【2026年9月更新】東京都 23区全て看護師・准看護師の求人/転職/給料| 157ページ目

【取材】だんのうえ眼科亀有院は、公私のオンオフを分けられる環境が整っています。残業時間は月平均3時間〜5時間と少なめです。休暇制度も充実しており、GW休暇や夏季休暇、年末年始休暇があります。夏季休暇は3日ほど、年末年始休暇は5日ほど付与しています。 また、産休・育休制度の実績もあり、もちろん職員は気兼ねなく取得することができます。復職後は、育児に集中できるよう、スタッフ全員で残業が発生しないようサポート。年間休日数が127日あるので、家庭を重視しつつ、身体も休めながら働ける環境です。 福利厚生面では、患者さまに提供している美容サービス、「エイジングケア」を職員割引で受けることができます。しわやほうれい線、美肌などさまざまなケアを特別価格で受けられるので、美容に関心がある方はぜひご活用ください。

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【取材】クリニックプラス高円寺では、新人さんに対し先輩スタッフがOJTで業務の流れをレクチャーしています。1人ではなく複数のスタッフで一緒に考えて解決する風土が根付いているので、分からないことは何でも遠慮なく質問してください。 当法人の大きな特徴は、店舗統括マネージャーが管理業務を担当することで、医療スタッフがそれぞれの専門の仕事に集中できる環境を用意していることにあります。現場の意見を店舗統括マネージャーが取りまとめ、本部で検討しオペレーションを改善することで、より良いクリニックづくりを実現。店舗統括マネージャーが本部との架け橋となり、医療スタッフの働きを支えています。 また、当クリニックは仕事帰りでお忙しい患者さまが多いこともあり、職員は「患者さまをお待たせしないこと」を最優先して業務にあたっています。1時間あたりの平均診察件数は約6.2件で、効率的に対応するスキルが身につく職場です。

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【取材】クリニックプラス下北沢では、新人さんに対し先輩スタッフがOJTで業務の流れをレクチャーしています。1人ではなく複数のスタッフで一緒に考えて解決する風土が根付いているので、分からないことは何でも遠慮なく質問してください。 当法人の大きな特徴は、店舗統括マネージャーが管理業務を担当することで、医療スタッフがそれぞれの専門の仕事に集中できる環境を用意していることにあります。現場の意見を店舗統括マネージャーが取りまとめ、本部で検討しオペレーションを改善することで、より良いクリニックづくりを実現。店舗統括マネージャーが本部との架け橋となり、医療スタッフの働きを支えています。 また、当クリニックは仕事帰りでお忙しい患者さまが多いこともあり、職員は「患者さまをお待たせしないこと」を最優先して業務にあたっています。1時間あたりの平均診察件数は約6.2件で、効率的に対応するスキルが身につく職場です。

【取材】富坂診療所は、基本的に土日祝がお休みのため、プライベートの時間をしっかり確保できます。有休消化率も高く、付与された分はしっかり取得している職員がほとんど。メリハリを持って働き続けられるはずです。また、子育て世代のスタッフも在籍しており、産休・育休の取得実績があります。職員がお互いの環境や立場を理解し合い、良い関係を築きながら業務に向き合っている当診療所。無理なく腰を据えて働ける環境が整っており、実際に勤続年数10年前後の職員も多く活躍しています。ライフスタイルの変化に合わせて長く働き続けたい方にぴったりの職場です。

【取材】職員がやりがいを持って楽しく働けることを大事にしている訪問看護リハビリステーションここゆいでは、ワークライフバランスを保ちながら働ける環境を整えています。業務の分担を徹底し、事務作業は専任の事務職員が担当。看護師やリハビリスタッフは訪問に集中できます。月末には報告書の作成などで残業が発生することもありますが、多くても月10時間以内。日常的な残業はほとんどありません。 有給休暇は入職直後から取得できることに加え、積極的な活用を奨励しています。なかには1週間単位で連休を取るスタッフも。オフタイムを充実させリフレッシュすることが、利用者さまへのより良いケアの提供につながっています。

【取材】ウェルハイム東京の入居者さまの平均年齢は、約88歳と高め。介護度は3程度で、がんや糖尿病など、何かしらの疾患を患っている方がほとんどです。なかでも、認知症の入居者さまが多い傾向にあります。また、終末期を過ごされる方も多数おり、毎年5名ほどの入居者さまの看取りを行っています。当施設は入居者さまとの時間を確保しやすく、最期までじっくりと関われる環境です。 当施設では、30代から70代までの幅広い年代の職員が活躍。若い職員がリーダーとして、皆をまとめています。介護業務だけでなく、リネン交換や清掃といったサポート業務も、職員同士で協力しながら実施。職種や年齢問わず、チームプレーで介護を行いたい方にぴったりの職場です。

【取材】メディカルチェックスタジオ東京銀座クリニックは、役職や部門の垣根を越え、お互いに助け合いながら働ける職場です。職種の枠にとらわれない協力体制があり、周囲を頼りながら業務に臨めます。たとえば、医療事務の受付では、通常４名体制で役割を分担しながら業務を進めています。電話担当の手が離せない場合は、ほかのメンバーが率先して電話対応するといったチームワーク力も強みです。また、医療事務のスタッフの急なお休みの際には看護師がサポートに入るといったフォロー体制も万全。「私の仕事じゃないから」といった線引きはなく、チーム一丸となって働いています。 また、院長もフランクな人柄で、壁を感じずに話しやすい環境です。患者様、利用者様ファーストをスローガンにしており、現場目線を大事にしています。院長からスタッフに気さくに話しかけることも多く、話題のニュースや世代間ギャップの話で盛り上がることも。温かい雰囲気のなかで働けます。

【取材】たんぽぽ保育園では、幅広い世代の仲間と支え合いながら働けます。20代から50代までの職員が在籍しており、若手とベテランの比率はほぼ半々です。経験豊富な保育士が多く、日々の業務について気軽に相談したり、アドバイスをもらったりできます。また、20代から40代までの男性保育士4名ほどが活躍している点も当園の特色。年齢や性別の垣根がない風通しの良さが、働きやすさを生み出しています。 当園は歴史を重んじつつ、新たな変化も取り入れる職場です。1978年の創立当初から続くお泊り保育や発表会などの伝統行事を、時代に合わせて工夫しながら継承しています。園内は明るさと落ち着きが両立した、昔ながらの風格が感じられる雰囲気。伝統がもたらす安心感と、柔軟な風土がバランスよく調和している環境で働けます。