【2026年8月更新】埼玉県 施設看護師・准看護師の求人/転職/給料| 32ページ目

【取材】ブルーミングケア鴻巣箕田は、職員のチャレンジ精神を高く評価する施設です。職員から、より良い施設づくりにつながる提案が挙がれば、積極的に採用。職員の提案に対して、できる・できないを判断するのではなく、「どうしたら実現できるかを考える」といった風土があります。実際に、系列の施設では、未経験でスタートしたパート介護職員の、「地域の方々にも来ていただけるマルシェを開催したい」という案を実現したことも。介護の経験やスキルがない方でも、ご自身の自由な発想を活かして活躍できる職場です。 また、当法人では、職員の成果に対して正当な評価を行えるよう、インセンティブ制度を導入しています。施設の売上目標に貢献した職員は、給与にプラスして成果に応じた報酬を受け取れる場合も。すべての職員に、収入を高めるチャンスがあります。

【取材】ブルーミングケア草加親水公園は、職員のチャレンジ精神を高く評価する施設です。職員から、より良い施設づくりにつながる提案が挙がれば、積極的に採用。職員の提案に対して、できる・できないを判断するのではなく、「どうしたら実現できるかを考える」といった風土があります。実際に、系列の施設では、未経験でスタートしたパート介護職員の、「地域の方々にも来ていただけるマルシェを開催したい」という案を実現したことも。介護の経験やスキルがない方でも、ご自身の自由な発想を活かして活躍できる職場です。 また、当法人では、職員の成果に対して正当な評価を行えるよう、インセンティブ制度を導入しています。施設の売上目標に貢献した職員は、給与にプラスして成果に応じた報酬を受け取れる場合も。すべての職員に、収入を高めるチャンスがあります。

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【取材】The DSは土日・祝日がお休みで、残業はほとんどありません。子育てに理解があり、お子さんの体調不良などによる急なお休みにも柔軟に対応可能です。法人全体では男性の育休取得実績もあるほか、復帰後に正職員のまま6時間の時短勤務に変更して働いている職員も複数名います。出産後は少しペースを落として、子育てが落ち着いてから勤務時間を延長することも可能なので、ライフステージの変化があっても長く働ける環境です。 また、基本的に介護職が送迎を行っていますが、勤務時間によっては送迎なしでも構いません。1日型のデイでは午前9時〜午後4時の間は送迎業務がないので、この時間帯のみの勤務も可能です。車の運転がどうしても苦手な方はご相談ください。 当法人の管理職のうち約8割が女性で、キャリアをあきらめずに仕事を続けられる環境です。仕事と家庭の両立支援や、女性の活躍推進に積極的に取り組んでいる企業として、埼玉県の多様な働き方実践企業プラチナ認定を受けた実績もあります。ライフスタイルに応じた働き方ができる点が当施設の魅力です。

【取材】保育ルームスターキッズ北戸田園では、クラスの垣根を越えてお子さまの保育に関われます。職員がお互い声を掛け合っており、ささいなことも共有しやすい雰囲気。担任制を導入しているものの、お子さまへの目配りは職員全員で行っています。複数の目で温かく見守ることで、お子さま一人ひとりの小さな成長や変化にも気づきやすい環境です。 また、ほかの職員に業務上の困りごとを相談しやすい体制があることも強みです。クラス会議やミーティングを、月1回ほどの頻度で定例開催。お子さまの様子で気になることがあれば、その度に職員同士で話し合っています。お互いの認識や対応をすり合わせられるため、1人で悩みを抱え込む心配はありません。チームでより良い保育を追求していけます。

【取材】保育ルーム スターキッズ武蔵浦和園では、クラスの垣根を越えてお子さまの保育に関われます。職員がお互い声を掛け合っており、ささいなことも共有しやすい雰囲気。担任制を導入しているものの、お子さまへの目配りは職員全員で行っています。複数の目で温かく見守ることで、お子さま一人ひとりの小さな成長や変化にも気づきやすい環境です。 また、ほかの職員に業務上の困りごとを相談しやすい体制があることも強みです。クラス会議やミーティングを、月1回ほどの頻度で定例開催。お子さまの様子で気になることがあれば、その度に職員同士で話し合っています。お互いの認識や対応をすり合わせられるため、1人で悩みを抱え込む心配はありません。チームでより良い保育を追求していけます。

【取材】保育ルーム スターキッズ戸塚安行園では、クラスの垣根を越えてお子さまの保育に関われます。職員がお互い声を掛け合っており、ささいなことも共有しやすい雰囲気。担任制を導入しているものの、お子さまへの目配りは職員全員で行っています。複数の目で温かく見守ることで、お子さま一人ひとりの小さな成長や変化にも気づきやすい環境です。 また、ほかの職員に業務上の困りごとを相談しやすい体制があることも強みです。クラス会議やミーティングを、月1回ほどの頻度で定例開催。お子さまの様子で気になることがあれば、その度に職員同士で話し合っています。お互いの認識や対応をすり合わせられるため、1人で悩みを抱え込む心配はありません。チームでより良い保育を追求していけます。

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【取材】保育ルームスターキッズ北戸田園では、クラスの垣根を越えてお子さまの保育に関われます。職員がお互い声を掛け合っており、ささいなことも共有しやすい雰囲気。担任制を導入しているものの、お子さまへの目配りは職員全員で行っています。複数の目で温かく見守ることで、お子さま一人ひとりの小さな成長や変化にも気づきやすい環境です。 また、ほかの職員に業務上の困りごとを相談しやすい体制があることも強みです。クラス会議やミーティングを、月1回ほどの頻度で定例開催。お子さまの様子で気になることがあれば、その度に職員同士で話し合っています。お互いの認識や対応をすり合わせられるため、1人で悩みを抱え込む心配はありません。チームでより良い保育を追求していけます。

【取材】保育ルーム スターキッズ武蔵浦和園では、クラスの垣根を越えてお子さまの保育に関われます。職員がお互い声を掛け合っており、ささいなことも共有しやすい雰囲気。担任制を導入しているものの、お子さまへの目配りは職員全員で行っています。複数の目で温かく見守ることで、お子さま一人ひとりの小さな成長や変化にも気づきやすい環境です。 また、ほかの職員に業務上の困りごとを相談しやすい体制があることも強みです。クラス会議やミーティングを、月1回ほどの頻度で定例開催。お子さまの様子で気になることがあれば、その度に職員同士で話し合っています。お互いの認識や対応をすり合わせられるため、1人で悩みを抱え込む心配はありません。チームでより良い保育を追求していけます。

【取材】当施設は男女ともに活躍しており、職員の平均年齢は40歳ほどです。介護未経験からスタートし、活躍中の職員もたくさんいます。当施設の魅力の一つは、年齢や性別、勤務歴などを気にせず話し合える職場環境があることです。働きやすい環境を作り出している理由に、職員同士の交流の場が多くあることが挙げられます。 その一つが、委員会活動です。委員会の内容は、施設内イベントを考案するレクリエーション委員会や、生活環境について考える生活環境美化委員会などさまざまです。議題について話し合うほか、日頃思っていることをフラットに話しています。気軽に話せる場があることは、悩みやストレス少なく働けることにもつながっています。 また、勤務交代時は必ずミーティングを実施。引き継ぎ事項だけでなく、和やかなコミュニケーションも交わしています。職員が自然と話せる機会を大切にしている、風通しの良い職場です。

【取材】当施設は男女ともに活躍しており、職員の平均年齢は40歳ほどです。介護未経験からスタートし、活躍中の職員もたくさんいます。当施設の魅力の一つは、年齢や性別、勤務歴などを気にせず話し合える職場環境があることです。働きやすい環境を作り出している理由に、職員同士の交流の場が多くあることが挙げられます。 その一つが、委員会活動です。委員会の内容は、施設内イベントを考案するレクリエーション委員会や、生活環境について考える生活環境美化委員会などさまざまです。議題について話し合うほか、日頃思っていることをフラットに話しています。気軽に話せる場があることは、悩みやストレス少なく働けることにもつながっています。 また、勤務交代時は必ずミーティングを実施。引き継ぎ事項だけでなく、和やかなコミュニケーションも交わしています。職員が自然と話せる機会を大切にしている、風通しの良い職場です。

【取材】えぶりわん鶴瀬Nisiは、複合施設という特色を活かし、地域の方を多角的に支援できるだけでなく、自分に合う仕事を追求できることが特徴です。事業所をまたいだ異動も相談が可能で、一人ひとりのスキルアップやライフステージの変化などに合わせて活躍の場を選ぶことができます。職員の介護への姿勢やご利用者様への関わり方を見て、より合った働き方を管理者から提案することもあります。職員の希望を聞きながら一人ひとりの適性を見て判断しているため、長所を活かしながら働ける環境です。 また、当法人では、地域に開かれた事業所の取り組みとして子ども食堂「たくちゃん食堂」を開催しています。地域食堂で月に1回、お子さまへお弁当を提供しており、高齢者の方だけでなくお子さまに関わる機会があることが特徴です。「たくちゃん食堂」を始めてから、保護者の方がお子さんと一緒にお弁当を買いに来てくださるようになり、子育て世代の方たちとの交流も増えました。「たくちゃん食堂」の運営は、子ども好きな職員たちが自主的に取り組んでいます。幅広い世代の方と関われる環境が魅力です。

【取材】特別養護老人ホーム彩幸の杜は、長期的視点にたち働き方を相談できる職場です。 「時短勤務をしながらマイペースでキャリアを積んでいきたい」「日勤帯はフルで働けるようになったけど、まだ夜勤は難しい」など、一人ひとりが置かれている状況を丁寧に理解したいと思っています。“これまでと同じ働き方ができない＝仕事を諦める”のではなく、どうしたら仕事を続けられるのかを一緒に考えましょう。 当施設は働く職員皆が仕事とプライベートの両立を図れる職場です。残業はひと月あたり約1時間と、ほぼありません。基本的に定時で退社できるので、職員はオンとオフのメリハリをつけることが可能です。自分の時間を確保でき、しっかりとリフレッシュして仕事にあたれます。