【2026年10月更新】神奈川県 藤沢市 パート・アルバイト看護師・准看護師の求人/転職/給料| 4ページ目

【取材】風間医院では、仕事とプライベートの両立を図りながら働けます。パート職員は、午前中のみ・週2日から勤務可能で、土曜出勤は月に2～3回程度。授業参観や運動会といったお子さんの行事があるときは、事前に休みを申請したりほかの職員と公休を交換したりして調整できます。自分のペースで無理なく勤務できるため、長く働き続けやすい環境です。 月の残業時間が3時間程度と少なめなのも、当院の魅力の一つです。勤務の時間内に終わる業務量なので、残業が発生することはほとんどありません。また、残業をしないという副院長の方針のもと、勤務時間のなかで診察を終えられるよう調整。終業後の時間をしっかり確保でき、家庭との両立も叶います。

【取材】老健リハビリセンタークローバーヴィラでは、手厚い休暇制度によりプライベートを大切にしながら働けます。年間休日は120日以上を確保。祝日数に相当する休暇が年間約15日あり、取得時期を相談しながら取得可能です。たとえば、8月の祝日出勤分を年末に取ることもできます。季節ごとの休みも豊富で、夏季に約3日、年末年始にも4日ほど休暇を用意。まとめてでも分けてでも取得できる柔軟なシステムです。 また、有給休暇も半日単位から利用可能で、急な用事にもスムーズに対応できます。くわえて、法人全体では、残業時間の削減と働きやすい環境作りを推進。仕事と私生活の両立が叶う職場です。 夜勤回数を調整できる点も当施設の魅力。体力面が不安な方は少なめに、収入アップを目指す方は多めにと、個人の希望を反映する体制です。自分のペースで長く働き続けられます。

【取材】デイサービスえんは、職員のスキルアップへのサポートが充実しています。 入職後は、1週間ほどの日程で新人研修を実施。介護技術の基本を学んだり、認知症の理解を深めたりするほか、理念やマナー、介護現場におけるチームケアの必要性などを学んでいきます。現場でケアにあたるまえに、必要な知識を習得することが可能です。また、介護に携わる意義を明確にしたり、意識の浸透を行ったりもしています。新人職員がモチベーションを保ちながら、業務と向き合っていける環境を整えています。 当施設では、選択型の研修を用意し、新人職員が不安なく業務を進められるようサポートしています。研修プログラムは、介助方法や記録の書き方、さらには事故後の対応など、50項目以上を用意。不得意があっても得意に変えていきながら、着実に介護経験を積んでいける環境です。 資格取得支援のバックアップ体制もあり、国家資格の介護福祉士や介護支援専門員といった公的資格の取得をした際には、資格取得助成金で受講費用を還元しています。そのほか、試験対策講座もあり、会社のサポートを受けながら資格取得に向けた学習を行うことが可能です。

【取材】グループホームえんは、職員のスキルアップへのサポートが充実しています。 入職後は、1週間ほどの日程で新人研修を実施。介護技術の基本を学んだり、認知症の理解を深めたりするほか、理念やマナー、介護現場におけるチームケアの必要性などを学んでいきます。現場でケアにあたるまえに、必要な知識を習得することが可能です。また、介護に携わる意義を明確にしたり、意識の浸透を行ったりもしています。新人職員がモチベーションを保ちながら、業務と向き合っていける環境を整えています。 当施設では、選択型の研修を用意し、新人職員が不安なく業務を進められるようサポートしています。研修プログラムは、介助方法や記録の書き方、さらには事故後の対応など、50項目以上を用意。不得意があっても得意に変えていきながら、着実に介護経験を積んでいける環境です。 資格取得支援のバックアップ体制もあり、国家資格の介護福祉士や介護支援専門員といった公的資格の取得をした際には、資格取得助成金で受講費用を還元しています。そのほか、試験対策講座もあり、会社のサポートを受けながら資格取得に向けた学習を行うことが可能です。

【取材】コンパスメディカルグループでは、業務の見直しや改善について積極的に取り組んでいます。 事業所間では、月に一度、外来診療のあるクリニック全拠点をつないで、Webミーティングを開催。ミーティングでは、各クリニックの目標を発表したり、患者さまからのご意見を共有して改善を呼びかけたりと、さまざまなテーマを扱っています。 また、コンパスクリニック湘南台のみでも、週に一度Webミーティングを実施。当クリニックは外来診療を始めて間もないこともあり、「大勢の患者さまに来院していただくためにはどうしたら良いか」「どのようなクリニックを作り上げていく必要があるか」などを話し合っています。このミーティングには、外来の職員・コンパスメディカルグループのトップの歯科医師・歯科の事務長が参加しています。情報共有や意見交換などが盛んに行われている環境なので、職場づくりに携わっていきたい方も、モチベーション高く働けるはずです。

【取材】ココライフ訪問看護ステーションは、高齢者や障がいのある方など、さまざまなケースに対応する事業所です。ターミナルケアを行っているほか、精神科訪問看護研修をスタッフ全員に受けてもらい、精神疾患の患者さまのニーズにも応えられる体制を整えています。さまざまな年齢・疾患の方のケアに携わり、看護師としての幅を広げることが可能です。 当ステーションの運営元はココライフ株式会社で、当ステーションのほかに居宅介護支援事業所、訪問介護事業所も展開しています。同法人の居宅介護支援事業所を通じて、当ステーションのサービスを受ける患者さまもいらっしゃいます。法人内の職員は、同じ事務所で働いているため連携が取りやすく、看護師とケアマネージャーが利用者さまについて話し合うことも多くあります。会社一丸となって、利用者さまのサポートができる職場です。 また、病院や往診専門のクリニックなど医療機関から依頼を受けることもあり、医療機関との信頼関係も大切にしながらケアにあたっています。