【2026年11月更新】埼玉県 草加市 パート・アルバイト看護師・准看護師の求人/転職/給料| 2ページ目

【取材】さいゆう介護ステーションには、充実したフォロー体制が整っています。スマホアプリで確認できる患者個別の手順書には、「送迎ルート」のほか、「患者さまの介助手順」など細かい注意点を記載。また、送迎の研修では、入職時から本人が自信を持てるまで先輩が同行します。職員一人ひとりの習熟度に合わせて、同行の期間を調整しています。 くわえて、入職後に会社のサポートを受けながら、二種免許を取得できる点も当事業所の魅力です。資格取得支援制度を活用し、免許取得にかかる費用は会社が全額負担するため、職員の自己負担はゼロ。勤務の状況に合わせて取得のスケジュールを柔軟に調整できます。実際に、入職後に免許を取得した職員も多数活躍しています。介護の経験を活かしながら、送迎業務は未経験という方でも着実にスキルアップし、プロのドライバーとして成長できる環境です。

【取材】コンパスウォーク草加清門では、利用者さまの「楽しさ」や「喜び」を、サービスの第一目標に置いています。職員の創意工夫や努力が、ダイレクトに利用者さまの満足度や生活の質向上につながる環境です。リハビリや運動に取り組んでいただく際も、やる意味や効果を丁寧に説明し、納得感を持って臨めるよう配慮。「豊かな生活の実現」というゴールを探求し、貢献するやりがいを実感できます。 また、画一的な対応ではなく、利用者さま一人ひとりに合わせた柔軟な接遇も当事業所のこだわりです。敬語や丁寧語に固執せず、関係性や状況に応じた「ほど良い距離感」でのコミュニケーションを実践します。利用者さまの体調や悩みごとも細やかに観察し、その方に合ったサポートを提供。業務を通して、信頼関係を築くための実践的な対人スキルが磨かれます。介護業界の出身者だけでなく、接客や営業などの経験を持つ方も、接遇スキルを存分に活かせる職場です。

【取材】茂呂マタニティースクエアは、プライベートを大切にしながら無理なく長く働き続けられる職場です。残業はほとんどなく、発生しても10～15分程度。業務フローをシンプルにし、無駄な動きや書類作成を徹底的に排除しています。また、建物の設計段階から効率的な動線を追求している当院。外来から数歩で病棟に行ける造りには、他院から来たパート職員からも「働きやすい」と声が上がるほどです。 常勤職員の有休消化率は、ほぼ100%と高水準。シフト作成時に各自で有休を希望して取得できる柔軟な運用で、海外旅行といった長期休暇も事前に相談すればしっかり調整できます。心身ともにリフレッシュしながら働ける環境です。

【取材】ブルーミングケア草加親水公園は、職員のチャレンジ精神を高く評価する施設です。職員から、より良い施設づくりにつながる提案が挙がれば、積極的に採用。職員の提案に対して、できる・できないを判断するのではなく、「どうしたら実現できるかを考える」といった風土があります。実際に、系列の施設では、未経験でスタートしたパート介護職員の、「地域の方々にも来ていただけるマルシェを開催したい」という案を実現したことも。介護の経験やスキルがない方でも、ご自身の自由な発想を活かして活躍できる職場です。 また、当法人では、職員の成果に対して正当な評価を行えるよう、インセンティブ制度を導入しています。施設の売上目標に貢献した職員は、給与にプラスして成果に応じた報酬を受け取れる場合も。すべての職員に、収入を高めるチャンスがあります。