【2026年7月更新】神奈川県 外来看護師・准看護師の求人/転職/給料| 9ページ目

【取材】たいクリニックには、職員間で互いにフォローし合う風土が根付いています。業務中は職員同士で常に声を掛け合い、密に連携。何か問題が起きたときは、ミーティングを開いて対応策を話し合い、参加できなかった職員にも申し送りノートで情報を共有しています。チームで協力しながら、円滑に業務を進められる環境です。 くわえて、年齢に関係なく職員同士の仲が良い点も当院の自慢です。職員用の休憩室では、趣味の話題で盛り上がっており、和やかな雰囲気に満ちています。また、院長は職員を「家族のように支えたい」と考えており、月に1回ほど面談を実施。一人ひとりの悩みごとをヒアリングし、サポートしています。安心して働ける体制を整えているため、1人抱え込むことなく業務に取り組めるはずです。

【取材】たいクリニックには、職員間で互いにフォローし合う風土が根付いています。業務中は職員同士で常に声を掛け合い、密に連携。何か問題が起きたときは、ミーティングを開いて対応策を話し合い、参加できなかった職員にも申し送りノートで情報を共有しています。チームで協力しながら、円滑に業務を進められる環境です。 くわえて、年齢に関係なく職員同士の仲が良い点も当院の自慢です。職員用の休憩室では、趣味の話題で盛り上がっており、和やかな雰囲気に満ちています。また、院長は職員を「家族のように支えたい」と考えており、月に1回ほど面談を実施。一人ひとりの悩みごとをヒアリングし、サポートしています。安心して働ける体制を整えているため、1人抱え込むことなく業務に取り組めるはずです。

【取材】杉原クリニックでは、プライベートを大切にしながら、オンオフのメリハリをつけて働けます。スタッフの工夫によって作業の効率化が進んでいるため、残業はほとんどありません。発生する場合も、レジ締めの30分程度やレセプト業務が集中する時期に限られます。また、お盆や年末年始、GWは休診で、年間5日ほどの計画年休と合わせてそれぞれ約1週間の長期休暇を取得できます。心身ともにリフレッシュする時間を十分に確保できる環境です。 美容メニューに関する充実した福利厚生があるのも魅力です。クリニックで提供しているプラセンタやケミカルピーリングなどの美容施術を、スタッフは半額で受けられます。この制度を利用することで、自身の美意識を高められるだけでなく、患者さまへ実体験に基づいた説得力のある説明ができるようになります。もちろん、施術の契約に関するノルマはありません。仕事への理解を深めながら自分を磨ける環境です。

【取材】ふるたクリニックの職員はクリニック内を静かに歩いたり、声量を抑えてお話したりと、患者さまに対して細かな配慮をしています。また、点滴をする患者さまには、お水とおしぼりを提供。こういった取り組みに対して患者さまから感謝の言葉をいただくことも多々あり、職員のやりがいにつながっています。 より良い医院づくりを目指し、月に2回ほど全員参加のミーティングを開催。職員同士で患者さまの情報共有をするほか、接遇に関する意見交換などを行っています。以前行ったミーティングでは、職員から「点滴の際にお渡しするおしぼりは、冷たいものより温かいものの方がいいのではないか」と提案がありました。それをきっかけに、温かいおしぼりに変更。患者さまからは、「点滴すると体が冷えるから、温かいおしぼりは本当に良いわ」と好評を受けました。相手の立場に立った丁寧な対応によって、患者さまとも良好な関係性が築けています。

【取材】上白根病院は、院内の雰囲気が良いことが特長です。職員の年齢層は、看護師が30代半ば～40代、リハビリ職員は20代～30代が中心。世代が近い職員が多く、日ごろからコミュニケーションが盛んで、院内は活気にあふれています。面接前に見学に来た方からも好印象で、明るい空気感に惹かれて入職を決めた職員も多数。居心地の良い環境で働けます。 当院は、職員のチャレンジを応援している職場です。法人内には、ほかの病院や介護老人保健施設、訪問看護ステーションなどがあり、より幅広い経験を積みたい方は、ほかの事業所へ自己申請を出すことも可能。希望に応じて柔軟に対応しています。実際に、当院で急性期の患者さまの対応を学んだあと、法人内の地域包括ケア病院に異動して活躍している職員の例も。複数の施設を手掛ける当グループの強みを活かし、法人内で多様な経験を積むことで、専門職としてスキルアップできます。

【取材】上白根病院は、院内の雰囲気が良いことが特長です。職員の年齢層は、看護師が30代半ば～40代、リハビリ職員は20代～30代が中心。世代が近い職員が多く、日ごろからコミュニケーションが盛んで、院内は活気にあふれています。面接前に見学に来た方からも好印象で、明るい空気感に惹かれて入職を決めた職員も多数。居心地の良い環境で働けます。 当院は、職員のチャレンジを応援している職場です。法人内には、ほかの病院や介護老人保健施設、訪問看護ステーションなどがあり、より幅広い経験を積みたい方は、ほかの事業所へ自己申請を出すことも可能。希望に応じて柔軟に対応しています。実際に、当院で急性期の患者さまの対応を学んだあと、法人内の地域包括ケア病院に異動して活躍している職員の例も。複数の施設を手掛ける当グループの強みを活かし、法人内で多様な経験を積むことで、専門職としてスキルアップできます。

【取材】上白根病院は、院内の雰囲気が良いことが特長です。職員の年齢層は、看護師が30代半ば～40代、リハビリ職員は20代～30代が中心。世代が近い職員が多く、日ごろからコミュニケーションが盛んで、院内は活気にあふれています。面接前に見学に来た方からも好印象で、明るい空気感に惹かれて入職を決めた職員も多数。居心地の良い環境で働けます。 当院は、職員のチャレンジを応援している職場です。法人内には、ほかの病院や介護老人保健施設、訪問看護ステーションなどがあり、より幅広い経験を積みたい方は、ほかの事業所へ自己申請を出すことも可能。希望に応じて柔軟に対応しています。実際に、当院で急性期の患者さまの対応を学んだあと、法人内の地域包括ケア病院に異動して活躍している職員の例も。複数の施設を手掛ける当グループの強みを活かし、法人内で多様な経験を積むことで、専門職としてスキルアップできます。

【取材】上白根病院は、院内の雰囲気が良いことが特長です。職員の年齢層は、看護師が30代半ば～40代、リハビリ職員は20代～30代が中心。世代が近い職員が多く、日ごろからコミュニケーションが盛んで、院内は活気にあふれています。面接前に見学に来た方からも好印象で、明るい空気感に惹かれて入職を決めた職員も多数。居心地の良い環境で働けます。 当院は、職員のチャレンジを応援している職場です。法人内には、ほかの病院や介護老人保健施設、訪問看護ステーションなどがあり、より幅広い経験を積みたい方は、ほかの事業所へ自己申請を出すことも可能。希望に応じて柔軟に対応しています。実際に、当院で急性期の患者さまの対応を学んだあと、法人内の地域包括ケア病院に異動して活躍している職員の例も。複数の施設を手掛ける当グループの強みを活かし、法人内で多様な経験を積むことで、専門職としてスキルアップできます。

【取材】クリニック医庵　あざみ野は、新入職員に手厚い教育を行っています。入職後は、先輩職員が2週間ほど訪問に同行して業務をレクチャー。医師と看護師各1名ずつの訪問体制に、指導役の看護師を1名追加して丁寧にサポートします。分からないことがあれば気軽に相談できる雰囲気があり、新入職員も安心です。また、マニュアルも完備しており、空いた時間でインプットが可能。新入職員が円滑に仕事を覚えられるよう努めています。 当クリニックは、職種にとらわれないキャリアアップも特徴です。実際に、当クリニックの事務長は看護師が担っています。現場で看護師として経験を積んでいるため、解決が必要な課題に対して適切なアプローチが可能。患者さまへのより良い医療の提供につながっています。

【取材】横浜クリニックでは、未経験の方も安心して働き始められる手厚い教育体制を整備しています。入職後はまず、医師や先輩職員の業務の様子を見学することからスタート。診療補助や検体処理、採血といった一連の業務の流れや内容を先輩職員の説明付きで学べます。その後は、患者さま対応以外の業務から徐々に実践に移行。顕微鏡を用いて菌に関する知識を学んだり、先輩職員とロールプレイングをしながら患者さま対応の練習をしたりと、徐々に業務の幅を広げていきます。最終的にはマネジャーの承認を得て現場対応に入っていくという流れです。職場全体で段階的な教育を徹底しているため、新人職員も自信をもって業務に臨めます。 院内だけでなく、法人全体で新人職員を支える風土があることも当院の魅力です。クリニックの日報は院内の職員だけでなく、営業部や幹部社員も日々確認しており、現場の状況を常に把握できるようにしています。新人職員の教育進捗もきちんと見守っており、「採血が難しい」といった記載があれば営業担当者が練習台になることも可能です。組織全体で新人職員の成長を後押しする体制があるため、未経験の方も安心して新しいキャリアをスタートできます。

【取材】川崎クリニックでは、未経験の方も安心して働き始められる手厚い教育体制を整備しています。入職後はまず、医師や先輩職員の業務の様子を見学することからスタート。診療補助や検体処理、採血といった一連の業務の流れや内容を先輩職員の説明付きで学べます。その後は、患者さま対応以外の業務から徐々に実践に移行。顕微鏡を用いて菌に関する知識を学んだり、先輩職員とロールプレイングをしながら患者さま対応の練習をしたりと、徐々に業務の幅を広げていきます。最終的にはマネジャーの承認を得て現場対応に入っていくという流れです。職場全体で段階的な教育を徹底しているため、新人職員も自信をもって業務に臨めます。 院内だけでなく、法人全体で新人職員を支える風土があることも当院の魅力です。クリニックの日報は院内の職員だけでなく、営業部や幹部社員も日々確認しており、現場の状況を常に把握できるようにしています。新人職員の教育進捗もきちんと見守っており、「採血が難しい」といった記載があれば営業担当者が練習台になることも可能です。組織全体で新人職員の成長を後押しする体制があるため、未経験の方も安心して新しいキャリアをスタートできます。

【取材】きくな小児科皮ふ科内科クリニックは、職員が家庭と仕事のどちらも大切にできる環境を整えています。当院ではワークライフバランスを重視しており、効率的に働く文化が院内全体に浸透。残業はほぼなく、平時は定時での退勤が基本です。院内全体で「ダラダラと仕事をしない」という共通の認識を徹底しているほか、職員同士が主体的に連携。診療後の片付けや事務作業をスムーズに進めており、効率的な業務の進行が、残業の発生を防ぐ秘訣です。 さらに、職員の私生活を尊重するため、当院は自由度の高いシフトと休憩時間を設けています。シフトは月に1回の希望制で、現場の職員同士で調整し合うことで柔軟に対応しており、家庭の行事や個人の予定を優先できます。休憩時間の過ごし方も自由にでき、家が近い職員は一時帰宅も可能です。それぞれのライフスタイルに合わせた働き方を実現できる、ゆとりのある勤務体制を整えています。

【取材】すなおしこどもクリニックでは、職員同士で気軽に話しやすい関係性を築いています。昼休憩には、職員間で家庭のことや趣味などプライベートな会話を楽しむ場面もしばしば。日ごろからコミュニケーションをとっていることもあり、業務に関することも気兼ねなく相談し合える雰囲気です。困ったときにはお互いに協力し、尊重し合いながら取り組めます。 また、院長は患者さまへの誠実な対応を心掛けており、一人ひとりと真摯に向き合う姿勢を重視。その意識が職員にも浸透し、皆で共通の思いを持って業務にあたっています。職員のなかには、院長の考えに共感し、約20年と長く勤務している人も。クリニック全体で一体感を持って働けます。

【取材】すなおしこどもクリニックでは、職員同士で気軽に話しやすい関係性を築いています。昼休憩には、職員間で家庭のことや趣味などプライベートな会話を楽しむ場面もしばしば。日ごろからコミュニケーションをとっていることもあり、業務に関することも気兼ねなく相談し合える雰囲気です。困ったときにはお互いに協力し、尊重し合いながら取り組めます。 また、院長は患者さまへの誠実な対応を心掛けており、一人ひとりと真摯に向き合う姿勢を重視。その意識が職員にも浸透し、皆で共通の思いを持って業務にあたっています。職員のなかには、院長の考えに共感し、約20年と長く勤務している人も。クリニック全体で一体感を持って働けます。

【取材】はなみずきメンタルクリニックには、新人職員が段階的に業務を学んでいけるようにサポートをします。入職後は、先輩職員が指導を実施。まずは基本となる受付業務や院内清掃の手順から教えていきます。その後は、会計や算定業務などの指導を行っていく流れです。医療事務は基本的に約2名体制で窓口対応を行っているため、先輩職員の働く姿を見たり、都度質問や相談をしたりしながら仕事を進めていけます。安心して業務に慣れていける環境です。 当院では、電子カルテの操作方法や算定業務の手順などを記載したマニュアルを完備しています。新人職員はマニュアルを見ながら、仕事の手順を確認することも可能です。もちろん、分からないことがあれば、先輩職員が丁寧にサポートします。焦ることなく、自分のペースで学べる職場です。