【2026年8月更新】東京都 23区全て 訪問看護ステーション看護師・准看護師の求人/転職/給料| 10ページ目

【取材】太陽訪問看護ステーションには、自立度が高めの方から医療依存度の高い方まで幅広い状態の利用者さまがいらっしゃいます。そのため、臨機応変な対応力が身に付く職場です。訪問看護未経験の方に関しては、入職後、先輩が約1ヶ月ほど同行し、しっかりと指導を行うのでご安心ください。病棟経験がある方であれば、訪問看護未経験でもきっと活躍できるはずです。 当事業所では、利用者さまを自分の家族のように思い、丁寧に寄り添ったケアを行うことを心がけています。実際に、利用者さまご本人やご家族が家での生活を諦めていた場合でも、当事業所の介入によって、ご自宅で生活できるようになったケースは何度もあります。利用者さまやご家族の思いを汲んで、可能性を広げることができるやりがいのある仕事です。

【取材】太陽訪問看護ステーションには、自立度が高めの方から医療依存度の高い方まで幅広い状態の利用者さまがいらっしゃいます。そのため、臨機応変な対応力が身に付く職場です。訪問看護未経験の方に関しては、入職後、先輩が約1ヶ月ほど同行し、しっかりと指導を行うのでご安心ください。病棟経験がある方であれば、訪問看護未経験でもきっと活躍できるはずです。 当事業所では、利用者さまを自分の家族のように思い、丁寧に寄り添ったケアを行うことを心がけています。実際に、利用者さまご本人やご家族が家での生活を諦めていた場合でも、当事業所の介入によって、ご自宅で生活できるようになったケースは何度もあります。利用者さまやご家族の思いを汲んで、可能性を広げることができるやりがいのある仕事です。

【取材】G.グレイス訪問看護ステーションの強みは、職員それぞれのライフスタイルに合わせた働き方ができることです。勤務形態は4週8休制で、土日はお休み。週末はしっかりと休息をとり、メリハリをつけて働ける点が魅力です。また、残業を月2～3時間ほどに抑えており、プライベートの時間を充実させられます。 オンコールは月に2～3回を担当するよう設定。出動はほぼなく、オンコールの発生頻度は事業所内で週1～2件です。内容も、電話での相談や傾聴で対応することも多く実働は少なめ。オンコール対応の有無について相談もでき、自身の状況に合わせて無理なく業務に臨めます。 当事業所は、「ワークライフバランスを重視したい」「しっかり収入を得たい」など、各職員の要望に応えられる給与テーブルを用意。勤務体制を柔軟に調整でき、希望に応じた働き方を選べます。直行直帰も可能としており、個々のスケジュールを調整しやすい職場です。

【取材】G.グレイス訪問看護ステーションの強みは、職員それぞれのライフスタイルに合わせた働き方ができることです。勤務形態は4週8休制で、土日はお休み。週末はしっかりと休息をとり、メリハリをつけて働ける点が魅力です。また、残業を月2～3時間ほどに抑えており、プライベートの時間を充実させられます。 オンコールは月に2～3回を担当するよう設定。出動はほぼなく、オンコールの発生頻度は事業所内で週1～2件です。内容も、電話での相談や傾聴で対応することも多く実働は少なめ。オンコール対応の有無について相談もでき、自身の状況に合わせて無理なく業務に臨めます。 当事業所は、「ワークライフバランスを重視したい」「しっかり収入を得たい」など、各職員の要望に応えられる給与テーブルを用意。勤務体制を柔軟に調整でき、希望に応じた働き方を選べます。直行直帰も可能としており、個々のスケジュールを調整しやすい職場です。

【取材】G.グレイス訪問看護ステーションの強みは、職員それぞれのライフスタイルに合わせた働き方ができることです。勤務形態は4週8休制で、土日はお休み。週末はしっかりと休息をとり、メリハリをつけて働ける点が魅力です。また、残業を月2～3時間ほどに抑えており、プライベートの時間を充実させられます。 オンコールは月に2～3回を担当するよう設定。出動はほぼなく、オンコールの発生頻度は事業所内で週1～2件です。内容も、電話での相談や傾聴で対応することも多く実働は少なめ。オンコール対応の有無について相談もでき、自身の状況に合わせて無理なく業務に臨めます。 当事業所は、「ワークライフバランスを重視したい」「しっかり収入を得たい」など、各職員の要望に応えられる給与テーブルを用意。勤務体制を柔軟に調整でき、希望に応じた働き方を選べます。直行直帰も可能としており、個々のスケジュールを調整しやすい職場です。

【取材】ヒロ訪問看護ステーションで勤務する看護師の主な業務内容は、利用者さまの体調管理・お薬の管理・お風呂の介助です。そして、利用者さまのご家族のサポートも、重要なお仕事です。 ご家族への負担もかかる在宅看護。少し弱音を吐きたくても、その吐き出し口がないがゆえに看護疲れが蓄積される…そのような状況を緩和するためにも、当事業所はご家族のお話もよく伺い、寄り添うことを大切にしています。 また、利用者さまのご状況をご理解いただくことが、ご家族の安心感にもつながると考えています。そのため、利用者さまの専属看護師にご家族がなっていただけるくらい、自分たちの持てる知識・経験をお渡ししています。また、その結果、ご家族の協力を獲得。看護師がオンコールを受けて出動する件数は少なく済んでいます。 利用者さまご自身や在宅看護をされているご家族のよりどころになりたいという思いから、当事業所では、いずれ事業所の一部を喫茶店にしたいと考えています。後期高齢者医療被保険者証や介護保険被保険者証をお持ちの方に対して割引制度を作るなど、利用者さまやご家族が「大変なこともあるけれど、良いこともあるな」と思ってくださるような場所をつくるのが当事業所の夢です。 「ただ処置を施すだけでなく、包括的なサポートもしたい」と思ってくださる方であれば、やりがいを持って働ける職場です！

【取材】そらまめ訪問看護ステーションは、職員の声により働きやすい環境をつくっていけるボトムアップ型の職場です。職員の提案や意見を真摯に汲み取る姿勢を徹底。これまでには、職員の提案でウォーターサーバーを導入したり、カラオケ部を創設して活動費の半額を補助したりといった実績があります。意見を挙げやすい雰囲気づくりにも力を入れており、コーチングの外部講師を招いたワークショップも開催。「そらまめをもっと良くしていくためには」というテーマで、事業所を良くするアイデアを全員で出し合い、改善につなげています。主体的に働きやすい事業所づくりができることが魅力です。 さらに、職員同士の交流も活発で、業務外でも親睦を深めています。なかには、仕事帰りに食事をしたり、社会人の野球チームに一緒に参加したりする職員がいるほど、何でも気軽に言い合える関係性を構築。温かい雰囲気が流れているので、新人さんも安心して馴染んでいけます。

【取材】そらまめ訪問看護ステーションは、職員の声により働きやすい環境をつくっていけるボトムアップ型の職場です。職員の提案や意見を真摯に汲み取る姿勢を徹底。これまでには、職員の提案でウォーターサーバーを導入したり、カラオケ部を創設して活動費の半額を補助したりといった実績があります。意見を挙げやすい雰囲気づくりにも力を入れており、コーチングの外部講師を招いたワークショップも開催。「そらまめをもっと良くしていくためには」というテーマで、事業所を良くするアイデアを全員で出し合い、改善につなげています。主体的に働きやすい事業所づくりができることが魅力です。 さらに、職員同士の交流も活発で、業務外でも親睦を深めています。なかには、仕事帰りに食事をしたり、社会人の野球チームに一緒に参加したりする職員がいるほど、何でも気軽に言い合える関係性を構築。温かい雰囲気が流れているので、新人さんも安心して馴染んでいけます。

【取材】天使の翼訪問看護は、職員一人ひとりが自分に合った働き方を実現できる職場です。基本的に直行直帰が可能なので時間を有効活用できるのに加え、子育てやご家族の介護などの都合に対応できるよう、時短勤務をはじめとした柔軟な勤務体制を整えています。お子さんの預け先に困ったときには、当事業所の代表が社内の会議室を貸し切って、マンツーマンで面倒を見ることも。ライフステージの変化に合わせて長く働き続けられる環境です。 残業が月10時間未満と少なめなことも大きな魅力の一つです。カルテの電子化やLINE WORKSの活用など、業務を一部ICT化することで負担軽減に努めています。 当事業所では、助け合いの精神を大切にしています。ご家族の介護のため数ヶ月にわたり休職することになった職員にも、みんなで「大丈夫だよ」と声を掛けながら応援し、しっかりと休んでもらいました。急な体調不良などで突然休まざるを得なくなったときも、お互いさまの精神で自然に支え合っています。

【取材】天使の翼訪問看護は、職員一人ひとりが自分に合った働き方を実現できる職場です。基本的に直行直帰が可能なので時間を有効活用できるのに加え、子育てやご家族の介護などの都合に対応できるよう、時短勤務をはじめとした柔軟な勤務体制を整えています。お子さんの預け先に困ったときには、当事業所の代表が社内の会議室を貸し切って、マンツーマンで面倒を見ることも。ライフステージの変化に合わせて長く働き続けられる環境です。 残業が月10時間未満と少なめなことも大きな魅力の一つです。カルテの電子化やLINE WORKSの活用など、業務を一部ICT化することで負担軽減に努めています。 当事業所では、助け合いの精神を大切にしています。ご家族の介護のため数ヶ月にわたり休職することになった職員にも、みんなで「大丈夫だよ」と声を掛けながら応援し、しっかりと休んでもらいました。急な体調不良などで突然休まざるを得なくなったときも、お互いさまの精神で自然に支え合っています。

【取材】天使の翼訪問看護は、職員一人ひとりが自分に合った働き方を実現できる職場です。基本的に直行直帰が可能なので時間を有効活用できるのに加え、子育てやご家族の介護などの都合に対応できるよう、時短勤務をはじめとした柔軟な勤務体制を整えています。お子さんの預け先に困ったときには、当事業所の代表が社内の会議室を貸し切って、マンツーマンで面倒を見ることも。ライフステージの変化に合わせて長く働き続けられる環境です。 残業が月10時間未満と少なめなことも大きな魅力の一つです。カルテの電子化やLINE WORKSの活用など、業務を一部ICT化することで負担軽減に努めています。 当事業所では、助け合いの精神を大切にしています。ご家族の介護のため数ヶ月にわたり休職することになった職員にも、みんなで「大丈夫だよ」と声を掛けながら応援し、しっかりと休んでもらいました。急な体調不良などで突然休まざるを得なくなったときも、お互いさまの精神で自然に支え合っています。

【取材】KC－Welfareホスピス下石神井は、情報共有や相談のしやすい体制を整えています。入居者さまの状態や薬の変更などは、職種ごとの申し送りや朝礼、夕礼で丁寧に共有。細やかな連携と引き継ぎを大切にしています。また、全職種が合同で参加する全体会議も実施。情報共有はもちろん、スタッフの意見も収集しています。スタッフの声をボトムアップすることを重視しており、業務の改善を行うための機会です。 当ホスピスは、入居者さまが最期の時間を過ごされる場所です。だからこそ、当ホスピスでは入居者さまの希望をできるだけ叶え、ご家族の方が気軽に立ち寄れる場であることを大切にしています。季節のイベントも実施しており、過去にはクリスマス会で入居者さまがお孫さまと一緒に家族で過ごされたことも。また、入居者さまの「部屋でペットと一緒に過ごしたい」という思いを実現したこともあります。入居者さまの気持ちに寄り添った介護や看護をしたい方にぴったりの職場です。

【取材】訪問看護ステーション結サテライト麻布では、定時での退勤を促す取り組みを行っています。看護師の場合は1日の訪問件数を5件程度に調整しているほか、時間内に記録業務が終わらない際は翌日に持ち越せます。日々の負担を減らす工夫により、残業は月末に書類を作る際に発生する程度に収まり、月約5時間と少なめ。退勤後のプライベートな時間をしっかりと確保でき、メリハリをつけて働ける環境です。 当事業所は、リフレッシュしながら働ける体制も万全です。土日と祝日の公休に加えて、7月から9月までの間で自由に3日間ほど取得できる夏季休暇があり、年間休日は120日以上と豊富。看護師の有休の消化率はほぼ100％で、1ヶ月半前までに申請すれば気兼ねなく取得可能です。お休みを充実させながら、心身ともに余裕を持って業務に取り組めます。

【取材】訪問看護ステーション結サテライト広尾では、定時での退勤を促す取り組みを行っています。看護師の場合は1日の訪問件数を5件程度に調整しているほか、時間内に記録業務が終わらない際は翌日に持ち越せます。日々の負担を減らす工夫により、残業は月末に書類を作る際に発生する程度に収まり、月約5時間と少なめ。退勤後のプライベートな時間をしっかりと確保でき、メリハリをつけて働ける環境です。 当事業所は、リフレッシュしながら働ける体制も万全です。土日と祝日の公休に加えて、7月から9月までの間で自由に3日間ほど取得できる夏季休暇があり、年間休日は120日以上と豊富。看護師の有休の消化率はほぼ100％で、1ヶ月半前までに申請すれば気兼ねなく取得可能です。お休みを充実させながら、心身ともに余裕を持って業務に取り組めます。

【取材】訪問看護ステーション結サテライト永福町では、定時での退勤を促す取り組みを行っています。看護師の場合は1日の訪問件数を5件程度に調整しているほか、時間内に記録業務が終わらない際は翌日に持ち越せます。日々の負担を減らす工夫により、残業は月末に書類を作る際に発生する程度に収まり、月約5時間と少なめ。退勤後のプライベートな時間をしっかりと確保でき、メリハリをつけて働ける環境です。 当事業所は、リフレッシュしながら働ける体制も万全です。土日と祝日の公休に加えて、7月から9月までの間で自由に3日間ほど取得できる夏季休暇があり、年間休日は120日以上と豊富。看護師の有休の消化率はほぼ100％で、1ヶ月半前までに申請すれば気兼ねなく取得可能です。お休みを充実させながら、心身ともに余裕を持って業務に取り組めます。