【2026年8月更新】東京都 23区全て 訪問看護ステーション看護師・准看護師の求人/転職/給料| 8ページ目

【取材】葵訪問看護ステーションでは、職員の関係性が良好です。お昼や退勤後に、ご飯に行き交流することもしばしば。事業所のルールとして職員間の陰口を一切禁じているため、穏やかな雰囲気の中で働きたい方にぴったりの職場です。 また業務に関する報連相がしやすいことも、当事業所の魅力の一つ。分からないことがあれば訪問先からでも、LINEWORKSのチャットですぐに相談可能です。他事業所との連携が必要な場合は代表が対応しているので、看護師は現場業務に専念できます。同じ事業所内にはリハビリ職も在籍しており、身体機能的な評価の相談も可能。職員間で密に連携をとりながら、いきいきと働ける環境です。

【取材】ギフト訪問看護ステーションは、職員を大切にしており、一人ひとりがプライベートの充実を図りながら働ける環境を整えています。常勤職員は、希望に合わせて週休数を選択可能。週休2日の場合は118日以上、週休3日なら156日以上、週休4日なら208日以上の年間休日を確保できます。パート職員の場合、勤務日数を週1～5日で柔軟に調整。曜日固定の勤務や副業についての相談も可能です。ライフステージの変化にも柔軟に対応しており、男性職員が育休を取得した実績もあります。なお、オンコールは希望制のため、お子さまがいる方も無理なく働ける職場です。 さらに、当事業所では業務を効率的に進められるようICT化を推進しています。電子カルテ「iBow」を導入したり、カンファレンスにGoogle Meetを活用したりと、働きやすい職場づくりに尽力。直行直帰ができるほか、スケジュールを詰めこみ過ぎないよう配慮することで、月の残業を10時間未満に抑えられています。ライフスタイルに合わせて長く働き続けやすいことが当事業所の自慢です。

【取材】訪問看護ステーションひびきでは、職員同士の連携体制が抜群です。職員それぞれが持つ多様な経験や得意分野を活かしながら看護を実施。分からないことは気軽に相談できる心強い体制を整えています。また、朝のミーティング時や業務の合間に必要に応じてカンファレンスを開催。小さな悩みや気づきも共有しているほか、法人内のケアマネジャーや理学療法士には、チャットや電話で利用者さまの情報を随時報告しています。たとえば、食事がとれない利用者さまへの対処方法を、栄養士や言語聴覚士に聞くことも可能です。報連相を徹底することで、利用者さまが安心できる質の高いケアを実現していけます。 当事業所は職員間の仲も良く、仕事の相談はもちろん、雑談も交えながらざっくばらんに話せる雰囲気です。昼休みや訪問の合間には冗談を言い合い盛り上がることもしばしば。和気あいあいとした環境のなかで、新人職員もすぐに馴染めます。

【取材】curun訪問看護ステーションは、多様な経歴を持つ職員が在籍しています。助産院と兼務している人や心理学に詳しい人、フットケアが得意な人などが、経験を活かして活躍中。職員は日々の会話を通じて異なる視点からの考えを知り、新しい知見を吸収できるのが魅力です。たとえば、産後うつの方への対応について、メンタルヘルスケアに精通した職員から具体的なアドバイスを得られることも。それぞれの経験を聞いたり意見を交換したりする中で、新たな手技や知識を学べます。 当事業所は、助産師と看護師の職種間に壁はなく、職員同士の仲が良い職場です。業務上の相談はもちろん、プライベートの話もできる和やかな関係を築いています。個性豊かな職員がそろっており、どのような性格の方でも馴染みやすい雰囲気。互いに尊重し合いながら、日々の業務にあたっています。

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【取材】ギフト訪問看護ステーションは、職員を大切にしており、一人ひとりがプライベートの充実を図りながら働ける環境を整えています。常勤職員は、希望に合わせて週休数を選択可能。週休2日の場合は118日以上、週休3日なら156日以上、週休4日なら208日以上の年間休日を確保できます。パート職員の場合、勤務日数を週1～5日で柔軟に調整。曜日固定の勤務や副業についての相談も可能です。ライフステージの変化にも柔軟に対応しており、男性職員が育休を取得した実績もあります。なお、オンコールは希望制のため、お子さまがいる方も無理なく働ける職場です。 さらに、当事業所では業務を効率的に進められるようICT化を推進しています。電子カルテ「iBow」を導入したり、カンファレンスにGoogle Meetを活用したりと、働きやすい職場づくりに尽力。直行直帰ができるほか、スケジュールを詰めこみ過ぎないよう配慮することで、月の残業を10時間未満に抑えられています。ライフスタイルに合わせて長く働き続けやすいことが当事業所の自慢です。

【取材】DS訪問看護ステーション四ツ木事業所は、プライベートを大切にできる環境です。年間休日は約116日。時間休も申請可能で、年間40時間ほど取得可能です。職員の中には、仕事を中抜けしてお子さんの保護者会に参加している人もおり、用途に合わせた柔軟な使い道を選べます。管理者やエリアマネジャーは、子育てに対する理解が深く、お子さんの学校行事や体調不良などに関する相談のしやすさも抜群。周囲の職員にも子育て世代が多いため、当日の急な休みやシフト調整にも理解を得られやすい雰囲気です。小さなお子さまがいる方も、安心して働き始められます。 当事業所では、残業も月10時間以下と少なめ。ICTシステムを活用し、訪問のスキマ時間に記録を行うことで、時間内に業務を終えられるよう工夫しています。くわえて、午前9時や午後5時以降の訪問の際には、直行直帰も可能。事務所に寄る必要がなく、職員の負担も最小限に抑えられます。自分の時間を十分に確保できる職場です。

【取材】DS訪問看護ステーション四ツ木事業所は、プライベートを大切にできる環境です。年間休日は約116日。時間休も申請可能で、年間40時間ほど取得可能です。職員の中には、仕事を中抜けしてお子さんの保護者会に参加している人もおり、用途に合わせた柔軟な使い道を選べます。管理者やエリアマネジャーは、子育てに対する理解が深く、お子さんの学校行事や体調不良などに関する相談のしやすさも抜群。周囲の職員にも子育て世代が多いため、当日の急な休みやシフト調整にも理解を得られやすい雰囲気です。小さなお子さまがいる方も、安心して働き始められます。 当事業所では、残業も月10時間以下と少なめ。ICTシステムを活用し、訪問のスキマ時間に記録を行うことで、時間内に業務を終えられるよう工夫しています。くわえて、午前9時や午後5時以降の訪問の際には、直行直帰も可能。事務所に寄る必要がなく、職員の負担も最小限に抑えられます。自分の時間を十分に確保できる職場です。

【取材】Kochi訪問看護ステーション足立店は、お休みが充実しているので、プライベートの時間も大切にできる職場です。というのも年間休日は123日程度と多く、基本的には土曜・日曜・祝日の週休2日制を採用。もし祝日に出勤した場合には、訪問件数をもとに休日手当として還元する仕組みを整えています。さらに有休に関しても申請がしやすい雰囲気があり、気兼ねなく休みを取ることが可能。事前に相談があれば連休の取得もでき、趣味や旅行などでリフレッシュしながら働ける環境です。 また、ツールやICTの活用により業務効率化に注力しているところも魅力の一つ。介護ソフト「カイポケ」を導入しているため、利用者さまの自宅を訪問中に記録作成を完結できます。そのうえ1日の訪問スケジュールはExcelで管理しており、職員が効率良く業務を進行できる工夫を行っています。くわえて、訪問エリアには坂道が多いといった特徴を踏まえて、電動自転車を貸与。働きやすさを追求する姿勢が、職員の負担軽減につながっています。

【取材】訪問看護ステーションまんぞくでは、仕事と家庭を両立できる環境を整えています。「持ち帰りの仕事はしない」という方針を徹底し、時間内に業務を終える管理を実践。訪問先でタブレット入力を済ませることで、帰社後の事務作業を最小限に抑えています。その結果、残業はほとんどなく、午後6時の定時退勤が基本です。 また、自分に合った働き方が叶うこともポイント。パートスタッフは週4日勤務や曜日固定など、希望に応じたシフトで働けます。オンコール対応は、事務所から30分圏内に在住しているスタッフにお願いしており、回数の相談もOK。月6回分のオンコール手当は基本給に含んでいるため、それより多くなった場合はプラスで支給しています。しっかり稼ぎたい方にぴったりです。 当事業所では、有給休暇を柔軟に取得できます。特に、子どもの行事や受験シーズンなど大事な時期には、皆で助け合っています。家庭を大切にしながら、長くキャリアを続けられる環境です。

【取材】訪問看護ステーションまんぞくでは、仕事と家庭を両立できる環境を整えています。「持ち帰りの仕事はしない」という方針を徹底し、時間内に業務を終える管理を実践。訪問先でタブレット入力を済ませることで、帰社後の事務作業を最小限に抑えています。その結果、残業はほとんどなく、午後6時の定時退勤が基本です。 また、自分に合った働き方が叶うこともポイント。パートスタッフは週4日勤務や曜日固定など、希望に応じたシフトで働けます。オンコール対応は、事務所から30分圏内に在住しているスタッフにお願いしており、回数の相談もOK。月6回分のオンコール手当は基本給に含んでいるため、それより多くなった場合はプラスで支給しています。しっかり稼ぎたい方にぴったりです。 当事業所では、有給休暇を柔軟に取得できます。特に、子どもの行事や受験シーズンなど大事な時期には、皆で助け合っています。家庭を大切にしながら、長くキャリアを続けられる環境です。

【取材】訪問看護ステーション カラフルでは、仕事と私生活の両立を目指しながら働けます。年間休日は125日ほどあり、しっかりとプライベートの時間を確保できます。残業は月に3.5～5時間程度と少なめ。繁忙期も10時間以内に収めています。残業を減らすべく、スタッフ全員にスマートフォンとパソコンを貸与しているほか、AI機能を搭載した電子カルテを導入。記録や報告書作成の負担軽減を図っています。また、有給休暇は時間単位で取得可能です。さらに、家庭の状況に合わせ、短時間勤務や訪問合間の中抜けも認めており、ライフスタイルを大切にした働き方を実現できます。スタッフ一人ひとりが無理なく働ける職場環境が、当事業所の魅力の一つです。

【取材】訪問看護ステーションカラフル入谷支店では、仕事と私生活の両立を目指しながら働けます。年間休日は125日ほどあり、しっかりとプライベートの時間を確保できます。残業は月に3.5～5時間程度と少なめ。繁忙期も10時間以内に収めています。残業を減らすべく、スタッフ全員にスマートフォンとパソコンを貸与しているほか、AI機能を搭載した電子カルテを導入。記録や報告書作成の負担軽減を図っています。また、有給休暇は時間単位で取得可能です。さらに、家庭の状況に合わせ、短時間勤務や訪問合間の中抜けも認めており、ライフスタイルを大切にした働き方を実現できます。スタッフ一人ひとりが無理なく働ける職場環境が、当事業所の魅力の一つです。

【取材】アエルバ訪問看護ステーションは、職員同士の関係性が良好です。勉強熱心で、訪問看護にやりがいを見出している職員が多数。皆が前向きに仕事に取り組んでいる、雰囲気の良い職場です。一方で空き時間には、職種を問わず趣味の話で盛り上がっている様子がよく見られます。日ごろからコミュニケーションが盛んなので、新人職員もきっとすぐに馴染めるはずです。 当事業所では、看護師やリハビリ職として経験豊富な職員が多数活躍しています。職員の約8割が、急性期病棟で10年以上の経験あり。ベテランの職員が多く、新人職員も安心感を持って働けます。 訪問は4人1組のチーム制で行っており、連携体制は万全。分からないことや困ったことがあったときにはいつでも質問できるので、不安なく訪問業務にあたれます。キャリアアップや給与・待遇面についても管理者に気軽に相談可能。職員一人ひとりのライフプランに合わせて対応していくので、ご安心ください。

【取材】にしおおい訪問看護ステーションでは、休みの希望に柔軟に対応しており、働きやすい環境が整っています。有給休暇はほぼ希望が叶うように調整。基本は半日・1日単位ですが、一部は時間休の相談にも対応しています。旅行や帰省にあわせて連休をとることも可能です。また、残業がほぼゼロというのも当事業所の魅力。まれに緊急対応が発生しますが、基本的には定時で帰宅できます。訪問先のほとんどを自転車で約5～10分と近い場所に設定しているほか、業務の合間にiPadで記録できるシステムを導入したことが残業の削減につながりました。 加えて、子育て中の看護師を応援する風土が根付いていることも、働きやすさの理由の一つです。通常オンコールは月2～3回程度ですが、子育て中の職員にはオンコールの回数を減らす調整もできる限り実施。実際に子育て中の職員も活躍しており、ライフステージが変わっても働き続けられる職場を実現しています。