【2026年10月更新】埼玉県 正社員ケアマネジャーの求人/転職/給料| 5ページ目

【取材】ふくしのまち鴻巣の運営元、株式会社福祉の街は1980年の創業以来、福祉サービスの開発・普及に取り組んできました。利用者さまが住み慣れた我が家・地域で生活を続けられるよう、スタッフ一人ひとりが介護の専門家として、知識や技術、福祉の心をもって安心のサービスを提供しています。 基本理念は、「“YOU ISM”お客さまの立場に立って、考え行動する」です。当社では、利用者さまが何を望んでいるのか、どうすれば喜んでもらえるのかを、常に考えながら行動することを心がけています。この理念については、入社時研修の際に、会長と社長による講話の機会を設けており、新人スタッフへ意識の浸透をしています。 また、“YOU ISM”を叶えるため、安心してケアを行える環境づくりにも努めています。スタッフ間でしっかりと情報共有を行うことや、多職種連携を図れる体制を整えることで、利用者さまのニーズにしっかりと応えられるケア環境を実現。たとえば、訪問スタッフが利用者さま宅へ伺った際に、「ここに手すりがあると良いんだけど…」といった自宅環境などの不安を聞くことがあります。その場合には、系列の福祉用具レンタルの事業所へ連絡し、ケアマネを通して迅速に対応。情報共有や多職種間の連携をスムーズに行える環境が整っている当社だからこそ、利用者さまに寄り添った、喜んでいただけるサービスを提供できます。

【取材】ふくしのまち大宮の運営元、株式会社福祉の街は1980年の創業以来、福祉サービスの開発・普及に取り組んできました。利用者さまが住み慣れた我が家・地域で生活を続けられるよう、スタッフ一人ひとりが介護の専門家として、知識や技術、福祉の心をもって安心のサービスを提供しています。 基本理念は、「“YOU ISM”お客さまの立場に立って、考え行動する」です。当社では、利用者さまが何を望んでいるのか、どうすれば喜んでもらえるのかを、常に考えながら行動することを心がけています。この理念については、入社時研修の際に、会長と社長による講話の機会を設けており、新人スタッフへ意識の浸透をしています。 また、“YOU ISM”を叶えるため、安心してケアを行える環境づくりにも努めています。スタッフ間でしっかりと情報共有を行うことや、多職種連携を図れる体制を整えることで、利用者さまのニーズにしっかりと応えられるケア環境を実現。たとえば、訪問スタッフが利用者さま宅へ伺った際に、「ここに手すりがあると良いんだけど…」といった自宅環境などの不安を聞くことがあります。その場合には、系列の福祉用具レンタルの事業所へ連絡し、ケアマネを通して迅速に対応。情報共有や多職種間の連携をスムーズに行える環境が整っている当社だからこそ、利用者さまに寄り添った、喜んでいただけるサービスを提供できます。

【取材】ふくしのまち越谷の運営元、株式会社福祉の街は1980年の創業以来、福祉サービスの開発・普及に取り組んできました。利用者さまが住み慣れた我が家・地域で生活を続けられるよう、スタッフ一人ひとりが介護の専門家として、知識や技術、福祉の心をもって安心のサービスを提供しています。 基本理念は、「“YOU ISM”お客さまの立場に立って、考え行動する」です。当社では、利用者さまが何を望んでいるのか、どうすれば喜んでもらえるのかを、常に考えながら行動することを心がけています。この理念については、入社時研修の際に、会長と社長による講話の機会を設けており、新人スタッフへ意識の浸透をしています。 また、“YOU ISM”を叶えるため、安心してケアを行える環境づくりにも努めています。スタッフ間でしっかりと情報共有を行うことや、多職種連携を図れる体制を整えることで、利用者さまのニーズにしっかりと応えられるケア環境を実現。たとえば、訪問スタッフが利用者さま宅へ伺った際に、「ここに手すりがあると良いんだけど…」といった自宅環境などの不安を聞くことがあります。その場合には、系列の福祉用具レンタルの事業所へ連絡し、ケアマネを通して迅速に対応。情報共有や多職種間の連携をスムーズに行える環境が整っている当社だからこそ、利用者さまに寄り添った、喜んでいただけるサービスを提供できます。

【取材】ふくしのまち熊谷の運営元、株式会社福祉の街は1980年の創業以来、福祉サービスの開発・普及に取り組んできました。利用者さまが住み慣れた我が家・地域で生活を続けられるよう、スタッフ一人ひとりが介護の専門家として、知識や技術、福祉の心をもって安心のサービスを提供しています。 基本理念は、「“YOU ISM”お客さまの立場に立って、考え行動する」です。当社では、利用者さまが何を望んでいるのか、どうすれば喜んでもらえるのかを、常に考えながら行動することを心がけています。この理念については、入社時研修の際に、会長と社長による講話の機会を設けており、新人スタッフへ意識の浸透をしています。 また、“YOU ISM”を叶えるため、安心してケアを行える環境づくりにも努めています。スタッフ間でしっかりと情報共有を行うことや、多職種連携を図れる体制を整えることで、利用者さまのニーズにしっかりと応えられるケア環境を実現。たとえば、訪問スタッフが利用者さま宅へ伺った際に、「ここに手すりがあると良いんだけど…」といった自宅環境などの不安を聞くことがあります。その場合には、系列の福祉用具レンタルの事業所へ連絡し、ケアマネを通して迅速に対応。情報共有や多職種間の連携をスムーズに行える環境が整っている当社だからこそ、利用者さまに寄り添った、喜んでいただけるサービスを提供できます。

【取材】当施設の利用者さまは要支援の方が多く、平均は要介護度1。重度の方でも要介護度2程度です。そのため、介助における身体的負担が少ない施設で働きたい方に向いているでしょう。提携施設の訪問看護リハビリステーションから移行してくる利用者さまが多いのも特徴です。 運動習慣を作ったり、軽いフィットネスを行ったりする目的で来られる方が多く、高齢者ジムのようなイメージの施設といえます。E-walkやレッグエクステンション、エルゴメーター、起立台といった各種運動機器がそろっているので、フィットネスを通じた高齢者の全身的なケアを学びたい方におすすめの施設です。

【取材】居宅介護支援事業所とだ優和の杜は、ケアマネジャーのバックアップ体制が万全です。併設の特養やケアハウスを含め、施設全体に合計5名のケアマネジャーが在籍。そのほか、市内にある系列事業所も交え、ケアマネジャー同士で定期的に交流し情報交換を行っています。 当事業所に勤務するケアマネジャーは、事業所開設当初から在籍する勤続10年以上のベテラン職員。業務に悩んだときは、先輩ケアマネジャーはもちろん、上長である介護部長や施設内のケアマネジャー、居宅ケアマネジャーの経験がある職員にも相談できます。 当事業所では、利用者さまが住み慣れた自宅で暮らせるよう、ご家族とのコミュニケーションも大切にしながら仕事に取り組んでいます。ケアマネジャーとして在宅介護の手伝いがしたいという意欲をもった方が、活躍できる職場です。

【取材】たのしい家南浦和は、入居者さまが「自分らしく、楽しく生きる」をテーマに、入居者さまができることを維持しながら、楽しく、喜びを感じられる毎日を過ごせるよう、希望や想いに寄り添う介護サービスを提供しています。 当法人のグループホーム「たのしい家」では、施設ごとにコンセプトを定めており、それぞれの施設が独自の介護サービスを提案しています。枠にとらわれない自由な介護スタイルが特徴です。勤務の開始時間なども施設によってさまざまで、早起きの入居者さまが多い施設は早番の出勤時間を早めに設定したり、ゆっくり起きる方が多い施設は少し遅めの出勤にしたりと、“入居者さまファースト”で施設を運営しています。入居者さまの想いや生活に寄り添いながら、柔軟な対応ができるのが魅力。決められたことだけをこなすのではなく、自身で提案しながら介護と向き合いたいという方にもおすすめの職場です。

【取材】たのしい家東浦和は、入居者さまが「自分らしく、楽しく生きる」をテーマに、入居者さまができることを維持しながら、楽しく、喜びを感じられる毎日を過ごせるよう、希望や想いに寄り添う介護サービスを提供しています。 当法人のグループホーム「たのしい家」では、施設ごとにコンセプトを定めており、それぞれの施設が独自の介護サービスを提案しています。枠にとらわれない自由な介護スタイルが特徴です。勤務の開始時間なども施設によってさまざまで、早起きの入居者さまが多い施設は早番の出勤時間を早めに設定したり、ゆっくり起きる方が多い施設は少し遅めの出勤にしたりと、“入居者さまファースト”で施設を運営しています。入居者さまの想いや生活に寄り添いながら、柔軟な対応ができるのが魅力。決められたことだけをこなすのではなく、自身で提案しながら介護と向き合いたいという方にもおすすめの職場です。

【取材】たのしい家戸田は、「自分らしく、楽しく生きる」をテーマに、入居者さま一人ひとりができることを維持しつつ、楽しく、喜びを感じながら、「我が家」のように暮らせる施設を目指しています。入居者さまの希望や要望を叶えたり、レクリエーションを行ったりしながら、ADLを維持するための支援を実施。施設に入居することが終わりではなく、その方にとって新たな挑戦や楽しみを見つけられる場であるよう努めています。 当施設のコンセプトは「一体感」です。 認知症ケアの基本として、入居者さまの行動に対して、「この行動に至った理由はなんだろう」「どのような心理的状況にあるのか」と考えることが大事ではあります。ただし、職員が1人で気負い、抱え込む必要はありません。施設職員だけではなく、かかりつけ医や看護師、ケアマネジャー、入居者さまのご家族、地域の方々など、入居者さまを中心にして周りにいるすべての皆さまと連携してその方を笑顔にする。そのような一体感を持って、ケアにあたっていきたいと考えています。

【取材】ミレニアムマッシーランドでは、職員同士が顔を合わせて情報をやり取りすることを大切にしています。 日々の申し送りは午前8時30分と夕方の2回で、フロアごとに実施。介護職のほか看護師や支援相談員、管理栄養士なども参加し、前日に起こった出来事や、利用者さまの受診・外出予定などを共有しています。諸連絡は各フロアのパソコンで確認することも可能。業務の内容を把握しやすい環境です。 委員会やフロアごとの会議も行っており、職員同士で情報を密に共有しています。サービス担当者会議は基本的に3ヶ月に1回ほどの頻度で実施。ケアマネジャーや介護職、看護師、リハビリスタッフのほか管理栄養士や支援相談員、歯科衛生士など、多職種が各部門から約1名ずつ参加します。多角的な視点から意見を得られ、利用者さまにより良いサービスを提供できる施設です。 当施設ではカラオケや物づくり、映画鑑賞などのレクリエーションを毎日実施。職員同士で話し合って1週間ごとに予定を立て、それに沿って活動しています。また、毎月の季節にちなんだ行事も盛んです。仲間と一緒に協力しながら、利用者さまの思い出を彩るお手伝いができます。

【取材】ケアサポートSAILINGLIFEは、仕事と生活の調和がとりやすい職場です。プライベートの予定を組みやすい土日祝日休みで、年間休日数は120日と多め。有給休暇も取得しやすく、有休消化率はほぼ100％と高水準です。当事業所での有休は2時間から使用でき、連休の取得実績も多数。また、期限内で使い切れるよう、取得を促す声掛けなども行っています。さらに、残業をしないという意識が浸透しており、日常的な残業はほとんどありません。プライベートの時間をしっかり確保しながら、メリハリのある働き方ができます。 また当事業所は、子育て支援もあり、勤務日数の調整ができるほか、正社員からパート、パートから正社員と雇用形態の変更も柔軟に相談可能。職員が育児と仕事を両立できるように、サポートします。

【取材】デイサービスもとは、仕事と私生活を両立できる施設です。残業になるのは送迎時の渋滞で遅れる場合の5～10分程度で、基本的にはほとんど発生していません。万が一、定時を過ぎるときは1分単位で残業代を支給。安心して働ける環境をしっかり整えています。 また、当施設は休みが取りやすく、オンとオフのバランスをとれる体制です。有給休暇は半日単位から取得でき、ほとんどの職員が積極的に消化しています。家庭事情を考慮してシフトも柔軟に調整しており、お子さんの授業参観といった理由による中抜けや、土日休みにも対応。さらに、パート職員の場合は曜日固定で週2日程度から勤務可能です。「お子さんの登校後から帰ってくるまでの間」といった短時間の勤務も相談できます。子育て世代の方も無理なく仕事を続けられる環境です。

【取材】ななほしケアプランセンターは、スタッフのスキルアップを応援しています。 業務に関わる研修であれば、受講費用の全額を法人が負担。当事業所ではキャリアアップに必要な資格取得の支援を実施しています。ケアマネジャーの資格更新の研修や主任ケアマネジャーの研修など、特定の役職に欠かせない研修の費用を法人が負担。実際に、2024年度にはスタッフ約2名が主任ケアマネジャーの資格を取得しました。費用の心配をすることなく、キャリアアップを目指せます。 当法人では、1年間の研修スケジュールをあらかじめ組んでいます。外部の研修サイトと契約しており、動画視聴やテスト受講が可能です。研修頻度は、月に1～2回ほど。職員はそれに沿って研修を受講していくことで、法定研修をカバーするとともに、自己学習の機会を得られます。内容は、介護保険や権利擁護、虐待、感染症などに関することのほか、接遇マナーの研修も。テストまでとおして行えるので、知識をしっかり定着させられます。

【取材】ケアプランにじは、自分の裁量で働き方を決められます。そのため、仕事とプライベートのバランスを取って無理なく働きたい方も、しっかり稼ぎたい方も、希望の働き方を実現しやすいです。具体的には、当事業所では担当制を取っており、業務の進め方や予定は、職員個人で調整が可能です。「今日は頑張って仕事を進めて、代わりに明日早く帰ろう」「来週は有給休暇を取りたいから、この日は利用者さまとの予定を入れないようにしよう」など、自分で仕事の進め方を決められるので、希望の日にお休みを取りやすい環境です。 なお、当事業所は、月40件以上担当した方に対し、インセンティブ制度を導入しています。しっかり稼ぎたいという方は、頑張った分だけ給料UPが狙えます。ご自身の生活スタイルに合った働き方を選び柔軟に調整できるところは、当事業所で働く大きな魅力の1つです。

【取材】プレザンメゾン朝霞の魅力の一つは、学びの場が充実していることです。未経験の方は基礎から、経験者の方はスキルアップと、さまざまな研修制度やフォロー体制を整えています。 新入職員は、3日～5日間の入社時研修からスタート。会社の方針や介護・医療の知識、介護技術の研修などをリモートで実施し、現場業務をスムーズに開始できるようにしています。現場に入ってからは、OJTによる研修を行います。新入職員が慣れるまで、フロアリーダーなど経験・知識と責任のある職員がしっかり教育をするので、未経験の方でも安心です。入社1ヶ月後と3ヶ月後にはフォローアップ研修を行い、入社から現在までを振り返ったり、業務上の悩みや問題がないかをヒアリングしたりしています。また、現場でより良い人間関係をつくるためのコミュニケーション術や課題解決の方法なども学べます。経験を積みながら、段階的に成長できる環境です。 ほかにも、全社研修としてeラーニング制度を導入しており、コンプライアンス研修や虐待防止研修、接遇マナー研修などの基礎知識から、認知症ケア研修や感染症蔓延防止研修などの部門別研修まで、さまざまな研修を勤務時間内に受講できます。 また、職種別研修も行っており、ケアスタッフ研修やリーダー研修、マネージャーを目指す方向けの研修など、多種多様な研修を用意。介護のプロフェッショナルとして技術や知識を高め続けられる安心の教育体制です。