【2026年11月更新】東京都 23区全て 外来看護師・准看護師の求人/転職/給料| 6ページ目

【取材】REAL CLINIC 虎ノ門院では、最新の美容医療に携わり専門性を高めていける職場です。当クリニックの運営母体は、海外の美容機器の輸入代行を行う企業であるため、他院に先駆けて最先端の機器を導入することも多く、日本初上陸の美容機器に触れる機会が豊富です。スタッフは新しい技術について学び、美容クリニックのスタッフとしてキャリアの幅を広げていけます。また、スタッフ特典として月に1回、割引価格で美容施術を受けられるのも大きな魅力。なかには、無料で体験できる施術もあります。スタッフ自身が効果を実感することで、患者さまに自信を持って施術をお勧めすることができます。自分自身の美とともに、カウンセリングのスキルも磨いていける環境です。 当クリニックは新規オープンのため、既存の人間関係がありません。スタッフはお互いに意見を出し合い、一から連携体制・チームワークを作り上げていくことができます。チームワークを大切にできる方にはぴったりです。

【取材】桜新町クリニックは、プライベートを充実させながら働ける職場です。職員の希望が通るように配慮しており、有休消化率は高め。夏季休暇を約3日、冬期休暇を約5日付与しており、それぞれ有休と組み合わせ、最大で約10日の連休の取得が可能です。さらに、5年以上の勤続職員には年数に応じてリフレッシュ休暇を付与しています。しっかり休みがとれるので、仕事とプライベートのメリハリをつけて働けます。 また、残業がほぼ発生しないところも当クリニックの魅力の一つです。外来の受付時間が終了する時間には、患者さまの対応をほとんど完了できるよう時間配分をしています。さらに、患者さまの対応以外の業務も勤務時間のなかで終わるようにスケジュールを調整。カルテの入力は、昼休憩のあと外来がはじまるまでの時間に行います。レセプトの改定時には月に1～2時間程度の残業が発生することはありますが、基本的には定時に帰宅が可能です。

【取材】桜新町クリニックは、プライベートを充実させながら働ける職場です。職員の希望が通るように配慮しており、有休消化率は高め。夏季休暇を約3日、冬期休暇を約5日付与しており、それぞれ有休と組み合わせ、最大で約10日の連休の取得が可能です。さらに、5年以上の勤続職員には年数に応じてリフレッシュ休暇を付与しています。しっかり休みがとれるので、仕事とプライベートのメリハリをつけて働けます。 また、残業がほぼ発生しないところも当クリニックの魅力の一つです。外来の受付時間が終了する時間には、患者さまの対応をほとんど完了できるよう時間配分をしています。さらに、患者さまの対応以外の業務も勤務時間のなかで終わるようにスケジュールを調整。カルテの入力は、昼休憩のあと外来がはじまるまでの時間に行います。レセプトの改定時には月に1～2時間程度の残業が発生することはありますが、基本的には定時に帰宅が可能です。

【取材】ARTE BEAUTY CLINICは、多様な症例経験を積み、スキルアップとやりがいを追求できる環境が整っています。当クリニックは美容皮膚科の多種多様な機器を完備し、話題の施術も積極的に導入。美容医療の知識や実践を深める機会が豊富にあります。1日あたり30～50名ほどの患者さまが来院されるため、幅広い症例を通じて実践的な経験値を積めることが特長です。 また、患者さまからの指名制度や医院インセンティブ制度により、一人ひとりの努力が収入に反映される仕組みを整えています。リピーターとして来院される患者さまが多いため、継続的な関わりの中で信頼関係の構築が可能。患者さまの「綺麗になりたい」という想いを実現する喜びを実感し、明確な評価制度のもとモチベーションを維持して働けます。

【取材】すみだゼネラルクリニックでは、積極的に最新のICTツールを導入し、業務効率化を進めています。 使用しているのは、自動精算機や電子カルテ、受付・会計業務のウェブシステムなどです。基本的に、患者さまはデジスマアプリで来院予約をし、アプリ上で決済します。医療事務スタッフが電話で予約を受け付けたり、窓口で精算したりする手間がなく、予約から会計業務までシームレスに行えていることが当院の特徴です。 医療事務と看護師との連携も、効率化の一因です。基本的に、スタッフ間での患者さまの情報共有には電子カルテを用いていますが、口頭で伝えた方が早い場合は、直接声を掛けます。たとえば、患者さまが注射のみで来院された際には、迅速に準備に取りかかれるように、「お注射の方です」と看護師に共有。職員同士の小さな声掛けにより、患者さまの待ち時間を短縮させ、全体の業務スピードの向上を実現しています。業務を効率化できた分、患者さまに目を配る余裕が生まれ、丁寧な対応ができるのも当院の強みです。

【取材】上野眼科医院は、充実した休日と残業削減への取り組みにより、職員がプライベートを大切にしながら働ける環境を整えています。当院では完全週休2日制を採用しており、年間休日は120日程度。さらに、夏季休暇と年末年始の休暇はそれぞれ1週間ずつ取得できます。有給休暇も、各職種のチーム内で話し合いながらシフトを調整するため、気兼ねなく取得が可能。職員間で調整が済んでいるため、承認もスムーズです。 また、残業時間の削減にも積極的に取り組んでいます。遅番の際には残業が発生することがありますが、そのぶん早番の日は定時で帰れるよう協力体制を整えています。加えて、受付時間を区切ることで業務量を調整し、職員の負担を軽減。仕事と私生活のメリハリをつけながら、長く働き続けられます。

【取材】東京昭和医院では、院全体で入職者の成長を支えています。入職後は、業務マニュアルに沿った研修からスタート。現場での指導は看護師長がメインとなって行っており、着実に業務に慣れていけます。経験者の場合は、スキルを確認しながら業務を任せていくため、今までの経験を活かして活躍できます。また、看護師が伝えきれない専門的な内容は、実際の業務のなかで医師が直接教えることも。周囲のサポートを受けながら、専門医療に深く携われます。 当院では、質の高いサービスレベルを目指す研修でレベルアップできます。統一したサービスレベルを目指すため、全職員を対象に外部研修を進めていく予定です。そのほか、看護師が新たな資格を取得した際には、手当を支給する支援制度も採用。専門知識や接遇スキルを磨きながら、看護師として常に成長を実感できます。

【取材】東京昭和医院では、院全体で入職者の成長を支えています。入職後は、業務マニュアルに沿った研修からスタート。現場での指導は看護師長がメインとなって行っており、着実に業務に慣れていけます。経験者の場合は、スキルを確認しながら業務を任せていくため、今までの経験を活かして活躍できます。また、看護師が伝えきれない専門的な内容は、実際の業務のなかで医師が直接教えることも。周囲のサポートを受けながら、専門医療に深く携われます。 当院では、質の高いサービスレベルを目指す研修でレベルアップできます。統一したサービスレベルを目指すため、全職員を対象に外部研修を進めていく予定です。そのほか、看護師が新たな資格を取得した際には、手当を支給する支援制度も採用。専門知識や接遇スキルを磨きながら、看護師として常に成長を実感できます。

【取材】大森ふかの整形外科クリニックは、日々の業務において基礎的な手技が中心であり、培ってきた経験を活かして働ける環境です。看護師は、主に診療補助や採血、ギプス固定のサポートを行います。診療放射線技師が担当する業務は、1日40～50名のレントゲン撮影や骨密度測定が中心です。 また、当クリニックは職員の主体性を尊重しており、一人ひとりが裁量をもって働ける環境が整っています。業務の進め方には柔軟性を持たせているため、自身の判断で待合室へ行って患者さまと話すことも可能。通院される高齢の患者さまが多めで、日々の対話を通じて困りごとや本音を引き出しながら、密なコミュニケーションを図れます。患者さまとじっくり向き合い、信頼関係を築いていける点が魅力です。

【取材】東京脊椎・関節クリニック羽田は、周囲の先輩職員がサポートするOJT体制を整えています。教育担当はあえて固定せず、その日の担当者が業務を教える方式を採用している当クリニック。複数の先輩から良い部分を吸収できます。くわえて、入社3ヶ月と6ヶ月のタイミングで、定期的なスキルチェックを実施。看護師や理学療法士のスキルを評価し、昇給のチャンスにつなげることで、成長をサポートしています。 当クリニックは、専門性を高める学習機会も豊富です。院内の勉強会では、看護師や医師が講師を務めて知識を共有。委員会を通じて実施しており、距離の近い医師が講師を担当することもあります。また、痛みを和らげる脊髄刺激療法（SCS）といった、新しい医療機器の勉強会も実施。電気信号で痛みを取る機器の導入に合わせ、最新の治療法について学ぶ機会も設けています。学びを重ねながらスキルアップできる職場です。

【取材】城南レディースクリニック旗の台は、立場や職種に関係なく、誰もが気兼ねなく意見や相談を発信できる風通しの良い環境です。当クリニックは職員の声を大切にしており、医師も同じ目線に立って話を聞くのが特徴です。たとえば、「先生、これを忘れていませんか」と看護師が伝えると「ありがとう、忘れていたからきちんとやっておきます」と柔軟に受け止めるフラットな関係性。互いに尊重し合っているため、自分の考えをしっかりと伝えられます。 また、職種間の垣根がなく、和やかな雰囲気で業務を進めています。お昼休憩には一緒に食事をとりながら、プライベートな話も含めて楽しく会話する間柄です。日常的な相談事も気軽にでき、困ったときは皆で支え合う温かい人間関係が築かれています。

【取材】城南レディースクリニック品川は、立場や職種に関係なく、誰もが気兼ねなく意見や相談を発信できる風通しの良い環境です。当クリニックは職員の声を大切にしており、医師も同じ目線に立って話を聞くのが特徴です。たとえば、「先生、これを忘れていませんか」と看護師が伝えると「ありがとう、忘れていたからきちんとやっておきます」と柔軟に受け止めるフラットな関係性。互いに尊重し合っているため、自分の考えをしっかりと伝えられます。 また、職種間の垣根がなく、和やかな雰囲気で業務を進めています。お昼休憩には一緒に食事をとりながら、プライベートな話も含めて楽しく会話する間柄です。日常的な相談事も気軽にでき、困ったときは皆で支え合う温かい人間関係が築かれています。

【取材】城南レディースクリニック旗の台は、立場や職種に関係なく、誰もが気兼ねなく意見や相談を発信できる風通しの良い環境です。当クリニックは職員の声を大切にしており、医師も同じ目線に立って話を聞くのが特徴です。たとえば、「先生、これを忘れていませんか」と看護師が伝えると「ありがとう、忘れていたからきちんとやっておきます」と柔軟に受け止めるフラットな関係性。互いに尊重し合っているため、自分の考えをしっかりと伝えられます。 また、職種間の垣根がなく、和やかな雰囲気で業務を進めています。お昼休憩には一緒に食事をとりながら、プライベートな話も含めて楽しく会話する間柄です。日常的な相談事も気軽にでき、困ったときは皆で支え合う温かい人間関係が築かれています。

【取材】城南レディースクリニック品川は、立場や職種に関係なく、誰もが気兼ねなく意見や相談を発信できる風通しの良い環境です。当クリニックは職員の声を大切にしており、医師も同じ目線に立って話を聞くのが特徴です。たとえば、「先生、これを忘れていませんか」と看護師が伝えると「ありがとう、忘れていたからきちんとやっておきます」と柔軟に受け止めるフラットな関係性。互いに尊重し合っているため、自分の考えをしっかりと伝えられます。 また、職種間の垣根がなく、和やかな雰囲気で業務を進めています。お昼休憩には一緒に食事をとりながら、プライベートな話も含めて楽しく会話する間柄です。日常的な相談事も気軽にでき、困ったときは皆で支え合う温かい人間関係が築かれています。

【取材】旗の台病院は、良好な人間関係のなかで挑戦しながら成長していける病院です。看護師長や事務長とざっくばらんに話せる温かい関係性を構築しています。看護師長は「病棟の看護師を私が守ります」というほど面倒見が良く、職員から慕われる存在です。事務長も客観的な視点で職員をバックアップしています。 また、当院では、責任感があり、自立して業務をこなせる職員が多く働いています。職員同士が互いにカバーし合える関係性ができているため、「まずやってみよう」と動きやすい環境です。職員の挑戦を後押しする風土があり、試みた結果であれば、たとえうまくいかなくても、その意欲を評価し応援するスタンス。加えて、面談に特化した社会保険労務士に月2回来てもらい、何でも相談できる体制も整えています。手厚いサポートのもとで、安心して成長を目指せる職場です。