【2026年9月更新】神奈川県 看護師・准看護師の求人/転職/給料153ページ目

【取材】すぎなの郷は、新たに入職する方も安心の教育体制が強みです。入職後はOJTで業務を覚えてもらいます。教育は課長や主任などの役職者が担当。教育期間は個人の習熟度に合わせており、1～5ヶ月を想定しています。夜勤は入職して約2ヶ月後から開始。2～4回ほど先輩がついて教えていきます。時間をかけて業務を覚えていきたい方も、焦らず取り組める環境です。 また、年に数回は、病院の看護師やメーカーの方などを招いて勉強会を開催。おむつの当て方や嚥下指導など、専門知識を深める機会を設けています。さらに、県の社会福祉協議会が主催する研修には、業務扱いで全職員が参加。新任職員研修やリーダー研修など、各職員の立場にあったテーマを受講できます。スキルアップの機会が豊富なことが魅力です。 くわえて、当施設では評価制度を導入しています。年に3回ほど施設長と面談をして、個人が掲げた目標に対する進捗の確認や勤務態度などのすり合わせを行っています。自分の取り組みや頑張りがしっかり評価されるので、モチベーションを高く保って働ける職場です。

【取材】平井クリニックでは、スタッフ同士の連携や電子機器の導入により、業務を円滑に進めています。 医師や看護師、医療事務など、さまざまな職種が手を取り合っている当院。毎日の朝礼は職種に関わらずみんなで集まっています。朝礼では、新しいワクチンの取り扱い方といった確認事項を共有したり、現場での困りごとを挙げたりと、業務を円滑にするための話し合いを実施。現場が一体となって共通認識を持つことで、患者さまへの対応をスムーズに行っています。 また、業務の効率を上げるためにIT化にも注力。診察室と処置室にパソコンを設置し、電子カルテやレントゲンをそれぞれの部屋から見られるようにしています。医師も看護師も別々の場所から情報にアクセスでき、入力も可能。確認のため移動するといった手間を省き、滞りなく仕事に取り組めます。

【取材】特別養護老人ホームはなさかでは、入職後にまずは働くうえで必要な基礎知識を学べる基礎研修を実施しています。内容は社会人としての心構えや感染対策、事故防止、防災など基礎を幅広く網羅したもの。そのあとに、教育担当者であるユニットリーダーやベテランの介護職が、新人さんと同じシフトに入ってOJT研修を実施します。OJT研修の期間は、一人ひとりの学びの進み具合を見ながら柔軟に調整。入職して3ヶ月で日勤業務を独り立ちして、夜勤に入るケースが多めです。一から業務を学べる指導体制が整っている職場なので、介護職が未経験の方も安心して仕事を始められます。 当施設では職員同士で良いところを見つけて伝え合う、「ありがとう委員会活動」を行っています。ほかの職員の良いところをどんどん取り入れて、介護業務に反映させることが目的です。実際に、この活動が職員間の連携の強化やサービスの質の向上につながっています。ほかの職員の良いところもしっかり吸収しながら成長していける環境です。

【取材】現在えいじんクリニックで活躍しているスタッフは、5～10年勤続している人がほとんどです。高い定着率を実現している背景には、夜勤のない勤務体制や休暇制度など、働きやすい職場環境が関係しています。 外来を専門としているため、当クリニックの勤務は日勤のみ。夜間のオンコールは月に4～5回の電話対応オンリーで、出動になることはありません。日曜が休診日のため、休日に固定休が取れるのもポイント。3日間の夏季休暇や、5日間の年末年始休暇のほか、誕生月には誕生日休暇もあります。メリハリをつけて働けることが、スタッフの高い定着率につながっています。 子育て中のスタッフは時短制度を利用して働くことが可能です。お子さんの行事の際や、急な体調不良時には、快く協力してくれる雰囲気があります。また、週に3日は午後休診のため、16時には退勤可能。ワークライフバランスを整えて働くことができます。

【取材】星が丘整形外科リハビリテーションクリニックは週休2日のシフト制で、年間休日は約118日間です。GWや夏季休暇、年末年始休暇も約5日間取得できます。希望休の日数制限はなく、職員数も多いことから希望もとおりやすい環境です。有休は半日単位で取得可能。取得が進んでいない職員には休みを取るよう声掛けしており、有休消化率も高めです。事前に伝えれば連休も取得でき、プライベートも充実させられます。 当院は、特定の職員に業務が偏らないよう、業務量を全員に分散しています。たとえば、注射や採血は看護師に、紹介状の作成は柔道整復師や診療助手にお任せ。そうすることで、医師が診療に集中でき、職員それぞれの業務負担の軽減につながっています。 当院には毎月、昇給や昇格のチャンスがあります。各職種や役職ごとの役割を分類したチェックリストを用意し、それを基準にして毎月人事評価。評価基準が明確なため、そのリストを見れば自分がすでに達成していることや、さらに学んでいくべきことが分かります。自身の目指すべき方向が分かりやすく、その頑張りをしっかり評価する体制が整っていますので、モチベーションを維持して働けます。

【取材】星が丘整形外科リハビリテーションクリニックは週休2日のシフト制で、年間休日は約118日間です。GWや夏季休暇、年末年始休暇も約5日間取得できます。希望休の日数制限はなく、職員数も多いことから希望もとおりやすい環境です。有休は半日単位で取得可能。取得が進んでいない職員には休みを取るよう声掛けしており、有休消化率も高めです。事前に伝えれば連休も取得でき、プライベートも充実させられます。 当院は、特定の職員に業務が偏らないよう、業務量を全員に分散しています。たとえば、注射や採血は看護師に、紹介状の作成は柔道整復師や診療助手にお任せ。そうすることで、医師が診療に集中でき、職員それぞれの業務負担の軽減につながっています。 当院には毎月、昇給や昇格のチャンスがあります。各職種や役職ごとの役割を分類したチェックリストを用意し、それを基準にして毎月人事評価。評価基準が明確なため、そのリストを見れば自分がすでに達成していることや、さらに学んでいくべきことが分かります。自身の目指すべき方向が分かりやすく、その頑張りをしっかり評価する体制が整っていますので、モチベーションを維持して働けます。

【取材】相模が丘整形外科リハビリテーションクリニックは週休2日のシフト制で、年間休日は約118日間です。GWや夏季休暇、年末年始休暇も約5日間取得できます。希望休の日数制限はなく、職員数も多いことから希望もとおりやすい環境です。有休は半日単位で取得可能。取得が進んでいない職員には休みを取るよう声掛けしており、有休消化率も高めです。事前に伝えれば連休も取得でき、プライベートも充実させられます。 当院は、特定の職員に業務が偏らないよう、業務量を全員に分散しています。たとえば、注射や採血は看護師に、紹介状の作成は柔道整復師や診療助手にお任せ。そうすることで、医師が診療に集中でき、職員それぞれの業務負担の軽減につながっています。 当院には毎月、昇給や昇格のチャンスがあります。各職種や役職ごとの役割を分類したチェックリストを用意し、それを基準にして毎月人事評価。評価基準が明確なため、そのリストを見れば自分がすでに達成していることや、さらに学んでいくべきことが分かります。自身の目指すべき方向が分かりやすく、その頑張りをしっかり評価する体制が整っていますので、モチベーションを維持して働けます。

【取材】相模が丘整形外科リハビリテーションクリニックは週休2日のシフト制で、年間休日は約118日間です。GWや夏季休暇、年末年始休暇も約5日間取得できます。希望休の日数制限はなく、職員数も多いことから希望もとおりやすい環境です。有休は半日単位で取得可能。取得が進んでいない職員には休みを取るよう声掛けしており、有休消化率も高めです。事前に伝えれば連休も取得でき、プライベートも充実させられます。 当院は、特定の職員に業務が偏らないよう、業務量を全員に分散しています。たとえば、注射や採血は看護師に、紹介状の作成は柔道整復師や診療助手にお任せ。そうすることで、医師が診療に集中でき、職員それぞれの業務負担の軽減につながっています。 当院には毎月、昇給や昇格のチャンスがあります。各職種や役職ごとの役割を分類したチェックリストを用意し、それを基準にして毎月人事評価。評価基準が明確なため、そのリストを見れば自分がすでに達成していることや、さらに学んでいくべきことが分かります。自身の目指すべき方向が分かりやすく、その頑張りをしっかり評価する体制が整っていますので、モチベーションを維持して働けます。

【取材】十日市場整形外科内科リハビリテーションクリニックは週休2日のシフト制で、年間休日は約118日間です。GWや夏季休暇、年末年始休暇も約5日間取得できます。希望休の日数制限はなく、職員数も多いことから希望もとおりやすい環境です。有休は半日単位で取得可能。取得が進んでいない職員には休みを取るよう声掛けしており、有休消化率も高めです。事前に伝えれば連休も取得でき、プライベートも充実させられます。 当院は、特定の職員に業務が偏らないよう、業務量を全員に分散しています。たとえば、注射や採血は看護師に、紹介状の作成は柔道整復師や診療助手にお任せ。そうすることで、医師が診療に集中でき、職員それぞれの業務負担の軽減につながっています。 当院には毎月、昇給や昇格のチャンスがあります。各職種や役職ごとの役割を分類したチェックリストを用意し、それを基準にして毎月人事評価。評価基準が明確なため、そのリストを見れば自分がすでに達成していることや、さらに学んでいくべきことが分かります。自身の目指すべき方向が分かりやすく、その頑張りをしっかり評価する体制が整っていますので、モチベーションを維持して働けます。

【取材】十日市場整形外科内科リハビリテーションクリニックは週休2日のシフト制で、年間休日は約118日間です。GWや夏季休暇、年末年始休暇も約5日間取得できます。希望休の日数制限はなく、職員数も多いことから希望もとおりやすい環境です。有休は半日単位で取得可能。取得が進んでいない職員には休みを取るよう声掛けしており、有休消化率も高めです。事前に伝えれば連休も取得でき、プライベートも充実させられます。 当院は、特定の職員に業務が偏らないよう、業務量を全員に分散しています。たとえば、注射や採血は看護師に、紹介状の作成は柔道整復師や診療助手にお任せ。そうすることで、医師が診療に集中でき、職員それぞれの業務負担の軽減につながっています。 当院には毎月、昇給や昇格のチャンスがあります。各職種や役職ごとの役割を分類したチェックリストを用意し、それを基準にして毎月人事評価。評価基準が明確なため、そのリストを見れば自分がすでに達成していることや、さらに学んでいくべきことが分かります。自身の目指すべき方向が分かりやすく、その頑張りをしっかり評価する体制が整っていますので、モチベーションを維持して働けます。

【取材】あつぎ内視鏡・内科クリニックは休みが多く、子育て中の方も働きやすい職場です。週休2日制で、年間休日は120日以上。約5日間の夏季休暇と、約6日間の年末年始休暇もあるため、プライベートの予定が立てやすい環境です。 当クリニックでは有休の取得を積極的に促しており、有休取得率はほぼ100％。自身の予定に合わせて休みが取りやすく、メリハリのある働き方が可能です。なお、有休は半日単位から取得できるため、多くの職員が通院や学校行事などに使用しています。 また、残業もほとんど発生しません。終業時間は午後5時30分で、ほとんどの職員が午後6時までには退勤しています。内視鏡検査が長引いた際に残業が発生することがありますが、全員が残る必要はないため、シフトを調整して順番に対応。速やかに退勤できるよう事務や看護助手とも協力し、効率的に業務が終えられる取り組みをしています。

【取材】秋澤医院での主な業務は、脈拍・血圧測定や採血、注射、患者さまのご案内などです。高度なスキルが必要な処置を行うことはほぼないため、ブランクのある看護師も安心して復職できます。電子カルテへの記録作業に関しては、検査結果の記録を除き、基本的に医師が行います。 また当院の職員は、事務も看護師も6～16年ほど勤続しているベテランばかりです。これまで培ってきたスキルを活かしながら、新人さんをサポートするのでご安心ください。もちろん、院長も新人さんのサポートに協力的で、周囲の職員からは「優しい」「紳士」との声も。ただ、院長が忙しいときは質問にすぐ答えられないこともあるかもしれません。そのようなときは、事務長に質問事項を伝えておけば、あとからきちんと院長の回答を教えてもらえます。

【取材】愛加那リハリゾートでは、職員が仕事とプライベートを無理なく両立できるよう、働きやすさを追求しています。パート職員のシフトは曜日固定で、週1回3時間から勤務OK。残業はほとんどなく、退勤後の予定が組みやすいことも魅力です。業務が長引いた場合は正職員に引き継ぐこともでき、心に余裕を持って働けます。 また、併設の愛加那クリニックと連携しており、医療面でも安心して勤務できることも心強いポイント。医師の往診により、病室と同等の医療サービスを提供しており、緊急時には迅速な対応が可能です。職員と医療スタッフが連携しながら、利用者さまに最適なケアを提供できる体制を整えています。

【取材】くすのき訪問看護ステーションでは利用者さま一人ひとりに対し、医療による安心感の提供と、地域で暮らしていくためのサポートを実施しています。利用者さまとの他愛ない会話の中で、表情や体調の変化を敏感に感じとり、脈拍や血圧を確認。不安な気持ちを抱えつつも、一生懸命努力されている利用者さまの心に、耳を傾けて少しずつ職員が寄り添いながら支援を行います。 当事業所には3年から8年間勤続している職員も多く、それぞれが自身の知識や経験をもとに、迅速な対応を行っています。訪問時間は1件あたり約30分。限られた時間の中で、どのように利用者さまにアプローチできるかを考えます。また当事業所では、記録や情報共有をオンラインツールで行うなど、業務の電子化を図っています。素早く業務を進めるための仕組みが整っているので、効率良く仕事をこなすことができる環境です。

【取材】嶺整形外科クリニックの特徴は、再生療法である「PRP療法」を取り入れていることです。2020年に厚生労働省の認可を受け、高齢で合併症の心配がある方や、手術を諦めている方を対象に治療を行っています。近隣にPRP療法を実施しているクリニックはほとんどありません。そのため、PRP療法に興味があり、新しい医療を通じて患者さまの回復をサポートしていきたい方にとって、学びやスキルアップの機会が多い環境です。 また、当クリニックは予約制で診療を行っています。理学療法士は、担当患者さまの受け入れ体制を整えて、マンツーマンでじっくり治療に関わることが可能です。一人ひとりの患者さまに寄り添ったサポートをすることができ、信頼関係を築きながら治療を進められます。患者さまの症状が回復し、自立していく過程を身近で体感することができるため、大きなやりがいを感じられる職場です。