【2026年9月更新】神奈川県 施設看護師・准看護師の求人/転職/給料| 51ページ目

【取材】やまた保育園では、職員の自由な発想を大切にしながら、日々の保育に取り組んでいます。「これをやってみたい」という個々の想いを尊重する風土があり、カリキュラムに縛られることなく多様な活動に挑戦できる環境です。お子さまの安全に配慮しながら、理想の保育を追求できます。 当園は、「遊びは学び」という保育方針を掲げ、お子さまがのびのびと多様な経験を積める活動を実践しています。たとえば、散歩で持ち帰った木の実を制作やごっこ遊びに活かすといった、「自然遊び」を実施。英語活動も多く取り入れ、歌や手遊びを通じてお子さまが楽しく学べるよう後押ししています。また、広い園庭ではヤギや羊といった動物と触れ合えるほか、ネイチャーパークやサッカーコートなどでの遊びも。自然の豊かさや体を動かす楽しさをお子さまに提供しながら、心身の成長を見守れます。

【取材】やまた保育園では、職員の自由な発想を大切にしながら、日々の保育に取り組んでいます。「これをやってみたい」という個々の想いを尊重する風土があり、カリキュラムに縛られることなく多様な活動に挑戦できる環境です。お子さまの安全に配慮しながら、理想の保育を追求できます。 当園は、「遊びは学び」という保育方針を掲げ、お子さまがのびのびと多様な経験を積める活動を実践しています。たとえば、散歩で持ち帰った木の実を制作やごっこ遊びに活かすといった、「自然遊び」を実施。英語活動も多く取り入れ、歌や手遊びを通じてお子さまが楽しく学べるよう後押ししています。また、広い園庭ではヤギや羊といった動物と触れ合えるほか、ネイチャーパークやサッカーコートなどでの遊びも。自然の豊かさや体を動かす楽しさをお子さまに提供しながら、心身の成長を見守れます。

【取材】看護小規模多機能型居宅介護ぐるんとびーホームは、フラットで協力的な組織文化が魅力です。 役職や職種に関係なく、職員同士が気軽に意見を交換できる環境で、自分の意見をしっかり伝えられる風土が、働きやすさを生んでいます。 また、職員の成長を支援する環境も充実。 目標を持って業務に取り組む仲間たちと、共に学びながら成長していけます。 新入職員は、社内掲示板を活用して趣味や入職のきっかけを共有。共通の話題でスムーズに馴染むことができます。さらに、月1回ほどの法人全体の会議は、皆でカレーを食べながら行い、対話と学びの時間としています。職員同士の風通しが良いのは、当事業所の特徴の1つです。

【取材】看護小規模多機能型居宅介護ぐるんとびーホームは、フラットで協力的な組織文化が魅力です。 役職や職種に関係なく、職員同士が気軽に意見を交換できる環境で、自分の意見をしっかり伝えられる風土が、働きやすさを生んでいます。 また、職員の成長を支援する環境も充実。 目標を持って業務に取り組む仲間たちと、共に学びながら成長していけます。 新入職員は、社内掲示板を活用して趣味や入職のきっかけを共有。共通の話題でスムーズに馴染むことができます。さらに、月1回ほどの法人全体の会議は、皆でカレーを食べながら行い、対話と学びの時間としています。職員同士の風通しが良いのは、当事業所の特徴の1つです。

【取材】ぐるんとびーホーム（看護小規模多機能型居宅介護サテライト）は、フラットな組織文化が特徴です。職場では職種や役職の違いにかかわらず、自分の思いを伝えやすい風土があります。職員は「利用者さまや地域社会に貢献したい」「仕事を通じて成長したい」といった目標がある人ばかり。仲間と同じ方向を向き、一体感をもって業務に取り組めます。 また、当事業所ではWEBツールを活用し、職場内のコミュニケーションを促進しています。たとえば、新しく入った職員は趣味や入職のきっかけなどの自己紹介を社内掲示板にアップ。共通の趣味や身近な話題を持つ先輩が話しかけやすくなり、職員同士の良好な関係を促進しています。同僚との会話が自然に生まれ、新入職員も馴染みやすい環境です。 また、月1回ほどの法人全体の会議は、皆でカレーを食べながら行い、対話と学びの時間としています。所属の垣根を越えて仲間との親睦を深めていけます。

【取材】もしもしのほし保育園日吉園は、充実した研修と外部コンサルティングの指導により、定期的に保育の質を見直しています。社内研修では、保育理念や保育方針への理解を深めるほか、園長を対象とした研修も実施。他園の取り組みを参考にしながら、自園の運営へ活かしています。 また、年に2回ほど外部コンサルタントによる巡回指導や講義を実施。日々の保育について、専門的な視点からフィードバックを受けることで、新たな気づきや改善につなげています。さらに、本社から児童育成協会の研修も案内しており、参加費用は会社がサポート。多角的な学びを通してスキルアップが叶う環境です。

【取材】YMCAとつか乳児保育園では、園全体でお子さまを見守る保育を実践しています。日々の活動のなかで、異年齢保育を取り入れていることが特徴の一つ。特定の職員だけがお子さまを見るのではなく、園全体で一人ひとりを育てる保育方針を大切にしています。 当園では、職員間の情報共有を丁寧に行っています。日常的な申し送りに加えて、月に約1回、1時間程度の定例ミーティングを実施。保育スケジュールや季節の行事などについて確認しているほか、日ごろのお子さまの様子も職員同士でしっかりと共有しています。皆で認識をそろえてチームワークを高め、スムーズに連携をとれる環境です。

【取材】幼保連携型認定こども園YMCAとつか保育園では、職員同士のコミュニケーションが活発です。若手からベテランまで、幅広い世代が性別を問わず活躍している当法人。職員は良好な関係性を築いており、休憩時間にはお子さまの話で歓談することもあります。周りと気軽に話せる雰囲気があるからこそ、相談や質問もしやすい環境です。 また、日々の業務において、職員同士のスムーズな連携を大切にしている点も特徴です。日常的な短時間でのミーティングに加え、毎月1回ほどの定期的な職員会議を開催しています。職員同士で密に認識をそろえながら、安心感を持って保育に取り組める体制です。

【取材】グループホーム陽春の里は、残業が少なく、プライベートを大切にしながら働ける環境です。会社全体として残業の削減に取り組む方針を掲げており、月間の残業時間は2～3時間程度に収まっています。次のシフトに入る職員への引き継ぎを徹底しており、利用者さまの急な体調変化といった突発的な事情がない限り、残業はほとんど発生しません。基本的に定時で帰宅しやすい体制を整えており、仕事と私生活の両立が可能です。 当事業所には、希望休や連休も取得しやすい柔軟なシフト体制があります。有給休暇は事前に申告すれば取得可能。連休についても職員同士で協力して調整しています。パート職員は、週2日以上の勤務から相談ができ、入職時に決めた日数や曜日に沿って働ける体制です。また、夜勤専従での勤務も相談可能。ご自身のライフスタイルに合わせた働き方を実現でき、無理なく長く働き続けられます。

【取材】大倉クリニックは、オフの時間をしっかり確保できます。残業はほぼ発生せず、超えたときは1分単位で支給。「労働に対して必ず対価を支払う」という院長方針に基づく、クリアな労務管理が特徴です。日中は慌ただしいこともありますが、時間内に終わらない業務はオンコール当番へ引き継ぐことで、定時退社を徹底しています。 さらに、週休2日制（シフト制）で年間休日は120日以上と休日も多めです。祝日に出勤したときは平日に代休の取得が可能。祝日を絡めた連休や旅行の希望も考慮するため、適度にリフレッシュしながら働けます。 また、週1回程度のオンコール当番には、宿直マンション泊や自宅待機、出動など状況に応じた手当が支給されます。オンコール明けは午前8時～正午までの半日内勤となり、車の運転業務はありません。夜間対応の多くは電話で済むことがほとんどで、件数も多くて2件程度。急変時は救急搬送となるため、1人で判断することや責任を負う心配はありません。メリハリをつけながら、心身ともに健やかに働ける環境です。

【取材】YMCAとつか乳児保育園では、園全体でお子さまを見守る保育を実践しています。日々の活動のなかで、異年齢保育を取り入れていることが特徴の一つ。特定の職員だけがお子さまを見るのではなく、園全体で一人ひとりを育てる保育方針を大切にしています。 当園では、職員間の情報共有を丁寧に行っています。日常的な申し送りに加えて、月に約1回、1時間程度の定例ミーティングを実施。保育スケジュールや季節の行事などについて確認しているほか、日ごろのお子さまの様子も職員同士でしっかりと共有しています。皆で認識をそろえてチームワークを高め、スムーズに連携をとれる環境です。

【取材】YMCAあつぎ保育園ホサナでは、プライベートと仕事の両立を目指せます。正職員の勤務には4週8休制を導入しており、年間休日は120日以上と豊富。ゴールデンウィークや夏季休暇、年末年始といった長期休暇もあります。家族や友人との予定も立てやすく、しっかり休んでリフレッシュできる環境です。 当園は、定時退勤を基本としており、メリハリをつけて働ける点が強みです。日常的な残業はほとんど発生していません。業務分担による負担軽減に注力していることが、残業が少ない理由の一つ。たとえば、保育以外の仕事をパート職員に割り振り、正職員の業務量が多くなり過ぎないように配慮しています。無理なく長くキャリアを継続できる体制です。

【取材】幼保連携型認定こども園YMCAつるみ保育園では、保育だけでなく、児童発達支援の知識も身につけられます。園内に児童発達支援事業所を併設していることが特徴です。主に発達の様子が気になる当園のお子さまを対象に支援体制を整えています。支援内容は個別対応ではなく、集団のなかで遊びを通じてサポートする方針です。 職員は専門職が身近にいる環境のもと、お子さまの発達に関しても気軽に相談できます。元は保育士だった職員が児童発達支援管理責任者の資格を取得したケースもあり、職種間の壁がなく連携しやすい雰囲気です。たとえば、「このお子さまの傾向にはどう対応するべきだろうか」といった具体的な質問も可能。専門職とコミュニケーションを取りながら、多角的な視点を身につけられます。

【取材】YMCA山手台保育園アルクでは、職員同士のコミュニケーションが活発です。若手からベテランまで、幅広い世代が性別を問わず活躍している当法人。職員は良好な関係性を築いており、休憩時間にはお子さまの話で歓談することもあります。周りと気軽に話せる雰囲気があるからこそ、相談や質問もしやすい環境です。 また、日々の業務において、職員同士のスムーズな連携を大切にしている点も特徴です。日常的な短時間でのミーティングに加え、毎月1回ほどの定期的な職員会議を開催しています。職員同士で密に認識をそろえながら、安心感を持って保育に取り組める体制です。

【取材】グループホーム花樹では、段階的に仕事を覚えられます。入職後は、マンツーマンで丁寧に指導を実施。まずは新人研修で、認知症の基礎や感染症対策、介護方針などを学びます。現場では、早番・日勤・遅番・夜勤のうち1つの時間帯の業務ができるようになってから、次の勤務帯へとステップアップしていきます。また、ケアマネジャーにはマニュアルを用意しており、ケアプラン作成も最初は2人で進める体制です。業務全体を把握できるよう先輩がフォローするため、新人職員も徐々に活躍の幅を広げられます。 当施設の魅力は、職員のスキルアップを後押しする体制があることです。外部研修に関しては、個々の習熟度に応じて法人が選定するため、職員は自分にあった研修を受けられます。さらに、職員から興味のある研修の受講希望があった場合には、協議のうえ費用やシフト調整の支援を実施。過去には参加実績もあり、専門分野の知識を深められる環境です。そのほか、介護福祉士を目指す際には、研修日や試験日にシフトが被らないよう優先的に調整。働きながら専門性の向上や資格取得を叶えられます。