【2026年9月更新】東京都 墨田区看護師・准看護師の求人/転職/給料| 4ページ目

【取材】とうきょうスカイツリー駅前内科は、プライベートと仕事の両立を実現できる職場です。年間休日数は120日以上と多め。定休日の日曜日・祝日のほかに1日、平日どこかで休めます。休日は固定、もしくはシフトで希望を出すこともOK。柔軟に対応しており、休み希望もとおりやすい環境です。 有給休暇も取得しやすく、期限内で使い切っている職員がほとんど。さらに、有給休暇は時間単位で使用できるほか、公休と組み合わせて連休にすることも可能です。 当クリニックは、家庭がある方も仕事との両立が図れるよう考慮しています。法人内には子育て世代や育児経験者も多く、家庭との両立に対する理解が深い点が特徴。お子さんのイベントや学校行事にはできる限り参加できるように管理者が配慮しているほか、雇用形態の変更においても相談に応じています。ライフステージが変化しても、キャリアを途切れさせることなく、長く活躍し続けられる職場です。

【取材】とうきょうスカイツリー駅前内科は、プライベートと仕事の両立を実現できる職場です。年間休日数は120日以上と多め。定休日の日曜日・祝日のほかに1日、平日どこかで休めます。休日は固定、もしくはシフトで希望を出すこともOK。柔軟に対応しており、休み希望もとおりやすい環境です。 有給休暇も取得しやすく、期限内で使い切っている職員がほとんど。さらに、有給休暇は時間単位で使用できるほか、公休と組み合わせて連休にすることも可能です。 当クリニックは、家庭がある方も仕事との両立が図れるよう考慮しています。法人内には子育て世代や育児経験者も多く、家庭との両立に対する理解が深い点が特徴。お子さんのイベントや学校行事にはできる限り参加できるように管理者が配慮しているほか、雇用形態の変更においても相談に応じています。ライフステージが変化しても、キャリアを途切れさせることなく、長く活躍し続けられる職場です。

【取材】墨田区水神保育園では、仕事と私生活の両立ができます。原則として土・日・祝日はお休みで、年間休日は120日以上を確保。月1～2回程度の土曜出勤が発生する際も、できるだけ希望どおりに代休が取得できるよう調整しています。年末保育も同様で、12月29日・30日に出勤した職員には別途休日を付与。しっかりと休息を取りながら、保育に励める環境です。 また、有給休暇が使用しやすい点も魅力。取得を促す声掛けに加え、半日単位から利用が可能なため、個人の予定に合わせてこまめにリフレッシュを図れます。 基本的に残業もなく、年度末や行事、研修などの際に発生する程度です。記録ソフトの導入による事務作業の効率化や、リーダーによる仕事の進捗確認など、園全体で時間内に業務を終える意識を持っています。仕事を家に持ち帰ることもなく、オンとオフのメリハリをつけて働ける職場です。

【取材】向島ひまわり保育園では、仕事と私生活の両立ができます。原則として土・日・祝日はお休みで、年間休日は120日以上を確保。月1～2回程度の土曜出勤が発生する際も、できるだけ希望どおりに代休が取得できるよう調整しています。年末保育も同様で、12月29日・30日に出勤した職員には別途休日を付与。しっかりと休息を取りながら、保育に励める環境です。 また、有給休暇が使用しやすい点も魅力。取得を促す声掛けに加え、半日単位から利用が可能なため、個人の予定に合わせてこまめにリフレッシュを図れます。 基本的に残業もなく、年度末や行事、研修などの際に発生する程度です。記録ソフトの導入による事務作業の効率化や、リーダーによる仕事の進捗確認など、園全体で時間内に業務を終える意識を持っています。仕事を家に持ち帰ることもなく、オンとオフのメリハリをつけて働ける職場です。

【取材】墨田区水神保育園では、仕事と私生活の両立ができます。原則として土・日・祝日はお休みで、年間休日は120日以上を確保。月1～2回程度の土曜出勤が発生する際も、できるだけ希望どおりに代休が取得できるよう調整しています。年末保育も同様で、12月29日・30日に出勤した職員には別途休日を付与。しっかりと休息を取りながら、保育に励める環境です。 また、有給休暇が使用しやすい点も魅力。取得を促す声掛けに加え、半日単位から利用が可能なため、個人の予定に合わせてこまめにリフレッシュを図れます。 基本的に残業もなく、年度末や行事、研修などの際に発生する程度です。記録ソフトの導入による事務作業の効率化や、リーダーによる仕事の進捗確認など、園全体で時間内に業務を終える意識を持っています。仕事を家に持ち帰ることもなく、オンとオフのメリハリをつけて働ける職場です。

【取材】本所たから保育園では、仕事と私生活の両立ができます。原則として土・日・祝日はお休みで、年間休日は120日以上を確保。月1～2回程度の土曜出勤が発生する際も、できるだけ希望どおりに代休が取得できるよう調整しています。年末保育も同様で、12月29日・30日に出勤した職員には別途休日を付与。しっかりと休息を取りながら、保育に励める環境です。 また、有給休暇が使用しやすい点も魅力。取得を促す声掛けに加え、半日単位から利用が可能なため、個人の予定に合わせてこまめにリフレッシュを図れます。 基本的に残業もなく、年度末や行事、研修などの際に発生する程度です。記録ソフトの導入による事務作業の効率化や、リーダーによる仕事の進捗確認など、園全体で時間内に業務を終える意識を持っています。仕事を家に持ち帰ることもなく、オンとオフのメリハリをつけて働ける職場です。

【取材】本所たから保育園では、仕事と私生活の両立ができます。原則として土・日・祝日はお休みで、年間休日は120日以上を確保。月1～2回程度の土曜出勤が発生する際も、できるだけ希望どおりに代休が取得できるよう調整しています。年末保育も同様で、12月29日・30日に出勤した職員には別途休日を付与。しっかりと休息を取りながら、保育に励める環境です。 また、有給休暇が使用しやすい点も魅力。取得を促す声掛けに加え、半日単位から利用が可能なため、個人の予定に合わせてこまめにリフレッシュを図れます。 基本的に残業もなく、年度末や行事、研修などの際に発生する程度です。記録ソフトの導入による事務作業の効率化や、リーダーによる仕事の進捗確認など、園全体で時間内に業務を終える意識を持っています。仕事を家に持ち帰ることもなく、オンとオフのメリハリをつけて働ける職場です。

【取材】向島ひまわり保育園では、仕事と私生活の両立ができます。原則として土・日・祝日はお休みで、年間休日は120日以上を確保。月1～2回程度の土曜出勤が発生する際も、できるだけ希望どおりに代休が取得できるよう調整しています。年末保育も同様で、12月29日・30日に出勤した職員には別途休日を付与。しっかりと休息を取りながら、保育に励める環境です。 また、有給休暇が使用しやすい点も魅力。取得を促す声掛けに加え、半日単位から利用が可能なため、個人の予定に合わせてこまめにリフレッシュを図れます。 基本的に残業もなく、年度末や行事、研修などの際に発生する程度です。記録ソフトの導入による事務作業の効率化や、リーダーによる仕事の進捗確認など、園全体で時間内に業務を終える意識を持っています。仕事を家に持ち帰ることもなく、オンとオフのメリハリをつけて働ける職場です。

【取材】リハプライド鐘ヶ淵は、利用者さま全体の介護度が要支援2から要介護1と比較的低いため、職員は身体的な負担を少なく働けます。なかには介護度5の利用者さまもいますが、体の調子が良いときは手引きで歩いたり、マシンでトレーニングしたりと常に介助が必要な状態ではありません。 当事業所は、利用者さまの運動のサポートをメインに行っています。ラジオ体操や口腔体操、マシントレーニングなど、利用者さまと一緒に行う運動は、職員間でローテーションしながらサービスを提供。決められた運動プログラムに沿って行うだけなので、未経験の方やアイデアを考えるのが苦手な方も安心して働くことが可能です。

【取材】リハプライド鐘ヶ淵は、利用者さま全体の介護度が要支援2から要介護1と比較的低いため、職員は身体的な負担を少なく働けます。なかには介護度5の利用者さまもいますが、体の調子が良いときは手引きで歩いたり、マシンでトレーニングしたりと常に介助が必要な状態ではありません。 当事業所は、利用者さまの運動のサポートをメインに行っています。ラジオ体操や口腔体操、マシントレーニングなど、利用者さまと一緒に行う運動は、職員間でローテーションしながらサービスを提供。決められた運動プログラムに沿って行うだけなので、未経験の方やアイデアを考えるのが苦手な方も安心して働くことが可能です。

【取材】ワンファミ訪問看護リハビリステーションでは、訪問看護・リハビリの質向上を目的に、週に1回、カンファレンスを開催しています。看護師・理学療法士・作業療法士・言語聴覚士など、多職種が在籍しているからこそ、職種の垣根を越えて学び合える環境が整っています。看護師がリハビリの視点を学んだり、リハビリスタッフが褥瘡ケアなどの医療知識を学んだりと、実践に活かせる専門スキルを高められるのが特徴です。それぞれの専門性を活かしながら、幅広い視点と知識を身につけ、より質の高いケアを地域の利用者さまへ提供できるよう取り組んでいます。 また、資格取得や学びを会社が全力サポートしていくので、専門職としてのスキルアップも目指せる環境です。

【取材】ワンファミ訪問看護リハビリステーションでは、訪問看護・リハビリの質向上を目的に、週に1回、カンファレンスを開催しています。看護師・理学療法士・作業療法士・言語聴覚士など、多職種が在籍しているからこそ、職種の垣根を越えて学び合える環境が整っています。看護師がリハビリの視点を学んだり、リハビリスタッフが褥瘡ケアなどの医療知識を学んだりと、実践に活かせる専門スキルを高められるのが特徴です。それぞれの専門性を活かしながら、幅広い視点と知識を身につけ、より質の高いケアを地域の利用者さまへ提供できるよう取り組んでいます。 また、資格取得や学びを会社が全力サポートしていくので、専門職としてのスキルアップも目指せる環境です。

【取材】ワンファミ訪問看護リハビリステーションでは、訪問看護・リハビリの質向上を目的に、週に1回、カンファレンスを開催しています。看護師・理学療法士・作業療法士・言語聴覚士など、多職種が在籍しているからこそ、職種の垣根を越えて学び合える環境が整っています。看護師がリハビリの視点を学んだり、リハビリスタッフが褥瘡ケアなどの医療知識を学んだりと、実践に活かせる専門スキルを高められるのが特徴です。それぞれの専門性を活かしながら、幅広い視点と知識を身につけ、より質の高いケアを地域の利用者さまへ提供できるよう取り組んでいます。 また、資格取得や学びを会社が全力サポートしていくので、専門職としてのスキルアップも目指せる環境です。

【取材】あづまばし整形外科では、専門職としてのスキルアップを応援しています。入職後のOJTでは、教育担当の先輩がマンツーマンで独り立ちまでフォローします。たとえば、理学療法士や作業療法士は、先輩の手技の見学からはじめ、1～2ヶ月間は1日3～4人の新規患者さまを担当。少しずつ担当する人数を増やし、3ヶ月後には先輩と同様に1日約9人の患者さまの施術に対応します。また独り立ちまでに必要なスキルのチェックリストも使用し、毎日チェックを入れて研修を進めます。 加えて、リハビリ職はOJTとは別に、2年で自立した理学療法士になるための独自の教育プログラムを受講します。半年後、1年後と期間別に目標が決められているため、目標達成を目指して先輩セラピストとともに手技や疾患を判断する練習を実施。練習時間は業務時間内に設けているので、働きながらスキルアップが可能です。 さらにスキルを身につけたい方には、外部研修への参加も支援しています。参加する際の費用は当院が全額補助するため、金銭面の自己負担はなくスキルを磨けます。

【取材】あづまばし整形外科では、専門職としてのスキルアップを応援しています。入職後のOJTでは、教育担当の先輩がマンツーマンで独り立ちまでフォローします。たとえば、理学療法士や作業療法士は、先輩の手技の見学からはじめ、1～2ヶ月間は1日3～4人の新規患者さまを担当。少しずつ担当する人数を増やし、3ヶ月後には先輩と同様に1日約9人の患者さまの施術に対応します。また独り立ちまでに必要なスキルのチェックリストも使用し、毎日チェックを入れて研修を進めます。 加えて、リハビリ職はOJTとは別に、2年で自立した理学療法士になるための独自の教育プログラムを受講します。半年後、1年後と期間別に目標が決められているため、目標達成を目指して先輩セラピストとともに手技や疾患を判断する練習を実施。練習時間は業務時間内に設けているので、働きながらスキルアップが可能です。 さらにスキルを身につけたい方には、外部研修への参加も支援しています。参加する際の費用は当院が全額補助するため、金銭面の自己負担はなくスキルを磨けます。