【2026年9月更新】東京都 正社員理学療法士の求人/転職/給料| 49ページ目

【取材】つねいろ訪問看護ステーションでは、利用者さまが住み慣れた環境で自分らしい生活を続けられるよう、安心安全な看護を心を込めて提供しています。看護師は担当制を基本としつつ、チーム全体で連携してサポートする体制。利用者さまとじっくり向き合う時間を確保しやすいため、想いや考えに寄り添った手厚い看護が可能です。困りごとに対して、「何ができるか」を柔軟に考え、個別のニーズに応じた対応を心掛けています。一人ひとりと深い関わりを持ち、看護の質を妥協せず追求できる環境です。 当事業所では、多職種と協力し、利用者さまの症状改善に深く関われます。新規受け入れ時には、医師やケアマネジャーとも連携を取りながら、多角的な視点で対応や方針を協議。チーム一丸となって、利用者さまの健やかな暮らしを支えています。 また、利用者さまが回復していく過程を間近で見守れる点も大きな魅力です。発達障がいや引きこもりといった課題に対して支援を行い、社会的な課題解決に貢献しています。日々のサポートを通じて、ご家族から「あの子が変わった」と感謝の言葉をいただくことも。自身のケアが利用者さまの成長や変化に繋がるやりがいを実感できます。

【取材】西砂川病院では、プライベートを大切にしながら働ける環境が整っています。 看護部の年間休日は約115日。そのうち、夏季休暇が4日、年末年始休暇が5日あり、しっかりリフレッシュしながら仕事に臨める職場です。有給休暇も取得しやすく、実際に公休を合わせて、2～3日連続した休暇を取る職員もいます。そのため、プライベートを充実させながら働くことが可能です。 また当院は、育児中の職員が働きやすいことも自慢の一つ。療養型病院のため、残業はほとんどありません。患者さまの急変も少なく、ほぼ定時に退勤が可能です。さらに、子どもの用事や学校行事などがあるときには、しっかりと配慮してシフトを組んでいます。急な子どもの体調変化にも柔軟に対応。ほかの職員でサポートするため、安心して活躍できる環境です。

【取材】西砂川病院では、プライベートを大切にしながら働ける環境が整っています。 看護部の年間休日は約115日。そのうち、夏季休暇が4日、年末年始休暇が5日あり、しっかりリフレッシュしながら仕事に臨める職場です。有給休暇も取得しやすく、実際に公休を合わせて、2～3日連続した休暇を取る職員もいます。そのため、プライベートを充実させながら働くことが可能です。 また当院は、育児中の職員が働きやすいことも自慢の一つ。療養型病院のため、残業はほとんどありません。患者さまの急変も少なく、ほぼ定時に退勤が可能です。さらに、子どもの用事や学校行事などがあるときには、しっかりと配慮してシフトを組んでいます。急な子どもの体調変化にも柔軟に対応。ほかの職員でサポートするため、安心して活躍できる環境です。

【取材】田中整形外科は、スタッフが心身ともにゆとりをもって働ける職場です。当クリニックは、最寄り駅から徒歩約3分という便利な立地にあるため、通勤負担が少なくスムーズに通えます。また、日々の勤怠管理には携帯アプリを導入。出退勤の記録だけでなく、時間外の勤務の計算も自動化しています。手作業による集計や確認の手間を省けるため、目の前の患者さま対応に集中できる環境です。 当クリニックでは、有給休暇が柔軟に取得でき、メリハリをつけてプライベートを大切にしながら働けます。有給休暇の消化率は全体で8～9割と高い水準を維持。なかには、ほぼ100％取得しているスタッフもいるほどです。 医療事務は午前と午後で、それぞれ常時3名程度の体制を取っているため、スタッフ同士で休みを調整しやすい点もメリットです。家庭との両立もしやすく、心身ともにゆとりを持って長く働き続けられます。

【取材】訪問看護 サンケアネットには、職員同士が互いに尊重し協力し合う風土が根付いています。1人で活動することが多い訪問業務だからこそ、仲間との信頼関係が心強さにつながるという考えのもと、チームワークを重視。職種を問わず、お互いの業務内容を理解し、より効率的に進めるための改善点を建設的に話し合える関係ができています。自分の仕事が早く終わったときには、周りの職員を手伝うといったことも日常的です。 また、子育て世代が仕事と家庭を両立しやすい環境であることも魅力の一つです。子育て経験のある職員も多く、育児中ならではの急な欠勤や早退にも「お互いさま」の精神が浸透しています。保育園からの急な呼び出しにも「気にせず休んで」と声がかかり、自身の体調不良で休む際も周囲が温かく支えてくれます。職員一人ひとりの事情に寄り添い、支え合いながら働ける環境です。

【取材】八王子リハビリセンターは、要支援・要介護でフロアを分けており、利用者さまの状態に合わせたサービスを提供しています。要支援のフロアは比較的ストイックなリハビリを提供しているのが特徴で、利用者さまも短時間で効果を出したいとリハビリに前向きな方ばかりです。職員はリハビリについて考える機会が多数。ミーティングでは多職種がそれぞれの見解を持ち寄り、リハビリに着眼したコミュニケーションを図っています。その一方で、要介護フロアは割と穏やか。職員は利用者さまがどのようにご家庭で過ごされているのかを傾聴したり、悩みに寄り添ったりしながら、リハビリ以外のサポートも行っています。毎日の振り返りの時間には「今日は利用者さまからこんな話があったよ」と内容を共有することもあり、職員同士がフラットに話せる関係性を築いています。 当施設では月次で行動目標を立てており、施設全体で同じ目標に向かって取り組んでいます。各フロアの職員が連携を図る機会も多く、常勤職員は朝礼で人員配置やスケジュールの共有をしたり、パート職員は同じフロアで一緒に昼食をとったりしています。フロアごとの配属は固定ですが、施設内で顔を合わせる機会があるので、職員同士の交流を大事にできます。

【取材】わくわく訪問看護ステーションは、未経験の方でも安心の手厚い教育を行っています。入職後は、同行訪問からのスタートです。看護師の先輩職員はもちろん、リハビリ職の訪問にも同行します。チームを知ることで、「自分に何ができるか」という視点が深まるからです。独り立ちは時間ではなく、個人のスキルに合わせて柔軟に対応しています。 わくわく訪問看護ステーションは、実践的なスキルを身につけるための事業所内研修が充実しています。法定研修はもちろん、「訪問時に利用者さまが転倒していたらどう起こすか」「状態が悪いときの判断方法」といった事業所独自の研修も実施。理学療法士・作業療法士から看護師へ移乗指導といった、職種を超えたチームを学ぶ機会も数多くあります。 外部研修への参加や資格取得も積極的にサポートしており、専門性の向上を目指せる機会が豊富です。具体的には、在宅看護指導士や、終末期ケア指導士の資格取得を支援しております。ストーマや呼吸器疾患に関する研修などには業務時間内で参加できます。Eラーニングも導入し、隙間時間に知識をインプットして、職員間でアウトプットをすることで、自己研鑽し着実に成長できる環境を作っています。

【取材】あるもに訪問看護リハビリステーション（昭島事業所）を運営する株式会社アルモニでは、人本主義の理念を目指し、「人は財産・人は宝」という言葉を法人のPromiseとして掲げています。スタッフ一人ひとりが個人の力を存分に発揮できるよう、福利厚生の充実を図るとともに働き方の選択肢を広げ柔軟に対応。ライフステージが変わっても、プライベートも大切にしながら自分に合ったスタイルで仕事を続けやすい環境を整備しています。働き方の変更が必要な場合は、お気軽にご相談ください。 また、当法人ではCultureとして、「思いやり」「感謝と尊敬」「チームワーク」「社会への貢献」「笑顔」「ホスピタリティ」と6つの指針を打ち出しています。これらの要素は、利用者さまのためだけに発揮するのではなく、スタッフ間でも心掛けているもの。実際に当法人で働くスタッフの間にも思いは浸透し、互いに気遣い助け合う文化が根づいています。6つの要素は行動指針として、評価シートにも落とし込み活用。法人が掲げる理念や行動指針が、スタッフの働きやすい環境づくりにしっかりと反映しているのも特徴です。

【取材】あるもに訪問看護リハビリステーション（多摩事業所）を運営する株式会社アルモニでは、人本主義の理念を目指し、「人は財産・人は宝」という言葉を法人のPromiseとして掲げています。スタッフ一人ひとりが個人の力を存分に発揮できるよう、福利厚生の充実を図るとともに働き方の選択肢を広げ柔軟に対応。ライフステージが変わっても、プライベートも大切にしながら自分に合ったスタイルで仕事を続けやすい環境を整備しています。働き方の変更が必要な場合は、お気軽にご相談ください。 また、当法人ではCultureとして、「思いやり」「感謝と尊敬」「チームワーク」「社会への貢献」「笑顔」「ホスピタリティ」と6つの指針を打ち出しています。これらの要素は、利用者さまのためだけに発揮するのではなく、スタッフ間でも心掛けているもの。実際に当法人で働くスタッフの間にも思いは浸透し、互いに気遣い助け合う文化が根づいています。6つの要素は行動指針として、評価シートにも落とし込み活用。法人が掲げる理念や行動指針が、スタッフの働きやすい環境づくりにしっかりと反映しているのも特徴です。

【取材】あるもに訪問看護リハビリステーション（日野事業所）を運営する株式会社アルモニでは、人本主義の理念を目指し、「人は財産・人は宝」という言葉を法人のPromiseとして掲げています。スタッフ一人ひとりが個人の力を存分に発揮できるよう、福利厚生の充実を図るとともに働き方の選択肢を広げ柔軟に対応。ライフステージが変わっても、プライベートも大切にしながら自分に合ったスタイルで仕事を続けやすい環境を整備しています。働き方の変更が必要な場合は、お気軽にご相談ください。 また、当法人ではCultureとして、「思いやり」「感謝と尊敬」「チームワーク」「社会への貢献」「笑顔」「ホスピタリティ」と6つの指針を打ち出しています。これらの要素は、利用者さまのためだけに発揮するのではなく、スタッフ間でも心掛けているもの。実際に当法人で働くスタッフの間にも思いは浸透し、互いに気遣い助け合う文化が根づいています。6つの要素は行動指針として、評価シートにも落とし込み活用。法人が掲げる理念や行動指針が、スタッフの働きやすい環境づくりにしっかりと反映しているのも特徴です。

【取材】エンジェル訪問看護リハビリステーションでは、基本的に残業が発生しない環境が整っています。訪問の予定はゆとりを持って入れているため、空き時間で計画書などの書類の作成が可能。記録は訪問中にiPadで入力している職員がほとんどです。就業時間内に業務が終わらせられるため、オンオフのメリハリを付けて働けます。また、土日祝日が固定でお休みで、年間休日が多めなところも当事業所の大きな魅力の一つ。十分に体を休めながら働けます。 当ステーションに在籍している看護師の約9割が、小さなお子さまを持つ職員です。午前9時から午後5時までの短時間常勤制度も導入しており、子育て中の方も働きやすい環境を整えています。授業参観や個人面談などで中抜けすることも可能です。

【取材】めたせこいあ（グループホーム）では、利用者さまにとって良い支援であれば、基本的に職員の考えで自由に動くことが可能です。ある程度介護の方法は決まっていますが、自分なりに「この方にはこの支援のほうがいいんじゃないか」と臨機応変な選択をすることができます。LINE WORKSを利用しており管理者にも話しかけやすい雰囲気ですので、何か困ったことがあれば、いつでも相談できる環境です。また、年に2回ほど、個々のキャリアに関する面談を実施。将来どのような道に進みたいか、一緒に考える貴重な場になっています。 当施設では職員が気持ちよく働けるように、職員同士のつながりをより強くする取り組みを行っています。福利厚生の一貫として、施設内の職員同士の飲み会や歓迎会などの費用を一部補助。仕事中には話せないようなことを話したり、プライベートの相談をしたりと、職員同士が仲良くなれる機会を設けています。

【取材】狛江はく整形外科はスタッフ同士の声掛けが活発な、風通しの良い職場です。 スタッフは、医師、看護師、理学療法士、作業療法士、診療放射線技師、事務職員などさまざまな職種が在籍していますが、職種に関わらず全体で協力して業務に取り組んでいます。 たとえば、来院された患者さまの状態が重い際には、「お辛そうな方がいるので優先対応が必要かもしれない」と、事務職員から看護師や医師に相談することも。一人ひとりの患者さまに適切な対応をするため、その都度迅速に連携しています。 治療方針についても、医師やリハビリに関わるスタッフが気軽に話し合える雰囲気です。「筋膜リリース注射を受けられた方の状態はどうかな？」「運動器リハビリを取り入れてみましょうか」などと意見を交わし合い、患者さまへのより良い治療につなげています。 和気あいあいとした雰囲気があり、気になることはすぐに誰かに相談しながら、スムーズに業務を進めていける職場です。

【取材】狛江はく整形外科はスタッフ同士の声掛けが活発な、風通しの良い職場です。 スタッフは、医師、看護師、理学療法士、作業療法士、診療放射線技師、事務職員などさまざまな職種が在籍していますが、職種に関わらず全体で協力して業務に取り組んでいます。 たとえば、来院された患者さまの状態が重い際には、「お辛そうな方がいるので優先対応が必要かもしれない」と、事務職員から看護師や医師に相談することも。一人ひとりの患者さまに適切な対応をするため、その都度迅速に連携しています。 治療方針についても、医師やリハビリに関わるスタッフが気軽に話し合える雰囲気です。「筋膜リリース注射を受けられた方の状態はどうかな？」「運動器リハビリを取り入れてみましょうか」などと意見を交わし合い、患者さまへのより良い治療につなげています。 和気あいあいとした雰囲気があり、気になることはすぐに誰かに相談しながら、スムーズに業務を進めていける職場です。