【2026年8月更新】東京都 23区全て看護師・准看護師の求人/転職/給料| 89ページ目

【取材】二上保育園では、子どもの主体性を尊重した保育を実践しています。行事前には子どもたちに「どんなことがやってみたい？」と意見を聞く時間を設け、その声を積極的に保育に取り入れています。たとえば、系列園で開催している年長のデイキャンプでは、「パンを焼きたい」「流しそうめんをしたい」といった園児の声を実現。夏祭りでは、子どもたちがデザインから一緒に考えたお神輿をかついで園の周辺を歩きました。子どもたちの「やりたい！」を叶えるため、職員と園児が一緒になって取り組み、形にしているところが当園の保育のスタイルです。 日々の保育においても、子どもたちの発想を大切にし、その時々の様子に合わせてスケジュールを柔軟に変更しています。自由遊びの時間を多く設けており、子どもたちの状況によっては午前中いっぱい遊びの時間に変更することもあります。片付けや午睡の時間を柔軟に調整するといった、型にはまらない自由度の高い保育を実践できる点が魅力です。

【取材】二上保育園では、子どもの主体性を尊重した保育を実践しています。行事前には子どもたちに「どんなことがやってみたい？」と意見を聞く時間を設け、その声を積極的に保育に取り入れています。たとえば、系列園で開催している年長のデイキャンプでは、「パンを焼きたい」「流しそうめんをしたい」といった園児の声を実現。夏祭りでは、子どもたちがデザインから一緒に考えたお神輿をかついで園の周辺を歩きました。子どもたちの「やりたい！」を叶えるため、職員と園児が一緒になって取り組み、形にしているところが当園の保育のスタイルです。 日々の保育においても、子どもたちの発想を大切にし、その時々の様子に合わせてスケジュールを柔軟に変更しています。自由遊びの時間を多く設けており、子どもたちの状況によっては午前中いっぱい遊びの時間に変更することもあります。片付けや午睡の時間を柔軟に調整するといった、型にはまらない自由度の高い保育を実践できる点が魅力です。

【取材】飯田橋榎本クリニックには、職員同士はもちろん、患者さまとも楽しく会話できる雰囲気があります。職員は20～30代が多く、同世代で話が弾みやすいことから、コミュニケーションが活発です。クリニック内では患者さま向けに行うイベントを毎月企画しており、職員も積極的に提案。職員も楽しんで参加しており、「アイドルを呼ぼう」「よさこいをしよう」といったアイデアが次々に挙がるほどです。職員同士の仲の良さが、意見の言いやすい雰囲気をつくっています。 また、当クリニックでは職種問わず相談しやすく、課題も円滑に解決していけます。看護師や精神保健福祉士、公認心理士などが集まってカンファレンスでは、患者さまについての情報や見解を共有。精神状態が不安定な患者さまについて「訪問看護事業所に連絡してみよう」「薬物療法はどうかな」などと意見を交わしています。良好な関係性が、スムーズな連携にもつながっている職場です。

【取材】あすてるカンゴ葛西では、段階的な研修により、訪問看護が未経験の方でも安心してスキルを習得できます。入職後は、主任クラスの先輩職員による同行訪問を、約1ヶ月にわたり実施。業務のコツを個人のペースに合わせて丁寧に指導します。独り立ちする目安の時期である入職3ヶ月目ごろにはフォローアップ研修も実施。訪問看護のノウハウを体系的に学べる体制です。 くわえて、当事業所は職員が独り立ち後も継続的に専門性を高められるよう、支援しています。例として、業務に関連する学会に参加する場合、参加費用や交通費を会社が補助。eラーニングを活用した自己研鑽も可能です。常に新しい知識を学びながら、専門職として成長し続けられます。

【取材】やまうちクリニックは、医療事務が未経験の方でも安心してスタートできるように、簡単な業務からステップアップできる教育体制を整えています。最初は、自動精算機の会計や保険証の確認から開始。慣れてきたら、マニュアルを使いながら電子カルテの操作を学びます。業務は周囲の職員がサポートしながら見守るので安心です。今後はより手厚いサポート体制を構築するため、専任の指導係による研修も計画しています。 また、職員の頑張りが賞与や昇給にしっかり反映されることも当院の魅力です。「頑張った分は還元する」という院長の考えのもと、積極的な業務姿勢や貢献度などを評価し、査定時期を問わず給与へ反映しています。実際に、入社して約半年で月給がベースアップした職員もいれば、頑張りが認められて賞与がおよそ1.5倍になった人も。意欲的に仕事に取り組むことで、よりモチベーションを上げて働ける体制です。

【取材】わおわお蒲田本町保育園では、常にお子さま主体の保育を実践しています。何より大切にしているのは、お子さまの「興味」です。たとえば、英語の時間は学ぶことが目的ではなく、ネイティブの先生と遊びながら自然に英語に触れ、英語に興味を持つ機会としています。行事も職員がすべて決めるのではなく、お子さまの生活の延長線や話し合いから生まれることも。お子さまの「やってみたい」に寄り添い、一緒にワクワクしながら成長を見守れる、保育のやりがいに満ちた環境です。 特色のある保育をお子さまと一緒に楽しめることも、当園の魅力です。野菜や米作り体験を行うほか、給食で世界の料理や日本の郷土料理を提供することもあり、お子さまにとって新しい味覚との出会いの場になっています。 そのほか、園内にはボディペインティングのコーナーを設置しており、お子さまと職員が一緒になって楽しんでいます。他園ではなかなか経験できないユニークな活動を通して、お子さまの輝く笑顔を一番近くで実感できる仕事です。

【取材】老人デイサービスセンター泰明では、年代を問わず誰もが働きやすい環境を整えています。原則として残業なしの勤務体制を徹底しており、送迎業務で遅延があった場合でも定時を超えることはほとんどありません。そのため、自分の時間を大切にしながら、プライベートと仕事を両立した働き方が実現できます。 また、子育てや家庭の事情にも理解があり、職員同士で支え合いながら希望どおりに有休を取得しやすい環境であることも魅力です。子育てを終えた50～60代の職員が多く、お互いの状況を察し、協力し合える土壌があることも特徴。さらに、管理者も率先して現場の業務に入り、職員の負担軽減をサポートしています。役職や年齢に関わらず全員で支え合っており、無理なく働き続けられる職場です。

【取材】成増在宅診療所は、多彩な実践を通じて訪問診療のスキルを深められることが魅力です。当診療所では、慢性疾患や難病、末期、認知症など幅広い疾患の患者さまと接する機会があります。診察以外にも、運転やスケジュール調整、物品の管理、掃除といった訪問診療に関わるすべての業務を経験できるのは小規模なクリニックだからこそ。担当する業務は得意、不得意に応じて調整も可能で、無理なくキャリアをスタートできます。 入職後は、院長との同行訪問によるOJTを行います。現場での実践を通して業務を覚えていき、不明点があればその場で確認できるため、訪問診療が未経験の方でも安心です。 さらに、スキルアップも支援しており、業務に役立つ研修であれば費用補助を行う場合も。過去にはパソコンに関する研修の費用を負担した実績もあり、学びたいという気持ちを後押ししています。訪問診療のプロフェッショナルとして、着実に成長できる環境です。

【取材】成増在宅診療所は、多彩な実践を通じて訪問診療のスキルを深められることが魅力です。当診療所では、慢性疾患や難病、末期、認知症など幅広い疾患の患者さまと接する機会があります。診察以外にも、運転やスケジュール調整、物品の管理、掃除といった訪問診療に関わるすべての業務を経験できるのは小規模なクリニックだからこそ。担当する業務は得意、不得意に応じて調整も可能で、無理なくキャリアをスタートできます。 入職後は、院長との同行訪問によるOJTを行います。現場での実践を通して業務を覚えていき、不明点があればその場で確認できるため、訪問診療が未経験の方でも安心です。 さらに、スキルアップも支援しており、業務に役立つ研修であれば費用補助を行う場合も。過去にはパソコンに関する研修の費用を負担した実績もあり、学びたいという気持ちを後押ししています。訪問診療のプロフェッショナルとして、着実に成長できる環境です。

【取材】やまうちクリニックは、医療事務が未経験の方でも安心してスタートできるように、簡単な業務からステップアップできる教育体制を整えています。最初は、自動精算機の会計や保険証の確認から開始。慣れてきたら、マニュアルを使いながら電子カルテの操作を学びます。業務は周囲の職員がサポートしながら見守るので安心です。今後はより手厚いサポート体制を構築するため、専任の指導係による研修も計画しています。 また、職員の頑張りが賞与や昇給にしっかり反映されることも当院の魅力です。「頑張った分は還元する」という院長の考えのもと、積極的な業務姿勢や貢献度などを評価し、査定時期を問わず給与へ反映しています。実際に、入社して約半年で月給がベースアップした職員もいれば、頑張りが認められて賞与がおよそ1.5倍になった人も。意欲的に仕事に取り組むことで、よりモチベーションを上げて働ける体制です。

【取材】グループホームこいのにあが大切にしているのは、利用者さま一人ひとりの「自分らしさ」です。画一的なルールで縛ることはせず、それぞれの自立した生活リズムを信頼し、見守る支援を徹底しています。仕事から帰ってきたあとの過ごし方や、お部屋の使い方も、もちろん個人の自由。「自分のペースでリラックスして過ごしたい」というあたりまえの暮らしに寄り添い、一人の大人として尊重しています。職員の常識を押し付けず、個々のありのままを受け止める関わりを通じて深い信頼関係を築いていけることが、この仕事の大きな面白さです。 誠実な向き合いを続けるなかで、利用者さまがふと心を開いてくださる瞬間は、何物にも代えがたい喜びとなります。以前はほかの職員にしか話さなかった本音や悩みを、自分にも打ち明けてくれるようになるといった、心の距離が縮まるプロセスを肌で感じられます。「この人なら信頼できる」と1人の支援員として認めていただけることが、この仕事の醍醐味であり、やりがいです。

【取材】コイノニアかみきたでは、利用者さま一人ひとりとじっくり向き合い、その方の変化や歩みに寄り添うことに本質的なやりがいがあります。当事業所が大切にしているのは、利用者さまの行動を表面だけでとらえず、背景にある「本当の思い」を汲み取ることです。たとえば、作業を拒否された際も、「なぜだろう」と一歩踏み込んで考えることで、言葉にできない本音に気づけることがあります。 ご家族からの情報や過去の記録をヒントに、最適な距離感や関わり方を日々模索。試行錯誤を重ねた末に、これまで見せなかった新しい一面が見られることもあります。また、「できた！」という瞬間に立ち会えたときは、この仕事ならではの奥深い面白さを実感できます。 利用者さまが毎日笑顔で通ってくださることも、働く職員の大きな原動力です。「明日もまた来たい」と思える居心地の良い環境づくりに注力しています。ご家族から「毎日通うのを本当に楽しみにしているんですよ」とお声をいただく機会も少なくありません。利用者さまが通所を楽しみにしてくださっているという確かな実感が、職員の喜びに直結する職場です。

【取材】わおわお蒲田本町保育園では、常にお子さま主体の保育を実践しています。何より大切にしているのは、お子さまの「興味」です。たとえば、英語の時間は学ぶことが目的ではなく、ネイティブの先生と遊びながら自然に英語に触れ、英語に興味を持つ機会としています。行事も職員がすべて決めるのではなく、お子さまの生活の延長線や話し合いから生まれることも。お子さまの「やってみたい」に寄り添い、一緒にワクワクしながら成長を見守れる、保育のやりがいに満ちた環境です。 特色のある保育をお子さまと一緒に楽しめることも、当園の魅力です。野菜や米作り体験を行うほか、給食で世界の料理や日本の郷土料理を提供することもあり、お子さまにとって新しい味覚との出会いの場になっています。 そのほか、園内にはボディペインティングのコーナーを設置しており、お子さまと職員が一緒になって楽しんでいます。他園ではなかなか経験できないユニークな活動を通して、お子さまの輝く笑顔を一番近くで実感できる仕事です。

【取材】ケアウィル訪問看護ステーションは、未経験からでも安心して成長できる研修制度が魅力です。入職後はまず、訪問看護の概要や制度などを座学で学ぶところから始めます。その後、約3ヶ月間は管理者や先輩職員との同行訪問が中心です。訪問に慣れてきたら新人さんがメインとなり、先輩職員の補助を受けながら経験を積んでいきます。同行期間にはすべての利用者さまを訪問する機会があり、提供するサービスの全体像を把握することが可能。独り立ち後は、相性に合わせて担当を決めるため、自分の強みを活かした支援ができます。 また、月1回の内部研修では、法定研修だけでなく褥瘡に関することなど実践的な内容を学べます。リーダーを目指す職員には管理者が管理業務を丁寧に指導するため、キャリアサポートも充実。外部研修への参加費用の補助もあり、精神科訪問看護の研修を受講した職員もいます。キャリアアップとスキルアップを図れる事業所です。

【取材】訪問看護ステーション結は、密な連携をとりやすい環境です。当事業所では、情報共有ツールのICT化を徹底しており、ChatworkやWow Talk、カイポケを導入。急遽発生した訪問業務に、全店舗のどの職員であっても対応できるように、これらさまざまなツールを活用して情報を共有しています。 また、毎週実施するカンファレンスでは、特別に共有が必要なことや、利用者さまの情報を確認。話し合った内容は、職員の目に触れやすい場所に掲示し、いつでもチェックできる状態にしています。情報の周知を徹底することで、事前に利用者さまの状況が把握でき、常に安定したサービスが提供できる環境です。 さらに、個人の職員間でも円滑に連携できているのが、当事業所の強み。訪問先から事業所に戻ってきたら、職員同士で相談やアドバイスを行い、意見を出し合っています。先輩も話しやすい雰囲気のため、新人職員も気軽に相談できる職場です。また、現場の意見を聞くために、定期的にマネジャーが各事業所を訪問します。雑談のような和やかな空気感で、悩みごとや不安などを相談可能。マネジャー自身も現場に出ており、事情を把握しているため、相談しやすいです。