【2026年10月更新】神奈川県 横浜市 外来看護師・准看護師の求人/転職/給料| 2ページ目

【取材】あらおクリニックは、プライベートと両立しながら働ける環境です。年間休日は約125日と多く、夏季休暇や冬季休暇もあります。有休も取りやすい雰囲気で、クリニック側が「ここまでに何日取ってね」と具体的な目安を貼り出す方針です。消化が進んでいない職員には、定期的に声を掛けて取得を促しています。私生活を楽しむ時間をしっかり確保できる点が魅力です。 また、残業は月6～7時間ほどに抑えられており、職員は基本的には定時に帰宅可能です。残業が発生するのは主に遅番の場合で、閉院後のレジ締めといった作業で1日15分ほど。着替えの時間として約15分間も前残業として含めているため、実際の残業時間はさらに短くなります。終業後の予定も余裕を持って立てられる体制です。 正職員への登用実績も豊富にあり、雇用形態を変更して長期就業を目指せる点も特長の一つ。実際に、ほとんどの契約職員が入職して約3年後には正職員になっています。ワークライフバランスを保ちながら、安定して働き続けたい方にぴったりの職場です。

【取材】梅の木眼科クリニックは、基本的に定時退勤が可能で、職員がプライベートの時間を確保できる職場です。午後6時30分の終業時間には、ほぼ全員が業務を終え、速やかに退勤する体制が定着しています。院長が残業を好まない考えを持っており、効率的な診療体制を構築。残業が発生する場合は午前の外来が長引き、昼休憩にずれ込むことが多く、夜遅くまで勤務が伸びるケースはまれです。 また、有給休暇を希望通りに取得しやすい点も当クリニックの魅力の一つ。休みはご家族との旅行で長めに取ったり、お子さんの運動会に合わせて単発で取ったりと、柔軟に調整して取得できます。飛び石になった休日の間を有給休暇で埋めるといった活用も可能です。「プライベートは充実していた方が良い」というクリニックの考えのもと、多くの職員が家庭と仕事を両立しています。ライフステージに合わせて、無理なく働き続けられる環境です。

【取材】ホームケアクリニック横浜港南の魅力の一つは、職種の垣根を超えた院内連携です。要となるのは、毎日2回実施している全体カンファレンス。午前は夜勤帯の状況や重要案件を、夕方は初診患者さまのケア方針や臨時対応の結果を共有します。院内には皮膚科や精神科の専門医も在籍しており、カンファレンスの前後で直接連携できる点も強みです。主治医からの「皮膚トラブルを見てほしい」といった相談も院内でスムーズに行える体制が整っています。 当クリニックは医師を頂点としない、フラットな組織文化が根づいていることも特徴です。看護師から医師へ、医療事務から医師へ、対等な立場で意見を伝えています。訪問診療の車内では、看護師が感じたことや気づきを共有。医師が気づきにくい部分も看護師の視点でフォローすることで、より良いケアを生むきっかけとなっています。互いを尊重しあうチームワークが当クリニックの自慢です。

【取材】ホームケアクリニック横浜港南の魅力の一つは、職種の垣根を超えた院内連携です。要となるのは、毎日2回実施している全体カンファレンス。午前は夜勤帯の状況や重要案件を、夕方は初診患者さまのケア方針や臨時対応の結果を共有します。院内には皮膚科や精神科の専門医も在籍しており、カンファレンスの前後で直接連携できる点も強みです。主治医からの「皮膚トラブルを見てほしい」といった相談も院内でスムーズに行える体制が整っています。 当クリニックは医師を頂点としない、フラットな組織文化が根づいていることも特徴です。看護師から医師へ、医療事務から医師へ、対等な立場で意見を伝えています。訪問診療の車内では、看護師が感じたことや気づきを共有。医師が気づきにくい部分も看護師の視点でフォローすることで、より良いケアを生むきっかけとなっています。互いを尊重しあうチームワークが当クリニックの自慢です。

【取材】聖マリアクリニック本院は、生命誕生という奇跡の瞬間に立ち会うやりがいを感じられる職場です。医療事務は、受付・会計・レセプト・電話対応などの業務を通じて、患者さまと接します。無痛分娩に興味や不安を持つ患者さまのお話をじっくりと聞き、専門職へつなぐことも医療事務の仕事の一つ。単なる事務作業ではなく、患者さまの不安を解消する最初のアプローチを担う重要な役割です。 臨床検査技師は、心電図等の一般的な検査の他、胎児エコーが心電図などの一般的な検査を担当。産科領域における専門的な仕事です。検査時は胎児の顔や性別、成長度合いなどが分かることから、患者さまの感情が最も大きく動く瞬間でもあります。胎児が動く様子を見て感動している患者さまの姿やうれしそうな表情が、職員の働くモチベーションです。

【取材】大倉クリニックは、オフの時間をしっかり確保できます。残業はほぼ発生せず、超えたときは1分単位で支給。「労働に対して必ず対価を支払う」という院長方針に基づく、クリアな労務管理が特徴です。日中は慌ただしいこともありますが、時間内に終わらない業務はオンコール当番へ引き継ぐことで、定時退社を徹底しています。 さらに、週休2日制（シフト制）で年間休日は120日以上と休日も多めです。祝日に出勤したときは平日に代休の取得が可能。祝日を絡めた連休や旅行の希望も考慮するため、適度にリフレッシュしながら働けます。 また、週1回程度のオンコール当番には、宿直マンション泊や自宅待機、出動など状況に応じた手当が支給されます。オンコール明けは午前8時～正午までの半日内勤となり、車の運転業務はありません。夜間対応の多くは電話で済むことがほとんどで、件数も多くて2件程度。急変時は救急搬送となるため、1人で判断することや責任を負う心配はありません。メリハリをつけながら、心身ともに健やかに働ける環境です。

【取材】大倉クリニックは、オフの時間をしっかり確保できます。残業はほぼ発生せず、超えたときは1分単位で支給。「労働に対して必ず対価を支払う」という院長方針に基づく、クリアな労務管理が特徴です。日中は慌ただしいこともありますが、時間内に終わらない業務はオンコール当番へ引き継ぐことで、定時退社を徹底しています。 さらに、週休2日制（シフト制）で年間休日は120日以上と休日も多めです。祝日に出勤したときは平日に代休の取得が可能。祝日を絡めた連休や旅行の希望も考慮するため、適度にリフレッシュしながら働けます。 また、週1回程度のオンコール当番には、宿直マンション泊や自宅待機、出動など状況に応じた手当が支給されます。オンコール明けは午前8時～正午までの半日内勤となり、車の運転業務はありません。夜間対応の多くは電話で済むことがほとんどで、件数も多くて2件程度。急変時は救急搬送となるため、1人で判断することや責任を負う心配はありません。メリハリをつけながら、心身ともに健やかに働ける環境です。

【取材】清水橋クリニックは、健診業務が未経験の方でも安心してスタートできる、充実した研修体制を整えています。入職後は、まず教育担当の職員が作成したスケジュールに沿って研修を実施。最初は余剰人員として現場に入り、実践を通して業務の流れや方法を覚えていきます。いつでも先輩職員のサポートを受けられる環境で、業務の流れを覚えることが可能です。独り立ちの目安はおよそ1ヶ月。余裕のあるスケジュールで業務を覚えることができ、実際に健診業務が未経験で入職した職員も活躍中です。 当クリニックでは、研修の一環として勉強会を行った実績もあります。比較的に健診業務が落ち着く8月や12月に、ハラスメント対策といった内容を扱う勉強会を実施。経験が浅い方でも、業務に必要な知識やスキルを着実に習得できる環境です。

【取材】清水橋クリニックは、健診業務が未経験の方でも安心してスタートできる、充実した研修体制を整えています。入職後は、まず教育担当の職員が作成したスケジュールに沿って研修を実施。最初は余剰人員として現場に入り、実践を通して業務の流れや方法を覚えていきます。いつでも先輩職員のサポートを受けられる環境で、業務の流れを覚えることが可能です。独り立ちの目安はおよそ1ヶ月。余裕のあるスケジュールで業務を覚えることができ、実際に健診業務が未経験で入職した職員も活躍中です。 当クリニックでは、研修の一環として勉強会を行った実績もあります。比較的に健診業務が落ち着く8月や12月に、ハラスメント対策といった内容を扱う勉強会を実施。経験が浅い方でも、業務に必要な知識やスキルを着実に習得できる環境です。

【取材】にしたんARTクリニック横浜院は、若手職員が中心となって業務にあたっていることが特徴です。関東エリアの職員は、コア層が20代後半、ボリューム層は25歳～35歳。若手から主任や副主任、リーダーなどへキャリアアップでき、即戦力として活躍しながら役職も目指せます。また、職員同士の仲が良いことも当院の魅力の一つです。休憩室で一緒にランチをしたり、早番終わりに食事に行ったりすることも。年末年始には医師主催の食事会を開催しており、クリニック全体で良好な関係性を築き上げています。 さらに、各院の垣根を越えた横の繋がりを保てることも魅力です。同時期に入職した職員向けの研修を行っており、ほかの配属先の同期とも仲良くなれる機会を設けています。各院へ配属されたあとも、ヘルプで顔を合わせたときには気軽に話せる間柄で、提携レストランを無料で利用できる福利厚生を活用して食事を楽しむ職員も。横の関係性を大事にする風土が根付いているため、安心して新しいキャリアをスタートできます。

【取材】つるとうクリニックは、各職種が役割を分担しながらも、必要に応じた連携をしっかり取れる職場です。ベッドメイキングや院内の車椅子の移動補助、見守り、備品の発注などは看護助手が対応。看護師は、血圧測定や採血、患者さまごとのデータ入力、穿刺、ダイアライザーの回収など看護業務に専念できます。臨床工学技士は、機械操作やメンテナンスに集中できるよう、移乗や送迎は担当しません。業務分担によって自分の役割へ意識を向けやすい環境が整っています。 また、より業務を効率よく進められるよう、情報共有もスムーズに行っています。毎朝の全体ミーティングでは、患者さまの状態をチェック。月2回、第2・第4火曜日には院長ミーティングを実施し、すり合わせをしています。業務中に何かあれば、職員同士で2階と3階を行き来し、口頭で共有。事務との連絡は、内線を用いて取れる体制です。職種間の適切なフォローとスムーズな連携により、滞りなく日々の診療を進めています。

【取材】なおこレディースクリニックでは、職種の壁を越えて職員同士が協力し合っています。受付が忙しいときには、看護師が代わりに対応。また、業務の引き継ぎ時にも、こまめな声掛けでミスを防止しています。チームワークを大切にし、困ったことがあっても助け合いながら解決できる職場です。 職員が良好に働けるよう、コミュニケーションの機会も豊富に用意しています。定期的なミーティングを通して診療の改善を図っており、患者さまの状況で気になることがあれば意見を出し合える体制です。ミーティングの際にはお弁当を支給し、職員が話しやすい雰囲気づくりに注力。ミーティング以外でも、同じショッピングセンター内にあるお店で、職員同士が一緒に食事をする機会を積極的に設けています。年に1回の忘年会で、高級焼肉を味わえるのも楽しみの一つ。職員同士の絆を深めながら、充実した毎日を送れる環境です。

【取材】なおこレディースクリニックでは、職種の壁を越えて職員同士が協力し合っています。受付が忙しいときには、看護師が代わりに対応。また、業務の引き継ぎ時にも、こまめな声掛けでミスを防止しています。チームワークを大切にし、困ったことがあっても助け合いながら解決できる職場です。 職員が良好に働けるよう、コミュニケーションの機会も豊富に用意しています。定期的なミーティングを通して診療の改善を図っており、患者さまの状況で気になることがあれば意見を出し合える体制です。ミーティングの際にはお弁当を支給し、職員が話しやすい雰囲気づくりに注力。ミーティング以外でも、同じショッピングセンター内にあるお店で、職員同士が一緒に食事をする機会を積極的に設けています。年に1回の忘年会で、高級焼肉を味わえるのも楽しみの一つ。職員同士の絆を深めながら、充実した毎日を送れる環境です。

【取材】矢吹整形外科は、連携の取りやすさを大切にしているため、新たに入職される方も安心して働き始められる職場です。コミュニケーションのすれ違いを防ぐため、院長主導で明確なルールを設定しています。たとえば、指示を受けるときや物の受渡しを行う際は、必ず「はい」と声に出して確認し合うことを徹底。声に出すことで、無意識の聞き逃しや確認漏れを防ぎ、確実な伝達ができる仕組みです。日々の小さな意識が、円滑な業務連携につながっています。共通のルールがあるため、新人さんも業務の輪の中に入りやすい点が特徴です。 また、情報共有を徹底し、患者さまへの応対品質の向上にも努めています。毎週水曜にミーティングを行い、一人ひとりの疾患やリハビリの目的といった情報を職員全員で共有。状況を職場全体で把握できるため、どなたから問い合わせを受けても的確に対応できる体制です。経験の浅い方でも自信を持って患者さまと向き合えます。

【取材】矢吹整形外科は、連携の取りやすさを大切にしているため、新たに入職される方も安心して働き始められる職場です。コミュニケーションのすれ違いを防ぐため、院長主導で明確なルールを設定しています。たとえば、指示を受けるときや物の受渡しを行う際は、必ず「はい」と声に出して確認し合うことを徹底。声に出すことで、無意識の聞き逃しや確認漏れを防ぎ、確実な伝達ができる仕組みです。日々の小さな意識が、円滑な業務連携につながっています。共通のルールがあるため、新人さんも業務の輪の中に入りやすい点が特徴です。 また、情報共有を徹底し、患者さまへの応対品質の向上にも努めています。毎週水曜にミーティングを行い、一人ひとりの疾患やリハビリの目的といった情報を職員全員で共有。状況を職場全体で把握できるため、どなたから問い合わせを受けても的確に対応できる体制です。経験の浅い方でも自信を持って患者さまと向き合えます。