【2026年9月更新】東京都 江戸川区看護師・准看護師の求人/転職/給料| 7ページ目

【取材】北浦医院では、良好な人間関係のもとで働けます。職員と院長は、雑談や個人的な話も交わすような関係性を構築。お天気の話といった何気ない会話を楽しむこともあり、それぞれほど良い距離感で関わり合っています。ときには、職員が院長へ仕事やプライベートの相談をする場面も。1人で悩みごとを抱え込むことのない、居心地の良い環境です。 また、院長は穏やかな人柄で、気軽に話し掛けやすい雰囲気。日々の診療では、ご高齢の患者さまにはゆっくり区切って話すよう心掛けるといった配慮を大切にしています。温かな空気感が魅力の医院です。

【取材】介護医療院松寿会病院の魅力は、職員が安心して業務に臨める手厚いサポート体制です。夜勤帯は、各フロアに介護職と看護師をそれぞれ1名ほど配置。医師も24時間常駐しており、急変時もスムーズに連携できます。夜中や朝方であっても主任へ電話連絡が可能なため、突発的な事態にも慌てることなく、落ち着いて勤務できます。 また、プライベートを大切にしながら無理なく働ける点も魅力です。月に3日程度は希望どおりに休みが取得でき、調整次第では2日間ほどの追加も可能。土日や祝日の出勤には手当を支給しており、日頃の頑張りが給与へしっかりと還元されます。 生活面を支える多彩な福利厚生も魅力の一つ。1日1食は無料で食事提供があるほか、業務で着用するユニフォームは、クリーニングをし翌日には清潔な状態で使用可能です。周囲のサポートと充実した待遇で、心身ともにゆとりを持って働けます。

【取材】介護医療院松寿会病院の魅力は、職員が安心して業務に臨める手厚いサポート体制です。夜勤帯は、各フロアに介護職と看護師をそれぞれ1名ほど配置。医師も24時間常駐しており、急変時もスムーズに連携できます。夜中や朝方であっても主任へ電話連絡が可能なため、突発的な事態にも慌てることなく、落ち着いて勤務できます。 また、プライベートを大切にしながら無理なく働ける点も魅力です。月に3日程度は希望どおりに休みが取得でき、調整次第では2日間ほどの追加も可能。土日や祝日の出勤には手当を支給しており、日頃の頑張りが給与へしっかりと還元されます。 生活面を支える多彩な福利厚生も魅力の一つ。1日1食は無料で食事提供があるほか、業務で着用するユニフォームは、クリーニングをし翌日には清潔な状態で使用可能です。周囲のサポートと充実した待遇で、心身ともにゆとりを持って働けます。

【取材】介護医療院松寿会病院の魅力は、職員が安心して業務に臨める手厚いサポート体制です。夜勤帯は、各フロアに介護職と看護師をそれぞれ1名ほど配置。医師も24時間常駐しており、急変時もスムーズに連携できます。夜中や朝方であっても主任へ電話連絡が可能なため、突発的な事態にも慌てることなく、落ち着いて勤務できます。 また、プライベートを大切にしながら無理なく働ける点も魅力です。月に3日程度は希望どおりに休みが取得でき、調整次第では2日間ほどの追加も可能。土日や祝日の出勤には手当を支給しており、日頃の頑張りが給与へしっかりと還元されます。 生活面を支える多彩な福利厚生も魅力の一つ。1日1食は無料で食事提供があるほか、業務で着用するユニフォームは、クリーニングをし翌日には清潔な状態で使用可能です。周囲のサポートと充実した待遇で、心身ともにゆとりを持って働けます。

【取材】介護医療院松寿会病院の魅力は、職員が安心して業務に臨める手厚いサポート体制です。夜勤帯は、各フロアに介護職と看護師をそれぞれ1名ほど配置。医師も24時間常駐しており、急変時もスムーズに連携できます。夜中や朝方であっても主任へ電話連絡が可能なため、突発的な事態にも慌てることなく、落ち着いて勤務できます。 また、プライベートを大切にしながら無理なく働ける点も魅力です。月に3日程度は希望どおりに休みが取得でき、調整次第では2日間ほどの追加も可能。土日や祝日の出勤には手当を支給しており、日頃の頑張りが給与へしっかりと還元されます。 生活面を支える多彩な福利厚生も魅力の一つ。1日1食は無料で食事提供があるほか、業務で着用するユニフォームは、クリーニングをし翌日には清潔な状態で使用可能です。周囲のサポートと充実した待遇で、心身ともにゆとりを持って働けます。

【取材】つくしんぼ保育園では、気兼ねなく有休を使用できる仕組みを整え、職員の働きやすさにつなげています。有休希望が出しやすいよう、職員の人員を多めに確保している点が特徴です。仮に、誰かが急に休んでも他の職員でカバーできるほどの体制を整えています。有休は1時間単位でも使用可能です。お子さまの学校面談で1時間だけ、病院受診で2時間だけなど、細かく柔軟に取得できます。 また、7月から8月にかけてとれる特別休暇として夏休みを5日間用意しています。さらに、当園では新人職員の働きやすさにも考慮し、入職後すぐに有休を使用できる制度を導入。入職してから半年後に付与する有休を、職員が先行して3日ほど使用できるように法人独自のルールも設定しています。新しい環境に慣れていく中、体調不良を感じた際も安心して休める体制です。

【取材】たんぽぽ保育園では、保護者と密接な関係を築き、子どもたちの成長を一緒に見守っています。行事では、保護者も参加する機会が豊富。親子遠足や運動会の参加型種目を用意していることに加え、夏祭りでは保護者とお店を一緒に運営することもあります。コミュニケーションを取る機会が多いため、お迎えのタイミングで「あそこのお店が美味しかったから行ってみて」といった日常会話が弾む場面も。和やかな関係を築きながら、保護者の方々と信頼を深め合える職場です。 当園では、食育に力を入れて取り組んでいます。給食からおやつまで、園での食事は市販品を使わず手作りで提供。出汁やカレーのルーなど、調味料レベルまでこだわっています。 子どもたちが調理に参加する機会も用意しており、トウモロコシの皮むきや、うどんの足ふみに挑戦することも。皆で味噌作りに挑戦した際には、「味噌ってこうやってできるんだ！」と子どもたちも職員も同じ目線で刺激を受けました。食育を通じて子どもたちの新しい発見に立ち会えることは、保育士にとってのかけがえのない時間です。

【取材】なの花保育園では、気兼ねなく有休を使用できる仕組みを整え、職員の働きやすさにつなげています。有休希望が出しやすいよう、職員の人員を多めに確保している点が特徴です。仮に、誰かが急に休んでも他の職員でカバーできるほどの体制を整えています。有休は1時間単位で使用可能。お子さまの学校面談で1時間だけ、病院受診で2時間だけなど、細かく柔軟に取得できます。 また、3～4月の繁忙期でも有休取得ができるよう、職員のプライベートに寄り添ったシフト作成にも尽力。7月と8月には特別休暇として夏休みを5日間用意しています。年間を通して休みやすいため、無理なく仕事を続けられる職場です。 さらに、当園では新人職員の働きやすさにも考慮し、入職後すぐに有休を使用できる制度を導入しています。入職してから半年後に付与する有休を、職員が先行して3日ほど使用できるように法人独自のルールを設定。新しい環境に慣れていく中、体調不良を感じた際も安心して休める体制です。

【取材】当施設は、職員が働きやすい環境づくりに注力しています。まず、人間関係を円滑にするべく行動指針を定めた「BP’s 禁ずルール」を設定。ルールの内容は「陰口、悪口は絶対に言わない」「見て見ぬふり、聞いて聞かぬふりをしない」「他者のせいにしない」「知識、情報、スキルを独り占めしない」「人を傷つけない」というものです。全職員にルールが記載されたカードを配布して、ルールを守ってもらうようにしています。 また、年に2回ほど開催される社員総会には全職員が参加。理念の再確認や業務報告、業績報告、表彰などを行っています。ほかにも、半年に1回社内アンケートを実施。改善点や意見が上がってきた場合、ヒアリングを行い対策を講じるようにしています。職員が気持ちよく働けるようにサポートをしています。

【取材】機能回復リハセンター松島は、男女どちらとも育休の取得実績があり、子育てに理解のある職場です。産休育休から復帰したあとは、時短勤務はもちろん、部署異動にも柔軟に対応。「デイサービスだと拘束時間が長い」という場合には、法人内にある訪問リハに異動が可能です。保育園が学級閉鎖になってしまったときなどは、お子さまを職場に連れてくることも許可しています。一人ひとりの状況に合わせて柔軟に対応しているので、無理なく働けます。また、理学療法士による無料の「子どもの体操教室」には、当事業所の職員のお子さまも参加できるのでぜひ活用してください。 利用者さまに健康を届けることが仕事なため、それを実践するためには職員の健康維持も大事です。健康診断や施設内全面禁煙、ウォーターサーバーの設置など、健康維持に関するさまざまな取り組みを実施。全国健康保険協会からは社員の健康づくりを経営の基盤に置いた「健康経営」をしている事業所として認定を受けており、職員の健康をサポートしています。 なお、サークル活動が活発で、法人内の3施設で5名以上のメンバーが集まれば、会社から金銭的な援助が受けられます。スポーツのサークルはもちろん、クルージングやバーベキュー、登山など種類が豊富。気になる活動に参加することで、心身のリフレッシュを図ることができ、プライベートの時間を充実させられます。

【取材】Brain [ブレイン] は、職員同士が気持ちよく過ごせる職場環境づくりを行っています。たとえば、「陰口・悪口は絶対に言わない」「他人のせいにしない」など、禁止事項を5つにまとめた「禁ずルール」を設定。行動指針が書かれたビジョンカードを各職員に配布することで、ルールを浸透させています。そのほかに、社内アンケートを半年に1回実施。業務に対するやりがいや悩みなど、職員のさまざまな声を聞いています。その中で、一人で悩んでいるような職員がいた場合には、人事が介入しヒアリング。職員が一人で悩みを抱え込まないようサポートを行っています。 さらに、当施設は子育て中の職員も働きやすい職場を目指しています。職員が産休、育休を取得できるのはもちろん、子連れ出勤や時短勤務の適用も可能です。育休については、男性職員の育休取得の実績があり、20日ほど取得した方もいます。また、職員の異動希望も受け付けており、デイサービスから訪問リハビリなど社内の他事業所への異動にも対応しています。こういった働きやすい職場環境づくりへの取り組みから、社内アンケートでは、仕事に満足していると回答した職員が85%もいる結果に。職員がいきいきと働ける職場を実現できていいます。

【取材】Noie［ノイエ］を運営するBody Pioneer株式会社では、働きやすい職場作りのためにさまざまな取り組みを行っています。たとえば「陰口、悪口は絶対に言わない」「見て見ぬふり、聞いて聞かぬふりをしない」といった「禁ずルール」を設け、これらの行動指針などを記したビジョンカードを職員に配布。職員同士が良好な人間関係を築けるよう努めています。こうした取り組みが職員に浸透し、半年に1度実施している社内アンケートでは「仕事に満足している」職員が85%、「楽しく働けている」職員が90%という結果が出ました。さらに、東京都から指定された項目を達成し「働きやすい福祉の職場」に認定されています。 当社は男性も育休取得実績があり、子育て世代が多数活躍中です。時短勤務や勤務場所の変更などにも柔軟に対応し、子連れ出勤も許可しています。

【取材】Noie［ノイエ］を運営するBody Pioneer株式会社では、働きやすい職場作りのためにさまざまな取り組みを行っています。たとえば「陰口、悪口は絶対に言わない」「見て見ぬふり、聞いて聞かぬふりをしない」といった「禁ずルール」を設け、これらの行動指針などを記したビジョンカードを職員に配布。職員同士が良好な人間関係を築けるよう努めています。こうした取り組みが職員に浸透し、半年に1度実施している社内アンケートでは「仕事に満足している」職員が85%、「楽しく働けている」職員が90%という結果が出ました。さらに、東京都から指定された項目を達成し「働きやすい福祉の職場」に認定されています。 当社は男性も育休取得実績があり、子育て世代が多数活躍中です。時短勤務や勤務場所の変更などにも柔軟に対応し、子連れ出勤も許可しています。

【取材】Brain [ブレイン] は、職員同士が気持ちよく過ごせる職場環境づくりを行っています。たとえば、「陰口・悪口は絶対に言わない」「他人のせいにしない」など、禁止事項を5つにまとめた「禁ずルール」を設定。行動指針が書かれたビジョンカードを各職員に配布することで、ルールを浸透させています。そのほかに、社内アンケートを半年に1回実施。業務に対するやりがいや悩みなど、職員のさまざまな声を聞いています。その中で、一人で悩んでいるような職員がいた場合には、人事が介入しヒアリング。職員が一人で悩みを抱え込まないようサポートを行っています。 さらに、当施設は子育て中の職員も働きやすい職場を目指しています。職員が産休、育休を取得できるのはもちろん、子連れ出勤や時短勤務の適用も可能です。育休については、男性職員の育休取得の実績があり、20日ほど取得した方もいます。また、職員の異動希望も受け付けており、デイサービスから訪問リハビリなど社内の他事業所への異動にも対応しています。こういった働きやすい職場環境づくりへの取り組みから、社内アンケートでは、仕事に満足していると回答した職員が85%もいる結果に。職員がいきいきと働ける職場を実現できていいます。

【取材】当施設は、職員が働きやすい環境づくりに注力しています。まず、人間関係を円滑にするべく行動指針を定めた「BP’s 禁ずルール」を設定。ルールの内容は「陰口、悪口は絶対に言わない」「見て見ぬふり、聞いて聞かぬふりをしない」「他者のせいにしない」「知識、情報、スキルを独り占めしない」「人を傷つけない」というものです。全職員にルールが記載されたカードを配布して、ルールを守ってもらうようにしています。 また、年に2回ほど開催される社員総会には全職員が参加。理念の再確認や業務報告、業績報告、表彰などを行っています。ほかにも、半年に1回社内アンケートを実施。改善点や意見が上がってきた場合、ヒアリングを行い対策を講じるようにしています。職員が気持ちよく働けるようにサポートをしています。