【2026年10月更新】大阪府 看護師・准看護師の求人/転職/給料4ページ目

【取材】SakuLa訪問看護ステーションには、30代後半～50代のスタッフが約6名在籍しています。救急看護師としての経験があるスタッフが多いのが特徴で、エキスパートと一緒に切磋琢磨できる環境です。 また、当事業所は住吉区防災連絡協議会（iisumi）へ加入しており、地域貢献にも注力。災害時に利用者さまの安全確認や避難所への応援などがスムーズにできるよう、訓練に参加しています。 優秀なスタッフとともに働きながらスキルアップをしたい方、目の前の利用者さまに向き合うだけでなく、地域貢献もしながら活躍していきたい方など、向上心が高い方にぴったりの職場です。

【取材】サンライズキッズ保育園 曙川園は、職員一人ひとりの着実な成長とスキルアップを後押ししています。 新卒者は毎月、園長との面談と振り返りシートを通じて、月々の課題と向き合い、一歩ずつステップアップを目指せます。中途の入職者は年に約4回実施される園長との面談に加え、自己評価を通じて日々の保育の振り返りを実施。保育の基礎を再確認する機会を設けています。どちらも、入職後およそ1年をかけて、しっかりと学びをフォローする体制。教育のサポート体制は万全です。 保育の質向上と職員の成長を支援する取り組みを行っている当園。その一つが、他園の園長との個別面談です。保育に関する悩みや課題について客観的なアドバイスを得る機会を提供し、職員は多角的な視点と思考力を養っています。 また、スキルアップを積極的に応援するため、新たに資格を取得した職員に対して手当を支給しています。チャイルドカウンセラーやおもちゃコンサルタント、食育アドバイザーなど幅広い分野の資格が対象。職員の意欲と努力を待遇面からも手厚く支援する体制を整えています。

【取材】スタッフ同士の仲が良いのが当施設の大きな魅力です。自分に不手際があったらすぐに謝る、何かしてもらったら感謝する、というように「当たり前を当たり前と思わないこと」を非常に大切にしています。 オープンな性格のスタッフが多く、陰口を言うような人はいません。職場内は和気あいあいとした雰囲気で、異職種同士の親睦も深く、業務上で何か問題があったときも相談しやすい環境が整っています。人間関係を良くするための特別な取り組みは行っていませんが、それぞれのスタッフが自然とフォローし合いながら業務にあたっています。そのため、誰かに負担が偏ることがありません。人間関係が良好で安心して働ける職場なので、お気軽にご応募ください。

【取材】皆川クリニックは、休みを取りやすく、仕事とプライベートのメリハリをつけて働けます。日曜と祝日は固定で休みのほか、火曜・木曜・土曜の診療は午前のみで、午後からは休みです。1日勤務と半日勤務が交互になるため、身体的な負担を抑えて無理なく働けます。 さらに、パート職員の場合は、週4日以上の勤務から相談が可能。午前のみの勤務や固定曜日の休みにも対応でき、それぞれのライフスタイルに合わせた働き方ができます。 有給休暇を1時間単位で利用できることも、当クリニックの特徴です。早めに帰宅したい場合をはじめ、短時間の用事にも柔軟に対応できます。自分の時間も大切にしながら、心身ともにゆとりを持って仕事を続けられます。

【取材】皆川クリニックは、休みを取りやすく、仕事とプライベートのメリハリをつけて働けます。日曜と祝日は固定で休みのほか、火曜・木曜・土曜の診療は午前のみで、午後からは休みです。1日勤務と半日勤務が交互になるため、身体的な負担を抑えて無理なく働けます。 さらに、パート職員の場合は、週4日以上の勤務から相談が可能。午前のみの勤務や固定曜日の休みにも対応でき、それぞれのライフスタイルに合わせた働き方ができます。 有給休暇を1時間単位で利用できることも、当クリニックの特徴です。早めに帰宅したい場合をはじめ、短時間の用事にも柔軟に対応できます。自分の時間も大切にしながら、心身ともにゆとりを持って仕事を続けられます。

【取材】メディアージュクリニック大阪梅田院は、新人職員が知識や技術を身につけやすい手厚い教育体制を整えています。入職初日は、先輩職員の側で業務の様子を見学し、クリニックの雰囲気に慣れるところからスタート。その後は、フォロー担当がついて丁寧なOJTを実施します。教育期間の目安は3ヶ月程度です。人形や機械を使った練習や、先輩職員とのロールプレイングを重ねて手技を磨いていく方針。合格基準をクリアしたメニューから実際の施術対応を任せており、段階的に慣れていける職場です。 また、業務を通じて美容知識をアップデートしていけることも当院の強みです。新しい施術を導入する際には院内で勉強会を実施。クリニック全体で知識と技術を都度共有しています。分からないことがあれば、先輩職員はもちろん、医師に直接相談することも可能です。働きながら着実に専門性を高めていけます。

【取材】あっぷるtree home放出では、OJT研修を通して業務を覚えていけます。まずは、お子さまの見守りからスタート。事前に先輩職員から「このような症状があったら職員を呼んでね」「転ばないように付き添ってあげてね」と説明するので、新人さんも安心です。 また、1日の過ごし方やケアの手順を記載したマニュアルも完備。不明点があれば、適宜確認できます。先輩職員と一緒に実務経験を積みながら、徐々にできる業務を増やしていける体制です。 地域にある他事業所とのつながりを大事にしている当事業所。複数の事業所を利用しているお子さまもいらっしゃるため、必要に応じて、ほかの事業所との情報交換を実施。場合によっては、事業所を訪問し見学させていただくこともあり、新たな視点を養えます。お子さまが安心して過ごせるよう、地域と連携できる環境です。

【取材】療育センター アルテ1stの魅力は、若手の職員が主体性を活かしながら活躍できることです。職員は20代が多く、子どもたちと年齢が近いからこそ、フレンドリーな関わり方が自然にできます。また、保護者とも送迎時にフランクな会話を交わしており、相談を受けやすい雰囲気です。若い世代の保護者も多く、年齢層が近いため信頼関係を築きやすい環境。保護者と二人三脚になり、子どもたちの成長を温かく見守れます。 職員同士の関係性の良さも当事業所の魅力です。主任と職員の距離が近く、日々の業務で気づいた改善点を気軽に共有できます。主任から積極的に話し掛けることが多く、日常会話のなかでも活発に意見を交換。たとえば、活動時間の調整や書類業務のデータ化といった取り組みは、職員からの提案で改善してきた一例です。以前とはやり方が全く異なるほど柔軟な変化を遂げており、職員は自らのアイデアを形にしながらのびのびと働けます。

【取材】療育センター アルテ1stの魅力は、若手の職員が主体性を活かしながら活躍できることです。職員は20代が多く、子どもたちと年齢が近いからこそ、フレンドリーな関わり方が自然にできます。また、保護者とも送迎時にフランクな会話を交わしており、相談を受けやすい雰囲気です。若い世代の保護者も多く、年齢層が近いため信頼関係を築きやすい環境。保護者と二人三脚になり、子どもたちの成長を温かく見守れます。 職員同士の関係性の良さも当事業所の魅力です。主任と職員の距離が近く、日々の業務で気づいた改善点を気軽に共有できます。主任から積極的に話し掛けることが多く、日常会話のなかでも活発に意見を交換。たとえば、活動時間の調整や書類業務のデータ化といった取り組みは、職員からの提案で改善してきた一例です。以前とはやり方が全く異なるほど柔軟な変化を遂げており、職員は自らのアイデアを形にしながらのびのびと働けます。

【取材】療育センター アルテ1stの魅力は、若手の職員が主体性を活かしながら活躍できることです。職員は20代が多く、子どもたちと年齢が近いからこそ、フレンドリーな関わり方が自然にできます。また、保護者とも送迎時にフランクな会話を交わしており、相談を受けやすい雰囲気です。若い世代の保護者も多く、年齢層が近いため信頼関係を築きやすい環境。保護者と二人三脚になり、子どもたちの成長を温かく見守れます。 職員同士の関係性の良さも当事業所の魅力です。主任と職員の距離が近く、日々の業務で気づいた改善点を気軽に共有できます。主任から積極的に話し掛けることが多く、日常会話のなかでも活発に意見を交換。たとえば、活動時間の調整や書類業務のデータ化といった取り組みは、職員からの提案で改善してきた一例です。以前とはやり方が全く異なるほど柔軟な変化を遂げており、職員は自らのアイデアを形にしながらのびのびと働けます。

【取材】大阪〈ゆうゆうの里〉の運営元である一般財団法人日本老人福祉財団は、「私達は、はたらく人達の人間性を大切にします」を理念の一つに掲げています。入居者さまはもちろん、職員のことを大切に考える職場なので、気持ちよく働ける環境です。たとえば、職員同士で話すときには、立場に関わらず互いに「○○さん」と呼び合い、柔らかい雰囲気で話せる環境を整えています。 また、理念を実現するための土台として「私にとってあなたはとても大切な人です」というケア・スピリット（基本精神）も設けています。入居者さまやそのご家族さまはもちろん、上司や先輩、後輩など関わるすべての人は家族や両親のような「大切な存在」です。自分の仕事が毎日スムーズに進むのは、周りの職員の連携や支えがあってこそ。また、自分にとって大切な存在の方には、進んでなにかをやって差し上げたくなるはずです。そのような心を持ちながら周りの方々と関わっていただける方、理念に共感し協調性を持って勤務できる方は喜んで歓迎します。

【取材】大阪〈ゆうゆうの里〉の運営元である一般財団法人日本老人福祉財団は、「私達は、はたらく人達の人間性を大切にします」を理念の一つに掲げています。入居者さまはもちろん、職員のことを大切に考える職場なので、気持ちよく働ける環境です。たとえば、職員同士で話すときには、立場に関わらず互いに「○○さん」と呼び合い、柔らかい雰囲気で話せる環境を整えています。 また、理念を実現するための土台として「私にとってあなたはとても大切な人です」というケア・スピリット（基本精神）も設けています。入居者さまやそのご家族さまはもちろん、上司や先輩、後輩など関わるすべての人は家族や両親のような「大切な存在」です。自分の仕事が毎日スムーズに進むのは、周りの職員の連携や支えがあってこそ。また、自分にとって大切な存在の方には、進んでなにかをやって差し上げたくなるはずです。そのような心を持ちながら周りの方々と関わっていただける方、理念に共感し協調性を持って勤務できる方は喜んで歓迎します。

【取材】パームコートまつばらは、職員がゆとりをもって働ける環境作りに努めています。残業はほとんどありません。職員間の役割分担を明確にしたり、タブレットを活用した業務のICT化を推進したりすることで効率良く作業ができる環境を整えています。万が一業務が長引く際も、次のシフト担当者へ引き継ぐという共通認識が定着しており、チームでカバーしあう風土です。オンオフの切り替えがしやすく、プライベートの時間を大切にできます。 また、業務中も穏やかに、落ち着いて介護に取り組める雰囲気が自慢です。職員一人ひとりが利用者さまと丁寧に向き合うことを重視しているため、時間を理由に急かしたりするようなことはほぼありません。互いの介護観を尊重しあい、和やかな空気が流れている職場です。精神的な余裕を持ちながら、日々の介護業務に臨めます。

【取材】LIVELY CLINIC大阪院では、プライベートを大切にしながら無理なく働けます。勤務形態は午前11時～午後8時。午前10時出勤の早番シフトもありますが、基本的に午前中はゆとりをもって出勤が可能です。また、残業をしないようにGoogleフォームを活用して職員から業務の改善案を募り、不要な作業を削減。残業は月平均で5時間以内に抑えており、退勤後は自分の時間をしっかりと確保できます。 さらに、休暇制度が充実している点も魅力の一つです。年間休日は約110日あり、公休は月9日ほど設けています。1月は年始休暇を含めて約11日付与しており、適度にリフレッシュしながら働けます。くわえて、有給休暇は半日単位で取得が可能。事前にシフトを調整すればスムーズに利用できます。私生活を充実させながら活躍できる環境です。

【取材】中山整形外科では、スムーズな情報共有を大切にしています。患者さまの状況を共有するミーティングを毎日実施しているほか、業務中も相談ができる体制を整備。真摯に業務に向き合うスタッフが多いからこそ、困ったときには全員で助け合い、相談し合う風土が根付いています。また、先輩スタッフが得意とする技術について個別にコツを聞くことも。現場で生じた疑問をその場で解消できる点が当院の魅力です。 さらに、院長は数ヶ月に1回、スタッフと個別に話す機会を設けています。仕事の相談はもちろん、他愛のない雑談まで気軽に話すことが可能です。役職に関係なく何でも本音で話せる環境があるので、新しく入職された方も孤立することなく、安心感を持って仕事に取り組めます。