【2026年10月更新】埼玉県 正社員ケアマネジャーの求人/転職/給料| 6ページ目

【取材】プレザンメゾンさいたま指扇の魅力の一つは、学びの場が充実していることです。未経験の方は基礎から、経験者の方はスキルアップと、さまざまな研修制度やフォロー体制を整えています。 新入職員は、3日～5日間の入社時研修からスタート。会社の方針や介護・医療の知識、介護技術の研修などをリモートで実施し、現場業務をスムーズに開始できるようにしています。現場に入ってからは、OJTによる研修を行います。新入職員が慣れるまで、フロアリーダーなど経験・知識と責任のある職員がしっかり教育をするので、未経験の方でも安心です。入社1ヶ月後と3ヶ月後にはフォローアップ研修を行い、入社から現在までを振り返ったり、業務上の悩みや問題がないかをヒアリングしたりしています。また、現場でより良い人間関係をつくるためのコミュニケーション術や課題解決の方法なども学べます。経験を積みながら、段階的に成長できる環境です。 ほかにも、全社研修としてeラーニング制度を導入しており、コンプライアンス研修や虐待防止研修、接遇マナー研修などの基礎知識から、認知症ケア研修や感染症蔓延防止研修などの部門別研修まで、さまざまな研修を勤務時間内に受講できます。 また、職種別研修も行っており、ケアスタッフ研修やリーダー研修、マネージャーを目指す方向けの研修など、多種多様な研修を用意。介護のプロフェッショナルとして技術や知識を高め続けられる安心の教育体制です。

【取材】ケアマネジャー事務所サーバント富士見は土日・祝日がお休みで残業がほとんどなく、仕事と家庭を両立できます。サーバント系列事業所で働く約8割が小さいお子さんがいるスタッフで、子育てに理解がある職場です。スタッフ同士が互いに気遣い、フォローし合う雰囲気があり、お子さんの急な体調不良などによる突発的なお休みにも快く対応。男性の育休取得実績もあり、子育てしやすい体制が整っていることが魅力です。 ライフステージに合わせた働き方の相談もできます。お子さんが小さいうちは短い時間で働いたり、大きくなったらフルタイムで管理職をつとめたりと、希望に合わせた柔軟な働き方ができる職場です。 また、当事業所ではテレワークを推奨しています。教育期間中は出社していただきますが、その後は順次テレワークに入っていただいて構いません。ノートパソコンとiPad、社用携帯電話を1人1台、支給しており、作業環境はばっちりです。通勤時間分を有効に使えます。

【取材】ケアマネジャー事務所サーバントふじみ野は子育てに理解がある職場です。女性はもちろん、男性の育休取得実績もあります。スタッフ同士が互いに気遣い、協力し合う雰囲気があり、お子さんの体調不良などによる急なお休みにも柔軟に対応。また、残業はほとんどなく、土日・祝日はお休みなので、プライベートな時間を大切にして働きたい方に最適な環境です。 ライフステージに合わせた働き方の相談もできます。お子さんが小さいうちは短い時間で働いたり、大きくなったらフルタイムで管理職をつとめたりと、希望に合わせた柔軟な働き方ができる職場です。 また、当事業所ではテレワークを推奨しています。教育期間中は出社していただきますが、その後は順次テレワークに入っていただいて構いません。ノートパソコンとiPad、社用携帯電話を1人1台、支給しており、作業環境はばっちりです。通勤時間分を有効に使えます。

【取材】あねとす地域ケアセンター深谷では、40代から50代前半の職員が約10名在籍中です。利用者さまとそのご家族の生活環境や心身の状態を考慮したうえで、一人ひとりに適したケアプランを作成しています。利用者さまだけでなく、ご家族にも寄り添うケアプランを作成するのも大切な使命。相談や各種手続きの代行などはもちろん、同法人内の医療機関や地域包括支援センターと連携を取り、利用者さまが適切なサービスを受けられるように事業所の選定も行っています。 また、当施設で活躍する職員は勉強意欲が高い方が多く、年に1回事業所内でプレゼンの場を設け、発表会を開催。明確なテーマは決まっておらず、各自興味のある内容を調べ、発表しています。この発表会は、法人全体でも当事業所のみが実施。積極的に知識を吸収し、前向きに仕事に取り組める方に適した職場です。

【取材】ケアマネジャー事務所ケアプランハートフレンドは、子育て中の方でも無理なく活躍できる環境を整えています。土日・祝日がお休みで残業もほとんどないことに加え、お子さまの体調不良による急なお休みはスタッフ同士が協力してしっかりサポート。職員のキャリアを長い目で捉え、お子さまの成長に合わせて勤務時間の増減に柔軟に対応するだけでなく、より上を目指したい方には責任のある仕事をお任せします。出産や育児でキャリアが途絶えることがなく、ライフステージが変化しても長く働き続けることが可能です。正社員の時短勤務制度の利用はもちろん、男性の育休取得実績もあり、仕事と家庭の両立を会社全体で応援しています！

【取材】居宅介護支援事業所メープルの職員が担当する件数は、1人あたり30～40件ほどです。法人内のデイサービスに利用者さまをできる限り多く紹介することを目標にしてもらっています。 業務は職員自身でスケジュールを調整しながら進められるので、自由度の高い働き方が可能です。基本的に土曜日・日曜日・年末年始が休みですが、職員の中には、日曜日に出勤して平日休む方もいます。また、勤務時間についても、午前8時30分～午後5時30分の方もいれば午前9時30分～午後6時30分の方もいるなど、職員によってさまざま。ライフスタイルに合わせて働けます。 また、残業は少なめで、ひと月に10時間程度です。有休も取りやすい雰囲気があり、まとめて取得して連休にする方も。プライベートを大切にしながら働ける職場です。

【取材】居宅介護支援事業所メープル東岩槻の職員が担当する件数は、1人あたり30～40件ほどです。法人内のデイサービスに利用者さまをできる限り多く紹介することを目標にしてもらっています。 業務は職員自身でスケジュールを調整しながら進められるので、自由度の高い働き方が可能です。基本的に土曜日・日曜日・年末年始が休みですが、職員の中には、日曜日に出勤して平日休む方もいます。また、勤務時間についても、午前8時30分～午後5時30分の方もいれば午前9時30分～午後6時30分の方もいるなど、職員によってさまざま。ライフスタイルに合わせて働けます。 また、残業は少なめで、ひと月に10時間程度です。有休も取りやすい雰囲気があり、まとめて取得して連休にする方も。プライベートを大切にしながら働ける職場です。

【取材】当施設は男女ともに活躍しており、職員の平均年齢は40歳ほどです。介護未経験からスタートし、活躍中の職員もたくさんいます。当施設の魅力の一つは、年齢や性別、勤務歴などを気にせず話し合える職場環境があることです。働きやすい環境を作り出している理由に、職員同士の交流の場が多くあることが挙げられます。 その一つが、委員会活動です。委員会の内容は、施設内イベントを考案するレクリエーション委員会や、生活環境について考える生活環境美化委員会などさまざまです。議題について話し合うほか、日頃思っていることをフラットに話しています。気軽に話せる場があることは、悩みやストレス少なく働けることにもつながっています。 また、勤務交代時は必ずミーティングを実施。引き継ぎ事項だけでなく、和やかなコミュニケーションも交わしています。職員が自然と話せる機会を大切にしている、風通しの良い職場です。

【取材】あしすとケアプランの魅力の一つは、働きやすさです。当事業所はテレワークを導入し、業務用のタブレット端末を支給しているので、場所や時間を選ばず効率的に働けます。スケジュールは個々で管理。職員の裁量に任せているため、空いている時間で家事を済ますことも可能です。 当事業所は土日が定休日です。利用者さま都合で休日に出勤となる場合は、平日に代休を取得するなど柔軟に対応しています。自らスケジュール調整ができるので有給休暇なども取得しやすい環境です。また、当事業所ではケアマネ用のソフトを導入し、業務の効率化ができているため、残業はほとんどありません。プライベートを大事に働けます。 なお、業務に支障がなければＷワークも可能。副業と両立して働く職員もいるので、Ｗワークをお考えの方は気軽にご相談ください。

【取材】あしすとケアプラン東大宮の魅力の一つは、働きやすさです。当事業所はテレワークを導入し、業務用のタブレット端末を支給しているので、場所や時間を選ばず効率的に働けます。スケジュールは個々で管理。職員の裁量に任せているため、空いている時間で家事を済ますことも可能です。 当事業所は土日が定休日です。利用者さま都合で休日に出勤となる場合は、平日に代休を取得するなど柔軟に対応しています。自らスケジュール調整ができるので有給休暇なども取得しやすい環境です。また、当事業所ではケアマネ用のソフトを導入し、業務の効率化ができているため、残業はほとんどありません。プライベートを大事に働けます。 なお、業務に支障がなければＷワークも可能。副業と両立して働く職員もいるので、Ｗワークをお考えの方は気軽にご相談ください。

【取材】藤の郷あげおはプライベートと両立しながらメリハリをつけて働くことができる職場です。年間休日は117日前後あり、希望休や有休を組み合わせて3連休以上の連休の取得も相談可能。有休消化率は90％と高水準を誇っています。また、残業に関しても月約1時間程度とほとんど発生しません。このようにワークライフバランスを保ちながら働くことができることから、当事業所の平均勤続年数は約7年と比較的長く、10年以上勤務している人も多く在籍しています。 さらに、福利厚生が充実しているのも魅力。当法人内に人間ドッグや脳ドッグ、健康診断を行っている「健康管理センターエージオ・タウンクリニック」があり、社員本人と家族は各種検査を割引価格で受けることが可能です。ほかにも借上げ寮や各種手当などさまざまなサポートがあります。

【取材】ケアプランふれんずでは情報交換を積極的に行い、チームワークを大切にしています。明るく協調性があるスタッフばかりで、困ったことがあれば何でも相談できる雰囲気が魅力です。 当事業所には常勤とパートあわせて約5名のスタッフが在籍しており、いずれも長年ケアマネジャーとして活躍してきた人ばかりです。なかには、当事業所に10年以上勤めているスタッフもいます。ケアマネジャーという職種上、基本的に1人で案件を担当しますが、決して孤独を感じることはありません。ベテランのケアマネジャーが互いに知識を共有しあいながら、利用者さまへ最適なサービスを提案しています。仲間と一緒に協力して、業務に取り組みたい方が活躍できる職場です。