作業療法士の求人・転職

【取材】いちご訪問看護リハビリステーションは、柔軟な働き方により仕事と私生活の調和を図りやすい環境です。オンコールの担当回数を職員の希望に応じて決めているのが当事業所の特徴。月に数回から10回程度と職員によってさまざまで、無理なく働けます。オンコールが鳴った際は緊急度合いによって出勤の判断をしており、実際に現場へ向かうのは3ヶ月に1回程度と少なめ。職員の負担を考慮しています。 当事業所では、時間内に収まるようスケジュールを組んでおり、看護職は残業がほぼありません。記録がスムーズに行えるよう、職員一人ひとりにパソコンと携帯電話を配布して、業務の効率化につなげています。 当事業所は土・日・祝日が休みで、年間休日が約125日と多めなことも魅力の一つです。有給休暇に加えて独自の記念日休暇も導入しており、年に3日間付与しています。誕生日祝いや旅行、家庭の用事など、どんな理由でも取得が可能。中には趣味のサーフィンに出掛ける職員もいます。「お互いさま」の精神が根づいていることにより、シフト調整を管理職に依頼しやすい風土のため、公私の両立を図りやすい職場です。

【取材】いちご訪問看護リハビリステーションは、柔軟な働き方により仕事と私生活の調和を図りやすい環境です。オンコールの担当回数を職員の希望に応じて決めているのが当事業所の特徴。月に数回から10回程度と職員によってさまざまで、無理なく働けます。オンコールが鳴った際は緊急度合いによって出勤の判断をしており、実際に現場へ向かうのは3ヶ月に1回程度と少なめ。職員の負担を考慮しています。 当事業所では、時間内に収まるようスケジュールを組んでおり、看護職は残業がほぼありません。記録がスムーズに行えるよう、職員一人ひとりにパソコンと携帯電話を配布して、業務の効率化につなげています。 当事業所は土・日・祝日が休みで、年間休日が約125日と多めなことも魅力の一つです。有給休暇に加えて独自の記念日休暇も導入しており、年に3日間付与しています。誕生日祝いや旅行、家庭の用事など、どんな理由でも取得が可能。中には趣味のサーフィンに出掛ける職員もいます。「お互いさま」の精神が根づいていることにより、シフト調整を管理職に依頼しやすい風土のため、公私の両立を図りやすい職場です。

【取材】ひと花　訪問看護リハビリステーションは、職員が働きやすい環境が整っています。 基本的に土日祝日が固定でお休みです。夏季休暇3日間と12月29日から1月3日までの年末年始休暇を含め、正職員の年間休日は125日以上。心身をしっかりリフレッシュさせながら仕事に励める事業所です。 当事業所では、日々の看護の中で利用者さまの予後予測をしっかり行うことに力を入れています。そのため、オンコールが少ないのが特徴。体力的な負担を最小限に抑えて働けます。 当事業所ではICT化を進め、職員が効率良く働ける環境を整備しています。たとえば、看護師全員にiPadとスマホを貸与し、電子記録を導入。訪問のスキマ時間を使って看護記録を入力できるので、事務作業を素早く処理できます。職員間での情報共有もスムーズに行え、一人では判断に悩むときも相談しやすい環境です。

【取材】あすも訪問看護ステーションは、職員同士の強い連携が魅力の一つです。 患者さまは複数担当制。1人の患者さまのことを数名の職員が把握していることで、チームとしてケアを行う意識を持っています。普段からコミュニケーションをとっているため、分からないことがあればすぐに質問して話し合い、スムーズに解決できる環境です。 声を掛けやすい雰囲気は、代表に対しても同様です。「利用者さまをみているときは全員がフラットな関係性」という思いを代表が持っているため、新人職員が代表に対して意見することも。職場全体でお互いを尊重していることが当事業所の自慢です。 対面でのカンファレンスは週1回あり、職員が顔を合わせる時間を作っています。利用者さま対応のなかで困ったことがあれば共有し、今後の方針を模索。全員で解決できるように努めています。普段の連絡手段は主にチャットワークです。申し送り事項があったときには、同じ利用者さまを担当しているメンバーにその場ですぐ連絡できます。また、何かあればすぐに管理者に報告・相談ができるため、チームとして動いている安心感が抜群です。

【取材】あづまばし整形外科では、専門職としてのスキルアップを応援しています。入職後のOJTでは、教育担当の先輩がマンツーマンで独り立ちまでフォローします。たとえば、理学療法士や作業療法士は、先輩の手技の見学からはじめ、1～2ヶ月間は1日3～4人の新規患者さまを担当。少しずつ担当する人数を増やし、3ヶ月後には先輩と同様に1日約9人の患者さまの施術に対応します。また独り立ちまでに必要なスキルのチェックリストも使用し、毎日チェックを入れて研修を進めます。 加えて、リハビリ職はOJTとは別に、2年で自立した理学療法士になるための独自の教育プログラムを受講します。半年後、1年後と期間別に目標が決められているため、目標達成を目指して先輩セラピストとともに手技や疾患を判断する練習を実施。練習時間は業務時間内に設けているので、働きながらスキルアップが可能です。 さらにスキルを身につけたい方には、外部研修への参加も支援しています。参加する際の費用は当院が全額補助するため、金銭面の自己負担はなくスキルを磨けます。

【取材】アルクキッズは、メリハリのある働き方ができる職場です。当施設の職員は世代が20代～40代と幅広く、協調性のある人ばかり。手が空いたときには「一緒にやりましょう」と互いに声を掛け合い、協力しながら仕事を進めています。一方で、当施設はプライベートと仕事と切り離して考える風土が浸透しているのも特徴です。ほとんどの職員が定時に退勤しており、自分の時間も大切にしながら働けます。 さらに、業務では多職種間の関わりも活発です。現場には保育士約1名と児童指導員約2名が固定で配置され、状況に応じて系列施設であるアルク純誠会みさとの職員がヘルプに入ります。リハビリ職などの専門職も業務をサポートするため、他の職種との連携を通じて幅広い知識が得られるはずです。

【取材】てらぴぁぽけっと南柏教室では、お休みが取りやすくプライベートの時間をしっかり確保できます。 お休みは日曜日と平日1日の完全週休二日制で、有休の消化率はほぼ100％です。また、リフレッシュ休暇として有休を1日付与しており、最大で年間12日間プラスされます。希望休はなるべく叶える方針なので、スタッフは気兼ねなくプライベートを優先できます。 また、残業はほとんどありません。新しく入ってくるお子さまの資料作りや引き継ぎなどがある場合に残業が発生することもありますが、基本的にはほぼ定時に退勤が可能です。療育に関する1日のタイムスケジュールはあらかじめ決まっているため、スタッフはそれを目安に記録業務も終わらせられています。また、スタッフ同士で互いの業務をサポートすることで、残業を削減。終業後の自分の時間を大切にして働ける職場です。

【取材】てらぴぁぽけっと柏教室では、お休みが取りやすくプライベートの時間をしっかり確保できます。 お休みは日曜日と平日1日の完全週休二日制で、有休の消化率はほぼ100％です。また、リフレッシュ休暇として、有休を1日付与しており、最大で年間12日間プラスされます。希望休はなるべく叶える方針なので、スタッフは気兼ねなくプライベートを優先できます。 また、残業はほとんどありません。新しく入ってくるお子さまの資料作りや引き継ぎなどがある場合に残業が発生することもありますが、基本的にはほぼ定時に退勤が可能です。療育に関する1日のタイムスケジュールはあらかじめ決まっているため、スタッフはそれを目安に記録業務も終わらせられています。また、スタッフ同士で互いの業務をサポートすることで、残業を削減。終業後の自分の時間を大切にして働ける職場です。

【取材】てらぴぁぽけっと柏教室では、お休みが取りやすくプライベートの時間をしっかり確保できます。 お休みは日曜日と平日1日の完全週休二日制で、有休の消化率はほぼ100％です。また、リフレッシュ休暇として、有休を1日付与しており、最大で年間12日間プラスされます。希望休はなるべく叶える方針なので、スタッフは気兼ねなくプライベートを優先できます。 また、残業はほとんどありません。新しく入ってくるお子さまの資料作りや引き継ぎなどがある場合に残業が発生することもありますが、基本的にはほぼ定時に退勤が可能です。療育に関する1日のタイムスケジュールはあらかじめ決まっているため、スタッフはそれを目安に記録業務も終わらせられています。また、スタッフ同士で互いの業務をサポートすることで、残業を削減。終業後の自分の時間を大切にして働ける職場です。

【取材】てらぴぁぽけっと南柏教室では、お休みが取りやすくプライベートの時間をしっかり確保できます。 お休みは日曜日と平日1日の完全週休二日制で、有休の消化率はほぼ100％です。また、リフレッシュ休暇として有休を1日付与しており、最大で年間12日間プラスされます。希望休はなるべく叶える方針なので、スタッフは気兼ねなくプライベートを優先できます。 また、残業はほとんどありません。新しく入ってくるお子さまの資料作りや引き継ぎなどがある場合に残業が発生することもありますが、基本的にはほぼ定時に退勤が可能です。療育に関する1日のタイムスケジュールはあらかじめ決まっているため、スタッフはそれを目安に記録業務も終わらせられています。また、スタッフ同士で互いの業務をサポートすることで、残業を削減。終業後の自分の時間を大切にして働ける職場です。

【取材】space kid's.con富士見台の一番の特徴は、職員同士の仲の良さです。当施設には20～60代まで幅広い年齢層の職員が在籍。性格や好みはバラバラですが、お互いに認め合い、スキルを磨き合える仲間が集まっています。最近では、フットサルやバドミントンなど、職員が一緒になって交流できるイベントを企画しました。もちろん、参加不参加の意思も尊重されるので、お互いに心地良い距離感で仕事ができています。 職員の提案が実現しやすいのも当施設の魅力です。毎週日曜日に系列施設で実施している「からだの教室」は、理学療法士の提案で実現しました。お互いに認め合える関係性ができあがっているからこそ、職員からの提案に職場全体で前向きに取り組む風潮があります。主体的に仕事に取り組みたい方は、やりがいをもって活躍できます。

【取材】space kid's.con富士見台の一番の特徴は、職員同士の仲の良さです。当施設には20～60代まで幅広い年齢層の職員が在籍。性格や好みはバラバラですが、お互いに認め合い、スキルを磨き合える仲間が集まっています。最近では、フットサルやバドミントンなど、職員が一緒になって交流できるイベントを企画しました。もちろん、参加不参加の意思も尊重されるので、お互いに心地良い距離感で仕事ができています。 職員の提案が実現しやすいのも当施設の魅力です。毎週日曜日に系列施設で実施している「からだの教室」は、理学療法士の提案で実現しました。お互いに認め合える関係性ができあがっているからこそ、職員からの提案に職場全体で前向きに取り組む風潮があります。主体的に仕事に取り組みたい方は、やりがいをもって活躍できます。

【取材】訪問看護リハビリステーションLeavesは誰に対してもやさしく接するスタッフが多く、職場内の雰囲気が良いのが魅力です。看護師約8名、リハビリスタッフ約9名、事務員約3名のスタッフが在籍しています。職種間の垣根がなく、対等な立場で相談や協力を行う関係性ができており、仕事のことだけでなく、プライベートな話題も気軽に話せる間柄です。また、代表や管理者であっても壁を感じることなく話しやすい雰囲気があります。 当事業所では、一人ひとりの利用者さまに対しできる限りのことをやる方針で、スタッフは丁寧なケアに取り組んでいます。看護師やリハビリスタッフは、利用者さまの情報共有や相談などを頻繁に実施。リハビリスタッフが担当の利用者さまについて看護師にアドバイスを求め、意見を施術に活かすこともよくあります。看護師から腕や足の動きについてリハビリスタッフに質問し、意見を取り入れることも。互いの専門性を活かしながら強く連携しているのが当事業所の特徴です。

【取材】つばさクリニックの職員は、皆協調性があります。年次の差に関係なく周囲を気遣い、積極的に業務を分担。なかには、書類の作成数が自分より多い職員に対して声を掛け、自発的に手伝う職員もいます。このような職場環境は、協調性をもって仕事を進められる人を採用したり、「協力する姿勢を背中で見せていこう」と年次が上の職員同士で声を掛け合ったりと、いろいろ工夫したからこそ実現しました。 また、関係性の良さは、業務上の連携でも活きています。当事業所は朝礼を行っていませんが、始業から1件目の訪問までの約20分間を使い、職員同士で個別にコミュニケーションをとっています。情報の共有も、管理者や先輩への相談も、必要に応じて効率的に行えることが強みです。 コロナ禍では控えていましたが、コロナの情勢を鑑みつつ、今後は歓迎会や医師とリハビリ職員での食事会など、事業所全体で交流する機会を設ける予定です。皆のことを知ったり、事業所の方向性を共有したりすることで、職員同士の連携がより取りやすくなると考えています。

【取材】space Kid's conプ・ア・プでは、1コマ45分の個別療育をメインで行っています。職員は基本的にお子さまと1対1で関わりを持ち、室内で平均台などを使って身体を動かしたり、課題に取り組んだり、近くの公園に出かけたりしています。 療育プログラムは担当者が一人で考えるのではなく、チーム全体で考えます。プログラム作成に時間がかかりすぎることはないので、心配はいりません。毎日プログラムが終了したあとに、お子さまの状況を共有するミーティングを実施。うまくいった部分や改善点、次回のアプローチ方法などについて意見交換を行うので、次回の療育に活かすことができます。分からないことはすぐに相談できるので、支援に関して困ることはあまりありません。

【取材】space Kid's conプ・ア・プでは、1コマ45分の個別療育をメインで行っています。職員は基本的にお子さまと1対1で関わりを持ち、室内で平均台などを使って身体を動かしたり、課題に取り組んだり、近くの公園に出かけたりしています。 療育プログラムは担当者が一人で考えるのではなく、チーム全体で考えます。プログラム作成に時間がかかりすぎることはないので、心配はいりません。毎日プログラムが終了したあとに、お子さまの状況を共有するミーティングを実施。うまくいった部分や改善点、次回のアプローチ方法などについて意見交換を行うので、次回の療育に活かすことができます。分からないことはすぐに相談できるので、支援に関して困ることはあまりありません。

【取材】里童こころと育ちのクリニックは、就学前のお子さんをメインに支援していける環境です。併設の児童発達支援を利用している2～5歳の子どもたちが、当院に通院。早期の介入により、発達障がいのお子さんが小学校に入学してからの集団生活に適応できるようにすることを目標としています。お子さんに対するケアの経験がある方は、スキルを活かしやすい職場です。 当院の職員は、クリニックと児童発達支援事業所の2箇所で経験を積んでいけます。作業療法士や言語聴覚士は、両方の業務を兼務。たとえば、月・水・金はクリニック、火・木は児童発達支援というように曜日ごとに分かれて勤務しています。クリニックでは個別訓練を実施しており、お子さんの症状に合わせた支援に注力。児童発達支援ではグループ療育を行い、集団遊びのなかで社会生活技能や適応力の向上を図っています。複数のアプローチを実践しながら療育に取り組むことで、自身の専門性を高めていけることが当院の魅力です。

【取材】里童こころと育ちのクリニックは、就学前のお子さんをメインに支援していける環境です。併設の児童発達支援を利用している2～5歳の子どもたちが、当院に通院。早期の介入により、発達障がいのお子さんが小学校に入学してからの集団生活に適応できるようにすることを目標としています。お子さんに対するケアの経験がある方は、スキルを活かしやすい職場です。 当院の職員は、クリニックと児童発達支援事業所の2箇所で経験を積んでいけます。作業療法士や言語聴覚士は、両方の業務を兼務。たとえば、月・水・金はクリニック、火・木は児童発達支援というように曜日ごとに分かれて勤務しています。クリニックでは個別訓練を実施しており、お子さんの症状に合わせた支援に注力。児童発達支援ではグループ療育を行い、集団遊びのなかで社会生活技能や適応力の向上を図っています。複数のアプローチを実践しながら療育に取り組むことで、自身の専門性を高めていけることが当院の魅力です。

【取材】みらいちリハの利用者さま一人ひとりが、「身体を動かしたい」「歩けるようになりたい」など、さまざまな目標をお持ちです。そのため職員は利用者さまの目標達成のために、その方にとってどのようなリハビリを提供するのが良いかを日々考えています。リハビリが良い結果につながったときに得られる達成感や充実感は、とても大きなものです。 利用者さまとは月に何度もお会いし、そのたびにじっくりとお話しできます。リハビリの成果を利用者さまから直接伺える機会が多いことは、デイサービスならではの魅力です。過去には、「肩が上がるようになって、高いところの鍋の出し入れができるようになった」というお声をいただいたこともありました。在宅生活に寄り添ったサポートができることも、大きなやりがいです。 さらに当事業所では職員間の連携も万全。職員間の声の掛け合いは、利用者さまが運動を終えて次の運動をする場所へ移動するタイミングや、利用者さまが使い終えたリハビリ機器の消毒が完了したタイミングなどで頻繁に行っています。職員全員がワンフロアで業務にあたっており、互いに声を掛けやすく、働きやすい環境です。

【取材】いちご訪問看護リハビリステーションは、柔軟な働き方により仕事と私生活の調和を図りやすい環境です。オンコールの担当回数を職員の希望に応じて決めているのが当事業所の特徴。月に数回から10回程度と職員によってさまざまで、無理なく働けます。オンコールが鳴った際は緊急度合いによって出勤の判断をしており、実際に現場へ向かうのは3ヶ月に1回程度と少なめ。職員の負担を考慮しています。 当事業所では、時間内に収まるようスケジュールを組んでおり、看護職は残業がほぼありません。記録がスムーズに行えるよう、職員一人ひとりにパソコンと携帯電話を配布して、業務の効率化につなげています。 当事業所は土・日・祝日が休みで、年間休日が約125日と多めなことも魅力の一つです。有給休暇に加えて独自の記念日休暇も導入しており、年に3日間付与しています。誕生日祝いや旅行、家庭の用事など、どんな理由でも取得が可能。中には趣味のサーフィンに出掛ける職員もいます。「お互いさま」の精神が根づいていることにより、シフト調整を管理職に依頼しやすい風土のため、公私の両立を図りやすい職場です。

【取材】いちご訪問看護リハビリステーションは、柔軟な働き方により仕事と私生活の調和を図りやすい環境です。オンコールの担当回数を職員の希望に応じて決めているのが当事業所の特徴。月に数回から10回程度と職員によってさまざまで、無理なく働けます。オンコールが鳴った際は緊急度合いによって出勤の判断をしており、実際に現場へ向かうのは3ヶ月に1回程度と少なめ。職員の負担を考慮しています。 当事業所では、時間内に収まるようスケジュールを組んでおり、看護職は残業がほぼありません。記録がスムーズに行えるよう、職員一人ひとりにパソコンと携帯電話を配布して、業務の効率化につなげています。 当事業所は土・日・祝日が休みで、年間休日が約125日と多めなことも魅力の一つです。有給休暇に加えて独自の記念日休暇も導入しており、年に3日間付与しています。誕生日祝いや旅行、家庭の用事など、どんな理由でも取得が可能。中には趣味のサーフィンに出掛ける職員もいます。「お互いさま」の精神が根づいていることにより、シフト調整を管理職に依頼しやすい風土のため、公私の両立を図りやすい職場です。