【2026年8月更新】神奈川県 藤沢市 パート・アルバイト看護師・准看護師の求人/転職/給料| 2ページ目

【取材】湘南江の島クリニック訪問看護ステーションでは、20代から60代までの幅広い世代が、フラットな人間関係を構築しています。管理者が率先して「疲れてそうなら帰っていいよ」と声をかけるなど、お互いを自然と気遣う文化が根付いているのも特徴の一つです。 こうした温かい雰囲気は、日々のコミュニケーションの中から育まれます。当事業所では毎朝事業所に出勤し、職員同士で顔を合わせるところから一日がスタート。そこで交わす何気ない会話が、自然な関係づくりのきっかけになっています。また、昼休憩に事業所へ戻って過ごす職員もおり、訪問の合間に自然と情報交換や相談、雑談が生まれる活気ある職場です。 加えて、院長や管理者との壁がなく、意見や悩みを気軽に伝えられるのも魅力です。物理的な距離が近いため、空いた時間に「今、いいですか？」と気軽に質問が可能。休憩中に院長へ専門的な質問をして、アドバイスをもらえます。もちろん、職員からだけでなく、院長や管理者からも積極的に声かけを実施。こうした双方向のコミュニケーションが、心地よい職場環境を作っています。

【取材】鎌倉かじわら訪問看護ステーションでは、提携しているクリニックと連携し、利用者さまに最適なケアを提供しています。クリニックは24時間対応しており、3施設共通で連絡先が一つです。医師と直接連絡がとれるため、指示が仰ぎやすく、1人で不安な際は医師に相談することができます。 介護スタッフから日中は連絡が来ることがありますが、夜間の緊急時の連絡はクリニックの医師にするようにしているので、オンコールもなく精神的負担が少ないのも働くメリットの一つです。 各施設によって利用者さまの医療依存度やタイプが異なりますが、業務内容に統一性を持たせています。基本的には1日の仕事の流れは各施設一緒です。複数の施設に赴くことで、さまざまな利用者さまの対応をしていくので、職員自身のスキルアップにもつながります。記録・職員間の情報の共有は、SNSツールを利用しており、簡単かつスムーズです。

【取材】リハビリデイサービスポーラスター太平台は、雇用形態の垣根がなく、誰もがのびのびと働ける明るい職場です。職員同士の仲が良く、笑顔があふれる賑やかな雰囲気に包まれています。 さらに、法人全体の忘年会は、毎年ホテルを貸し切って開催。参加した職員全員が景品をもらえるゲームを行い、皆で楽しめる場を設けています。ほかの施設の職員との交流を深められることが魅力の一つです。 また、当施設では子育て世代が安心して長く活躍できるサポート体制を整えています。男女ともに育休取得の実績があり、復帰して活躍する職員も多数。子育て中の職員が多く在籍し、互いに理解があるため、お子さんの急な発熱や学校行事の際も安心して休めます。「お互いさま」の精神が根付いており、ライフステージが変化しても無理なく働き続けられる点が当施設の強みです。

【取材】リハビリデイサービスポーラスター鵠沼は、雇用形態の垣根がなく、誰もがのびのびと働ける明るい職場です。職員同士の仲が良く、笑顔があふれる賑やかな雰囲気に包まれています。 さらに、法人全体の忘年会は、毎年ホテルを貸し切って開催。参加した職員全員が景品をもらえるゲームを行い、皆で楽しめる場を設けています。ほかの施設の職員との交流を深められることが魅力の一つです。 また、当施設では子育て世代が安心して長く活躍できるサポート体制を整えています。男女ともに育休取得の実績があり、復帰して活躍する職員も多数。子育て中の職員が多く在籍し、互いに理解があるため、お子さんの急な発熱や学校行事の際も安心して休めます。「お互いさま」の精神が根付いており、ライフステージが変化しても無理なく働き続けられる点が当施設の強みです。

【取材】リハビリデイサービスポーラスター藤沢は、は、雇用形態の垣根がなく、誰もがのびのびと働ける明るい職場です。職員同士の仲が良く、笑顔があふれる賑やかな雰囲気に包まれています。 さらに、法人全体の忘年会は、毎年ホテルを貸し切って開催。参加した職員全員が景品をもらえるゲームを行い、皆で楽しめる場を設けています。ほかの施設の職員との交流を深められることが魅力の一つです。 また、当施設では子育て世代が安心して長く活躍できるサポート体制を整えています。男女ともに育休取得の実績があり、復帰して活躍する職員も多数。子育て中の職員が多く在籍し、互いに理解があるため、お子さんの急な発熱や学校行事の際も安心して休めます。「お互いさま」の精神が根付いており、ライフステージが変化しても無理なく働き続けられる点が当施設の強みです。

【取材】リハビリデイサービスポーラスター神明は、雇用形態の垣根がなく、誰もがのびのびと働ける明るい職場です。職員同士の仲が良く、笑顔があふれる賑やかな雰囲気に包まれています。 さらに、法人全体の忘年会は、毎年ホテルを貸し切って開催。参加した職員全員が景品をもらえるゲームを行い、皆で楽しめる場を設けています。ほかの施設の職員との交流を深められることが魅力の一つです。 また、当施設では子育て世代が安心して長く活躍できるサポート体制を整えています。男女ともに育休取得の実績があり、復帰して活躍する職員も多数。子育て中の職員が多く在籍し、互いに理解があるため、お子さんの急な発熱や学校行事の際も安心して休めます。「お互いさま」の精神が根付いており、ライフステージが変化しても無理なく働き続けられる点が当施設の強みです。

【取材】アプルール鵠沼はコンシェルジュが常駐しています。コンシェルジュは利用者さまとパーソナルアクティビティプログラムと呼ばれる個別対応を行います。内容は脳トレ、お散歩、体操などです。このサービスを使ってパソコンが使えるようになった利用者さまもいらっしゃいます。 このプログラムには看護師や介護士も一緒に取り組みます。どんなプログラムをやりたいか、看護師や介護士のほうが利用者さまも言いやすいからです。たとえば利用者さまから船に乗りたいという要望があり、要望で横浜のクルーズ船でお食事をしたことがありました。ほかにも絵が好きな方には作品を制作していただいて、施設内で個展を開いたこともありました。こういった夢や希望を叶えていくことで、「趣味がなかったけど始めようかな」という気持ちになる利用者さまもいらっしゃいます。利用者さまに寄り添い、夢や希望を叶えるお手伝いをしたい方をお待ちしております。

【取材】ともにReha湘南台では、新人職員の習熟度に合わせた手厚い教育体制を整えています。リハビリ職の場合は、理学療法士である代表がマンツーマンで指導。業務の流れから個別リハビリに必要なスキルまで、段階的に身に付けていける環境です。独り立ちまでの期間は定めておらず、入職から1年が経過したあともフォローを行っています。未経験でも着実に成長できる体制です。 看護師の場合は、経験豊富な職員が丁寧に指導しています。不安な場面は利用者さまとの関わり方も含めてサポート。困ったことや分からないことは、小さなことでも気軽に声を掛けられる雰囲気なので新人職員も安心です。 そのほか、職員のスキルアップも積極的に応援している当事業所。過去にはレッドコードの研修に参加した職員もいました。業務に活かせる外部研修には積極的に参加でき、オンライン研修は自宅受講も可能です。資格取得の支援制度も整えており、費用面もサポート。経済的な不安なく、働きながら挑戦できる環境づくりにも力を入れています。

【取材】リハビリテーションセンター育心は、介護業界が初めての方も安心して業務に臨める体制が整っています。介護度の低い利用者さまが多く、介護職員の主な業務はマシンのセッティングや乗り降りのサポートなどがほとんど。介助スキルよりも、コミュニケーション能力を活かして利用者さまを支えられることが魅力です。もちろん、入職後にマシンの扱い方に関するレクチャーも行っているのでご安心ください。 多職種との連携が活発で、職員皆で利用者さまを支援できる当施設。看護師やリハビリ職と声をかけ合いながら業務に取り組んでおり、困りごとも相談しやすい雰囲気です。LINE WORKSを使用した情報共有も密に行っています。また、管理者は日ごろから各職種から意見を吸い上げており、各職種の視点や強みを活かしながらアドバイスを全体に共有。ほかにも、リハビリ職から腰の負担を抑えた移乗の方法や、利用者さまに合った歩行介助のやり方を共有することもあります。チーム一丸となり、利用者さまのケアが行える職場です。

【取材】ぐるんとびーホーム（看護小規模多機能型居宅介護サテライト）は、フラットな組織文化が特徴です。職場では職種や役職の違いにかかわらず、自分の思いを伝えやすい風土があります。職員は「利用者さまや地域社会に貢献したい」「仕事を通じて成長したい」といった目標がある人ばかり。仲間と同じ方向を向き、一体感をもって業務に取り組めます。 また、当事業所ではWEBツールを活用し、職場内のコミュニケーションを促進しています。たとえば、新しく入った職員は趣味や入職のきっかけなどの自己紹介を社内掲示板にアップ。共通の趣味や身近な話題を持つ先輩が話しかけやすくなり、職員同士の良好な関係を促進しています。同僚との会話が自然に生まれ、新入職員も馴染みやすい環境です。 また、月1回ほどの法人全体の会議は、皆でカレーを食べながら行い、対話と学びの時間としています。所属の垣根を越えて仲間との親睦を深めていけます。

【取材】ともにReha湘南台では、新人職員の習熟度に合わせた手厚い教育体制を整えています。リハビリ職の場合は、理学療法士である代表がマンツーマンで指導。業務の流れから個別リハビリに必要なスキルまで、段階的に身に付けていける環境です。独り立ちまでの期間は定めておらず、入職から1年が経過したあともフォローを行っています。未経験でも着実に成長できる体制です。 看護師の場合は、経験豊富な職員が丁寧に指導しています。不安な場面は利用者さまとの関わり方も含めてサポート。困ったことや分からないことは、小さなことでも気軽に声を掛けられる雰囲気なので新人職員も安心です。 そのほか、職員のスキルアップも積極的に応援している当事業所。過去にはレッドコードの研修に参加した職員もいました。業務に活かせる外部研修には積極的に参加でき、オンライン研修は自宅受講も可能です。資格取得の支援制度も整えており、費用面もサポート。経済的な不安なく、働きながら挑戦できる環境づくりにも力を入れています。

【取材】風間医院では、仕事とプライベートの両立を図りながら働けます。パート職員は、午前中のみ・週2日から勤務可能で、土曜出勤は月に2～3回程度。授業参観や運動会といったお子さんの行事があるときは、事前に休みを申請したりほかの職員と公休を交換したりして調整できます。自分のペースで無理なく勤務できるため、長く働き続けやすい環境です。 月の残業時間が3時間程度と少なめなのも、当院の魅力の一つです。勤務の時間内に終わる業務量なので、残業が発生することはほとんどありません。また、残業をしないという副院長の方針のもと、勤務時間のなかで診察を終えられるよう調整。終業後の時間をしっかり確保でき、家庭との両立も叶います。

【取材】看護小規模多機能型居宅介護ぐるんとびーホームは、フラットで協力的な組織文化が魅力です。 役職や職種に関係なく、職員同士が気軽に意見を交換できる環境で、自分の意見をしっかり伝えられる風土が、働きやすさを生んでいます。 また、職員の成長を支援する環境も充実。 目標を持って業務に取り組む仲間たちと、共に学びながら成長していけます。 新入職員は、社内掲示板を活用して趣味や入職のきっかけを共有。共通の話題でスムーズに馴染むことができます。さらに、月1回ほどの法人全体の会議は、皆でカレーを食べながら行い、対話と学びの時間としています。職員同士の風通しが良いのは、当事業所の特徴の1つです。

【取材】デイサービスえんは、職員のスキルアップへのサポートが充実しています。 入職後は、1週間ほどの日程で新人研修を実施。介護技術の基本を学んだり、認知症の理解を深めたりするほか、理念やマナー、介護現場におけるチームケアの必要性などを学んでいきます。現場でケアにあたるまえに、必要な知識を習得することが可能です。また、介護に携わる意義を明確にしたり、意識の浸透を行ったりもしています。新人職員がモチベーションを保ちながら、業務と向き合っていける環境を整えています。 当施設では、選択型の研修を用意し、新人職員が不安なく業務を進められるようサポートしています。研修プログラムは、介助方法や記録の書き方、さらには事故後の対応など、50項目以上を用意。不得意があっても得意に変えていきながら、着実に介護経験を積んでいける環境です。 資格取得支援のバックアップ体制もあり、国家資格の介護福祉士や介護支援専門員といった公的資格の取得をした際には、資格取得助成金で受講費用を還元しています。そのほか、試験対策講座もあり、会社のサポートを受けながら資格取得に向けた学習を行うことが可能です。

【取材】グループホームえんは、職員のスキルアップへのサポートが充実しています。 入職後は、1週間ほどの日程で新人研修を実施。介護技術の基本を学んだり、認知症の理解を深めたりするほか、理念やマナー、介護現場におけるチームケアの必要性などを学んでいきます。現場でケアにあたるまえに、必要な知識を習得することが可能です。また、介護に携わる意義を明確にしたり、意識の浸透を行ったりもしています。新人職員がモチベーションを保ちながら、業務と向き合っていける環境を整えています。 当施設では、選択型の研修を用意し、新人職員が不安なく業務を進められるようサポートしています。研修プログラムは、介助方法や記録の書き方、さらには事故後の対応など、50項目以上を用意。不得意があっても得意に変えていきながら、着実に介護経験を積んでいける環境です。 資格取得支援のバックアップ体制もあり、国家資格の介護福祉士や介護支援専門員といった公的資格の取得をした際には、資格取得助成金で受講費用を還元しています。そのほか、試験対策講座もあり、会社のサポートを受けながら資格取得に向けた学習を行うことが可能です。