【2026年7月更新】東京都 ケアマネジャーの求人/転職/給料26ページ目

【取材】24QQケアプランでは、新しいメンバーが経験を活かしながら、ケアマネジメント以外の業務にも安心して挑戦できる環境を整えています。職員の大切な役割の一つは、営業活動です。当事業所での営業は、併設する系列の訪問看護ステーションの協力体制のもと実施するため、単独で行うよりもより広くサービスをアピールできます。さらに、トークスクリプトの提供も受けられるので、営業に慣れていない主任ケアマネジャーの方も安心です。営業から担当まで一貫して行えるため、利用者さまと密な信頼関係を築けます。 また、当事業所では今後職員の育成にも力を入れていく方針です。入職後1ヶ月間は主任ケアマネジャーがついて丁寧に指導し、8ヶ月後には約40件の案件を担当できるよう、月に5件ずつ無理なく案件を増やしていくような体制を想定しています。 そのほか、費用面のバックアップにも注力する予定。ケアマネジャー資格の更新費用は全額補助し、ICT機器が必要な場合は積極的に導入を検討します。

【取材】在宅サポートセンタークローバーは、働きやすい職場環境づくりに注力しています。当事業所では、午後6時までに正職員がケアを終えられるように訪問スケジュールを策定。午後6時以降のケアにはパート職員が入り、正職員が事務作業に専念できるようにすることで、残業が発生しにくい体制を整えました。また、「時間になったら帰る」という組織風土づくりに地道に取り組んできたことも、残業の削減につながっています。 当事業所は、小規模な組織だからこそ、職員発信でかつスピーディーに事業所全体の課題解決に取り組めることも魅力です。実際に、書類や段ボールを整理整頓したり、机や棚、書庫の配置換えを行ったりといったことを臨機応変に実施。職員皆でアイデアを出し合い、工夫しながら働きやすい事業所を作り上げています。

【取材】まつばらホームクリニック居宅介護支援事業所は、在宅診療の事業所が併設しているため、利用者さまに関する情報共有がスムーズに行なえます。カルテは法人内で共通のものを使用しており、利用者さまの経過などもすべて確認可能。状態の経過をよく理解したうえで支援計画を組み、利用者さまにとって、より適切なサポートができます。 連絡はLINE WORKSを利用し、当事業所の職員のほか在宅診療の職員も全員確認できるようにしています。在宅診療の職員からLINE WORKS上で、「この患者さんから居宅依頼されたので担当お願いします」と依頼が来たり、「患者さんが介護ベッドを利用したいそうです」といったやり取りをしたりすることも。スムーズに連絡や相談ができるので効率的に業務を進めることが可能です。 また、朝は在宅診療の職員と一緒にミーティングを行っています。情報共有の方法が多数あり、医師や看護師との連携におけるハードルが低いため、利用者さまへのスムーズな支援が可能です。

【取材】SORAの訪問看護はチームで行われており、1人の利用者さまに対して交代で訪問しています。その理由は、利用者さまについて自分だけでは気付けないようなことを、別の職員が見て気付けるようにするためです。そのため、訪問に行く際は「以前はどんなケアを行ったのか」と、ほかの看護師に聞いて、どんな対応が最適なのかを考える時間を設けています。よって、困ったことに直面した時はすぐに周りに聞いたり、相談したりできるコミュニケーション能力を磨いてほしいと考えています。 ちなみに、当施設の看護職員は気さくな仲間ばかり。お昼休みには会話が飛び交うような和気あいあいとした雰囲気なので、気がねなく相談できるので安心です。 また、情報共有にはタブレットも活用しています。これを活用することで、利用者さまに起きたことや対応した内容が確認でき、これから利用者さまに取るべき対応やご家族とどんな会話をすべきか想定する際に役立てています。

【取材】ひなた訪問看護ステーション中野は、職員一人ひとりの価値観や個性を尊重する風土が根付いています。仲間同士でお互いに支え合っており、チームワークが抜群です。 当事業所ではスムーズな連携を活かし、担当制ではなく複数の職員が1人の利用者さまをローテーションで訪問するスタイルをとっています。1日3回申し送りを実施し、情報をこまめにシェア。申し送りはZoomもしくはオンラインのテキスト共有を活用しており、いつでもどこでも状況を確認できます。事業所全体で利用者さまに対応できる状態を維持しているため、対応方法に迷ったときも1人で悩まず仲間と相談することが可能。経歴の異なる職員それぞれが培ってきた知識を寄せ合うことで多角的な視点を得られるため、早期解決を図れます。 「利用者さまがその人らしく望む生活が送れるように援助する」が、当法人の理念。職員全員が同じ思いで仕事に臨んでおり、仲間同士で悩みも喜びも分け合える関係です。信頼できる仲間とともに雰囲気の良い職場で働けます。

【取材】やぎ在宅クリニック南青山では、患者さまの本音に寄り添い、側で支える存在として活躍できます。病院のソーシャルワーカーとは異なり、患者さまのご自宅という私的な空間で療養生活をサポート。初回面談では病状の経過だけでなく、治療への思いや希望まで深くヒアリングします。医師や看護師には直接言いにくい気持ちを打ち明けてもらえることも多く、深い信頼関係を築けるのが魅力です。 また、多角的な視点を活かし、医療と介護をつなぐ調整役として、多職種チームの仲介も担います。当クリニックでの看取り件数は年に8名程度。医師や訪問看護師が医療・介護ケアをするのに対し、相談員は一歩引いた視点から全体を俯瞰します。そのうえで、医療と介護の双方の視点から必要なことを専門家たちに働きかけるのも大切な役割の一つです。ケアマネジャーや訪問看護師たちと直接関わるため、自己効力感を高められることがやりがいにつながります。

【取材】医療介護をささえる大樹は、職員同士で切磋琢磨し、より良いケアを目指しています。当事業所には、ケアマネジャーの経験が長い人や訪問看護で現場に出ていた人など、さまざまなバックグラウンドを持つ職員が在籍。知識やノウハウが豊富なベテランが多く、多角的な意見を交換しながら業務に取り組んでいます。 また、当事業所は、併設している訪問看護とも密に連携しています。合同で朝礼を行っているほか、共同のグループLINEも活用して情報共有を実施。患者さまの容態が変化した際もすぐに共有でき、迅速な対応ができる環境です。 当事業所では、職員が主体的に意見を提案し、業務改善に取り組めます。新人さんは「当事業所の業務の進め方」を実際に経験し、理解することからスタート。そのうえで、既存のやり方に疑問を感じたり、改善案があったりすれば積極的に提案できます。皆でより良い事業所を追求していける職場です。

【取材】医療介護をささえる大樹は、職員同士で切磋琢磨し、より良いケアを目指しています。当事業所には、ケアマネジャーの経験が長い人や訪問看護で現場に出ていた人など、さまざまなバックグラウンドを持つ職員が在籍。知識やノウハウが豊富なベテランが多く、多角的な意見を交換しながら業務に取り組んでいます。 また、当事業所は、併設している訪問看護とも密に連携しています。合同で朝礼を行っているほか、共同のグループLINEも活用して情報共有を実施。患者さまの容態が変化した際もすぐに共有でき、迅速な対応ができる環境です。 当事業所では、職員が主体的に意見を提案し、業務改善に取り組めます。新人さんは「当事業所の業務の進め方」を実際に経験し、理解することからスタート。そのうえで、既存のやり方に疑問を感じたり、改善案があったりすれば積極的に提案できます。皆でより良い事業所を追求していける職場です。

【取材】介護サービスあっぷでは、新人さんに対する丁寧な教育体制を整えています。入職後は先輩職員との同行研修からスタート。初回は見学、2回目は新人さんの実践を先輩が見守ります。3回目以降も新人さんの不安がなくなるまで同行を続けるので、自分のペースで独り立ちを目指せる仕組みです。また、初めて担当する利用者さまのご自宅へは管理者が一緒に訪問する方針。経験の浅い方も、安心して仕事に取り組める職場です。 法人として、職員のスキルアップも支援しています。たとえば、喀痰吸引等研修は正職員は受講必須。登録ヘルパーも希望すれば、対象の利用者さまが見つかり次第、受講が可能です。また、外部研修への参加も後押ししており、学んだ内容をほかの職員に共有することを条件に、費用は法人が補助。登録ヘルパーも上限の範囲内で費用補助の相談が可能です。働きながら、着実に技術を磨けます。

【取材】介護サービスあっぷでは、新人さんに対する丁寧な教育体制を整えています。入職後は先輩職員との同行研修からスタート。初回は見学、2回目は新人さんの実践を先輩が見守ります。3回目以降も新人さんの不安がなくなるまで同行を続けるので、自分のペースで独り立ちを目指せる仕組みです。また、初めて担当する利用者さまのご自宅へは管理者が一緒に訪問する方針。経験の浅い方も、安心して仕事に取り組める職場です。 法人として、職員のスキルアップも支援しています。たとえば、喀痰吸引等研修は正職員は受講必須。登録ヘルパーも希望すれば、対象の利用者さまが見つかり次第、受講が可能です。また、外部研修への参加も後押ししており、学んだ内容をほかの職員に共有することを条件に、費用は法人が補助。登録ヘルパーも上限の範囲内で費用補助の相談が可能です。働きながら、着実に技術を磨けます。

【取材】特別養護老人ホーム椿は、家庭との無理のない両立を目指せる職場です。職員間に「お互いさま」の精神が根付いており、子どもの体調不良による急な休みの際にも、快くカバーする風土があります。実際に、法人内では育児中や子育て経験者が多く活躍中。なかには、リーダーとして働く職員もいます。キャリアを諦めることなく、ライフステージの変化があっても長く仕事を続けやすい環境です。 くわえて、管理者やリーダーとの距離が近いことも風通しの良さにつながっています。現場では、日常的に直属のリーダーとコミュニケーションを取りながら業務を進められる体制です。年に3回ほど、管理者との定期的な面談も設けており、業務上の悩みや今後のキャリアについて相談が可能。法人側から職員に期待していることを直接伝える大切な場にもなっています。職員一人ひとりに寄り添うサポート体制のもと、1人で悩みごとを抱え込まずに働ける職場です。

【取材】グループホームふくろう宮前は、仕事と子育ての両立を目指せる職場です。職員間に「お互いさま」の精神が根付いており、子どもの体調不良による急なお休みの際にも、快く業務をカバーし合える体制を整えています。育児経験がない職員も子育てへの理解が深く、誰もが働きやすい環境です。若い世代にも育児をしながら勤務する職員が活躍しており、思いやりの気持ちを大切にしながら安心して長く働き続けられます。 くわえて、管理者やリーダーとの距離が近いことも風通しの良さにつながっています。現場では、日常的に直属のリーダーとコミュニケーションを取りながら業務を進められる体制です。年に3回ほど、管理者との定期的な面談も設けており、業務上の悩みや今後のキャリアについて相談が可能。法人側から職員に期待していることを直接伝える大切な場にもなっています。職員一人ひとりに寄り添うサポート体制のもと、1人で悩みごとを抱え込まずに働ける職場です。

【取材】ケアセンターえがお亀戸では、基本的に休みを曜日固定にしています。そのため、先々の予定が立てやすいのが魅力です。もちろん事前に相談をすれば、イレギュラーなお休みの相談をすることも可能。有給休暇とは別に夏季休暇3日とリフレッシュ休暇2日を付与しており、ワークライフバランスを重視した働き方ができます。 また、残業は月に10時間程度と少なめです。サービスの内容による残業が中心で、イレギュラーな対応や事務作業によるものはほとんどありません。ICT化を進め、電子記録や出退勤管理、情報共有をすべてスマートフォンで行えるようにするなど、業務効率化を徹底しています。仕事とプライベートのバランスを大切にしたい方にとって、働きやすい環境です。

【取材】ケアセンターえがお亀戸では、基本的に休みを曜日固定にしています。そのため、先々の予定が立てやすいのが魅力です。もちろん事前に相談をすれば、イレギュラーなお休みの相談をすることも可能。有給休暇とは別に夏季休暇3日とリフレッシュ休暇2日を付与しており、ワークライフバランスを重視した働き方ができます。 また、残業は月に10時間程度と少なめです。サービスの内容による残業が中心で、イレギュラーな対応や事務作業によるものはほとんどありません。ICT化を進め、電子記録や出退勤管理、情報共有をすべてスマートフォンで行えるようにするなど、業務効率化を徹底しています。仕事とプライベートのバランスを大切にしたい方にとって、働きやすい環境です。

【取材】訪問看護ステーションカラフル入谷支店では、仕事と私生活の両立を目指しながら働けます。年間休日は125日ほどあり、しっかりとプライベートの時間を確保できます。残業は月に3.5～5時間程度と少なめ。繁忙期も10時間以内に収めています。残業を減らすべく、スタッフ全員にスマートフォンとパソコンを貸与しているほか、AI機能を搭載した電子カルテを導入。記録や報告書作成の負担軽減を図っています。また、有給休暇は時間単位で取得可能です。さらに、家庭の状況に合わせ、短時間勤務や訪問合間の中抜けも認めており、ライフスタイルを大切にした働き方を実現できます。スタッフ一人ひとりが無理なく働ける職場環境が、当事業所の魅力の一つです。