【2026年11月更新】東京都 足立区 診療所・クリニック看護師・准看護師の求人/転職/給料| 2ページ目

【取材】伊興医院の魅力は、ライフステージの変化に合わせて、無理なく長く働き続けられる環境です。シフトの作成時には、個々の希望を最大限に尊重。パート職員は週3回以上の勤務から相談でき、扶養内での調整も可能です。午前のみ・午後のみといった働き方ができるほか、希望に応じてフルタイム勤務も検討します。生活や家庭の事情に合わせた、理想の働き方を実現できる職場です。 くわえて、当院では残業がほとんど発生しません。職員全員で時間内に業務が終わるよう協力し合っています。終業後の予定を立てやすいため、子育て中の方もご安心ください。お互いさまの精神が浸透しており、体調不良といった急な休みが必要な際には、経験豊富なベテラン職員がフォローに入ります。仕事と家庭をしっかり両立させたい方にとって最適な環境です。

【取材】伊興医院の魅力は、ライフステージの変化に合わせて、無理なく長く働き続けられる環境です。シフトの作成時には、個々の希望を最大限に尊重。パート職員は週3回以上の勤務から相談でき、扶養内での調整も可能です。午前のみ・午後のみといった働き方ができるほか、希望に応じてフルタイム勤務も検討します。生活や家庭の事情に合わせた、理想の働き方を実現できる職場です。 くわえて、当院では残業がほとんど発生しません。職員全員で時間内に業務が終わるよう協力し合っています。終業後の予定を立てやすいため、子育て中の方もご安心ください。お互いさまの精神が浸透しており、体調不良といった急な休みが必要な際には、経験豊富なベテラン職員がフォローに入ります。仕事と家庭をしっかり両立させたい方にとって最適な環境です。

【取材】あまねクリニック足立院では、理想のワークライフバランスを追求できます。年間休日は125日以上と豊富。土日祝休みに加えて夏季休暇や年末年始に連休があり、プライベートも楽しめます。有休もほぼ100％消化でき、職員がしっかりとリフレッシュできる環境です。取得単位は1時間からOKのため、お子さまの授業参観による中抜けや急なお迎えにも柔軟に活用できます。また、無理のない訪問スケジュールを組んでいることから、残業はほとんどありません。仕事終わりの時間も自分らしく過ごせることが長所の一つです。 くわえて、当事業所では職員の頑張りを給与で還元するインセンティブ制度を導入しています。週ごとの対応実績に応じて、看護職や事務職といった職種を問わず手当を支給する仕組みです。さらに、髪型やヘアカラーの制限がなく自由であることも魅力の一つ。スクラブの費用も年間1万円まで支給しており、職員は好みに合わせて購入しています。高いモチベーションを維持しながら業務に励める職場です。

【取材】ゼロイチ在宅クリニックには、職員が仕事と私生活のバランスを保ちながら働ける環境が整っています。年間休日は120日以上と多めで、基本的に土曜日と日曜日はお休みです。祝日に出勤した場合は代休を取る体制を完備しています。また、有休はほぼ希望どおりに取得でき、事前に相談したうえで土日とあわせて連休希望を出すことも可能です。休みをしっかり確保できるため、プライベートの充実が叶います。 また、シフト調整についても柔軟に対応しているため育児中の方も働きやすい職場です。当事業所では、学校行事やお子さまの急な発熱など家庭の事情を優先する風土が根付いています。ライフステージに変化があっても長く働き続けやすい点が魅力です。 当事業所は、職員の業務負担を軽減するためにICT化を推進しています。1人に1台スマートフォンとパソコンを貸与し、訪問診療先でも事務作業ができるように設定。結果、事務所に戻ってから行う業務が減り、残業時間を月10時間に抑えています。同時に、事務作業の負担を減らすために書類やカルテのペーパーレス化を実施。効率的に業務に取り組める体制です。

【取材】ゼロイチ在宅クリニックには、職員が仕事と私生活のバランスを保ちながら働ける環境が整っています。年間休日は120日以上と多めで、基本的に土曜日と日曜日はお休みです。祝日に出勤した場合は代休を取る体制を完備しています。また、有休はほぼ希望どおりに取得でき、事前に相談したうえで土日とあわせて連休希望を出すことも可能です。休みをしっかり確保できるため、プライベートの充実が叶います。 また、シフト調整についても柔軟に対応しているため育児中の方も働きやすい職場です。当事業所では、学校行事やお子さまの急な発熱など家庭の事情を優先する風土が根付いています。ライフステージに変化があっても長く働き続けやすい点が魅力です。 当事業所は、職員の業務負担を軽減するためにICT化を推進しています。1人に1台スマートフォンとパソコンを貸与し、訪問診療先でも事務作業ができるように設定。結果、事務所に戻ってから行う業務が減り、残業時間を月10時間に抑えています。同時に、事務作業の負担を減らすために書類やカルテのペーパーレス化を実施。効率的に業務に取り組める体制です。

【取材】セツルメント診療所 本院では休日制度が充実しており、心にゆとりを持って働けます。正職員の場合、月に3～4日の希望休を申請可能。同じ日に希望が重なった場合も、職員同士で相談しながら柔軟に調整しています。有休をしっかり消化できるほか、夏と冬には5日ほどの休暇も付与。取得期間は基本的に7～9月や12～2月の間ですが、事前に相談すれば時期をずらすことも可能です。連休にして実家への帰省や旅行を楽しむ職員もおり、季節ごとの長期休暇を満喫できます。一方で、パート職員の場合は週2日からの勤務や、半日のみのシフトなど、ライフスタイルに合わせた働き方に対応。私生活と両立しながら、自分らしいペースで活躍できます。 また、日々の業務負担を軽減する仕組みを整えていることも特徴です。午後が休診となる日を活用して、外来診療の準備や事務作業などに集中できる時間を確保。勤務時間内に落ち着いて業務を進められる体制があるため、無理なく働き続けられます。

【取材】セツルメント診療所 本院では休日制度が充実しており、心にゆとりを持って働けます。正職員の場合、月に3～4日の希望休を申請可能。同じ日に希望が重なった場合も、職員同士で相談しながら柔軟に調整しています。有休をしっかり消化できるほか、夏と冬には5日ほどの休暇も付与。取得期間は基本的に7～9月や12～2月の間ですが、事前に相談すれば時期をずらすことも可能です。連休にして実家への帰省や旅行を楽しむ職員もおり、季節ごとの長期休暇を満喫できます。一方で、パート職員の場合は週2日からの勤務や、半日のみのシフトなど、ライフスタイルに合わせた働き方に対応。私生活と両立しながら、自分らしいペースで活躍できます。 また、日々の業務負担を軽減する仕組みを整えていることも特徴です。午後が休診となる日を活用して、外来診療の準備や事務作業などに集中できる時間を確保。勤務時間内に落ち着いて業務を進められる体制があるため、無理なく働き続けられます。