【2026年10月更新】埼玉県 本庄市 パート・アルバイト看護師・准看護師の求人/転職/給料

【取材】住宅型有料老人ホーム シニアテラスつむぎでは、新入職員が安心して業務をスタートできるよう、丁寧な指導体制を整えています。入職後は先輩が1対1でつき、業務の進め方を指導。最初の1ヶ月ほどは複数の先輩が日替わりで同行するため、仕事を間近で学びながら分からないことはその場で相談できます。研修期間は約1ヶ月ですが、3ヶ月程度を目安に継続的なバックアップを実施。管理者も相談に乗り、必要に応じてサポートする仕組みがあるため、独り立ち後も不安を抱え込むことなく業務に取り組めます。 また、スキルアップを後押しするオンライン研修や資格取得支援も魅力の一つ。当施設では、午後に業務を分担しながら少しずつ研修の時間を取っています。オンラインツールを活用した研修を取り入れており、職責や経験年数に応じた受講が可能。中堅の職員や外国人職員に向けた研修など内容を個別に設定しているため、自分に必要な知識やスキルを効率良く学べます。さらに、資格の取得を目指す場合は費用の補助も実施する方針。働きながら知識や技能を高めることで、着実に専門性を磨いていけます。

【取材】本庄駅前病院では、年齢の壁を越えて職員同士が協力して働いています。20～70代と幅広い年齢層の職員が活躍しており、業務では年齢や職種に関わらず盛んに連携。医師や看護師、社会福祉士などが参加する病棟カンファレンスで活発に議論をしています。ときには、役職者が集まる職場連絡会議で意見交換する場面も。自分の意見を発信しながら、多職種で協働できる職場です。 くわえて、当院では育児中の方も無理なく働けます。産休・育休からの復帰率が高く、家庭の事情に合わせて非正規で働く方も多いのが特徴。勤務時間や日数は本人と話し合って決める、柔軟な姿勢を大切にしています。育休明けの職員が保育無償化の対象外となる場合は、基本的に法人が保育料を全額負担する仕組みです。心強いサポート体制のもとで、家庭と仕事を両立できます。

【取材】本庄駅前病院では、年齢の壁を越えて職員同士が協力して働いています。20～70代と幅広い年齢層の職員が活躍しており、業務では年齢や職種に関わらず盛んに連携。医師や看護師、社会福祉士などが参加する病棟カンファレンスで活発に議論をしています。ときには、役職者が集まる職場連絡会議で意見交換する場面も。自分の意見を発信しながら、多職種で協働できる職場です。 くわえて、当院では育児中の方も無理なく働けます。産休・育休からの復帰率が高く、家庭の事情に合わせて非正規で働く方も多いのが特徴。勤務時間や日数は本人と話し合って決める、柔軟な姿勢を大切にしています。育休明けの職員が保育無償化の対象外となる場合は、基本的に法人が保育料を全額負担する仕組みです。心強いサポート体制のもとで、家庭と仕事を両立できます。

【取材】介護老人福祉施設（特別養護老人ホーム）　シャロームでは、利用者さまの口腔ケアに力を入れています。その中でも特に注力しているケアの一つが、のどの力を鍛える嚥下トレーニングです。嚥下トレーニングの方法は、新人さんの入職時に指導を実施。そのほか、1年に1回ほど歯科医師を講師として招き、研修を行っています。 当事業所では、歯科医師会や大学と連携し、嚥下トレーニングを継続した際のデータを収集。その結果、半年ほどで「利用者さまの表情がより豊かになった」という効果を得られたことが判明しました。取り組みの結果が可視化されることで、職員のやりがいにもつながっています。 当事業所では、職員が働きやすい環境を整備しています。入浴介助の際は、浴室の中と外で担当を分け、職員をそれぞれ2名ずつ配置。利用者さまの誘導を行う職員と看護師も合わせて、計6名ほどで対応している点が特徴です。人員配置を手厚くすることで、職員1人あたりの負担を軽減。職員が円滑に仕事を進められる体制を整えています。

【取材】あんしん訪問看護リハビリステーション　本庄営業所では、「働いている職員が幸せでなければ良いサービスは提供できない」と考え、職員が生き生きと働ける環境づくりに努めています。職員が悩んでいれば管理者が相談に乗り、どうすれば良いかを一緒に考える職場で、管理者のフォロー体制は万全。日ごろから職員のメンタルヘルスに気を配り、心のサポートにも努めています。 運営元のあんしん看護株式会社は、看護師が安心して服薬管理を行えるよう、在宅専門薬局「あんしん薬局」を開設しました。服薬管理において課題を抱える利用者さまがいても、薬剤師に相談ができるのでスムーズな対応が可能です。また、複数医療機関の処方は無料で一包化しており、服薬間違いのリスクを軽減できます。服薬管理がしやすいため、看護師は本来の業務に従事しやすい環境です。 訪問先は、利用者さまと職員の相性やバランスを見て組んでいます。重症度の高い利用者さまには複数の職員が交代で対応しており、職員の心的負担を考えて調整しています。

【取材】デイサービスセンターファミリーエイドは定時の1時間前である午後3時30分から送迎を開始しています。ゆとりあるスケジュールのため、残業はほとんどありません。事務処理が残ってしまったときは残業が発生してしまいますが、あっても月に30分程度です。 また、日曜日と祝日が固定休みであることに加え、年末年始休暇とお盆休みもあるため、家族や友人とのスケジュールを立てやすい点も魅力の一つです。有休も取りやすく、正職員に関しては年10日ほど取得しています。 当事業所は子育て中の職員が多数在籍しています。子育てに関する理解があるため、お子さまをお持ちの方も仕事と両立しやすい環境です。 また、Wワークができるなど、働き方の融通が利きます。働きやすい環境が整っているため、職員の半数以上が勤続6年以上。長く安定して働きたい方にぴったりの職場です。