【2026年9月更新】東京都 日野市看護師・准看護師の求人/転職/給料| 2ページ目

【取材】碧訪問看護ステーションは、休暇制度が整っているため、仕事とプライベートをしっかり両立できます。管理者や代表は「仕事に生きるのではなく、仕事自体を楽しんでほしい」という考えのもと、職員が心身ともに充実した毎日を送れる環境づくりを重視。基本は週休2日制で、年間休日はおよそ130日です。 くわえて、年度内であればいつでも取得可能なオールシーズン休暇を5日間ほど付与。誕生月に約1日休めるバースデー休暇や、家庭での用事の際に使用できる約3日分のファミリー休暇といった特別な休みもあります。働きながら、家庭や趣味の時間を十分に確保できる職場です。 さらに、当事業所は、職員の身体的な負担を軽減するための仕組みも導入しています。移動中のスキマ時間に記録ができるよう、職員一人ひとりにタブレットを貸与。さらに今後は、オンコールで夜間に出勤した場合に、翌日に対応した時間分だけ早く帰れる早上がりシステムを導入予定です。業務の効率化を進め、職員が無理なく長く働ける職場をつくっていきます。

【取材】碧訪問看護ステーションは、休暇制度が整っているため、仕事とプライベートをしっかり両立できます。管理者や代表は「仕事に生きるのではなく、仕事自体を楽しんでほしい」という考えのもと、職員が心身ともに充実した毎日を送れる環境づくりを重視。基本は週休2日制で、年間休日はおよそ130日です。 くわえて、年度内であればいつでも取得可能なオールシーズン休暇を5日間ほど付与。誕生月に約1日休めるバースデー休暇や、家庭での用事の際に使用できる約3日分のファミリー休暇といった特別な休みもあります。働きながら、家庭や趣味の時間を十分に確保できる職場です。 さらに、当事業所は、職員の身体的な負担を軽減するための仕組みも導入しています。移動中のスキマ時間に記録ができるよう、職員一人ひとりにタブレットを貸与。さらに今後は、オンコールで夜間に出勤した場合に、翌日に対応した時間分だけ早く帰れる早上がりシステムを導入予定です。業務の効率化を進め、職員が無理なく長く働ける職場をつくっていきます。

【取材】碧訪問看護ステーションは、休暇制度が整っているため、仕事とプライベートをしっかり両立できます。管理者や代表は「仕事に生きるのではなく、仕事自体を楽しんでほしい」という考えのもと、職員が心身ともに充実した毎日を送れる環境づくりを重視。基本は週休2日制で、年間休日はおよそ130日です。 くわえて、年度内であればいつでも取得可能なオールシーズン休暇を5日間ほど付与。誕生月に約1日休めるバースデー休暇や、家庭での用事の際に使用できる約3日分のファミリー休暇といった特別な休みもあります。働きながら、家庭や趣味の時間を十分に確保できる職場です。 さらに、当事業所は、職員の身体的な負担を軽減するための仕組みも導入しています。移動中のスキマ時間に記録ができるよう、職員一人ひとりにタブレットを貸与。さらに今後は、オンコールで夜間に出勤した場合に、翌日に対応した時間分だけ早く帰れる早上がりシステムを導入予定です。業務の効率化を進め、職員が無理なく長く働ける職場をつくっていきます。

【取材】日野みんなの診療所の看護師の年齢層は20代前半～40代後半で、その半数が子育て中です。お子さまの体調不良による突発的な休みには部署内での助け合いはもちろんのこと、人員が足りない場合は他部署にも応援を要請。有給休暇は時間単位での取得が可能で、中抜けして学校行事に参加したり、早退したりもできます。子育て中の職員への理解があり、育児中の方も働きやすい職場です。 当院では業務を標準化し、誰もが効率的に仕事を行えるようにしています。さらに、各職員が勤務時間内に仕事を終わらせるようメリハリをつけた行動を意識。そのため、月の残業時間は10時間未満で、前残業もありません。ワークライフバランスを保ちながら働けます。

【取材】日野みんなの診療所の看護師の年齢層は20代前半～40代後半で、その半数が子育て中です。お子さまの体調不良による突発的な休みには部署内での助け合いはもちろんのこと、人員が足りない場合は他部署にも応援を要請。有給休暇は時間単位での取得が可能で、中抜けして学校行事に参加したり、早退したりもできます。子育て中の職員への理解があり、育児中の方も働きやすい職場です。 当院では業務を標準化し、誰もが効率的に仕事を行えるようにしています。さらに、各職員が勤務時間内に仕事を終わらせるようメリハリをつけた行動を意識。そのため、月の残業時間は10時間未満で、前残業もありません。ワークライフバランスを保ちながら働けます。

【取材】日野みんなの診療所の看護師の年齢層は20代前半～40代後半で、その半数が子育て中です。お子さまの体調不良による突発的な休みには部署内での助け合いはもちろんのこと、人員が足りない場合は他部署にも応援を要請。有給休暇は時間単位での取得が可能で、中抜けして学校行事に参加したり、早退したりもできます。子育て中の職員への理解があり、育児中の方も働きやすい職場です。 当院では業務を標準化し、誰もが効率的に仕事を行えるようにしています。さらに、各職員が勤務時間内に仕事を終わらせるようメリハリをつけた行動を意識。そのため、月の残業時間は10時間未満で、前残業もありません。ワークライフバランスを保ちながら働けます。

【取材】日野みんなの診療所の看護師の年齢層は20代前半～40代後半で、その半数が子育て中です。お子さまの体調不良による突発的な休みには部署内での助け合いはもちろんのこと、人員が足りない場合は他部署にも応援を要請。有給休暇は時間単位での取得が可能で、中抜けして学校行事に参加したり、早退したりもできます。子育て中の職員への理解があり、育児中の方も働きやすい職場です。 当院では業務を標準化し、誰もが効率的に仕事を行えるようにしています。さらに、各職員が勤務時間内に仕事を終わらせるようメリハリをつけた行動を意識。そのため、月の残業時間は10時間未満で、前残業もありません。ワークライフバランスを保ちながら働けます。

【取材】訪問看護ステーションもみの木は、それぞれのライフスタイルに合った働き方ができる職場です。正社員の場合は、午前8時30分から午後5時30分までの勤務としていますが、パート職員には件数制を採用。直行直帰や中抜け、遅めの出勤、早めの退勤など、都合に合わせた柔軟な勤務が可能です。家庭との両立がしやすいため、当事業所では30代～50代の子育て中の職員が多数活躍しています。 また、土・日・祝日の勤務についても、希望があればご相談ください。「家庭を優先するために出勤できない」「たくさん稼ぐためにできるだけ出勤したい」など、それぞれの希望を汲んで調整します。さらに、時間内に業務を終えられるようスケジュールを組んでいるため、残業はほとんどありません。 当事業所は、お休みの融通が効きやすいことも魅力の一つです。お子さまの予定を優先したシフトを作るほか、有休をすべて消化できるよう、職員に対して積極的に声掛けを行っています。さらに、常勤の職員には、夏季休暇と冬期休暇を合計8日間付与。リフレッシュの時間を設けやすく、家族との時間も充実させやすくなっています。

【取材】笹島整形外科クリニックは、お休みが取りやすく、プライベートを充実させられる職場環境が魅力です。休みは、日曜・祝日のほか1日の曜日固定で休める完全週休2日制を採用。年末年始には約1週間の長期休暇があるので、家族や友人との時間を大切にできます。さらに、有給休暇の消化率はほぼ100％を達成。スタッフが気兼ねなく休めるよう、人員を手厚く配置するといった工夫をしています。 また、残業がほとんど発生しない点も当クリニックの大きな特徴です。1日の勤務シフトの終盤は余裕をもった予約枠を設定し、診療が長引くことなく定時で終えられるよう徹底。予約制を基本としつつも、急な来院の患者様にも柔軟に対応できる体制を整えています。仕事とプライベートのメリハリをつけながら、長く安心して働き続けられます。

【取材】笹島整形外科クリニックは、お休みが取りやすく、プライベートを充実させられる職場環境が魅力です。休みは、日曜・祝日のほか1日の曜日固定で休める完全週休2日制を採用。年末年始には約1週間の長期休暇があるので、家族や友人との時間を大切にできます。さらに、有給休暇の消化率はほぼ100％を達成。スタッフが気兼ねなく休めるよう、人員を手厚く配置するといった工夫をしています。 また、残業がほとんど発生しない点も当クリニックの大きな特徴です。1日の勤務シフトの終盤は余裕をもった予約枠を設定し、診療が長引くことなく定時で終えられるよう徹底。予約制を基本としつつも、急な来院の患者様にも柔軟に対応できる体制を整えています。仕事とプライベートのメリハリをつけながら、長く安心して働き続けられます。

【取材】日野市医師会訪問看護ステーションには、温かい人間関係の中で落ち着いて働ける風土があります。訪問業務は基本的に1人で行いますが、仲間同士のコミュニケーションの機会も豊富です。昼休憩の際は多くのスタッフが事業所へ戻り、雑談に花を咲かせながら一緒に食事をとっています。業務の話はもちろん、家族の話や子育ての悩みを相談し合うことも多く、職場はいつもにぎやかな雰囲気。訪問先での困りごとも、事業所に戻ればすぐに共有できる仲間がいるため、孤独を感じることなく日々の業務に取り組めます。 また、多職種が密に連携し、チームで質の高いケアに取り組んでいるのも、当事業所の大きな魅力です。当事業所では直行直帰はせず、毎朝の申し送りに全員で参加することを方針としています。 看護師と直接顔を合わせ、利用者さまの最新の状況を共有できるため、職種を超えたスムーズな連携が可能です。さらに、スマートフォンをスタッフそれぞれに貸与することで、訪問の合間に電子カルテへ記録を入力できるシステムも整備。リアルタイムで情報を伝え合うことで、チーム一丸となって利用者さまを支えられます。

【取材】日野市医師会訪問看護ステーションには、温かい人間関係の中で落ち着いて働ける風土があります。訪問業務は基本的に1人で行いますが、仲間同士のコミュニケーションの機会も豊富です。昼休憩の際は多くのスタッフが事業所へ戻り、雑談に花を咲かせながら一緒に食事をとっています。業務の話はもちろん、家族の話や子育ての悩みを相談し合うことも多く、職場はいつもにぎやかな雰囲気。訪問先での困りごとも、事業所に戻ればすぐに共有できる仲間がいるため、孤独を感じることなく日々の業務に取り組めます。 また、多職種が密に連携し、チームで質の高いケアに取り組んでいるのも、当事業所の大きな魅力です。当事業所では直行直帰はせず、毎朝の申し送りに全員で参加することを方針としています。 看護師と直接顔を合わせ、利用者さまの最新の状況を共有できるため、職種を超えたスムーズな連携が可能です。さらに、スマートフォンをスタッフそれぞれに貸与することで、訪問の合間に電子カルテへ記録を入力できるシステムも整備。リアルタイムで情報を伝え合うことで、チーム一丸となって利用者さまを支えられます。