【2026年7月更新】東京都 正社員理学療法士の求人/転職/給料| 3ページ目

【取材】アプリ児童デイサービス東中野は、ミーティングや日々の声掛けを通して、職員同士が密に連携しています。毎週1回ほど約1時間のミーティングを行い、各部門（療育・レクリエーション・事故）からの情報共有を実施。特に、療育部門と事故部門からの共有はじっくりと行い、職員間の認識をそろえて安全に業務へ取り組めるよう配慮しています。 また、月に約1回の頻度で、1時間30分程度の全体ミーティングも実施。正職員は全員が参加する、今後の方針を決定する場となっています。お子さまへの対応方法や療育の進め方についても話し合い、課題があれば皆で解決に取り組む万全の体制です。 当事業所では、日ごろから職員間のコミュニケーションが活発で、困っている仲間がいれば気軽に助け合える関係性が強みです。先輩職員も新人さんの様子を常に気に掛けており、「私が代わりに対応するね」といったフォローも欠かしません。チームとして支え合いながら、療育に取り組める安心感がある職場です。

【取材】オーダーメイド整体 TADASU 三鷹院では、経験の浅い方も安心して働ける手厚い研修を用意しています。入職後は約2週間かけて座学と実技の研修を実施。座学では当法人の理念やマインドセットに加え、クロージングといった実践的な内容についてもカバーします。実技では当法人の特徴である「徒手療法」や「運動療法」について詳しく指導。デビューテストに合格して独り立ちとなります。 オーダーメイドの施術を特徴としている当院。お客さまとコミュニケーションをとりながら効果的な施術内容を組み立てていけるよう、デビュー後のスキルアップも継続的に応援しています。当院の監修を務める理学療法士が、1・2ヶ月に1回を目安に技術から集客、営業スキルまで全般的に研修を実施。接客の困りごとや症例について学びを深める機会も設けています。セラピストとして成長を実感しながら、お客さまに最良の整体を提供したいと考える方に最適な環境です。

【取材】けやき並木整形外科は、50名を超える職員が在籍する大規模なクリニックです。当院では、常時30名ほどの職員を現場に配置しており、多職種が連携を図りながら、日々の業務にあたっています。女性セラピストや男性看護師も活躍中です。性別や職種に関係なく、互いの得意不得意をフォローし合いながら、患者さまのために協力しています。 職員の平均年齢は30代前半で、活気があり、にぎやかな雰囲気の職場です。当院では、年に1回全職種が集まって研修旅行を行ったり、忘年会や納涼祭といったイベントを定期的に実施したりと、仕事以外でも顔を合わせて交流を図れる機会を設けています。気軽にコミュニケーションがとれる関係性が築けており、スタッフ同士の仲の良さが魅力の職場です。

【取材】阿部整形外科クリニックの強みは、最先端の再生医療に携わり、専門性を高められることです。初めて受診される患者さまには、再生医療を目的に来院される方が多数いらっしゃいます。リハビリテーションでは治療前の患者さまの歩き方のチェックや、治療後のリハビリなど、専門的なサポートを担当。患者さまの年齢や治療の幅が広いこともあり、多くの症例に立ち会えます。理学療法士・作業療法士としてのスキルの幅を大きく広げ、確かなスキルアップを実現できます。 単に「患者さまの疾患」の治癒を目指すだけでなく、「その方々の人生」に寄り添ったサポートができる点も当クリニックの大きな特色です。「山に登りたい」「洗濯物が干せるようになりたい」など、患者さまに合わせた具体的な目標に向けて、治療内容を考えサポートしていきます。「今までできなかったことができるようになった」とうれしい言葉を言っていただくことも少なくありません。患者さまの人生における困りごとを真摯に見つめ、改善に向けて深く寄り添うことのできる環境です。最先端医療の知見と患者さま目線を両輪とし、大きなやりがいを感じながら働けます。

【取材】SBC整形外科クリニック 葛西院は、プライベートを大切にしながら働ける環境が整っています。完全週休2日制で年間休日124日。休みは曜日固定のため、プライベートの予定が立てやすいのもうれしいポイントです。有休も取りやすく、消化率はほぼ100％。管理職が積極的に取得しているため、取りづらい雰囲気もありません。担当制なので事前に申請すれば予約を調整できますし、旅行などで1週間ほどの長期休暇を取得してリフレッシュしている職員もいます。 また、残業は全職種共通で月2～3時間ほどと少なめです。基本的にリハビリは業務時間内に終わるようスケジュールを組み、その後の記録の時間も含めて時間を確保。患者さまの様子を見ながら記入することもできます。新規の患者さまの対応は交代制にするなど、一人の職員に負担が集中しないよう分担するという工夫も。職員が心身ともにゆとりをもって働ける環境づくりをしています。

【取材】訪問看護ステーションはなえみ池袋では、職員にとっての働きやすさを考えた職場づくりをしています。そのため長く安定して働きたい方にもピッタリです。シフトは基本的に曜日固定で、希望に合わせて決めています。年間休日120日以上と多いのも魅力。年末年始休暇が約5日間あるほか、有休も取りやすい環境です。なかには有休を利用して長期休みを取得し、帰省している職員も。プライベートの予定も立てやすく、自分の時間をしっかり確保できます。 残業に関しては、看護師は月2～3時間程度とほとんどなく、リハビリ職は基本的にありません。利用者さまの都合により定時以降の訪問が発生する場合がありますが、担当制ではないため皆で協力しながら対応。スケジュールは1週間ごとに組んでおり、職員に合わせて訪問件数を計画的に調整。しっかり準備することができ、終わらない業務があれば翌日に回すなど自分のペースで進められます。さらに、看護師でもある社長がフリーで動けるようにしているため、日ごろから職員をフォローできる体制があるのも安心です。

【取材】有栖川整形外科では、患者さまにしっかりと目を向けられるよう、余裕のある診療時間を確保しています。職員は20～60分ほどかけてじっくりと患者さまの状態を見極め、最適な対応を行うことが可能です。1日の対応人数を適切に調整することで、量より質を重視したオーダーメイドのリハビリを実現しています。患者さまに寄り添いながら、丁寧に関われる環境が魅力です。 当院では、医師とのスムーズな連携を叶えています。リハビリ開始前には医師とともにレントゲン画像を確認しながら、施術の方針をすり合わせ。リハビリ中も不明点があれば随時確認できるので、安心して施術に臨めます。また、月に約1回はミーティングを実施し、患者さまに関する情報や問題点などを共有。職員間で認識をそろえることで、全員が適切なサービスを提供できます。

【取材】しばさき在宅リハビリテーションクリニックは、職員が長く働き続けられる環境づくりに力を入れています。年間休日は125日ほどと多めです。6～10月の間に約5日間の夏季休暇が取得でき、年末年始も休みをしっかりと確保できます。なかには、海外旅行へ行って余暇を楽しむ職員も。オンオフの切り替えがしやすい環境です。 また、プライベートとの両立がしやすいことも魅力です。職員の勤務形態は固定制とシフト制があり、一人ひとりの希望を聞きながら柔軟に調整しています。 当院は、職員の負担軽減にも尽力しています。書類業務のボリュームは少なめ。さらに、スケジュール管理アプリで業務の進捗状況を可視化し、全員で共有しています。作業時間を確保したり、訪問を代行したりと仲間同士の協力体制は万全です。 なお、訪問件数にノルマはなく、リハビリ職は仲間と分担して1日3～6件の訪問に対応。夏の暑さ対策として冷却グッズやフリードリンクも用意しており、職員が快適に働ける環境を整えています。

【取材】岡本整形外科では、職員同士で相談しやすい雰囲気づくりを大切にしています。新しく入職する職員には必ず担当のバイザーをつけ、相談したいことや分からないことがあればすぐに聞ける体制を用意。中途の方は2～3ヶ月、新卒の方は1年程度、バイザーによるサポートを受けられます。患者さまを担当していく中でフィードバックを受けたり、施術への疑問を都度解消したりしながら、独り立ちを目指せる環境です。 もちろん、新入職員だけではなく、全職員が相談しやすい環境です。理学療法士が働くフロアには仕切りがなく、開かれた空間になっています。職員はいつでも周りの様子が見える状態なので、ほかの職人に声を掛けやすいはずです。また、年に1～2回、採用担当者との面談も設定。働くうえでのキャリアや目標についても、先輩に相談できます。 さらに、新卒のバイザーを務める職員にも専任の相談担当者をつけています。教育を担当するうえでの疑問も解消しやすく、役職がついている職員も安心のフォロー体制が整っています。

【取材】訪問看護リハビリステーションほのぼのの魅力は、相談しやすく、自分の意見を言いやすい風通しの良さです。スタッフ同士で、常に課題の解決について相談し合ったり、昼食時にうれしかった出来事を共有したりしています。また、スタッフと利用者さまがお互いに精神的な負担を抱えないように、相性を考慮して担当を決めており、利用者さまのことで不安があれば気軽に相談もできます。入社年次に関わらず、一人ひとりが専門職として意見を交換し合える環境もあるため、のびのび働けるはずです。 さらに、併設する訪問介護の職員とのコミュニケーションも活発です。利用者さまのなかには、訪問介護を利用している方もいらっしゃるため、事業所間で利用者さまの様子や好きな料理など、利用者さまとの会話の話題づくりに役立つことを細かく共有。事業所の壁を感じないほどの関係性を築けていることも、働きやすさにつながっています。

【取材】ケアサポートMANAは、健康寿命を延ばすことを目標に、サービス提供を行っています。薬だけに頼るのではなく、食事や運動をはじめとした生活の改善を行うことで、利用者さま自身の力を引き出すことを重視しています。抗加齢に興味がある方におすすめの職場です。 目標とするケアを実現するために大切にしている心得は、「人のために時間を使う」ということ。利用者さまの想いを受け止め、その人らしい生活をサポートすることはもちろん、ご家族のフォローにも注力。自宅での介護で何に困っているのか聞き出し、フォローしています。人のために行動した結果、自分自身も成長できると考えています。 心のこもった良いサービスを提供するためには、職員の心が豊かで、ゆとりがある状態が必要不可欠。職員間で信頼関係を築き、前向きに働ける環境を作るため、何よりも社内のコミュニケーションを大切にしています。事務所では、仕事の話だけではなく、プライベートについての会話も聞こえてきます。何でも話せる関係性です。職員の誕生日には、「えっ」と驚くプレゼントをお渡しすることもあります。

【取材】大田病院では、経験を活かしつつさらにスキルアップを目指せる環境が整っています。経験者の場合は、入職後すぐに即戦力として現場での業務を開始。リハビリ職として培ってきた経験をもとに、回復期や急性期のリハビリ業務をお任せします。業務マニュアルや患者さまの状態に応じた対応事例をまとめた資料もご用意していますので、初めて対応する疾患へのリハビリも安心して取り組める環境です。 スキルアップ支援も手厚く、希望する研修への参加や資格取得を目指す際には、法人が費用を全額補助しています。たとえば、認定理学療法士や認定作業療法士、心臓リハビリ指導士などの資格取得をサポート。ボバース研修のように長期的な期間が必要な研修への参加も可能です。さらに、研修参加に際しては有給休暇とは別に特別休暇を付与。専門性を高めたい、知識やスキルの幅を広げたいという職員の意欲に応えた 万全のサポート環境があることも魅力です。

【取材】大田病院では、経験を活かしつつさらにスキルアップを目指せる環境が整っています。経験者の場合は、入職後すぐに即戦力として現場での業務を開始。リハビリ職として培ってきた経験をもとに、回復期や急性期のリハビリ業務をお任せします。業務マニュアルや患者さまの状態に応じた対応事例をまとめた資料もご用意していますので、初めて対応する疾患へのリハビリも安心して取り組める環境です。 スキルアップ支援も手厚く、希望する研修への参加や資格取得を目指す際には、法人が費用を全額補助しています。たとえば、認定理学療法士や認定作業療法士、心臓リハビリ指導士などの資格取得をサポート。ボバース研修のように長期的な期間が必要な研修への参加も可能です。さらに、研修参加に際しては有給休暇とは別に特別休暇を付与。専門性を高めたい、知識やスキルの幅を広げたいという職員の意欲に応えた 万全のサポート環境があることも魅力です。

【取材】アイムス蓮根の自慢は、相互扶助の精神が根付いていることです。職員同士はケアで助け合うのはもちろん、育児や介護による休みもお互いさまの精神でカバーし合っています。当施設は、入居者さまごとに看護師や介護職など多職種でチームを編成してケアを行う「固定チームナーシング」を採用。メンバー全員で考えながらケアを行うことができ、安心して仕事に取り組める環境です。 チームに分かれてケアを行うようにしたことが、コミュニケーションを取りやすい職場環境の実現にもつながりました。実際に、職員の声を多く吸い上げられるようになったり、毎年実施している職員満足度アンケートで「上司から認めてもらえている」の項目の平均点が非常に高くなったりなど、好結果につながっています。上司と部下・チームのメンバー同士のコミュニケーションが良好で、働きやすい職場です。 人事考査では、「転倒の回数を減らす」などの年間目標の達成度を評価し、賞与に反映しています。頑張りが収入としてしっかり還元されることは、働く方にとって大きなモチベーションです。

【取材】あさがおリハ南葛西では、チームワークを大切にして業務に取り組めます。職員は30代の年齢層を中心に、約5名の方が活躍中です。職員間の関係性が良好で、協力し合う風土が根付いている当事業所。電話対応や書類作成などを分担し、特定の職員に負担が偏らないようにしています。また、一定の金額であれば備品の購入も自分たちで決められ、職員同士で相談しながら進められる裁量の大きさも特徴です。 さらに、代表とのコミュニケーションが取りやすいことも魅力の一つ。4ヶ月に1回程度、1対1で面談を実施しており、働き方や業務に関することなど丁寧にヒアリングしています。代表は2週間に1回ほど事業所におり、不在の際は施設長を経由して連絡を取ることも可能です。悩みごとも気兼ねなく相談できる手厚いサポート体制のもと、安心して長く働き続けられます。