園内で共有して学びを全体に還元しているため、定期的に知識を更新できます。

【取材】横浜新都市脳神経外科病院は、脳外科が未経験の方でも安心してスタートできる職場です。中途・新人問わずプリセプター制度を導入しており、新人さんの年齢や経験を踏まえて選ばれた先輩看護師が寄り添いながら業務を指導します。入職後、定期的なフォロー面談もあり、成長を支える手厚いサポートが魅力です。また、看護部の中途育成ワーキンググループが常に育成プログラムの見直しを実施し、入職者全員が適切な指導を受けられる仕組みを整えています。配属先も事前に挙げていただく3つの希望部署のいずれかになるよう配慮しているほか、入職後の異動相談も可能なため、自分らしく働ける環境です。 当院では、豊富な手術実績と高い専門性を備えた治療体制のなかで経験を積めます。月約200件の整形外科手術を実施。くわえて、医師や認定看護師が講師を務める研修・勉強会を定期的に開催しており、学びの機会が豊富です。実際に、回復期リハビリテーション病棟や療養病棟での経験者が急性期看護に挑戦し、数年後にユニットで活躍しているケースもあります。充実した教育体制のもと、専門性を磨きながら着実にキャリアアップしていける病院です。

【取材】横浜新都市脳神経外科病院は、脳外科が未経験の方でも安心してスタートできる職場です。中途・新人問わずプリセプター制度を導入しており、新人さんの年齢や経験を踏まえて選ばれた先輩看護師が寄り添いながら業務を指導します。入職後、定期的なフォロー面談もあり、成長を支える手厚いサポートが魅力です。また、看護部の中途育成ワーキンググループが常に育成プログラムの見直しを実施し、入職者全員が適切な指導を受けられる仕組みを整えています。配属先も事前に挙げていただく3つの希望部署のいずれかになるよう配慮しているほか、入職後の異動相談も可能なため、自分らしく働ける環境です。 当院では、豊富な手術実績と高い専門性を備えた治療体制のなかで経験を積めます。月約200件の整形外科手術を実施。くわえて、医師や認定看護師が講師を務める研修・勉強会を定期的に開催しており、学びの機会が豊富です。実際に、回復期リハビリテーション病棟や療養病棟での経験者が急性期看護に挑戦し、数年後にユニットで活躍しているケースもあります。充実した教育体制のもと、専門性を磨きながら着実にキャリアアップしていける病院です。

【取材】タツミ訪問看護ステーションでは、訪問未経験の方でも安心できる研修制度があります。入職した新人さんは、法人全体で行う新入職員研修を受講。訪問看護の概要や接遇の基本、制度、経営理念など、基本的なことを学びます。また、新人さん自身が安心して1人で業務に取り組めるようになるまでは、先輩スタッフについて同行訪問を行います。先輩スタッフの処置を見学することから始め、少しずつ現場に慣れながら、訪問業務を学ぶことができます。独り立ちまでの期間は平均約1ヶ月程度ですが、不安な方はしっかり時間を取って自信を付けていただくことができます。最初から完璧に業務をこなす必要はありません。徐々にできることを増やしていくことが可能です。

【取材】タツミ訪問看護ステーションでは、訪問未経験の方でも安心できる研修制度があります。入職した新人さんは、法人全体で行う新入職員研修を受講。訪問看護の概要や接遇の基本、制度、経営理念など、基本的なことを学びます。また、新人さん自身が安心して1人で業務に取り組めるようになるまでは、先輩スタッフについて同行訪問を行います。先輩スタッフの処置を見学することから始め、少しずつ現場に慣れながら、訪問業務を学ぶことができます。独り立ちまでの期間は平均約1ヶ月程度ですが、不安な方はしっかり時間を取って自信を付けていただくことができます。最初から完璧に業務をこなす必要はありません。徐々にできることを増やしていくことが可能です。

【取材】タツミ訪問看護ステーションでは、訪問未経験の方でも安心できる研修制度があります。入職した新人さんは、法人全体で行う新入職員研修を受講。訪問看護の概要や接遇の基本、制度、経営理念など、基本的なことを学びます。また、新人さん自身が安心して1人で業務に取り組めるようになるまでは、先輩スタッフについて同行訪問を行います。先輩スタッフの処置を見学することから始め、少しずつ現場に慣れながら、訪問業務を学ぶことができます。独り立ちまでの期間は平均約1ヶ月程度ですが、不安な方はしっかり時間を取って自信を付けていただくことができます。最初から完璧に業務をこなす必要はありません。徐々にできることを増やしていくことが可能です。

【取材】タツミ訪問看護ステーションでは、訪問未経験の方でも安心できる研修制度があります。入職した新人さんは、法人全体で行う新入職員研修を受講。訪問看護の概要や接遇の基本、制度、経営理念など、基本的なことを学びます。また、新人さん自身が安心して1人で業務に取り組めるようになるまでは、先輩スタッフについて同行訪問を行います。先輩スタッフの処置を見学することから始め、少しずつ現場に慣れながら、訪問業務を学ぶことができます。独り立ちまでの期間は平均約1ヶ月程度ですが、不安な方はしっかり時間を取って自信を付けていただくことができます。最初から完璧に業務をこなす必要はありません。徐々にできることを増やしていくことが可能です。

【取材】タツミでは、訪問未経験の方でも安心できる研修制度があります。入職した新人さんは、法人全体で行う新入職員研修を受講。訪問看護の概要や接遇の基本、制度、経営理念など、基本的なことを学びます。また、新人さん自身が安心して1人で業務に取り組めるようになるまでは、先輩スタッフについて同行訪問を行います。先輩スタッフの処置を見学することから始め、少しずつ現場に慣れながら、訪問業務を学ぶことができます。独り立ちまでの期間は平均約1ヶ月程度ですが、不安な方はしっかり時間を取って自信を付けていただくことができます。最初から完璧に業務をこなす必要はありません。徐々にできることを増やしていくことが可能です。

【取材】介護老人保健施設けいあいの郷今宿では、入所施設は初めてという方も安心して当施設での業務を習得できるよう、OJTと新人研修の両面から丁寧にサポートしています。経験年数や習熟度ごとに複数の座学研修を用意しており、新卒者のみならず中途入職の方も自分に合った学習ができる環境です。 現場では先輩職員がマンツーマンで付き添い、利用者さまとの関係づくりから少しずつ業務を覚えていきます。日勤帯の業務を習得した後は、夜勤帯のOJTに移行。新人さんが介護の経験者であっても3回ほどは先輩がつき、丁寧に指導します。独り立ちは、排泄や食事介助などの基本業務が一定水準に達したうえで、フロア主任の判断により実施。介護に慣れている方の場合であっても、少なくとも1ヶ月ほどはフォローしています。段階的に力をつけられる研修体制です。