【2026年10月更新】大阪府 看護師・准看護師の求人/転職/給料2ページ目

【取材】訪問看護ステーション ビブレ大阪では、仕事とプライベートを両立しながら働けます。月10日休みのシフト制で、年間休日は約123日。入職半年間の有給がない期間も安心できるよう、入職直後から使える3日間のリフレッシュ休暇を付与しています。急な体調不良で欠勤扱いになることはありません。 また、希望休の数に上限は設けておらず、職員間の調整によりほとんど希望どおりに取得可能。有給休暇も積極的に活用しやすい雰囲気です。 また、当事業所は子育て世代の職員が安心して活躍できる体制を整えています。法人内には子育て中の職員が多数在籍。管理者も育児休業から復帰し、現在はオンコールなしで勤務をしています。ライフステージの変化に応じ、オンコールや施設夜勤の免除、時短勤務などの柔軟な働き方の相談が可能です。訪問スケジュールを効率化しているため残業はほぼなく、訪問時間によっては直行直帰もOK。プライベートも大切にしながら働きたい方に適した環境です。

【取材】訪問看護ステーションにこっとでは、職員にとって働きやすい環境となるよう職場体制や業務の改善に努めています。たとえば、職員の通勤手段や通勤費用、社用車について聞き取り調査を行い、意見をキャッチアップ。適宜、職員の意見を元に改善しています。また、家庭の事情に関する内容を、代表に相談できる機会もあります。そのほか、現場の記録業務に関する業務改善も。ペーパーレス化を進め、職員の作業負担を減らしています。今後は、すべての記録をタブレット端末でできるようにする予定です。 当事業所では、定期的にミーティングを行っています。訪問看護内のミーティングはほぼ毎日実施。患者さまへより良いサービスを提供するために、職員間で密に情報共有を行っています。また、経営や各事業所の業務内容・実績、リスクマネジメントに関するミーティングを実施するほか、各部署から1名ずつ集まって委員会も開催。各部門で情報共有をして協力体制を築いていることが、当法人の強みです。

【取材】となりび訪問看護ステーションは、ライフスタイルに合わせた働き方ができる環境です。パート勤務の場合、ダブルワークをご希望の方は件数制、子育て中の方は時給制など、状況に合わせて自由に選択ができます。時給制は1日4時間から勤務でき、午前のみや午後のみ、お昼の時間帯だけといった調整も可能です。また、クラウドソフトを導入し、手持ちのスマートフォンやタブレットからアクセスできる体制を整備。移動の合間に、どこからでも記録業務を行えるため、直行直帰と合わせて効率的に働けます。 当事業所は、一人ひとりの利用者さまと向き合える、ゆとりのある訪問スケジュールも特徴です。1件あたりの訪問時間は約40分を確保。1日4時間程度の勤務で最大3件ほど訪問するため、件数に追われることなく、利用者さまと長く向き合えます。1件ごとの移動時間も約30分を確保。自宅からの距離も考慮してルートを調整しています。心身に余裕を持ちながら、利用者さまに寄り添った良質なケアを提供できる職場です。

【取材】となりび訪問看護ステーションは、ライフスタイルに合わせた働き方ができる環境です。パート勤務の場合、ダブルワークをご希望の方は件数制、子育て中の方は時給制など、状況に合わせて自由に選択ができます。時給制は1日4時間から勤務でき、午前のみや午後のみ、お昼の時間帯だけといった調整も可能です。また、クラウドソフトを導入し、手持ちのスマートフォンやタブレットからアクセスできる体制を整備。移動の合間に、どこからでも記録業務を行えるため、直行直帰と合わせて効率的に働けます。 当事業所は、一人ひとりの利用者さまと向き合える、ゆとりのある訪問スケジュールも特徴です。1件あたりの訪問時間は約40分を確保。1日4時間程度の勤務で最大3件ほど訪問するため、件数に追われることなく、利用者さまと長く向き合えます。1件ごとの移動時間も約30分を確保。自宅からの距離も考慮してルートを調整しています。心身に余裕を持ちながら、利用者さまに寄り添った良質なケアを提供できる職場です。

【取材】訪問看護ステーションティスメイトは、スタッフ同士の関係性が良好な職場です。お互いに協力し合いながら仕事に取り組むことはもちろん、業務終了後に趣味の話で盛り上がることもあります。和気あいあいとした雰囲気が特徴の事業所です。 また、朝礼や終礼などは、スタッフ全員が集まってほぼ毎日開催しています。朝礼では、当日に訪問する利用者さまの情報や確認事項などを共有。終礼では、利用者さまの現状を報告し合っています。また、業務中は社用携帯やタブレットなどを利用して連絡をとりあえるため、スムーズな連携を図れる職場です。

【取材】訪問看護ステーションティスメイトは、スタッフ同士の関係性が良好な職場です。お互いに協力し合いながら仕事に取り組むことはもちろん、業務終了後に趣味の話で盛り上がることもあります。和気あいあいとした雰囲気が特徴の事業所です。 また、朝礼や終礼などは、スタッフ全員が集まってほぼ毎日開催しています。朝礼では、当日に訪問する利用者さまの情報や確認事項などを共有。終礼では、利用者さまの現状を報告し合っています。また、業務中は社用携帯やタブレットなどを利用して連絡をとりあえるため、スムーズな連携を図れる職場です。

【取材】訪問看護ステーションティスメイト堺出張所は、スタッフ同士のコミュニケーションが活発です。当事業所にはベテラン看護師が多数在籍しており、利用者さまにより良いサービスを提供すべく、話し合いや意見交換を行っています。毎年行われている忘年会や新年会、歓送迎会などには、ほとんどのスタッフが参加。ほかのスタッフと親交を深める良い機会になっています。 また、朝礼や終礼などは、スタッフ全員が集まってほぼ毎日開催しています。朝礼では、当日に訪問する利用者さまの情報や確認事項などを共有。終礼では、利用者さまの現状を報告し合っています。また、業務中は社用携帯やタブレットなどを利用して連絡をとりあえるため、スムーズな連携を図れる職場です。

【取材】訪問看護ステーションティスメイト堺出張所は、スタッフ同士のコミュニケーションが活発です。当事業所にはベテラン看護師が多数在籍しており、利用者さまにより良いサービスを提供すべく、話し合いや意見交換を行っています。毎年行われている忘年会や新年会、歓送迎会などには、ほとんどのスタッフが参加。ほかのスタッフと親交を深める良い機会になっています。 また、朝礼や終礼などは、スタッフ全員が集まってほぼ毎日開催しています。朝礼では、当日に訪問する利用者さまの情報や確認事項などを共有。終礼では、利用者さまの現状を報告し合っています。また、業務中は社用携帯やタブレットなどを利用して連絡をとりあえるため、スムーズな連携を図れる職場です。

【取材】訪問看護ステーションティスメイトは、スタッフ同士の関係性が良好な職場です。お互いに協力し合いながら仕事に取り組むことはもちろん、業務終了後に趣味の話で盛り上がることもあります。和気あいあいとした雰囲気が特徴の事業所です。 また、朝礼や終礼などは、スタッフ全員が集まってほぼ毎日開催しています。朝礼では、当日に訪問する利用者さまの情報や確認事項などを共有。終礼では、利用者さまの現状を報告し合っています。また、業務中は社用携帯やタブレットなどを利用して連絡をとりあえるため、スムーズな連携を図れる職場です。

【取材】堺平成病院では、患者さま一人ひとりに丁寧に向き合う看護に取り組めます。患者さまはご高齢の方が中心。職員は疾患により日常生活に支援が必要な方や、医療依存度の高い方など、幅広い患者さまの暮らしを支えています。 また、患者さまの回復過程を長い目で見守れることも、当院で働く魅力の一つです。「歩けるようになった」「自分で食事できるようになった」など、良い変化への喜びを患者さまやご家族と分かち合えます。職員にとってもやりがいにつながる瞬間です。 チーム医療を重視している当院では、医師やリハビリ職、医療ソーシャルワーカーなどの多職種と定期的にカンファレンスを実施。患者さまとご家族の希望を共有しながら、個々に合わせた支援を計画・実行しています。多職種での連携を大切に、「その方らしい生活」を支える看護を実践したい方に適した環境です。

【取材】堺平成病院では、患者さま一人ひとりに丁寧に向き合う看護に取り組めます。患者さまはご高齢の方が中心。職員は疾患により日常生活に支援が必要な方や、医療依存度の高い方など、幅広い患者さまの暮らしを支えています。 また、患者さまの回復過程を長い目で見守れることも、当院で働く魅力の一つです。「歩けるようになった」「自分で食事できるようになった」など、良い変化への喜びを患者さまやご家族と分かち合えます。職員にとってもやりがいにつながる瞬間です。 チーム医療を重視している当院では、医師やリハビリ職、医療ソーシャルワーカーなどの多職種と定期的にカンファレンスを実施。患者さまとご家族の希望を共有しながら、個々に合わせた支援を計画・実行しています。多職種での連携を大切に、「その方らしい生活」を支える看護を実践したい方に適した環境です。

【取材】野田げんきクリニックでは、手厚いサポートのもと着実に業務を習得できます。入職してから独り立ちまでの期間は、必ず先輩職員と2人で勤務。マンツーマンに近い丁寧な指導を行い、自信を持てるまでしっかりとサポートします。難しい内容に関してはマニュアルを用意しており、手順を確認しながら何度でも質問できるシステムです。一人で不安を抱え込むことなく、自身のペースで現場に慣れていけます。 さらに、消化器や内視鏡に特化したスキルを身につけ、キャリアアップを目指せる点も魅力の一つ。当クリニックで学べる内視鏡介助は全国で通用する専門技術であり、看護師として大きな強みになります。実際に、「介助方法を学びたい」と志望して面接に訪れる方もいるほどです。実践的な腕を磨き、より深い知識を探求していく充実感を得られます。

【取材】燈和訪問看護ステーションあかりは、働きやすい環境づくりに力を入れています。年間休日は約120日で、公休は月10日ほど。シフト制を導入しており、前月末までに申請すれば、ほぼ希望どおりに休めます。連休の取得もできるため、プライベートの時間を大切にしながら働きたい方にぴったりです。 残業時間が月5時間ほどと少ないところも、当事業所の魅力です。残業削減に向けた取り組みとして、職員それぞれに1台ずつパソコンを支給。職員は、移動の合間や空き時間に記録を作成できます。時間を有効活用して、スムーズに業務を進められる環境です。 また、医療介護専用コミュニケーションツールのMCSを導入し、業務の効率化も実現しています。MCSを活用して利用者さまの情報を集約したり、連絡を取り合ったりすることで、電話やファックスなどの手間を削減。共通の利用者さまを受け持つケアマネジャーや訪問ヘルパーなど、ほかの事業所の職員とも連携がとりやすい仕組みです。職員同士の協力体制が万全なので、安心感をもって働けます。

【取材】燈和訪問看護ステーションあかりは、働きやすい環境づくりに力を入れています。年間休日は約120日で、公休は月10日ほど。シフト制を導入しており、前月末までに申請すれば、ほぼ希望どおりに休めます。連休の取得もできるため、プライベートの時間を大切にしながら働きたい方にぴったりです。 残業時間が月5時間ほどと少ないところも、当事業所の魅力です。残業削減に向けた取り組みとして、職員それぞれに1台ずつパソコンを支給。職員は、移動の合間や空き時間に記録を作成できます。時間を有効活用して、スムーズに業務を進められる環境です。 また、医療介護専用コミュニケーションツールのMCSを導入し、業務の効率化も実現しています。MCSを活用して利用者さまの情報を集約したり、連絡を取り合ったりすることで、電話やファックスなどの手間を削減。共通の利用者さまを受け持つケアマネジャーや訪問ヘルパーなど、ほかの事業所の職員とも連携がとりやすい仕組みです。職員同士の協力体制が万全なので、安心感をもって働けます。

【取材】訪問看護ステーションウィッシュでは、日々の業務をとおして新たな知見を得られます。ICUや救急救命、在宅看護など、さまざまな経歴を持つ職員が在籍している当事業所。カンファレンスは全体で週に1回行うほか、職種ごとでも必要に応じて話し合いの場を設けています。患者さまへの対応について意見交換を行い、多角的な視点から最適なケアを検討。経験豊富な仲間との関わりは、自身の知識やスキルの幅を広げることにつながります。ほかの職員の専門性に触れられる、学びの多い職場です。 当事業所は意欲のある職員をしっかりと評価し、成長を後押しする姿勢も大切にしています。外部研修の補助制度があり、特に精神科訪問看護の研修は費用を全額補助。そのほかの外部研修も、内容に応じて一部または全額の費用補助の受給が可能です。専門性を磨くための体制を整えているので、安心してスキルアップを目指せます。