【2026年8月更新】埼玉県 施設看護師・准看護師の求人/転職/給料| 31ページ目

【取材】クイーンズビラ桶川の自慢は、風通しの良い職場環境です。職員が心身ともに健康に働けるよう、悩み事があればまず自分の上司に、そしてその上司に…という相談システムを構築しました。たとえば、特養ではまずユニットリーダーが相談を受け、必要があれば介護主任も一緒になって解決していきます。誰に相談したら良いかが明確で、安心して働ける職場です。また、少なくとも年2回は面談シートを用いて面談を実施しています。今後はさらに話しやすいようにシートの簡素化を行い、回数も増やしていく予定です。面談は1対1にならないよう設定し、職員の声に複数名で耳を傾けるようにしています。 当施設では、さまざまな国籍、年齢、職種の職員が活躍中。法人全体で外国籍の人が占める割合は約1割です。個性豊かな職員が連携してサービス提供をする職場だからこそ、職員には「利用者さまに対しても仲間に対しても、常に相手の立場に立って考えられる人であってほしい」と考えています。そのためにも、さらに風通しの良さを追求していく予定です。

【取材】特別養護老人ホームところの苑は、職員の「やりたい介護」の実現を支援しています。 当施設ではマニュアルどおりのサービスではなく、職員が利用者さまやそのご家族とコミュニケーションを取るなかで生まれたアイデアを大切にしています。過去には、職員が利用者さまのご要望を伺い、ディズニーランドや1泊2日の旅行にお連れしたこともありました。 利用者さまのことを第一に考えている職員ばかりのため、ユニット単位で「外出を楽しんでいただきたいよね！」「行動計画を立てたいね！」という案が挙がることも日常茶飯事。利用者さまのためになることであれば、自由にしていただいて構いません！　利用者さまに満足いただけるケアを目指して、皆和気あいあいと勤務しています。

【取材】ゆうゆう館（通所介護）では、ホワイトボードに用紙を貼り、利用者さまの様子や気づいたことを職員がいつでも書き込み出来るようにしています。書き込まれている内容は、空き時間で各々がこまめに確認。口頭でのやりとりが難しい場合でも、情報の取りこぼしがなく安心です。 また、夕礼では、送迎時の出来事やヒヤリハット、ご家族と話したことなどを報告し、議事録を残しています。議事録はもちろん、ホワイトボードの用紙も毎日ファイリングし残しているので、お休みや勤務時間外に起きた出来事があとからでも確認できます。忙しい中でも利用者さまの様子を把握しやすく、職員全員が情報をしっかり共有できるのも、当事業所の魅力の一つです。

【取材】クイーンズビラ熊谷では、職員が悩みを抱え込まずに、思ったことを自由に言えるような職場環境を作りたいと考えています。 環境作りの一つとして、日頃から上司が職員に対して、「何か困っていることはない？」「大丈夫？」と積極的な声掛けを実施。そのほか、年に1、2回ほど面談も行っています。疑問に思ったことや困っていることがあれば、すぐに相談してください。職員の意見は働きやすい職場を作ることはもちろん、利用者さまへ提供するサービスの向上にも繋がります。 非常勤職員は働き方の相談が可能です。働ける時間を聞いたうえで、勤務時間をできるだけ調整しています。そのため、職員によって勤務時間はさまざま。当事業所では、幅広い世代の職員がそれぞれの役割を持って業務に励んでいます。コミュニケーションを取りながら、より良い施設づくりをしていきましょう。

【取材】コンパスウォーク宮代には、20代〜50代の職員が在籍しています。意欲ある職員が多く、職員同士のコミュニケーションも活発です。普段から職員同士でよく情報を共有し、会議以外でも利用者さまのことについての会話が飛び交っています。「どうしたら利用者さまが身体機能を維持していけるか」を皆で考え、検討。利用者さまに対して前向きに関わり、リハビリに関して意識の高い職員が多く活躍中です。 当事業所は1日型のデイで、食事・入浴などのサービスも提供しています。入浴介助は基本的に2名体制で実施。午前と午後で担当を分けることもあり、職員の負担軽減も図っています。忙しいときには社長も現場に出てもろもろサポートしているので、困った際は気軽にお声がけください。

【取材】コンパスウォーク蓮田は、職員同士のコミュニケーションが活発な職場です。仕事に意欲的な職員が多く、職員同士の会話も利用者さまに関する話がほとんど。さまざまな職種の職員が連携し、横のつながりがしっかりとしているのが強みです。普段から職員同士で些細なことでも情報を共有し、情報の取りこぼしがないようにしています。「どうしたら利用者さまが身体機能を維持していけるか」を皆で考え、検討できる職場です。 また、当事業所は半日型で運動がメインです。利用者さまの自立度は高く、意欲的な方が多くいらっしゃいます。施設内は賑やかで和気あいあいとした雰囲気。新人さんも楽しく働けるはずです。

【取材】ブルーミングケア川口新郷は、職員のチャレンジ精神を高く評価する施設です。職員から、より良い施設づくりにつながる提案が挙がれば、積極的に採用。職員の提案に対して、できる・できないを判断するのではなく、「どうしたら実現できるかを考える」といった風土があります。実際に、系列の施設では、未経験でスタートしたパート介護職員の、「地域の方々にも来ていただけるマルシェを開催したい」という案を実現したことも。介護の経験やスキルがない方でも、ご自身の自由な発想を活かして活躍できる職場です。 また、当法人では、職員の成果に対して正当な評価を行えるよう、インセンティブ制度を導入しています。施設の売上目標に貢献した職員は、給与にプラスして成果に応じた報酬を受け取れる場合も。すべての職員に、収入を高めるチャンスがあります。

【取材】ブルーミングケア大宮御蔵は、職員のチャレンジ精神を高く評価する施設です。職員から、より良い施設づくりにつながる提案が挙がれば、積極的に採用。職員の提案に対して、できる・できないを判断するのではなく、「どうしたら実現できるかを考える」といった風土があります。実際に、系列の施設では、未経験でスタートしたパート介護職員の、「地域の方々にも来ていただけるマルシェを開催したい」という案を実現したことも。介護の経験やスキルがない方でも、ご自身の自由な発想を活かして活躍できる職場です。 また、当法人では、職員の成果に対して正当な評価を行えるよう、インセンティブ制度を導入しています。施設の売上目標に貢献した職員は、給与にプラスして成果に応じた報酬を受け取れる場合も。すべての職員に、収入を高めるチャンスがあります。

【取材】ブルーミングケア八潮大瀬は、職員のチャレンジ精神を高く評価する施設です。職員から、より良い施設づくりにつながる提案が挙がれば、積極的に採用。職員の提案に対して、できる・できないを判断するのではなく、「どうしたら実現できるかを考える」といった風土があります。実際に、系列の施設では、未経験でスタートしたパート介護職員の、「地域の方々にも来ていただけるマルシェを開催したい」という案を実現したことも。介護の経験やスキルがない方でも、ご自身の自由な発想を活かして活躍できる職場です。 また、当法人では、職員の成果に対して正当な評価を行えるよう、インセンティブ制度を導入しています。施設の売上目標に貢献した職員は、給与にプラスして成果に応じた報酬を受け取れる場合も。すべての職員に、収入を高めるチャンスがあります。

【取材】ブルーミングケア川口新郷は、職員のチャレンジ精神を高く評価する施設です。職員から、より良い施設づくりにつながる提案が挙がれば、積極的に採用。職員の提案に対して、できる・できないを判断するのではなく、「どうしたら実現できるかを考える」といった風土があります。実際に、系列の施設では、未経験でスタートしたパート介護職員の、「地域の方々にも来ていただけるマルシェを開催したい」という案を実現したことも。介護の経験やスキルがない方でも、ご自身の自由な発想を活かして活躍できる職場です。 また、当法人では、職員の成果に対して正当な評価を行えるよう、インセンティブ制度を導入しています。施設の売上目標に貢献した職員は、給与にプラスして成果に応じた報酬を受け取れる場合も。すべての職員に、収入を高めるチャンスがあります。

【取材】ブルーミングケア川口中央は、職員のチャレンジ精神を高く評価する施設です。職員から、より良い施設づくりにつながる提案が挙がれば、積極的に採用。職員の提案に対して、できる・できないを判断するのではなく、「どうしたら実現できるかを考える」といった風土があります。実際に、系列の施設では、未経験でスタートしたパート介護職員の、「地域の方々にも来ていただけるマルシェを開催したい」という案を実現したことも。介護の経験やスキルがない方でも、ご自身の自由な発想を活かして活躍できる職場です。 また、当法人では、職員の成果に対して正当な評価を行えるよう、インセンティブ制度を導入しています。施設の売上目標に貢献した職員は、給与にプラスして成果に応じた報酬を受け取れる場合も。すべての職員に、収入を高めるチャンスがあります。

【取材】ブルーミングケア川口中央は、職員のチャレンジ精神を高く評価する施設です。職員から、より良い施設づくりにつながる提案が挙がれば、積極的に採用。職員の提案に対して、できる・できないを判断するのではなく、「どうしたら実現できるかを考える」といった風土があります。実際に、系列の施設では、未経験でスタートしたパート介護職員の、「地域の方々にも来ていただけるマルシェを開催したい」という案を実現したことも。介護の経験やスキルがない方でも、ご自身の自由な発想を活かして活躍できる職場です。 また、当法人では、職員の成果に対して正当な評価を行えるよう、インセンティブ制度を導入しています。施設の売上目標に貢献した職員は、給与にプラスして成果に応じた報酬を受け取れる場合も。すべての職員に、収入を高めるチャンスがあります。

【取材】ブルーミングケア八潮大瀬は、職員のチャレンジ精神を高く評価する施設です。職員から、より良い施設づくりにつながる提案が挙がれば、積極的に採用。職員の提案に対して、できる・できないを判断するのではなく、「どうしたら実現できるかを考える」といった風土があります。実際に、系列の施設では、未経験でスタートしたパート介護職員の、「地域の方々にも来ていただけるマルシェを開催したい」という案を実現したことも。介護の経験やスキルがない方でも、ご自身の自由な発想を活かして活躍できる職場です。 また、当法人では、職員の成果に対して正当な評価を行えるよう、インセンティブ制度を導入しています。施設の売上目標に貢献した職員は、給与にプラスして成果に応じた報酬を受け取れる場合も。すべての職員に、収入を高めるチャンスがあります。

【取材】特別養護老人ホームところの苑は、職員の「やりたい介護」の実現を支援しています。 当施設ではマニュアルどおりのサービスではなく、職員が利用者さまやそのご家族とコミュニケーションを取るなかで生まれたアイデアを大切にしています。過去には、職員が利用者さまのご要望を伺い、ディズニーランドや1泊2日の旅行にお連れしたこともありました。 利用者さまのことを第一に考えている職員ばかりのため、ユニット単位で「外出を楽しんでいただきたいよね！」「行動計画を立てたいね！」という案が挙がることも日常茶飯事。利用者さまのためになることであれば、自由にしていただいて構いません！　利用者さまに満足いただけるケアを目指して、皆和気あいあいと勤務しています。

【取材】ブルーミングケア鴻巣箕田は、職員のチャレンジ精神を高く評価する施設です。職員から、より良い施設づくりにつながる提案が挙がれば、積極的に採用。職員の提案に対して、できる・できないを判断するのではなく、「どうしたら実現できるかを考える」といった風土があります。実際に、系列の施設では、未経験でスタートしたパート介護職員の、「地域の方々にも来ていただけるマルシェを開催したい」という案を実現したことも。介護の経験やスキルがない方でも、ご自身の自由な発想を活かして活躍できる職場です。 また、当法人では、職員の成果に対して正当な評価を行えるよう、インセンティブ制度を導入しています。施設の売上目標に貢献した職員は、給与にプラスして成果に応じた報酬を受け取れる場合も。すべての職員に、収入を高めるチャンスがあります。