【2026年10月更新】千葉県 調理師・調理スタッフの求人/転職/給料9ページ目

【取材】ひなた保育園では、職員が働きやすいように環境を整えています。有給休暇は、入社半年後ではなく1日目から付与。基本的にお休みの希望が通りやすく、お互いに有給休暇の取得日が重ならないよう自然に配慮し合える職員ばかりです。相談次第では、当園の定休日や振替休日などと合わせて4連休を取得することもできます。実際に沖縄に旅行に行く職員の姿もあり、仕事とプライベートとを両立させやすい職場です。 また、育児中の職員に対する配慮をしており、希望に応じて遅番を減らして早番を多めにする、といった調整も行っています。基本的に残業はほとんどありません。大きな行事前には多少残ることもありますが、就業時間内に業務が終わるように職員同士で協力し合っています。ライフステージが変わっても働き続けやすい環境です。

【取材】葵の森あっとほ～む大網では、スタッフが分業で業務にあたっています。通所は日勤スタッフが、訪問は利用が少ないためドライバーが、宿泊は夜勤専従スタッフが対応します。役割を分けることでそれぞれの業務負担が軽減されるだけでなく、一つのサービスに集中してスキルを伸ばしていける点が強みです。 通所サービスでは、業務を大きく3つに分けて、それぞれの分担を当番制で回しています。分担は、「体操や歌を主導するリーダー」「入浴介助」「全介助の利用者さま担当」の3つ。リーダーは、午前中に利用者さま全員で行うアクティビティの進行を担います。入浴介助は、午後に2～3名の入浴を手伝い、全介助の利用者さま担当は、食事やトイレをサポート。業務分担をしっかり行っているため、自分の業務に専念できる環境です。 また、役割分担を行ったうえで、スタッフ間の連携も大切にしています。夜勤スタッフと日勤スタッフの間では、毎日必ず申し送りを実施。情報共有に努めています。利用者さまの体調についても、看護師へすぐに相談ができる体制を整備。毎月1回MTGを実施するなど、チームワークを活かしたケアを実践しています。

【取材】やすらぎメゾン・尾車は、利用者さまにじっくり寄り添える場所です。法人全体で「あらゆる人に、生きる夢と勇気と希望を提供する」という理念を掲げており、当事業所でもその思いを日々のケアに反映しています。利用者さまとの関係性を大切にしており、高齢者や認知症の方にもじっくりと関われる点が特徴です。利用者さまと近い距離感で向き合いたいという希望が叶います。 当事業所では、自身の趣味や経験を日々の業務に活かせます。たとえば、歌やお菓子作り、ガーデニングなどをレクリエーションや活動に反映。得意なことを活かしながら楽しく働けます。 また、自然豊かな環境で働ける点も魅力です。山中にある広い敷地を利用でき、散歩や四季の移ろいを利用者さまとともに楽しめます。畑で季節の野菜を利用者さまと一緒に育てるといった活動も。利用者さまのいきいきとした生活を支え、笑顔を見られることが職員にとってのやりがいです。

【取材】特別養護老人ホームハピネス稲毛では、利用者さまの不安解消や事故防止、また職員の心身の負担軽減に向けて、最新の設備を導入しています。居室は全室モニター管理。眠りSCANで就寝・起床がわかるようになっているほか、超低床ベッドやセンサーベッド、スマートフォン連動のナースコールなどを設置。頻繁に巡回しなくても利用者さまの様子を把握でき、何かあればスマートフォンで会話ができるようになっています。夜間帯の見守りの負担が軽減されるだけではなく、緊急性が高いかどうかの判断もできるため、都度部屋に行かなくても適切な対応ができる環境です。設備の使い方は施設長が入職初日に丁寧にレクチャーしますので安心してください。 何より職員には長く腰を据えて働いてほしい。そんな想いから、今後も利用者さまが安心して毎日過ごせるのはもちろん、職員が心身ともにゆとりをもって利用者さまをサポートできるよう、新たな設備の導入や負担軽減への取り組みを進めていきます。

【取材】みなみ栄保育園には、職員同士が安心して悩みごとを共有できる体制と、業務に集中できる環境が整っています。定期的に開催される年齢層ごとの座談会は、それぞれの立場での悩みを共有する貴重な機会です。タイピングソフトでの競争イベントを交えるといった、和やかな雰囲気も魅力。気軽に悩みを打ち明けられる環境が、離職防止につながっています。 業務連絡やお子さまの対応に関する相談には、LINE WORKSを活用。園長がリアルタイムで返信し、悩みを1人で抱え込ませない仕組みを構築しています。「業務の時間外はLINE WORKSの使用禁止」という「つながらない権利」も徹底しており、公私のメリハリを保ちながら働ける環境です。 保育から離れて指導計画の作成に集中できる時間を毎日確保している当園。連携施設からの職員がヘルプに入ることもあり、事務作業の時間をしっかりと確保できます。現場の保育と両立しながら、無理なく事務作業を進められる体制です。

【取材】たびだちの村・さわらびは、年末年始休暇を含め年間休日が120日ほどあります。しっかり体を休められ、ワークライフバランスを保って働ける職場です。 当法人では職員の子育てを応援しており、女性はもちろんのこと、男性の育児休暇取得実績もあります。育休明けは多くの職員が時短勤務で復帰。職員が無理なく働けるよう、シフトの調整や雇用形態の変更には柔軟に対応しています。仕事と育児の両立が可能です。 職員に長く働き続けてほしいという考えから、当法人では事業部単位で、勤続5年目、10年目といった節目を迎える職員をお祝いする場を設けています。お祝いの席では、永年勤続者に印鑑やテーマパークのチケットなどのプレゼントを贈呈。併せて、長く勤続を続けてくれていることへの感謝を伝えています。 さらに、当法人では退職金制度を充実させ、職員の将来もしっかりサポート。安心して働ける環境が整っているためか職員の定着率は高く、定年まで勤める方がほとんどです。 人間関係が良好な点も当法人の自慢。利用者さまのことを第一に考えつつ、ほかのメンバーの意見を尊重しながら仕事を進められる職員が揃っているため、周囲との協力体制を築きやすい環境です。高い志を持った信頼できる仲間と、支え合いながら働けます。

【取材】グループホームアパルフェでは、一人ひとりのスキルや経験に合わせて着実に業務を身につけていけます。障がい者支援が初めての方や経験の浅い方には、まず事務業務を中心に担当してもらうというように、徐々に利用者さんとの関わりを深めていけます。夜勤も、まずは先輩職員が一緒に入ってレクチャー。教育ステップは、新入職員の習熟度によって柔軟に調整しています。無理のないペースで少しずつ仕事に慣れていける環境です。 また、年に約1回、グループ内での研修である学術集会を開催しています。各事業所がそれぞれの取り組みを発表し、互いの学びを深める場です。他事業所の職員と交流しながら、支援員としての専門性を高めていけます。

【取材】グループホームアパルフェでは、一人ひとりのスキルや経験に合わせて着実に業務を身につけていけます。障がい者支援が初めての方や経験の浅い方には、まず事務業務を中心に担当してもらうというように、徐々に利用者さんとの関わりを深めていけます。夜勤も、まずは先輩職員が一緒に入ってレクチャー。教育ステップは、新入職員の習熟度によって柔軟に調整しています。無理のないペースで少しずつ仕事に慣れていける環境です。 また、年に約1回、グループ内での研修である学術集会を開催しています。各事業所がそれぞれの取り組みを発表し、互いの学びを深める場です。他事業所の職員と交流しながら、支援員としての専門性を高めていけます。

【取材】就労継続支援B型事業所TERRAでは、ベテラン職員のもとで安心して働き始められます。入職後は、基本的にOJTで業務をレクチャー。先輩職員が実践を通して丁寧に教えるため、分からないことをその場で質問しながら覚えていけます。10年以上勤務するベテラン職員も多く、経験に裏打ちされた安定した支援体制が当事業所の強みです。 また、年に約1回、グループ内での研修である「そらむぎ学会」を開催しています。各事業所がそれぞれの取り組みを発表し、互いの学びを深める場です。他事業所の職員と交流しながら、支援員としての専門性を高めていけます。

【取材】生活介護事業所そにあの強みは、医療職とすぐに連携できる心強い環境で働けることです。グループ内の「ひだクリニック」の医師が主治医を務める利用者さんが多く、状態の把握や連携がスムーズ。多職種間での連携会議もあり、利用者さんの状況について直接情報を伝え合っています。くわえて、チャットツールや介護ソフトを活用して情報をこまめに共有。相談支援事業所の職員やクリニックの外来職員とも連携が取りやすく、安心して支援に取り組めます。 また、年に約1回、グループ内での研修である学術学会を開催しています。各事業所がそれぞれの取り組みを発表し、互いの学びを深める場です。他事業所の職員と交流しながら、支援員としての専門性を高めていけます。

【取材】大島記念嬉泉病院は、個人の希望に沿った休暇が取得しやすい病院です。 年間休日は110日以上で、透析室の配属は日曜が固定休み。希望休は月に3～4日の申請でほとんど希望どおりに取得できます。くわえて、有給休暇の消化率が高い当院。1時間単位からの取得や、連休も取れます。さらに、1月から12月までの間にリフレッシュ休暇が2日ほど設けられているのも特徴。無理のない休日設計でリフレッシュを図れます。 当院は、パート勤務の方も柔軟な働き方を選択できる職場です。毎月希望を聞き取り、シフトを組む柔軟な体制を採用しています。週2回程度から勤務でき、扶養の範囲内での就業も叶う環境です。曜日を固定せず、勤務可能な日時を毎月聞き取ってシフトを組むため、家庭の都合に合わせて働けます。プライベートを大切にしながら、安定して働きたい方にぴったりです。

【取材】大島記念嬉泉病院は、個人の希望に沿った休暇が取得しやすい病院です。 年間休日は110日以上で、透析室の配属は日曜が固定休み。希望休は月に3～4日の申請でほとんど希望どおりに取得できます。くわえて、有給休暇の消化率が高い当院。1時間単位からの取得や、連休も取れます。さらに、1月から12月までの間にリフレッシュ休暇が2日ほど設けられているのも特徴。無理のない休日設計でリフレッシュを図れます。 当院は、パート勤務の方も柔軟な働き方を選択できる職場です。毎月希望を聞き取り、シフトを組む柔軟な体制を採用しています。週2回程度から勤務でき、扶養の範囲内での就業も叶う環境です。曜日を固定せず、勤務可能な日時を毎月聞き取ってシフトを組むため、家庭の都合に合わせて働けます。プライベートを大切にしながら、安定して働きたい方にぴったりです。

【取材】RuRi勝田台保育園では、落ち着いてお子さま一人ひとりの成長を見守れます。運営元の株式会社Riseが展開する保育園それぞれに事務員を配置し、保育士の業務をサポート。指導案は保育士が内容を大まかに作成するものの、最終的なまとめや打ち込みは事務員が担当しています。さらに、保護者の方へのお知らせについても事務員が作成。保育士は、事務作業に追われることなく、ゆとりを持って保育業務に専念できます。 また、ICTの導入により、業務の効率化も進めている当園。連絡帳や指導案の作成、登園・降園の通知などはアプリ上でスムーズに行えます。手作業にかかる負担を軽減しながら、日々の業務に無理なく取り組める点が魅力です。

【取材】RuRi勝田台保育園では、落ち着いてお子さま一人ひとりの成長を見守れます。運営元の株式会社Riseが展開する保育園それぞれに事務員を配置し、保育士の業務をサポート。指導案は保育士が内容を大まかに作成するものの、最終的なまとめや打ち込みは事務員が担当しています。さらに、保護者の方へのお知らせについても事務員が作成。保育士は、事務作業に追われることなく、ゆとりを持って保育業務に専念できます。 また、ICTの導入により、業務の効率化も進めている当園。連絡帳や指導案の作成、登園・降園の通知などはアプリ上でスムーズに行えます。手作業にかかる負担を軽減しながら、日々の業務に無理なく取り組める点が魅力です。

【取材】RuRi松戸保育園では、落ち着いてお子さま一人ひとりの成長を見守れます。運営元の株式会社Riseが展開する保育園それぞれに事務員を配置し、保育士の業務をサポート。指導案は保育士が内容を大まかに作成するものの、最終的なまとめや打ち込みは事務員が担当しています。さらに、保護者の方へのお知らせについても事務員が作成。保育士は、事務作業に追われることなく、ゆとりを持って保育業務に専念できます。 また、ICTの導入により、業務の効率化も進めている当園。連絡帳や指導案の作成、登園・降園の通知などはアプリ上でスムーズに行えます。手作業にかかる負担を軽減しながら、日々の業務に無理なく取り組める点が魅力です。