【2026年7月更新】神奈川県 施設看護師・准看護師の求人/転職/給料| 23ページ目

【取材】ライフアップ小田銀座は、職員全員がしっかり休めるように工夫しています。職員の休み希望がとれるようにシフトを調整しているので、家庭やプライベートとの両立もしやすい職場です。当事業所は、固定出勤ではないので、週ごとの予定に合わせて出勤することが可能。営業日の関係で、土曜や祝日も出勤することがありますが、全員が連休を必ずとれるようにシフトを組んでいます。たとえば、ゴールデンウイークは、日にちをずらして全員が3連休をとれるように調整。希望を出せば、夏休みも連休の取得が可能です。職員全員の働きやすさを意識し、全員に休みを与えることによって、周りに気を遣わずに休むことができます。 また当事業所は、残業が少ないのも魅力の一つです。残業が発生しても、月に約10時間前後で、利用者さまの送迎時のみ。業務とプライベートのオンオフをしっかり分けて働ける職場です。

【取材】利用者さまは、「今まで通り歩きたい」「自分の足で歩きたい」などの目的を持って通われています。名倉堂リハデイ東林間は、そういったニーズに対して、リハビリや施術を行うことで応えている施設です。 当施設は半日型で、リハビリがメインのため、食事介助や入浴介助はございません。まれに、トイレの際に介助が必要な方はいらっしゃいますが、行うのは歩行介助くらいなので、起床介助や移乗介助の技術に自信がない方でも安心です。 また、残業は平均して月に1時間程度とほとんどなく、日中のみの営業なので夜勤もありません。有給休暇についても、現場スタッフ全員で協力しながら消化しているので、取得しやすい雰囲気があります。そのため、プライベートを充実させられる環境です。

【取材】鎌倉かじわら訪問看護ステーションでは、提携しているクリニックと連携し、利用者さまに最適なケアを提供しています。クリニックは24時間対応しており、3施設共通で連絡先が一つです。医師と直接連絡がとれるため、指示が仰ぎやすく、1人で不安な際は医師に相談することができます。 介護スタッフから日中は連絡が来ることがありますが、夜間の緊急時の連絡はクリニックの医師にするようにしているので、オンコールもなく精神的負担が少ないのも働くメリットの一つです。 各施設によって利用者さまの医療依存度やタイプが異なりますが、業務内容に統一性を持たせています。基本的には1日の仕事の流れは各施設一緒です。複数の施設に赴くことで、さまざまな利用者さまの対応をしていくので、職員自身のスキルアップにもつながります。記録・職員間の情報の共有は、SNSツールを利用しており、簡単かつスムーズです。

【取材】訪問看護ステーション結は、コロナ対策のため、基本的には直行直帰にしています。また、各スタッフにタブレットとスマートフォンを支給。訪問看護記録は、タブレットやスマートフォンで訪問の合間や空き時間に入力できるため、事務作業をするために事務所に戻ってくる必要はありません。 皆でステーションを作り上げている段階なので、職員からも意見をどんどん出してほしいと考えています。実際に、職員から出た意見をもとに、会社側が冷蔵庫に飲み物を用意するようになりました。お茶や炭酸水、コーヒーなどが無料で飲み放題で、事務所でリフレッシュして仕事に臨める環境です。 また、当ステーションには事務員がおり、レセプト業務は事務員が行っているため、看護師は訪問看護業務に専念できます。

【取材】サンステージ湘南　（デイサービス）は、和気あいあいとした雰囲気が特徴の施設です。お客さまの情報はリアルタイムで共有しており、丁寧に連携しています。また、当施設は「職員皆で職場環境をより良くしていく」という考えのもと、互いの意見を尊重し、働きやすい環境づくりに励んでいます。「この業務は省けるのではないか」「こうした方がもっと効率が良いのではないか」など、自分の考えを積極的に発信することが可能。若い世代が中心となり、より魅力的なデイサービスづくりに努めています。 また、当施設では、レクリエーションは皆で協力して準備をしています。季節行事といった毎年恒例のものや日常のレクレーションなど、おおまかな予定を職員全体で計画。それぞれ担当者を決め、「お客さまも職員も楽しめる」をモットーに細かい内容を考えていきます。自分の作り上げた企画でお客さまの笑顔を見られた際には、やりがいを感じられるはずです。

【取材】カンガルー療育支援室　横浜東部ステーションでは、これまでの看護経験を活かして働けます。制作活動や遊びを実施する際は、あらかじめ看護師がお子さまの負担にならないかを判断。送迎時も看護師が同乗して車内でケアを行っています。ときには、児童発達支援管理責任者を通して、保護者の方から「新しい薬を持たせても良いか」といった質問を受けることも。その際は看護師が必ず主治医に相談して対応しています。他職種の職員や保護者の方から頼られる存在として働ける環境です。 また、当事業所は毎朝の会議でまめに情報共有を行っています。会議には、その日出勤している全職員が参加。お子さまの状態や保護者の方と話した内容、相談ごとなどを共有しています。小児医療やICUなどでの経験をもとに、提案や解決策を発信していける職場です。

【取材】センチュリーガーデンズ東大竹では、個々のペースに合わせたOJTと学習支援で、着実に専門性を高められます。新人さんが不安なく成長できるよう、習熟度に合わせたマンツーマン指導を実施。業務は見学からスタートし、介護長や先輩職員が丁寧に指導します。まずは自立度の高い利用者さまから担当し、徐々に範囲を広げるため、段階的に業務を習得できます。 また、個々の成長に合わせ、少なくとも約3ヶ月間は先輩職員がサポートする体制です。期間は状況に応じて個別に調整が可能。不安があれば3ヶ月以降も継続してフォローを受けられます。 さらに、Web講習や独自資料で、実践的な知識を学べるのも当施設の強みです。必要なときにいつでも確認できるWeb講習を導入しているほか、紙のマニュアルも整備を進めています。Web講習・紙のマニュアル・実地学習という「3本柱」で、確実にスキルアップできる体制づくりに取り組んでいます。

【取材】センチュリーガーデンズ東大竹では、個々のペースに合わせたOJTと学習支援で、着実に専門性を高められます。新人さんが不安なく成長できるよう、習熟度に合わせたマンツーマン指導を実施。業務は見学からスタートし、介護長や先輩職員が丁寧に指導します。まずは自立度の高い利用者さまから担当し、徐々に範囲を広げるため、段階的に業務を習得できます。 また、個々の成長に合わせ、少なくとも約3ヶ月間は先輩職員がサポートする体制です。期間は状況に応じて個別に調整が可能。不安があれば3ヶ月以降も継続してフォローを受けられます。 さらに、Web講習や独自資料で、実践的な知識を学べるのも当施設の強みです。必要なときにいつでも確認できるWeb講習を導入しているほか、紙のマニュアルも整備を進めています。Web講習・紙のマニュアル・実地学習という「3本柱」で、確実にスキルアップできる体制づくりに取り組んでいます。

【取材】志田山ホーム（通所介護）は、職員同士が気兼ねなく話せる職場です。話し好きな職員が多めで、事業所内はいつも和気あいあいとした雰囲気。ベテランや若手、常勤や非常勤といった立場に関係なく、オープンに会話を楽しんでいます。先輩職員は新人職員にも親身に接するため、新しく入った方もすぐになじめることが当事業所の魅力。休憩時間には仕事の話だけでなく、世間話に花が咲くことも日常的な光景です。 当事業所は、業務に関する意見交換も活発で、職員全員で足並みをそろえて働ける体制が整っています。月に1回～2回程度の会議や毎朝の申し送りで密にコミュニケーションをとり、日々のケアに反映。管理者が現場の声を尊重する姿勢のため、職員からの意見や提案がしやすいことも特徴です。過去に機能訓練へ力を入れる方針に転換した際も、職員間で何度も話し合いを重ね、全員が納得感を持って前に進めました。チームワークを大切にしながら、安心して働ける職場です。

【取材】介護老人保健施設うららの里は、介護職員が利用者さま一人ひとりのケアにしっかり向き合える環境が整っています。介護職員の業務は、入浴介助・食事介助・排泄介助といった利用者さまの身体介護や利用者さまとコミュニケーションを取ることなどがメインです。居室清掃やリネン交換、食事の際の配膳・下膳など、介護職員の手が回りにくい業務は介護補助が担当。そのため、介護職員は、利用者さまのサポートをはじめとする本来の業務に専念できます。そのほか、当施設では入浴専従の職員も配置しているので、身体的な負担少なく業務を行える点も魅力です。

【取材】ケアピリカ横浜港南の魅力は、備品を使いやすいように細かく整理整頓しているほか、掃除も1日2回行っており、気持ちよく働ける職場環境が整っていることです。 また、施設内が整理整頓され、清潔に保たれているだけではありません。全職種で「固定チームナーシング」を採用。入居者さまごとにケアを行うチームを編成し、チームのメンバー同士で協力し合える環境も整えています。各チームは、「転倒の回数を減らす」など入居者さまごとに支援の年間目標を設定。人事考課でその目標の達成度を評価し、賞与に反映しています。頑張りが収入としてしっかり還元されることは、働く方にとって大きなモチベーションです。 チームに分かれてケアを行うようにしたことが、コミュニケーションを取りやすい職場環境の実現にもつながりました。実際に、職員の声を多く吸い上げられるようになったり、毎年実施している職員満足度アンケートで「上司から認めてもらえている」の項目の平均点が非常に高くなったりなど、好結果につながっています。上司と部下・チームのメンバー同士のコミュニケーションも良好で、働きやすい職場です。

【取材】ケアピリカ横浜港南の魅力は、備品を使いやすいように細かく整理整頓しているほか、掃除も1日2回行っており、気持ちよく働ける職場環境が整っていることです。 また、施設内が整理整頓され、清潔に保たれているだけではありません。全職種で「固定チームナーシング」を採用。入居者さまごとにケアを行うチームを編成し、チームのメンバー同士で協力し合える環境も整えています。各チームは、「転倒の回数を減らす」など入居者さまごとに支援の年間目標を設定。人事考課でその目標の達成度を評価し、賞与に反映しています。頑張りが収入としてしっかり還元されることは、働く方にとって大きなモチベーションです。 チームに分かれてケアを行うようにしたことが、コミュニケーションを取りやすい職場環境の実現にもつながりました。実際に、職員の声を多く吸い上げられるようになったり、毎年実施している職員満足度アンケートで「上司から認めてもらえている」の項目の平均点が非常に高くなったりなど、好結果につながっています。上司と部下・チームのメンバー同士のコミュニケーションも良好で、働きやすい職場です。

【取材】宿河原すみれの花保育園は、乳幼児保育に特化し、成長を間近で見守りながら確かなやりがいを感じられる環境です。定員18名の当園では、0～2歳の各年齢およそ6名ずつの3クラスで構成しています。園内は壁できっちり仕切られていない開放的なワンフロア構造。パッと見渡すだけで全体の状況が把握できるため、死角がなく、職員同士のフォローや連携もスムーズです。 また、系列のすみれいろ保育園と同様に、ネイティブの英語や体操といった専門カリキュラムを取り入れています。おむつのサブスクリプションを導入していることも特徴で、お子さまごとのおむつ管理や補充の手間がなく、保育に専念できる体制です。 2歳児クラスの卒園後は、ほぼ全員がすみれいろ保育園へそのまま進級するため、継続して成長を見守れることも魅力の一つ。0～2歳児の成長に深く寄り添いながら、保護者さまからも感謝の言葉をいただける仕事です。小規模園ならではの温かい雰囲気のなかで、一人ひとりのお子さまとじっくり向き合えます。

【取材】すみれいろ保育園は、多彩な活動を通して、お子さまたちの可能性を広げられる環境です。当園では、通常保育に加えて、平日の月曜日から金曜日まで日替わりで外部の専門講師を招いたカリキュラムを実施しています。月曜日のアメリカ人講師による英語教室を筆頭に、体操・リトミック・お話会・スイミングと、保護者さまのニーズに応えた専門的なプログラムを提供。保育士は多彩な活動を間近でサポートします。 保育において大切にしているのは、お子さまたちを比較せず、一人ひとりの成長スピードや個性に寄り添うことです。個性を尊重する「個育て」を実践し、それぞれの良さを伸ばせるような指導や遊びを行っています。また、小学校の授業参観に参加したり、担任の先生と情報交換したりと、卒園後の連携にも注力。卒園後も小学生が気軽に遊びに来てくれるほど、地域に深く根ざした温かい保育園です。 保護者さまに「いつもありがとうございます」と感謝の言葉をいただける機会が多いことも、職員にとってのやりがいにつながります。お子さまたちからの愛情表現や輝く笑顔を間近に感じながら、意欲的に働ける職場です。

【取材】特別養護老人ホーム港北みどり園では、プライベートとのバランスをとりながら働けます。休みは毎月8日～10日あり、年間休日は110日です。気軽に休暇をとりやすく、できるだけ申請通りに休めるように工夫しています。たとえば、職員が少ない日にはシフトを調整するのではなく、業務の量や内容を調整するなど、多職種で協力する体制を取っています。有給休暇は申請があれば基本的に承認。公休と有給休暇を合わせて連休にできるなど、自分の時間も大切にしながら働けます。 当施設は、子育て中の方も働きやすい職場です。子どもの学校行事に合わせて休みをとりたい場合も、柔軟にシフトを調整。子育て経験者の職員が多く、理解を得ながら働ける環境です。 利用者さまの急変や欠勤者のカバーなどで残業が発生することもありますが、それでも月に3時間～5時間程度と決して多くありません。業務分担を明確にすることで各自が自分の業務に集中でき、業務工程を見直して無駄を省くことで効率化しています。職員皆で協力して早く帰ろうという雰囲気があり、ワークライフバランスを重視したい方に最適な環境です。