【2026年10月更新】東京都 正社員作業療法士の求人/転職/給料| 14ページ目

【取材】AViC THE PHYSIO STUDIO日本橋店では、EBM（根拠に基づく医療）をポリシーとしています。そのうえで、お客さまとのコミュニケーションを重視し、一人ひとりの価値観や希望を尊重した個別のプログラムを設計。治療内容はもちろん、現在の状態や予後についても科学的なエビデンスをもとに説明できるため、双方が納得したうえで治療を進められます。 また、リハビリの内容や期間に制限がない保険外サービスを提供していることも、当施設の強みです。ご本人が希望する限りリハビリを継続して支援し、自己実現に向けて長期的に伴走します。実際に、車椅子から杖なし歩行へ移行した方や、テーブルに腕を乗せることが精一杯だった状態から箸で食事ができるまでに改善したケースも。長期的な変化を見ながら、お客さまの目標達成をサポートするやりがいのある仕事です。

【取材】もくまるふれんず西新井大師は、独自の療育を通じてお子さまの発達を支えられる場所です。当事業所の療育の特色として、木育やはだし保育、音楽を組み合わせた独自のアプローチを取り入れていることが挙げられます。木の温もりを感じられる環境でお子さまの情緒や五感を育み、はだし保育では足裏の感覚を通じた脳への刺激を促進。お子さまの成長を多角的にサポートできます。また、様子に合わせて水遊びや室内活動といった療育に柔軟に変更可能。一人ひとりに寄り添いながら発達支援を行える環境です。 お子さまの成長は、職員のやりがいにつながります。お子さまに寄り添えるからこそ、「水遊びが苦手だった子が楽しめるようになった」「言葉が増えた」といった成長を感じられる点が魅力。保護者からは「◯◯ができるようになっている」「ありがとうございます」という感謝の声を日々、いただいています。

【取材】旗の台病院は、良好な人間関係のなかで挑戦しながら成長していける病院です。看護師長や事務長とざっくばらんに話せる温かい関係性を構築しています。看護師長は「病棟の看護師を私が守ります」というほど面倒見が良く、職員から慕われる存在です。事務長も客観的な視点で職員をバックアップしています。 また、当院では、責任感があり、自立して業務をこなせる職員が多く働いています。職員同士が互いにカバーし合える関係性ができているため、「まずやってみよう」と動きやすい環境です。職員の挑戦を後押しする風土があり、試みた結果であれば、たとえうまくいかなくても、その意欲を評価し応援するスタンス。加えて、面談に特化した社会保険労務士に月2回来てもらい、何でも相談できる体制も整えています。手厚いサポートのもとで、安心して成長を目指せる職場です。

【取材】旗の台病院は、良好な人間関係のなかで挑戦しながら成長していける病院です。看護師長や事務長とざっくばらんに話せる温かい関係性を構築しています。看護師長は「病棟の看護師を私が守ります」というほど面倒見が良く、職員から慕われる存在です。事務長も客観的な視点で職員をバックアップしています。 また、当院では、責任感があり、自立して業務をこなせる職員が多く働いています。職員同士が互いにカバーし合える関係性ができているため、「まずやってみよう」と動きやすい環境です。職員の挑戦を後押しする風土があり、試みた結果であれば、たとえうまくいかなくても、その意欲を評価し応援するスタンス。加えて、面談に特化した社会保険労務士に月2回来てもらい、何でも相談できる体制も整えています。手厚いサポートのもとで、安心して成長を目指せる職場です。

【取材】AViC THE PHYSIO STUDIO 尾山台店では、EBM（根拠に基づく医療）をポリシーとしています。そのうえで、お客さまとのコミュニケーションを重視し、一人ひとりの価値観や希望を尊重した個別のプログラムを設計。治療内容はもちろん、現在の状態や予後についても科学的なエビデンスをもとに説明できるため、双方が納得したうえで治療を進められます。 また、リハビリの内容や期間に制限がない保険外サービスを提供していることも、当施設の強みです。ご本人が希望する限りリハビリを継続して支援し、自己実現に向けて長期的に伴走します。実際に、車椅子から杖なし歩行へ移行した方や、テーブルに腕を乗せることが精一杯だった状態から箸で食事ができるまでに改善したケースも。長期的な変化を見ながら、お客さまの目標達成をサポートするやりがいのある仕事です。

【取材】ホウカンTOKYO 板橋は、「職員の働きやすさが利用者さまの良い生活につながる」という考えに基づき、誰か一人に負担が偏らない組織づくりに力を入れています。業務が属人化しておらず組織全体で利用者さまへのケアにあたっているため、判断に迷う際も1人で抱え込まず、すぐにほかの職員に相談可能です。担当者が不在でもチームで対応できる体制を整えており、職員同士で支え合いながら、のびのびと働ける環境です。 当事業所では、自身の働きが評価されていることを実感しながら働けます。利用者さまへの満足度調査を毎年実施し、その結果をWebサイトで公開（2025年度は総合平均4.53／5点）。職員一人ひとりの努力により質の高いケアを実現しているからこそ、結果を公開できる自信があります。こうした環境が、看護師・理学療法士の定着率95％にもつながっています。

【取材】ホウカンTOKYO 杉並・中野は、「職員の働きやすさが利用者さまの良い生活につながる」という考えに基づき、誰か一人に負担が偏らない組織づくりに力を入れています。業務が属人化しておらず組織全体で利用者さまへのケアにあたっているため、判断に迷う際も1人で抱え込まず、すぐにほかの職員に相談可能です。担当者が不在でも対応しやすく、特定の職員に業務が集中して休みにくくなる状況も防いでいます。職員同士で支え合いながら、のびのびと働ける環境です。 当事業所では、自身の働きが評価されていることを実感しながら働けます。利用者さまへの満足度調査を毎年実施し、その結果をWebサイトで公開（2025年度は総合平均4.53／5点）。職員一人ひとりの努力により質の高いケアを実現しているからこそ、結果を公開できる自信があります。こうした環境が、看護師・理学療法士の定着率95％にもつながっています。

【取材】ホウカンTOKYO 荻窪は、「職員の働きやすさが利用者さまの良い生活につながる」という考えに基づき、誰か一人に負担が偏らない組織づくりに力を入れています。業務が属人化しておらず組織全体で利用者さまへのケアにあたっているため、判断に迷う際も1人で抱え込まず、すぐにほかの職員に相談可能です。担当者が不在でも対応しやすく、特定の職員に業務が集中して休みにくくなる状況も防いでいます。職員同士で支え合いながら、のびのびと働ける環境です。 当事業所では、自身の働きが評価されていることを実感しながら働けます。利用者さまへの満足度調査を毎年実施し、その結果をWebサイトで公開（2025年度は総合平均4.53／5点）。職員一人ひとりの努力により質の高いケアを実現しているからこそ、結果を公開できる自信があります。こうした環境が、看護師・理学療法士の定着率95％にもつながっています。

【取材】BeSIDE訪問看護ステーションは、職員全員で理想的な職場をつくり上げていけることが強みです。ルールや決まりに固執せず、皆でより良い方法を探りながら進めていくスタイルを大切にしています。働き方や業務マニュアルなど、さまざまなことに関する職員からの提案は大歓迎。「こうしたい」という声について話し合いを重ねながら想いを形にできる、やりがいのある環境です。 また、当事業所では、訪問業務に集中できる体制づくりに力を入れています。記録作業の効率化を図るために、職員にはスマートフォンを貸与。職員は、記録に時間を取られ過ぎることなく、訪問看護・リハビリ業務への専念が可能です。将来的にはAIを活用したソフトの導入も検討しており、質の高いケアを提供できる環境を整えていきます。組織と職員がともに成長していけることが、当事業所ならではの魅力です。

【取材】放課後等デイサービス ポジリブは、スタッフ同士のコミュニケーションが活発な事業所です。スタッフの年齢層は20代後半から30代前半が中心。プライベートで食事に行くこともあるほど関係が良好で、お互いに支え合いながら明るく前向きに日々の業務に励んでいます。 当事業所では、困ったことがあれば、主任や児童発達支援管理責任者へすぐに相談できます。療育中は、スタッフ皆でお子さま全員を見守っているので、仲間の状況をリアルタイムで把握することが可能。適切なアドバイスをもらいやすい環境です。 当事業所では、毎日お子さまのいない午前中の時間を使ってミーティングを開催。療育の内容やお子さまとの接し方など、さまざまな内容を話し合っています。また、情報共有や意見交換、相談などの時間を設けることも。普段からコミュニケーションをとっているからこそ、何でも話しやすい関係性ができています。

【取材】児童発達支援事業所 ポジリブ ミニは、療育に関する知識・スキルを着実に身につけられる職場です。 入職後は、先輩がついて業務内容を教えていきます。現場に一緒に入って、実際にお子さまとのやり取りを見ながら個別療育の方法を覚えていく流れです。教育期間は、新人スタッフの経験やスキルに合わせます。時間をかけて知識を身につけたい方も、焦らずに取り組めるのでご安心ください。当事業所では、基本的に担当制を採用しており、新人さんも独り立ち後は複数名のお子さまを受け持って個別療育を提供します。分からないことがあれば、すぐに相談できるので心強い環境です。障がい名で一くくりにするのではなく、一人ひとりの特性・個性に合わせた関わり方を学べます。 当事業所では、外部研修の参加を推奨しています。スタッフの空き時間と研修の時間が重なった場合、オンラインで受講してもらうことも可能。たとえば、強度行動障がいといった、業務に役立つ内容についても学べます。受講にかかる費用は法人負担のため、金銭面の心配をすることなくさらなるスキルアップを目指せる事業所です。

【取材】えいる訪問看護ステーションは、職員がリラックスして過ごせる居場所となることを目指しています。社内にトレーニングルームを完備し、ルームランナーやエアロバイク、サンドバッグなどを揃えました。また、ダイニングキッチンもあり、職員は仕事終わりに筋トレしたり調理や食事を楽しんだりして自由に過ごしています。充実した設備を活用してリフレッシュしながら、心地良く過ごせる環境です。 さらに、職員同士の信頼関係を築くため、交流の機会を大切にしています。たとえば、毎月の全体ミーティングでは、その月に誕生日を迎える職員をお祝いするのが恒例です。加えて、お子さん連れで参加できる大規模な食事会も開催しており、家族ぐるみで仲の良い関係を築けます。仲間との温かいつながりを感じられる職場です。

【取材】えいる訪問看護ステーション にこにこサテライトは、職員がリラックスして過ごせる居場所となることを目指しています。社内にトレーニングルームを完備し、ルームランナーやエアロバイク、サンドバッグなどを揃えました。また、ダイニングキッチンもあり、職員は仕事終わりに筋トレしたり調理や食事を楽しんだりして自由に過ごしています。充実した設備を活用してリフレッシュしながら、心地良く過ごせる環境です。 さらに、職員同士の信頼関係を築くため、交流の機会を大切にしています。たとえば、毎月の全体ミーティングでは、その月に誕生日を迎える職員をお祝いするのが恒例です。加えて、お子さん連れで参加できる大規模な食事会も開催しており、家族ぐるみで仲の良い関係を築けます。仲間との温かいつながりを感じられる職場です。

【取材】アエルバ訪問看護ステーションは、職員同士の関係性が良好です。勉強熱心で、訪問看護にやりがいを見出している職員が多数。皆が前向きに仕事に取り組んでいる、雰囲気の良い職場です。一方で空き時間には、職種を問わず趣味の話で盛り上がっている様子がよく見られます。日ごろからコミュニケーションが盛んなので、新人職員もきっとすぐに馴染めるはずです。 当事業所では、看護師やリハビリ職として経験豊富な職員が多数活躍しています。職員の約8割が、急性期病棟で10年以上の経験あり。ベテランの職員が多く、新人職員も安心感を持って働けます。 訪問は4人1組のチーム制で行っており、連携体制は万全。分からないことや困ったことがあったときにはいつでも質問できるので、不安なく訪問業務にあたれます。キャリアアップや給与・待遇面についても管理者に気軽に相談可能。職員一人ひとりのライフプランに合わせて対応していくので、ご安心ください。

【取材】訪問看護ステーションつぐみは、少人数ならではの温かいチームワークが自慢です。全スタッフが当事者意識を持ち、「助けてもらったから、今度は自分が手伝う」という助け合いの精神が根付いています。たとえば、パソコン操作が苦手なスタッフがいると、周囲が「手伝いましょうか」と自発的にフォロー。それぞれが主体的に関わり合うため、1人で抱え込むことなく、落ち着いて仕事に取り組めます。 さらに、業務の枠を超えた交流も盛んで、スタッフ間の良好な人間関係が強みです。誰もが気軽に参加できる交流の機会が豊富で、終業後に皆でスイーツを食べたり、夏には会社負担でうなぎを食べに行ったりすることも。また、管理者とスタッフが一緒にピラティスに行くなど、プライベートでも自然なコミュニケーションが発生しています。仲間と和やかに過ごす時間が心にゆとりをもたらし、前向きな意欲を持って業務に向き合える環境です。