【2026年11月更新】神奈川県 施設看護師・准看護師の求人/転職/給料| 10ページ目

【取材】特別養護老人ホーム　いこいは、有給休暇が取りやすい環境です。有給休暇の消化率は約80％と高め。積極的に休みを取得する職員が多いため、気兼ねなく相談できる雰囲気です。有給休暇は半日単位で取得できるほか、公休と合わせて連休にすることも可能。なかには、10連休を取得したケースもあります。お互いの事情を尊重し合いながら、ユニットごとでシフトを調整する体制です。プライベートの時間を大切にしながら働けます。 残業が基本的に5時間以下と少ないことも当施設の魅力です。残業が発生するのは急な欠員のカバーや緊急対応が必要な場合がほとんどのため、平時は基本的に時間どおりに退勤できます。業務の効率化のためICTの活用に注力しており、時間内に仕事を終わらせやすい環境です。ユニットごとにパソコンを設置しているため、介護記録の記入や管理が簡単にできます。また、ユニットごとに2台のスマートフォンを支給しているため、どこにいてもナースコールに対応でき、効率的に業務を進めることが可能です。残業が少なく、オンとオフのメリハリをつけながら働けます。

【取材】すもーるすてっぷ保育園では、自分のライフスタイルに合った働き方を選択できます。 当園の勤務体系は、午前7時15分〜午後6時45分の間での当番制。早番や遅番など、職員の希望に合わせて設定しています。週20時間以上の勤務であれば、短時間で働くことも可能。1日4時間からのシフトで対応しています。実際に、子育て中の職員が時短勤務の制度を利用。そのほか、思いやりのある職員ばかりなこともあり、子どもの体調不良や家庭の事情による急な欠勤もお互いにしっかりとカバーし合う体制です。子育て世代でも無理なく働ける仕組みを構築しています。 当園では、残業はほぼ発生しません。また、日ごろから職員の業務負担を減らす工夫をしています。毎日の保育記録には保育業務支援システム「Hoisys(ホイシス)」を導入しており、手間なく書類を作成することが可能です。 また、お子さまや業務に関する情報共有やミーティングは、業務後ではなく、お子さまのお昼寝時間を活用して行っています。ミーティングの議事録は事務職員が作成し、議事録を保育日誌としてまとめるところまで担当。記録業務の負担を軽減し、保育士がより保育業務に専念できるようにしていることが当園の魅力です。職員同士で業務のフォローや分担を行うことで、終業後のプライベート時間も大切にできる環境を実現しています。

【取材】お元気福祉サービス 二俣川［二俣川の湯］は、介護職・看護師・オペレーターが3人1組のチームで訪問入浴を行っています。チーム・訪問先は固定ではないため、毎朝の申し送りでスケジュール確認をしたり、グループウェア上で利用者さま情報を把握したりと、事前に訪問先の情報や環境を理解したうえで訪問することが可能です。また、訪問後はチーム合同で振り返りを実施。チームごとにその日あったことなどを報告しています。 先輩スタッフによる新人スタッフへのフォロー体制も万全。初めのうちは訪問入浴経験が10年ほどあるベテランスタッフとチームを組むので、分からないことがあってもすぐに先輩に確認ができます。また、職種ごとのマニュアルも用意しているので、安心して業務を進められるでしょう。

【取材】リアメゾン戸塚は、プライベートを大切にしながら働ける環境です。 年間で約10日間付与される特別休暇は、グループ内でシフト調整ができれば連休として取得することも可能です。有休とは別に取得できるため、自分の時間をしっかりと確保できます。また、残業時間も月5時間〜6時間ほどと少なめ。業務が残っている職員がいるときには、グループ内で調整してカバーし合っています。 当施設は、子育て世代の職員も無理なく働けるようにサポートしています。実際に、時短勤務で働いている職員や、育児休暇を約3ヶ月取得した男性職員も。夜勤についての相談も可能で、家庭の事情でどうしても難しい場合には、回数を減らしたり免除したりと柔軟に対応しています。自分のライフスタイルに合わせて、無理なく働ける環境です。パート職員は基本的に夜勤対応はありませんが、夜勤で働きたい場合には相談可能です。働き方の要望があるときにも気軽に相談できます。

【取材】リアメゾン戸塚は、プライベートを大切にしながら働ける環境です。 年間で約10日間付与される特別休暇は、グループ内でシフト調整ができれば連休として取得することも可能です。有休とは別に取得できるため、自分の時間をしっかりと確保できます。また、残業時間も月5時間〜6時間ほどと少なめ。業務が残っている職員がいるときには、グループ内で調整してカバーし合っています。 当施設は、子育て世代の職員も無理なく働けるようにサポートしています。実際に、時短勤務で働いている職員や、育児休暇を約3ヶ月取得した男性職員も。夜勤についての相談も可能で、家庭の事情でどうしても難しい場合には、回数を減らしたり免除したりと柔軟に対応しています。自分のライフスタイルに合わせて、無理なく働ける環境です。パート職員は基本的に夜勤対応はありませんが、夜勤で働きたい場合には相談可能です。働き方の要望があるときにも気軽に相談できます。

【取材】ワシン坂病院では、プライベートを大切にしながら、心身ともにリフレッシュして働けます。シフトは、祝日分の休みも含めた4週8休制を採用。5日ほどの年末年始休暇と約3日のリフレッシュ休暇が付与されます。リフレッシュ休暇は夏季に限定されず冬ごろまで取得可能。希望休は月に3日程度提出でき、有休と合わせて連休にすることもできます。旅行といったプライベートの予定も立てやすく、私生活を充実させられる環境です。 さらに、当院は残業がほとんどなく、定時で退勤できる勤務体制を整えています。緊急入院は午後3時ごろまでに確定するため、定時後の突発的な業務はほぼ発生しません。管理職が率先して定時退勤し、全体に帰りやすい雰囲気を浸透。気兼ねなく退勤し、自分の時間を確保できます。

【取材】特別養護老人ホーム彩美苑は、ユニット内の連携が取りやすい職場です。1ユニットに対して、職員は6～7名ほど配置。日頃から会話がしやすく、業務上で相談したいことや困ったことがあれば相談しやすい雰囲気です。また、ユニット会議を月1回実施し、利用者さまのことや業務連絡などの共有を行っています。コミュニケーションを密に取りながら仕事に励める環境です。 当事業所は、新人職員に対してのフォロー体制も整っています。新人教育はユニット内でのOJTが中心。新人さんが独り立ちするまで、1ヶ月ほどかけて先輩職員が丁寧に指導しています。実際の業務を通して仕事を覚えていくので、実践的な知識やスキルを身に付けられます。

【取材】菖蒲荘は、和やかな雰囲気のなかでケアに携われる施設です。「人を大切にする。そしてともに生きる。」という精神のもとで、家庭的な施設づくりを展開。職員は行動指針である「笑顔・挨拶・思いやり」を胸に、明るい対応を心掛けています。職員一人ひとりが、温かい心で利用者さまと向き合うことを目指している職場です。 当施設では、利用者さま主体のアプローチを大切にしています。「専門性」「創造性」「チーム力」を重視し、自立支援ケアを推進。「いかなる場合にも身体拘束を行わない」という対応を徹底しているのが取り組みの一つです。安全面は、ベッドからの転落や転倒を防ぐ離床センサーを設置することで確保。また、施設内は利用者さまが自由に歩けるような構造にしています。利用者さま一人ひとりの尊厳を守るケアに取り組める環境です。

【取材】菖蒲荘は、和やかな雰囲気のなかでケアに携われる施設です。「人を大切にする。そしてともに生きる。」という精神のもとで、家庭的な施設づくりを展開。職員は行動指針である「笑顔・挨拶・思いやり」を胸に、明るい対応を心掛けています。職員一人ひとりが、温かい心で利用者さまと向き合うことを目指している職場です。 当施設では、利用者さま主体のアプローチを大切にしています。「専門性」「創造性」「チーム力」を重視し、自立支援ケアを推進。「いかなる場合にも身体拘束を行わない」という対応を徹底しているのが取り組みの一つです。安全面は、ベッドからの転落や転倒を防ぐ離床センサーを設置することで確保。また、施設内は利用者さまが自由に歩けるような構造にしています。利用者さま一人ひとりの尊厳を守るケアに取り組める環境です。

【取材】リハビリ型デイサービス クララ本厚木は、無資格・未経験の方もチャレンジしやすい職場です。 新人さんには、1日の流れや動きを覚えてもらったあと、教育担当者がついて現場で業務を教えます。研修期間中は、午前と午後に振り返りの時間を設け、業務をしてみて分からなかったことや気づいたことなどをヒアリング。「午後はここを頑張ろう！」とアドバイスしながら、新人さんと一緒に業務を進めます。一つひとつ段階を踏みながら指導をするので、介護業界が初めてという方も十分にご活躍いただける環境です。 また、当施設では介護施設での勤務経験が浅い方でも戸惑うことのないよう、先輩職員が実際に行った利用者さまとのやりとりを共有しています。利用者さまにお声がけいただいた内容と先輩職員の返答、それに対する利用者さまのリアクションなどを、実際のセリフもあわせて細かく記録。利用者さまとのやりとりの中で返答に困ったときは先輩職員のやりとりを真似しながら対応をすることで、自ずと自身のスキルアップにもつながります。 日々同じことが起こるわけではない大変さはありますが、そのぶん多様な事例を学べる環境でもあります。先輩職員が近くでしっかりサポートするので、利用者さまのお力になりたいという想いがある方はぜひクララでチャレンジしてみてください！

【取材】リハビリ型デイサービス クララ白楽は、無資格・未経験の方もチャレンジしやすい職場です。 新人さんには、1日の流れや動きを覚えてもらったあと、教育担当者がついて現場で業務を教えます。研修期間中は、午前と午後に振り返りの時間を設け、業務をしてみて分からなかったことや気づいたことなどをヒアリング。「午後はここを頑張ろう！」とアドバイスしながら、新人さんと一緒に業務を進めます。一つひとつ段階を踏みながら指導をするので、介護業界が初めてという方も十分にご活躍いただける環境です。 また、当施設では介護施設での勤務経験が浅い方でも戸惑うことのないよう、先輩職員が実際に行った利用者さまとのやりとりを共有しています。利用者さまにお声がけいただいた内容と先輩職員の返答、それに対する利用者さまのリアクションなどを、実際のセリフもあわせて細かく記録。利用者さまとのやりとりの中で返答に困ったときは先輩職員のやりとりを真似しながら対応をすることで、自ずと自身のスキルアップにもつながります。 日々同じことが起こるわけではない大変さはありますが、そのぶん多様な事例を学べる環境でもあります。先輩職員が近くでしっかりサポートするので、利用者さまのお力になりたいという想いがある方はぜひクララでチャレンジしてみてください！

【取材】キッズわん がいあは、心にゆとりを持って働ける環境が整っています。年間休日は120日程度で、週休2日制のシフトを導入。日曜日の固定休に加え、週のもう1日は個々の希望を考慮しています。残業は年間1～2時間程度と少なく、送迎時の交通渋滞によるやむを得ない場合を除いて基本的に定時での退勤が可能。記録や清掃など翌日に回せる業務は無理に行わない方針で、残業の削減を徹底しています。そのほか、有休は1時間単位での取得にも対応。私生活と両立しながら、無理なく活躍できます。 当法人では職員の負担軽減に努めており、腰を据えて長く働けます。1日の勤務時間を従来の8時間から7.5時間へ短縮し、給与は据え置きのまま月の総労働時間を減少させました。実質的な賃上げと休みの充実を実現し、メリハリをつけながら勤務できます。　

【取材】キッズわん がいあは、心にゆとりを持って働ける環境が整っています。年間休日は120日程度で、週休2日制のシフトを導入。日曜日の固定休に加え、週のもう1日は個々の希望を考慮しています。残業は年間1～2時間程度と少なく、送迎時の交通渋滞によるやむを得ない場合を除いて基本的に定時での退勤が可能。記録や清掃など翌日に回せる業務は無理に行わない方針で、残業の削減を徹底しています。そのほか、有休は1時間単位での取得にも対応。私生活と両立しながら、無理なく活躍できます。 当法人では職員の負担軽減に努めており、腰を据えて長く働けます。1日の勤務時間を従来の8時間から7.5時間へ短縮し、給与は据え置きのまま月の総労働時間を減少させました。実質的な賃上げと休みの充実を実現し、メリハリをつけながら勤務できます。　

【取材】キッズわん だいちは、心にゆとりを持って働ける環境が整っています。年間休日は120日程度で、週休2日制のシフトを導入。日曜日の固定休に加え、週のもう1日は個々の希望を考慮しています。残業は年間1～2時間程度と少なく、送迎時の交通渋滞によるやむを得ない場合を除いて基本的に定時での退勤が可能。記録や清掃など翌日に回せる業務は無理に行わない方針で、残業の削減を徹底しています。そのほか、有休は1時間単位での取得にも対応。私生活と両立しながら、無理なく活躍できます。 当法人では職員の負担軽減に努めており、腰を据えて長く働けます。1日の勤務時間を従来の8時間から7.5時間へ短縮し、給与は据え置きのまま月の総労働時間を減少させました。実質的な賃上げと休みの充実を実現し、メリハリをつけながら勤務できます。　

【取材】キッズわん だいちは、心にゆとりを持って働ける環境が整っています。年間休日は120日程度で、週休2日制のシフトを導入。日曜日の固定休に加え、週のもう1日は個々の希望を考慮しています。残業は年間1～2時間程度と少なく、送迎時の交通渋滞によるやむを得ない場合を除いて基本的に定時での退勤が可能。記録や清掃など翌日に回せる業務は無理に行わない方針で、残業の削減を徹底しています。そのほか、有休は1時間単位での取得にも対応。私生活と両立しながら、無理なく活躍できます。 当法人では職員の負担軽減に努めており、腰を据えて長く働けます。1日の勤務時間を従来の8時間から7.5時間へ短縮し、給与は据え置きのまま月の総労働時間を減少させました。実質的な賃上げと休みの充実を実現し、メリハリをつけながら勤務できます。