【2026年11月更新】神奈川県 訪問看護ステーション看護師・准看護師の求人/転職/給料| 18ページ目

【取材】ほまれ訪問看護　武蔵小杉の特長は、職員一人ひとりが思い描く「なりたい姿」への道のりを応援していることです。「本人以上に職員の未来を考える」という方針のもと、望む働き方やキャリアの実現をサポートしています。たとえば、「もっとこういう看護がしたい」という想いを持った職員がいれば、理想とする景色を見せられるよう、事業所として案件獲得に動くことも。組織全体で個々の成長を支える文化が根付いています。 また、職員それぞれの考えは、形式的な定期面談ではなく、日々の何気ない会話からヒアリングする方針です。表面的な制度より、本質的なコミュニケーションを重視することで、職員の本音を聞き出しています。職員からあげられる声は、「もっと稼ぎたい」「仕事の負担を減らしたい」「新しいことに挑戦したい」などさまざま。想いを実現するための道筋を一緒に考えながら、一人ひとりに合ったプランを設計・提案しています。自身の将来と向き合いながら成長していきたい方に最適な環境です。

【取材】訪問看護ステーションあじさいは、職種の垣根を越えて意見を交わせる職場です。利用者さまへの支援の質を高めるため、職種や経験年数に関わらず、スタッフ同士で活発な情報交換を行っています。事務所に戻ると自然と利用者さまに関する会話が始まるほか、朝の申し送りでも情報を共有。月1回のケースカンファレンスでも、多角的な視点から話し合っています。たとえば、看護師やリハビリスタッフが、お互いに専門的なアドバイスをし合うことも。それぞれの専門性を尊重しながら協力し合う体制です。 また、業務外の話も気軽にできる空気感があり、スタッフ間でフラットな関係性を築いています。管理者から積極的にスタッフへ声を掛けるといった、相談しやすい関係づくりを後押ししている点も特徴です。新人さんも馴染みやすく、居心地の良い空間で働けます。

【取材】訪問看護ステーションあじさいは、職種の垣根を越えて意見を交わせる職場です。利用者さまへの支援の質を高めるため、職種や経験年数に関わらず、スタッフ同士で活発な情報交換を行っています。事務所に戻ると自然と利用者さまに関する会話が始まるほか、朝の申し送りでも情報を共有。月1回のケースカンファレンスでも、多角的な視点から話し合っています。たとえば、看護師やリハビリスタッフが、お互いに専門的なアドバイスをし合うことも。それぞれの専門性を尊重しながら協力し合う体制です。 また、業務外の話も気軽にできる空気感があり、スタッフ間でフラットな関係性を築いています。管理者から積極的にスタッフへ声を掛けるといった、相談しやすい関係づくりを後押ししている点も特徴です。新人さんも馴染みやすく、居心地の良い空間で働けます。

【取材】めぶき訪問看護ステーション橋本は、当社の社長が“在宅医療を支えたい”という強い想いを込めて立ち上げました。これまでの事業をとおして、不慮の事故や病気などにより、退院後も療養を余儀なくされた方々の、介護・看護の現状を垣間見たことがきっかけ。ご自宅でも安心して療養できる環境をつくりたいと思うようになりました。ご利用者やそのご家族の気持ちを大切にしながら、ご自宅で快適にお過ごしいただくためのサービスを提供していきたいと考えています。 当事業所では、運営会社で取り扱っている医療機器や福祉用具を活用しています。介護負担の軽減や、重度化予防に適した福祉用具の活用もご案内。ご家庭のみなさまが、笑顔で生活できる環境づくりをサポートさせていただきたいと考えています。

【取材】介護保健施設都筑シニアセンターは長く働きやすい環境を整えており、10年以上在籍している職員が3～4割を占めるほどです。当施設は定時になったら帰宅するよう促しているため、残業がほぼありません。年間休日が113日と多いうえ、有給も取りやすい雰囲気。とはいえ、消化していない職員もいるので、その場合は夏季に3日、冬季に3日有給を取得するよう促して、十分に休んでもらっています。 また、子育て中の職員も多いため、育児中の方への理解があります。育休から復帰した後はパートで働くことができたり、子育てが落ち着いたら常勤に戻れたりと、ライフステージが変わっても働きやすい職場です。 福利厚生の充実も当施設の魅力。職員は併設されているクリニックの内科と歯科が無料で受診可能です。

【取材】介護保健施設都筑シニアセンターは長く働きやすい環境を整えており、10年以上在籍している職員が3～4割を占めるほどです。当施設は定時になったら帰宅するよう促しているため、残業がほぼありません。年間休日が113日と多いうえ、有給も取りやすい雰囲気。とはいえ、消化していない職員もいるので、その場合は夏季に3日、冬季に3日有給を取得するよう促して、十分に休んでもらっています。 また、子育て中の職員も多いため、育児中の方への理解があります。育休から復帰した後はパートで働くことができたり、子育てが落ち着いたら常勤に戻れたりと、ライフステージが変わっても働きやすい職場です。 福利厚生の充実も当施設の魅力。職員は併設されているクリニックの内科と歯科が無料で受診可能です。

【取材】訪問看護あさひ たまプラーザを運営するあさひ介護センター株式会社は、ご自宅でのお看取りをご希望される方々を支える力になりたいと考えています。単なる医療的なケアにとどまらない、人と人との関わりをさせていただくことこそが、私たちの追求する訪問看護・訪問リハビリです。 たとえば、ある末期がんの利用者さまがその日にも最期を迎えようとされていたときに、大好きなお散歩や入浴をお手伝いさせていただいたことがあります。その日のうちにお亡くなりになりましたが、ご家族さまから感謝のお言葉をいただき、スタッフ一同深く心に残るケアとなりました。 活動地域の在宅逝去率80％が、当法人の掲げる目標。利用者さまお一人おひとりに温かく寄り添うサポートが実現できる職場です。

【取材】のぞみ訪問看護リハビリテーションチーム登戸では、「日常に夢や希望のある生活を」という理念を掲げています。利用者さまが病気や障がいとうまく付き合いながらできることを増やし、その方らしく生きられるように支援しています。なかでも、利用者さまのやりたいことを実現するためにさまざまな取り組みをしている点が特徴です。たとえば、がん末期の利用者さまのご希望を叶えるため、スタッフが一緒にバーベキューをしたこともあります。スタッフが利用者さまに付き添って音楽会や教会に行くことも。「もっと利用者さまの気持ちに寄り添ったケアをしたい」「自分ならではの看護やリハビリをしたい」とお考えの方にぴったりの職場です。 当法人では、スタッフにとって夢や希望のある環境づくりに注力。たとえば、経営者が集まって地域づくりの活動を行う「夢ラボ」に当法人のスタッフが自由に参加できるようにしています（コロナ禍は非開催）。また、スタッフ採用のプロジェクトチームを立ち上げ、皆で公式サイトに載せる言葉を考えたことも。新しい取り組みに参加するのがお好きな方が楽しく働ける環境です。 なお、当法人の代表は言語聴覚士、副代表は看護師が務めており、現場で働くスタッフの気持ちも理解しています。経営と現場、両方の視点からスタッフの「やってみたい」という熱意を後押ししています。

【取材】訪問看護リハビリステーション リライフ中山は、職員同士の仲が良く、活気に溢れた職場です。 職員が顔を合わせると、仕事のことからプライベートのことまで自然と会話が生まれています。また、「利用者の〇〇さん体調どう？　」などと積極的に声を掛け合い、日常的にカンファレンスが行われる環境です。お互いのことを尊重し、認め合っている職員たち。各職員が強みを活かし、協力しながら働ける関係性が当事業所の強みです。 なお、当事業所では、チャットアプリの「Slack」を活用して利用者さまの情報共有をしています。利用者さまごとにチャンネルがあり「今日はこういうことがあった」など状況について報告し合っています。さらに、「こういうことがあったけど、こういうときに何て声を掛ければいいかな」など現場で困ったことをすぐに相談可能。一人で抱え込まず不安なく働ける環境です。

【取材】ゆい訪問看護ステーション綾北では、職員間で連携しながらケアを提供しています。2チームに分けてそれぞれのチームにリーダーを配置し、気軽に相談しやすい体制を整えています。チームの枠を越えた職員同士の交流も活発で、事務所内では他職種で情報を共有することも。昼食の時間や記録を作成するときなど、日常的に利用者さまの情報をすり合わせています。一人で業務を抱え込まず、職場全員で協力しながらケアにあたれる環境です。 また、職員間のコミュニケーションを何よりも大切にしています。休憩時間には、多くの職員が事務所で団らんの時間を過ごしています。ときには、30名ほどが集まることもあり、賑やかで温かい雰囲気が魅力です。活気のある職場のなかで、業務に取り組めます。

【取材】ゆい訪問看護ステーション綾北では、職員間で連携しながらケアを提供しています。2チームに分けてそれぞれのチームにリーダーを配置し、気軽に相談しやすい体制を整えています。チームの枠を越えた職員同士の交流も活発で、事務所内では他職種で情報を共有することも。昼食の時間や記録を作成するときなど、日常的に利用者さまの情報をすり合わせています。一人で業務を抱え込まず、職場全員で協力しながらケアにあたれる環境です。 また、職員間のコミュニケーションを何よりも大切にしています。休憩時間には、多くの職員が事務所で団らんの時間を過ごしています。ときには、30名ほどが集まることもあり、賑やかで温かい雰囲気が魅力です。活気のある職場のなかで、業務に取り組めます。

【取材】訪問看護ステーション芍薬瀬谷は、系列事業所である訪問看護ステーション芍薬と連携して業務を行える環境です。たとえば、当事業所に近い利用者さまを訪問する際に、芍薬の職員が当事業所を利用したり、瀬谷が専門としている透析の勉強会を開催したりすることもあります。当事業所の新人研修も訪問看護ステーション芍薬で実施するなど、お互いが連携し合うことで質の高いサービスを生み出している職場です。 また、法人内の多職種との連携も盛んです。過去に、骨が変形した子どもの利用者さまについて、自宅での移動が難しいという問題があった際は、法人内のPTに相談して解決したことがありました。利用者さまに寄り添い、喜んでもらえることが職員のやりがいにつながっています。

【取材】訪問看護ステーション芍薬瀬谷は、系列事業所である訪問看護ステーション芍薬と連携して業務を行える環境です。たとえば、当事業所に近い利用者さまを訪問する際に、芍薬の職員が当事業所を利用したり、瀬谷が専門としている透析の勉強会を開催したりすることもあります。当事業所の新人研修も訪問看護ステーション芍薬で実施するなど、お互いが連携し合うことで質の高いサービスを生み出している職場です。 また、法人内の多職種との連携も盛んです。過去に、骨が変形した子どもの利用者さまについて、自宅での移動が難しいという問題があった際は、法人内のPTに相談して解決したことがありました。利用者さまに寄り添い、喜んでもらえることが職員のやりがいにつながっています。

【取材】イリス訪問看護ステーション新子安を運営するエフィラグループ株式会社では、待遇面を充実させています。入職後3ヶ月間の給与は固定ですが、4ヶ月目以降は事業成績に従って、給与UPが目指せます。 年2回の給与改定やインセンティブの支給により、看護師は年収620万円以上、PT・OT・STの方は年収600万円以上を目指すことも可能です。 当法人は、明確な評価基準を定め、スタッフの頑張りを給与に反映させる仕組みを整えています。スタッフがどうすれば給与が変わり、キャリアアップできるかを把握したうえで仕事に取り組める環境です。 なお、オンコールは選択制ですが、当事業所では横浜市の看護ステーションの中でも高水準の待機手当を設定しているため、在籍する看護師の9割近くがオンコール対応を希望し従事しています。業界屈指の高い給与を支給できるのは、地域密着で基盤を築いてきたからこそ。事業で得た収益は、頑張ってくれたスタッフにしっかりと還元しています。

【取材】イリス訪問看護ステーション新子安を運営するエフィラグループ株式会社では、待遇面を充実させています。入職後3ヶ月間の給与は固定ですが、4ヶ月目以降は事業成績に従って、給与UPが目指せます。 年2回の給与改定やインセンティブの支給により、看護師は年収620万円以上、PT・OT・STの方は年収600万円以上を目指すことも可能です。 当法人は、明確な評価基準を定め、スタッフの頑張りを給与に反映させる仕組みを整えています。スタッフがどうすれば給与が変わり、キャリアアップできるかを把握したうえで仕事に取り組める環境です。 なお、オンコールは選択制ですが、当事業所では横浜市の看護ステーションの中でも高水準の待機手当を設定しているため、在籍する看護師の9割近くがオンコール対応を希望し従事しています。業界屈指の高い給与を支給できるのは、地域密着で基盤を築いてきたからこそ。事業で得た収益は、頑張ってくれたスタッフにしっかりと還元しています。