【2026年9月更新】東京都 正社員作業療法士の求人/転職/給料| 16ページ目

【取材】いちりん訪問看護ステーション練馬は、職種間の壁がなく、互いを尊重したコミュニケーションを実践しています。週1回の看護カンファレンスや月1回の全体会議では、活発に意見交換。もちろん、ミーティング以外でも情報共有を積極的に行い、連携を取りながら業務を進めています。 また、役割分担を徹底し、専門業務に集中できる体制を整えています。たとえば、関係各所への連絡といった雑務は、事務職員がオペレーターとなって仲介。看護師やリハビリ専門職は、本来の業務に集中して取り組めます。さらに、オンコールは2名体制で運営。主担当が出られない場合でも、もう一人が代わることで負担を抑えられます。互いに支え合いながら、それぞれの専門性を発揮できるチーム体制です。

【取材】多摩南訪問看護ステーションでは、職員がストレスを抱えることなく働けるよう、職員の声を大切にしています。開所当時は土日もシフトで訪問を行っていましたが、職員の要望を受けて土日はオンコールのみの対応へ変更。また、退職金制度や福利厚生のジム通い放題も、職員の声から実現しました。職員の提案や要望を反映し常に働きやすく変わっていく職場なので、現在の職員の平均勤続年数は5年以上と長めです。 また、当事業所は、職員の頑張りをしっかり還元している職場です。フルでオンコールに対応するなど頑張った職員には、頑張った分だけ、賞与に反映し支給しています。自分の頑張ってきたことが目に見えて分かるため、きっとモチベーションアップにもつながるはずです。

【取材】ソフィーダ訪問看護ステーションでは、20代から40代の職員が中心となって勤務しています。職員同士は普段からコミュニケーションを大切にしており、関係性が良好です。業務では、患者さまに適切なケアを提供できるよう、先輩職員が後輩職員に対して細かな確認や指導を行っています。課題に直面したときも、すぐに周りに相談して解決しやすい環境です。 また、他職種が積極的に知識の共有や意見交換を行っているのが特徴です。看護師を対象とした勉強会にリハ職が自主的に参加したり、リハ職が主催した勉強会に看護師が手を挙げて参加したりすることもあります。職種を超えて全員が同じ課題に向き合い、患者さまに関する理解を深め合っています。 皆が緊張感を持って仕事に臨む一方で、オフの時間は和気あいあいとした雰囲気があるのも当事業所の魅力です。昼休みは職員が揃ってランチを頼んで食べたり、業務後に食事やボーリングに行ったりするなど、交流を図っています。若手の職員が「皆で出かけましょうよ！」と提案してくれることもあります。もちろん自由参加制ですが、プライベートの誘いに対する参加率も高く、リフレッシュできる環境です。

【取材】メディカルフィットネスProduceは、病院とマッサージ店やジムの中間にある存在を目指しています。当施設は、「病院に行かないための体を作る」「予防医学的に体を良くしていく」ことを目的にサービスを提供。患者さまは、予防目的の方と地域の口コミや医療機関からの紹介で来院される方が半々です。スタッフは、さまざまな状況の患者さまと関わることで、自分の知識やスキルなどを広げられます。 当施設では、スタッフの人柄やコミュニケーション力などを重視。患者さまは、医者や保険診療を通さずにサービスを受ける場合、セラピストに対して多額のお金を払えるかどうかを判断します。そのため、人との関わりを大切にしながら働きたい方が活躍できる職場です。また、当施設では、新人スタッフに接遇の研修を受けてもらってから現場に入ってもらうようにしています。いきなり患者さまをお任せすることはありませんのでご安心ください。

【取材】メディカルフィットネスProduceは、病院とマッサージ店やジムの中間にある存在を目指しています。当施設は、「病院に行かないための体を作る」「予防医学的に体を良くしていく」ことを目的にサービスを提供。患者さまは、予防目的の方と地域の口コミや医療機関からの紹介で来院される方が半々です。スタッフは、さまざまな状況の患者さまと関わることで、自分の知識やスキルなどを広げられます。 当施設では、スタッフの人柄やコミュニケーション力などを重視。患者さまは、医者や保険診療を通さずにサービスを受ける場合、セラピストに対して多額のお金を払えるかどうかを判断します。そのため、人との関わりを大切にしながら働きたい方が活躍できる職場です。また、当施設では、新人スタッフに接遇の研修を受けてもらってから現場に入ってもらうようにしています。いきなり患者さまをお任せすることはありませんのでご安心ください。

【取材】ハッピーテラス千駄木第二教室は、受け入れるお子さまの年齢層を年長児～小学校低学年に絞っています。「ひらがなが書けない」「音読ができない」「縄跳びが跳べない」といった、その年代特有の課題を支援することに専念できるため、職員の対応力が身につきやすい環境です。 日々、少しずつ成長するお子さまを効果的にサポートするためには、小さな変化を見逃さない観察力が大切です。当施設は、担当性を取り入れているので、お一人おひとりのお子さまにしっかりと向き合ったサポートができます。 効果的なアプローチで、苦手を「できること」に変えてあげられると、お子さまの自信にもつながります。物事に積極的に取り組めるようになり、「顔を見て挨拶ができるようになった」「人前で発表できるようになった」など、対人関係の発達にも良い影響が見られます。お子さまが成長する貴重な瞬間に数多く立ち会え、大きな感動とやりがいを味わえる職場です。

【取材】グッドライフケア中央支店訪問看護ステーションは、「最期まで在宅で生活したい」という利用者さまの想いに応えるため、多職種で連携してサポートしています。 看護師やリハビリスタッフ、介護スタッフ、ケアマネジャーなどが1つのチームになり、情報共有やケアプランの見直しを実施。多職種が同じフロアで勤務しているので、顔を合わせて話しやすいのが魅力です。 また、複数の資格を持つ現場リーダーも在籍しており、職員同士が他職種を理解し尊重し合う意識が根付いています。 ICTの活用による情報共有の効率化も行っています。利用者さまのデータは、法人独自のシステムを使用して管理。多職種が同時に利用者さまの状況を確認できるようにしています。また、タブレットも貸与しており、スタッフは訪問先で判断に迷ったときも、タブレットを使って管理者や主任にすぐ相談できます。

【取材】長汐病院では子育て中の職員のために、敷地内に保育室を完備。日勤帯では7：30〜19：30を保育時間とし、3歳未満のお子さまをお預かりしています。月に4回の夜間保育実施日には、1歳～未就学児までのお子さまを預けることができます。お子さまの体調不良でお迎えが必要になった際は、病棟管理者に連絡がいくため、早退を申し出る後ろめたさがありません。さらに、当院の職員には、子育て中や子育てを終えた先輩ママも多いので、育児に関する理解があります。看護部職員の育休取得率・復帰率はともに100％です！ 当院では景気に左右されない安定した収入を保証し、不安なく業務に専念してもらうことを企図して、看護師の給与形態に年俸制を導入しました。実際、コロナ禍でも年収の減額は一切ありませんでした。月給制の看護補助には、業務手当として月30,000円を支給しています。また、日曜・祝日の勤務者にも手当を支給するなど各種手当制度も充実しています。

【取材】長汐病院では子育て中の職員のために、敷地内に保育室を完備。日勤帯では7：30〜19：30を保育時間とし、3歳未満のお子さまをお預かりしています。月に4回の夜間保育実施日には、1歳～未就学児までのお子さまを預けることができます。お子さまの体調不良でお迎えが必要になった際は、病棟管理者に連絡がいくため、早退を申し出る後ろめたさがありません。さらに、当院の職員には、子育て中や子育てを終えた先輩ママも多いので、育児に関する理解があります。看護部職員の育休取得率・復帰率はともに100％です！ 当院では景気に左右されない安定した収入を保証し、不安なく業務に専念してもらうことを企図して、看護師の給与形態に年俸制を導入しました。実際、コロナ禍でも年収の減額は一切ありませんでした。月給制の看護補助には、業務手当として月30,000円を支給しています。また、日曜・祝日の勤務者にも手当を支給するなど各種手当制度も充実しています。

【取材】リハテラス南町田の一番の魅力は、スタッフ同士の関係の良さです。これまで人間関係が理由で退職した人はほとんどいません。当施設のスタッフは、相手の立場に立って行動できる、思いやり深い人ばかりです。 利用者さまのさまざまな症状に対応するためには、スタッフ同士の連携が欠かせないため、当施設ではおのずと報告・連絡・相談する風土ができあがっています。何でも相談できる職場環境なので、仕事の悩みを1人で抱え込まず、安心して働けます。 職場内の風通しが良いことも、当施設の魅力の一つ。管理者は、現場スタッフの意見をじっくり聞き、実現すべきアイデアであれば応援もします。現在、同法人が行っている訪問リハや放課後等デイサービス事業はスタッフの意見から生まれました。スタッフの「こういうことがしてみたい」には真剣に耳を傾けてくれるので、自分の意見を積極的に発信でき、やりがいを持って仕事ができます。

【取材】リハテラス森野では、現場の意見を大切にしています。職員から「このようなサービスを新たに取り入れたらどうですか？」という提案があった際には、耳を傾けるようにしています。より良いサービスにつながりそうなアイデアは現場に反映。実際に、法人内では職員の提案から訪問リハビリや放課後等デイサービスなどの事業を立ち上げたこともあります。より良いサービスの提供につながる意見は大歓迎です。新しいことに挑戦したい方や、一緒に施設を盛り上げていきたいという考えをお持ちの方に適している職場です。 さらに、利用者さま・地域のご高齢者の意見も尊重しています。当施設では、地域の方の「運動したい！」という声から、介護予防に注力してケアを実施。利用者さまが楽しくリハビリを実践できるように、リハビリでは話しながらストレッチや軽い運動を行っています。そのほか、利用者さまがより効果を感じられるよう個々の症状に特化したリハビリをしたり、体調や身体の状態をしっかり確認しながらケアにあたったりなど、利用者さまのことを思ったケアをしています。

【取材】リハテラス鶴間の魅力は、風通しが良いことです。当施設では、スタッフの「こういうことをやってみたい」という声を大切にしています。実際に、法人内で訪問リハや学童保育の事業を立ち上げたのは、スタッフの「やってみたい」という声がきっかけでした。意見や提案にしっかり耳を傾けたうえで実際に反映される環境は、職員たちの働くやりがいにもつながっています。 チャレンジ精神を大切にできることだけでなく、人間関係が良好な職場環境であることも魅力です。実際、法人全体で見ても人間関係を理由に退職をした職員はおらず、これはリハテラスの自慢でもあります。年齢・職種を越えて相談し合える風土なので、悩みを1人で抱え込む心配もありません。たとえば、お子さんの体調不良による急なお休みには、お互いさまの精神で柔軟に対応するなど、皆で協力し合って働いています。責任感が強く、真っ直ぐな性格の職員が多いので、新人さんもすぐに馴染めるはずです！

【取材】リハテラス根岸では、20代から50代までの元気な職員が活躍中！　介護職員をはじめ、看護師や理学療法士、柔道整復師、介護福祉士などさまざまな職種が連携し、利用者さまに最適なサービスをお届けしています。介護職員は若い世代が多く、平均年齢は27歳。全職種を平均しても約35歳と若く、全体的に活気のある職場です。失敗やトラブルは個人の責任ではなく、チームの問題として考え互いに助け合っています。働いていくうちに、失敗を次につなげることや、相手の立場に立って冷静に判断して行動できる力が身につきます。 当施設の勤務時間は、午前8時30分から午後5時45分までです。月末は書類整理などが溜まってしまいどうしても残業が発生してしまうこともありますが、あったとしても少なめ。とにかく残業をしないように早い帰宅を促しているので、ほぼ定時で帰宅できます。

【取材】リハテラス小山町では、今まで人間関係を理由に退職したスタッフがいないほどの雰囲気の良さが魅力の一つです。当施設の職員はやさしく柔らかな印象の方が多く、相手の気持ちを尊重しながら、明るく仕事を楽しんでいます。20代から50代まで幅広い年齢層の職員が在籍しており、いつも活気に溢れている当施設。子育てと上手く両立しながら、活躍している職員もいます。 なお、風通しが良く、意見が言いやすいのもリハテラスの魅力。法人内で展開している訪問サービスや障がい児を対象とした学童保育は、スタッフからの提案で事業化したもの。当法人は個人のチャレンジ精神や提案を大切にしており、可能なものはできるだけ実行したいと考えています。 居宅介護支援事業所やヘルパーステーションなど、利用者さまが必要とするすべての介護サービスが当法人の中で一括サポートできるよう、今後も町田・相模原に根ざした事業展開を視野に入れています。「やってみたい」という声は大歓迎。ともに考え、一緒に成長していきましょう！

【取材】あわーず東京新宿ステーションでは、訪問看護が未経験の方も安心して仕事をスタートできます。訪問エリアは新宿区・渋谷区・中野区・杉並区が中心です。新人さんの習熟度に合わせたサポート体制があり、一人ひとりの成長に合わせて約1～3ヶ月間の同行訪問を実施。先輩が丁寧にフォローしながら、安心して1人で訪問できる状態を目指します。職員の多くが訪問未経験で入職し、現場で活躍している実績があります。 また、当事業所では個々に合ったキャリアを描けるよう、人事制度を整えています。「管理職」「スペシャリスト」「ジェネラリスト」の3コースから選択が可能で、役職を目指す道だけでなく、専門性を高める働き方も選べます。利用者数の増加に伴うサテライト展開など、将来的なキャリアの可能性も広がっています。 業務に関連する学会や研修への参加もサポートしており、対象となる費用は会社が補助しています。経験を積みながら、継続的に専門性を高められる環境です。