【2026年10月更新】埼玉県 老人デイサービスセンター看護師・准看護師の求人/転職/給料| 7ページ目

【取材】デイサービスわかくさでは、仕事とプライベートを無理なく両立できます。パート職員は基本的に週3日の勤務が可能です。これに加えて土曜勤務が月に1～2回入るため、平均すると週3.5日程度の勤務となります。シフト制を採用しており、休み希望は基本的に通りやすい環境。子育てしながら看護に携わりたい方にも適した職場です。 また、記録を効率的に進める工夫があり、定時退勤しやすいのもポイント。記録はタブレットで行い、空いた時間に入力できる仕組みを整えています。くわえて、看護師の勤務時間は午前8時30分から午後5時または午後5時30分までで、送迎業務はありません。介護職員が送迎で不在の間は、ホールの後片付けや翌日以降の準備を行い、基本的に午後5時30分で退勤できるよう調整しています。終業後にしっかりリフレッシュしながら仕事に励めます。

【取材】べに花の郷では、教育体制を整えています。入職後、主任か副主任が中心となってOJT研修を実施。新人職員一人ひとりの習得具合を見ながら、期間を柔軟に調整しています。1ヶ月程度で日勤業務を覚えてもらうのが目安で、早い人だと1週間で独り立ちしたことも。夜勤業務に入ってもらうのは、日勤業務で独り立ちできてから。夜勤に入る最初の数回は、先輩職員が同行するので新人職員も安心です。 また、独り立ち後もスキルアップの機会として、埼玉県社会福祉協議会などが主催する外部研修への参加を支援。研修内容は虐待防止や感染対策、リーダーシップなどさまざまです。オンラインでできるものが多いため、施設内で職員を集めて実施することもあります。受講後は学んだことや感想をレポートで提出してもらい、内容に応じて各委員会からフィードバック。働きながら、知識を深めていくことが可能です。 資格取得を目指す職員に対して費用の半分を補助する、資格取得支援制度も用意しています。対象資格は、介護福祉士実務者研修と介護福祉士。実際に、制度を利用して資格を取得した例が多数あります。金銭面の負担を心配することなく、上位資格の取得を目指せる環境です。

【取材】べに花の郷では、教育体制を整えています。入職後、主任か副主任が中心となってOJT研修を実施。新人職員一人ひとりの習得具合を見ながら、期間を柔軟に調整しています。1ヶ月程度で日勤業務を覚えてもらうのが目安で、早い人だと1週間で独り立ちしたことも。夜勤業務に入ってもらうのは、日勤業務で独り立ちできてから。夜勤に入る最初の数回は、先輩職員が同行するので新人職員も安心です。 また、独り立ち後もスキルアップの機会として、埼玉県社会福祉協議会などが主催する外部研修への参加を支援。研修内容は虐待防止や感染対策、リーダーシップなどさまざまです。オンラインでできるものが多いため、施設内で職員を集めて実施することもあります。受講後は学んだことや感想をレポートで提出してもらい、内容に応じて各委員会からフィードバック。働きながら、知識を深めていくことが可能です。 資格取得を目指す職員に対して費用の半分を補助する、資格取得支援制度も用意しています。対象資格は、介護福祉士実務者研修と介護福祉士。実際に、制度を利用して資格を取得した例が多数あります。金銭面の負担を心配することなく、上位資格の取得を目指せる環境です。

【取材】風ステーション航空公園は、多様な経歴の職員が個性を発揮できる場所です。集団体操では、職員が体操の内容を独自に考えます。マニュアルから少し外れた運動も取り入れながら、好きな組み合わせを考えることも可能です。コミュニケーションや脳トレを重視するといった、自身の個性を存分に活かせます。 また、異業種からの転職や未経験の方も安心してスタートできる環境です。入職後は2ヶ月程度、手厚いフォローを実施しています。最初の約1ヶ月は座学に取り組み、現場では利用者さまとの信頼関係づくりからスタートします。およそ2ヶ月目には他店舗を3～4日見学し、トレーナーごとの個性を学ぶ機会も用意。着実に業務を習得していける体制を整えています。

【取材】ベテラン館横手台通所介護では、安定した休日数と残業を抑える仕組みによりメリハリをつけて働けます。年間休日は110日以上あり、日曜の固定休に加えてもう1日休める週休2日制。残業は届出制で、平均して月に10時間程度です。残業の申請時には業務の改善策も一緒に検討し、準備や事務作業において無駄が発生しないよう努めています。無理なく続けられる勤務体制が魅力です。 当施設は、子育てへの理解もあります。学校行事に合わせた土曜休みや、お子さんの体調不良による急な欠勤にも柔軟に対応。また、送迎業務は残業が発生しやすいため、家庭の事情に配慮して担当ルートの相談に乗っています。私生活を大切にしながら、腰を据えて介護の仕事に取り組める環境です。

【取材】ベテラン館横手台通所介護では、安定した休日数と残業を抑える仕組みによりメリハリをつけて働けます。年間休日は110日以上あり、日曜の固定休に加えてもう1日休める週休2日制。残業は届出制で、平均して月に10時間程度です。残業の申請時には業務の改善策も一緒に検討し、準備や事務作業において無駄が発生しないよう努めています。無理なく続けられる勤務体制が魅力です。 当施設は、子育てへの理解もあります。学校行事に合わせた土曜休みや、お子さんの体調不良による急な欠勤にも柔軟に対応。また、送迎業務は残業が発生しやすいため、家庭の事情に配慮して担当ルートの相談に乗っています。私生活を大切にしながら、腰を据えて介護の仕事に取り組める環境です。

【取材】らしくデイサービスセンターの特色の一つが、利用者さまの「やりたい」を形にするプログラムを企画できることです。たとえば、グラウンドゴルフや社交ダンスなど、利用者さまが昔楽しんでいたことや挑戦してみたいことを取り入れています。外出プログラムは1日に3～4コースを用意し、リクエストに柔軟に応える体制です。 また、当施設では最高の1日を演出する個別スケジュールを「ストーリー」と呼び、日々考案しています。皆で決まった日課をこなすのではなく、一人ひとりが幸せな気分で過ごせる「ストーリー」を準備するため、利用者さまとの対話を重視。職員から積極的に話し掛けて、個々の望みを引き出すよう尽力しています。多様なアクティビティで利用者さまの想いに寄り添い、彩り豊かな「ストーリー」をともに描いていける施設です。

【取材】特別養護老人ホームとだ優和の杜では、未経験からでも成長できる体制が整っています。新人職員はオリエンテーションで業務の流れを把握したのち、日勤、早番、遅番のシフトに入り、ユニットリーダーによるOJTを実施。ほぼマンツーマンで指導が受けられ、3ヶ月程度で独り立ちとなります。 職員のスキルアップ体制も万全です。研修は月に2回～3回、平日の午後に実施。介護技術や事故・虐待防止などのほか、施設内の安全管理や感染症対策、催し物の立案などを行う委員会活動も行っています。現場に負担なく研修に参加できるようにシフトを調整しているため、意欲がある方はどんどんスキルアップできる環境です。資格取得支援も完備しており、実務者研修は提携している学校の講座を割引価格で受講可能。介護学校に通う学生への奨学金貸与制度もあります。 運営施設が病院や看護学校、福祉施設など多岐にわたる当法人では、幅広く経験を積んでキャリアアップを目指せます。過去には系列の看護学校の教員から当施設のケアマネジャーになった職員もいます。施設内はもちろん、法人内での異動も相談できるため、キャリアプランに合わせた働き方が可能です。 また、当施設は頑張りが正当に評価される職場です。面談は年2回で、自身の目標設定や評価について話し合います。過去には、一般職で入職し、リーダーを経て2～3年で係長へ昇進した職員も。評価基準が定められているため、自分の評価を客観的に見て、モチベーションを維持しながら働くことができる環境です。

【取材】特別養護老人ホームとだ優和の杜では、未経験からでも成長できる体制が整っています。新人職員はオリエンテーションで業務の流れを把握したのち、日勤、早番、遅番のシフトに入り、ユニットリーダーによるOJTを実施。ほぼマンツーマンで指導が受けられ、3ヶ月程度で独り立ちとなります。 職員のスキルアップ体制も万全です。研修は月に2回～3回、平日の午後に実施。介護技術や事故・虐待防止などのほか、施設内の安全管理や感染症対策、催し物の立案などを行う委員会活動も行っています。現場に負担なく研修に参加できるようにシフトを調整しているため、意欲がある方はどんどんスキルアップできる環境です。資格取得支援も完備しており、実務者研修は提携している学校の講座を割引価格で受講可能。介護学校に通う学生への奨学金貸与制度もあります。 運営施設が病院や看護学校、福祉施設など多岐にわたる当法人では、幅広く経験を積んでキャリアアップを目指せます。過去には系列の看護学校の教員から当施設のケアマネジャーになった職員もいます。施設内はもちろん、法人内での異動も相談できるため、キャリアプランに合わせた働き方が可能です。 また、当施設は頑張りが正当に評価される職場です。面談は年2回で、自身の目標設定や評価について話し合います。過去には、一般職で入職し、リーダーを経て2～3年で係長へ昇進した職員も。評価基準が定められているため、自分の評価を客観的に見て、モチベーションを維持しながら働くことができる環境です。