【2026年11月更新】東京都 練馬区看護師・准看護師の求人/転職/給料| 9ページ目

【取材】あまねクリニック練馬院では、理想のワークライフバランスを追求できます。年間休日は125日以上と豊富。土日祝休みに加えて夏季休暇や年末年始に連休があり、プライベートも楽しめます。有休もほぼ100％消化でき、職員がしっかりとリフレッシュできる環境です。取得単位は1時間からOKのため、お子さまの授業参観による中抜けや急なお迎えにも柔軟に活用できます。また、無理のない訪問スケジュールを組んでいることから、残業はほとんどありません。仕事終わりの時間も自分らしく過ごせることが長所の一つです。 くわえて、当事業所では職員の頑張りを給与で還元するインセンティブ制度を導入しています。週ごとの対応実績に応じて、看護職や事務職といった職種を問わず手当を支給する仕組みです。さらに、髪型やヘアカラーの制限がなく自由であることも魅力の一つ。スクラブの費用も年間1万円まで支給しており、職員は好みに合わせて購入しています。高いモチベーションを維持しながら業務に励める職場です。

【取材】あまね訪問看護ステーション練馬では、理想のワークライフバランスを追求できます。有休はほぼ100％消化でき、しっかりとリフレッシュできる環境です。1時間単位で取得できるため、お子さまの授業参観による中抜けや急なお迎えにも柔軟に活用できます。また、無理のない訪問スケジュールを組んでおり、残業はほとんど発生しません。直行直帰も可能なため、仕事終わりの時間も自分らしく過ごせます。 くわえて、当事業所では職員の頑張りを給与で還元するインセンティブ制度を導入しています。月101件目からの訪問に対して手当を支給する仕組みです。さらに、髪型やヘアカラーの制限がなく自由であることも魅力の一つ。スクラブの費用も年間1万円まで支給しており、職員は好みに合わせて購入しています。モチベーションを高めながら業務に励める職場です。

【取材】TOEI訪問看護ステーションは、未経験の方でも安心して働けるよう、段階的にフォローしています。入職後は動画研修と同行訪問を並行して約3ヶ月間行い、少しずつ担当を拡大。個別対応や急変時の救急フロー、ご自宅ごとのルールも手順書や記録で確認できます。さらに、ラダー制度や技術チェックリストを活用し、習熟度に応じて現場フォローを実施。経験が少ないケアは、同行訪問で実践的に学べるため安心です。 また、1人1つ担当できる委員会を設置し、定期的な勉強会を行っています。研修費用を支給し、専門的な学びを通じて、看護の質を高めていけます。

【取材】光が丘訪問看護ステーションは、入職者が着実に成長できる研修制度を整えています。入職後の約2～3ヶ月は先輩の訪問に同行。日ごとに違う先輩に付くことで、さまざまな手技を吸収できます。最初は処置に直接関わることはなく、見学することから始められるので安心です。その後は、自立度が高く、落ち着いて関われる利用者さまから徐々に担当していき、個々の習熟度に合わせて同行職員が独り立ちのタイミングを判断。無理なく、少しずつ慣れていけます。 当事業所は、職員のスキルアップしたい意欲を応援していることも特徴です。入職者は必ず訪問看護財団のe-ラーニングを受けられ、業務中の空き時間はもちろん、自宅での隙間時間で興味のあるテーマを学べます。自分が興味のある外部研修への参加を希望する場合は、法人として交通費と参加費をサポート。継続的に学び続けたい方にぴったりの職場です。

【取材】光が丘訪問看護ステーションは、入職者が着実に成長できる研修制度を整えています。入職後の約2～3ヶ月は先輩の訪問に同行。日ごとに違う先輩に付くことで、さまざまな手技を吸収できます。最初は処置に直接関わることはなく、見学することから始められるので安心です。その後は、自立度が高く、落ち着いて関われる利用者さまから徐々に担当していき、個々の習熟度に合わせて同行職員が独り立ちのタイミングを判断。無理なく、少しずつ慣れていけます。 当事業所は、職員のスキルアップしたい意欲を応援していることも特徴です。入職者は必ず訪問看護財団のe-ラーニングを受けられ、業務中の空き時間はもちろん、自宅での隙間時間で興味のあるテーマを学べます。自分が興味のある外部研修への参加を希望する場合は、法人として交通費と参加費をサポート。継続的に学び続けたい方にぴったりの職場です。

【取材】ハミングバード訪問看護ステーションでは、働きながら訪問看護の専門性を高めることができます。入職後は、現場で先輩職員の業務を見学するところからスタート。2回ほど見てもらってから、実践に入ってもらいます。新人さんの不安がなくなるまで管理者や先輩職員が同行を継続するので、安心してください。 当事業所では幅広い介護度や症状の利用者さまに対応しています。そのため、疾患に関する情報を収集したり症状や治療方法を学んだりすることをとおして、アセスメント能力を磨くことが可能。加えて、利用者さまやそのご家族に寄り添う中で、コミュニケーション力も身に付きます。 また、当事業所では外部研修に参加する職員をサポートしており、プログラムが業務に活かせる内容であれば受講に必要な費用を一部補助しています。これまでに職員が受けた研修テーマは、爪のケアやターミナルなどさまざま。興味のある分野があれば、気軽に相談してください。

【取材】訪問看護ステーションNewStep練馬は、看護師が主体となり、プロとしての意識を持ちながら働ける職場です。職員一人ひとりの今まで培ってきた看護観を尊重し、職員自身の理念のもとで患者さまと向き合えるようにフォローしています。 当事業所では、精神疾患のある患者さまと信頼関係を築くため、担当制を敷いています。対応が難しい患者さまの場合は2～3名のチームで訪問。チームでの訪問後は、職員それぞれの視点を活かし、患者さまのために今後何ができるかを話し合います。試行錯誤しながら解決策を導き出すことで、一人ひとりがプロとして自信を持って患者さまの前に立てるように職員同士で協力する体制です。職員が現場で判断したことをベースに、患者さまのケア方法を作りあげています。 当事業所で大切にしているのは、患者さまのこれまでの人生や日々の生活を理解し、今後の生き方に寄り添うことです。患者さまのお話に耳を傾け、より良い生活の実現に向かって患者さまと一緒に前に進めていると感じる瞬間が、職員にとってのやりがいにつながっています。

【取材】東大泉第二保育園は、職員が心身ともにゆとりを持って働ける環境です。年間休日は123日ほどと豊富で、有給休暇とは別に夏季休暇も5日間ほど付与。月に1～2回ほどある土曜出勤の際は平日に振替休日を取得でき、週休2日をしっかり確保できる体制です。職員同士で協力し合うことで、コンサートでの遠征や1週間の海外旅行といった長期休暇も実現しています。職員は気分転換したり、趣味を楽しんだりする時間をしっかり確保可能です。 また、業務を効率化するため、ICT機器の導入にも注力。これまでには、日誌や月案などを電子化したことで、記録の二重入力といった手間を省きました。そのほか、従来は時間外に行っていたクラス会議を日中に変更したこともあり、残業の削減を日々進めています。 子育て中の職員が多く活躍していることも、当園の特徴です。子どもの急な発熱による休みや早退にも理解があり、職員同士が支え合って柔軟に対応。「お互いさま」の精神で、職場全体で子育てを応援しています。

【取材】きららっこ石神井公園保育園は、家庭と両立しながら長く働ける環境が整っています。年間休日は約123日です。早番・遅番も月1回程度と少ないため、生活リズムを整えて働けます。有給休暇は事前に申請することで、ほぼ希望通り取得できるのがうれしいポイント。休暇を組み合わせて、最長7日間の連休も取得可能です。職員一人ひとりのワークライフバランスを推進しています。 また、ライフステージが変化しても、長期的に働きやすい点も強みです。家庭の事情やお子さんの急な発熱など、突発的なお休みが必要な際にも、お互いにフォローし合う風土。手厚い人員配置に加え、副主任がサポートに入る体制を整備しているため、欠員が出ても現場に負担がかからない仕組みです。無理なく働ける環境で、ワークライフバランスを整えて働けます。

【取材】きららっこ石神井公園保育園は、家庭と両立しながら長く働ける環境が整っています。年間休日は約123日です。早番・遅番も月1回程度と少ないため、生活リズムを整えて働けます。有給休暇は事前に申請することで、ほぼ希望通り取得できるのがうれしいポイント。休暇を組み合わせて、最長7日間の連休も取得可能です。職員一人ひとりのワークライフバランスを推進しています。 また、ライフステージが変化しても、長期的に働きやすい点も強みです。家庭の事情やお子さんの急な発熱など、突発的なお休みが必要な際にも、お互いにフォローし合う風土。手厚い人員配置に加え、副主任がサポートに入る体制を整備しているため、欠員が出ても現場に負担がかからない仕組みです。無理なく働ける環境で、ワークライフバランスを整えて働けます。

【取材】デイサービス灯は、細かいルールに縛られず、職員それぞれのペースや特技を活かせる風通しの良い職場です。厳格なマニュアルはなく、日々の清掃や洗濯の順番、状況に合わせた対応などは各自が判断。個人のやり方を尊重しており、サポートが必要な場合のみ管理者がフォローするスタイルです。 また、職員それぞれが特技を活かし、午後のレクリエーションに反映できる点も魅力です。手話歌を取り入れ指先の運動を兼ねたり、最年長の職員がリズム体操を担当したりと、お試し実施も歓迎しています。管理者が描いた原画をカレンダーの塗り絵に活用する工夫もあり、日常的なアイデア出しが盛んです。 さらに、施設内は空間が細かく区切られておらず、雇用形態に関係なく活発に相談し合えます。休憩や一息つく合間、フロアが落ち着いたときに場を離れ、必要なことを気兼ねなく話し合っているのが特徴です。臨機応変に行動でき、自分らしさを発揮しながら働けます。

【取材】tenten石神井公園では、仕事だけでなくプライベートの時間も大切にしながら働ける環境づくりを進めています。有休の取得率はほぼ100％。職員同士で予定を共有し、協力しながらお休みを調整しています。 また、有給休暇とは別に取得できる「バースデー休暇」や、2日間連続で休める「バカンス休暇」も設けています。バカンス休暇は、「まとまった休みが欲しい」という職員の声から生まれた制度です。 さらに、対象となる職員は宿舎借り上げ制度も利用でき、住居費の負担を抑えながら働くことができます。休暇制度だけでなく生活面もサポートし、職員が無理なく長く働き続けられる環境を整えています。

【取材】tenten石神井公園では、仕事だけでなくプライベートの時間も大切にしながら働ける環境づくりを進めています。有休の取得率はほぼ100％。職員同士で予定を共有し、協力しながらお休みを調整しています。 また、有給休暇とは別に取得できる「バースデー休暇」や、2日間連続で休める「バカンス休暇」も設けています。バカンス休暇は、「まとまった休みが欲しい」という職員の声から生まれた制度です。 さらに、対象となる職員は宿舎借り上げ制度も利用でき、住居費の負担を抑えながら働くことができます。休暇制度だけでなく生活面もサポートし、職員が無理なく長く働き続けられる環境を整えています。

【取材】まつだ整形外科・リウマチ科は、ベテランスタッフの指導によってスキルを伸ばせる教育体制が整っています。入職後は、主任やシニア理学療法士2名ほどが中心となり、独自の育成プログラムに沿って指導。すぐには患者さまを担当せず、研修に集中できる体制です。教育期間は個人の習熟度に応じて柔軟に調整。おおむね3ヶ月で実際に患者さまの対応をスタートします。養成校で教職経験のあるベテランの理学療法士が監修したカリキュラムにより、経験の浅い若手の方でも着実に成長できる環境です。 また、当クリニックでは現場の声を活かしたリハビリ勉強会も実施しています。順天堂大学医学部附属練馬病院をはじめとする関連病院の医師を招き、年間3～4回開催。テーマは、理学療法士が学びたい内容やリクエストをもとに決定しています。任意参加でありながら、ほとんどの職員が意欲的に出席し、本来は有料で受講するような質の高い講義を通して、実践的な学びを得られます。

【取材】まつだ整形外科・リウマチ科は、ベテランスタッフの指導によってスキルを伸ばせる教育体制が整っています。入職後は、主任やシニア理学療法士2名ほどが中心となり、独自の育成プログラムに沿って指導。すぐには患者さまを担当せず、研修に集中できる体制です。教育期間は個人の習熟度に応じて柔軟に調整。おおむね3ヶ月で実際に患者さまの対応をスタートします。養成校で教職経験のあるベテランの理学療法士が監修したカリキュラムにより、経験の浅い若手の方でも着実に成長できる環境です。 また、当クリニックでは現場の声を活かしたリハビリ勉強会も実施しています。順天堂大学医学部附属練馬病院をはじめとする関連病院の医師を招き、年間3～4回開催。テーマは、理学療法士が学びたい内容やリクエストをもとに決定しています。任意参加でありながら、ほとんどの職員が意欲的に出席し、本来は有料で受講するような質の高い講義を通して、実践的な学びを得られます。